Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBis jetzt alles. Ich hab viel Spaß hier, habe das Gefühl, dass ich erst genommen werde und mir auch Aufgaben anvertraut werden.
Das Menschen die völlig unqualifiziert sind einen Job bekommen können und sogar aufsteigen können solange sie den Mund halten
Gute Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeiten .
Aktuell habe ich persönlich nur wenige Aspekte wahrgenommen, die ich nachhaltig positiv hervorheben kann. Positiv kann sein, dass innerhalb einzelner Teams eine gute Zusammenarbeit möglich ist, sofern die Rahmenbedingungen stimmen.
-Das Konzept und die Produkte an sich haben Potenzial
-Die anfängliche Phase, in der das Team die Filiale gemeinsam mit viel Herzblut aufgebaut hat
Sehr vieles. Am ausgefallensten finde ich jedoch das keiner eine Arbeitgeber Bewertung abgegeben hat und ganz plötzlich wenn eine schlechte Erscheint erscheinen wie aus dem nichts mehrere positive Bewertungen um der schlechten Bewertung nicht so viel Gewicht zu verleihen. Eine Bewertung ist sogar gelöscht worden.
-Dass HR Kündigungswellen kurz vor Ende der Probezeit blind durchwinkt, ohne die enorme Fluktuation in der Filiale zu hinterfragen. Dadurch wurde HR zum Werkzeug einer Führungskraft, um berechtigte Kritik im Keim zu ersticken
-Die absolut unprofessionelle Trennungskultur: Die Kündigungen kamen ohne jede Vorwarnung oder vorherige Feedbackgespräche komplett aus heiterem Himmel. Statt das persönliche Gespräch zu suchen, wurde die Kündigungswelle feige vorab per WhatsApp angekündigt und auf den Postweg verwiesen
-Die unprofessionelle Organisation, da die gesamte Kommunikation über WhatsApp auf dem ...
-Offene Stellen für den Store wurden/konnten nicht zeitig besetzt werden, sodass eine Unterbesetzung die Folge war
-Store Manager wird nicht geschätzt/gelobt
-Überstunden sind Voraussetzung sowie ständige Anwesenheit
-Erreichbarkeit soll immer vorhanden sein auch im Urlaub
-Unterbesetzung des Stores
-Probleme im Store dürfen vom Store Manager nicht angesprochen werden ebenso dürfen keine Kritikgespräche geführt werden, dies wird direkt als Angriff auf die Firmenphilosophie verstanden das der Mitarbeiter an erster Stelle steht
-Store Manager soll alle Aufgaben selbst übernehmen und darf keine ...
-Echte Qualifikation statt Notlösung: Setzt Führungskräfte nach echter Eignung ein. Es darf nicht sein, dass jemand eine Stelle bekommt, nur weil die alte Leitung gezielt aus dem Betrieb gedrängt wurde.
-Kündigungen hinterfragen: HR darf Kündigungen nicht blind durchwinken, sondern muss mit den gefeuerten Mitarbeitern sprechen, um Intrigen und Missstände im Laden aufzudecken.
-Respektvolle Trennungskultur: Verpflichtet die Chefs zu echten Feedbackgesprächen. Kündigungen müssen persönlich ausgesprochen werden, statt Mitarbeiter feige per WhatsApp vorzuwarnen.
-Schluss mit WhatsApp-Zwang: Stellt die Store-Kommunikation von privaten WhatsApp-Kanälen ...
-Eine Struktur in Deutschland schaffen in der sinvolles Arbeiten möglich ist
-Befehlsgewalten festlegen und Zuständigkeiten (wer hat an wen zu berichten und wer hat welche Entscheidung zu treffen)
-Aufgaben nicht auf den Store Manager abschieben
-Area Manager sollten Gesetzte/Pflichten und Vorschriften in Deutschland kennen
-Area Manager aus Deutschland für die deutschen Stores einstellen
-Store Manager fördern und mehr Entscheidungen selbst treffen lassen, dies erhöht ebenso die Bindung zum Unternehmen und die Eigeninitiative
-Keine Kündigung ausstellen bevor man überhaupt mit allen ...
Aus meiner Sicht besteht insbesondere in folgenden Bereichen deutlicher Handlungsbedarf:
• Verlässliche und transparente Kommunikation
• Klare Zuständigkeiten und konsequente Übernahme von Verantwortung
• Professionelles und wertschätzendes Führungsverhalten
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• Mehr Konsistenz bei Prozessen und Entscheidungen
Insgesamt würde ich mir eine deutlich strukturiertere, verlässlichere und respektvollere Arbeitskultur wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Miniso Winky Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wesentlich besser als in anderen Firmen im Einzelhandel
-Gehalt wird pünktlich gezahlt
-Gehalt ist der Position entsprechend
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-Zusätzliche Leistungen
Man kriegt Urlaubs-und Wheinachtsgeld.
Das ist tatsächlich gut
Ich persönlich finde es fair, aber ich bin auch die Person, die an der Comp&Ben arbeitet. Entsprechend stehen wir hier am Anfang und es ist ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miniso Winky Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich als deutlich ausbaufähig empfunden. Der Umgang mit Materialien wirkte auf mich stark plastiklastig, ohne dass nachhaltige Alternativen erkennbar priorisiert wurden.
Auch im sozialen Bereich hatte ich den Eindruck, dass klare Strukturen oder transparente Anlaufstellen für Mitarbeitende nicht ausreichend vorhanden oder nicht sichtbar waren.
Insgesamt entsteht für mich das Bild, dass sowohl ökologische als auch soziale Verantwortung nicht konsequent gelebt werden.
Extrem viel Plastik. Wirklich alles dreifach in Plastik verpackt. Das ganze Lager ist voll mit Pappe und Plastik.
Produkte sind doppelt und dreifach in Plastik verpackt. AI wird für jedliche Werbung und Schilder benutzt.
Gleich null. Sozialbewusstsein existiert in diesem Betrieb nicht. Wer 6 Mitarbeiter kurz vor Ende der Probezeit ohne jede Vorwarnung oder vorherige Gespräche vor die Tür setzt, handelt absolut verantwortungslos.
-Ware aus China in extrem viel Plastik verpackt es wird keinen Wert auf die Umwelt gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine fairen oder ehrlichen Aufstiegschancen. Befördert wird hier nicht, wer die besten Leistungen bringt, am fleißigsten ist oder am längsten dabei ist. Stattdessen machen diejenigen Karriere, die sich durch Manipulation und interne Intrigen nach oben arbeiten. Fachliche Qualifikationen spielen für Führungspositionen leider überhaupt keine Rolle.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen und interkulturelle Trainings werden aktiv unterstützt und auch interne Aufstiegschancen sind vorhanden. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und seinen Karriereweg im Unternehmen zu gestalten.
-Jeder Mitarbeiter kann sich im Unternehmen weiterentwickeln und aufsteigen oder in einen anderen Bereich wechseln
-Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen oder Ausbildungen sind allerdings nicht vorhanden
Wer möchte ( überlege es dir gut) geht es schnell aufwärts ä.
Es gibt schnelle Aufstiegschancen.
