Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Miniso Winky Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine transparente oder professionelle Kommunikationskultur existiert nicht. Die gesamte Store-Organisation läuft fast nur über private WhatsApp-Gruppen. Man wird dadurch in der Freizeit ständig mit Arbeitsnachrichten bombaridert, weshalb man nie richtig abschalten kann. Das ist psychisch extrem belastend.
Am Anfang echt gut. Aber die neue Leitung hat den Teamgeist durch gezielte Spaltungsversuche und ständige Lästereien systematisch kaputt gemacht, bis sich am Ende alle voneinander distanziert haben.
Weil das private Handy selbst an freien Tagen ständig wegen der Arbeit bimmelt, kann man Freizeit und Arbeit überhaupt nicht mehr trennen. Man hat dadurch automatisch das Gefühl, rund um die Uhr erreichbar sein zu müssen, was vor allem für Minijobber extrem belastend ist.
Eine absolute Fehlbesetzung. Nach einer Intrige gegen die alte Chefin zeigt die neue Leitung ihr wahres Gesicht. zieht sich sehr viel ins Büro zurück, macht ständig Raucherpausen und hält sich nicht an eigene Pläne. Zudem lästert sie über Mitarbeiter und erzählt sogar herum, dass sie sich vielleicht von der Konkurrenz abwerben lassen will, weil man dort mehr verdient.
Die eigentliche Arbeit im Laden ist okay und die Aufgaben haben Potenzial. Das schlechte Arbeitsklima und das unfaire Verhalten der Leitung vermiesen einem den Alltag jedoch so massiv, dass man irgendwann überhaupt keine Motivation mehr hat.
Am Anfang war die Stimmung super, aber nach dem Wechsel der Filialleitung hat sich alles verändert. Jetzt herrscht im Team nur noch Misstrauen und psychischer Druck. Entscheidungen werden nur noch nach persönlicher Sympathie getroffen und nicht nach Leistung, was die Stimmung komplett kaputt macht.