32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine
sicherer Arbeitsplatz, super Verhältnis zu Kollegen
weiß nicht, viel Arbeit.
Entscheidungen erklären und auch durchziehen
Neues Gebäude, helle Büros, Kaffee und Wasser frei
in der Gegend kennt die Firma jeder
Gleitzeit und Urlaub wann ich brauch
auch lange Kranke werden nicht versucht los zu werden
hab ich bisher nicht, ghet aber wenn man fragt und man kommt weiter
gehe öfters mit Kollegen weg; geht halt nicht mit allen, find ich aber normal, kann meinen Nachbar auch net leiden
Müssen halt auch ihre Sache durchbringen, damit ist nicht jeder einverstanden
Neues Büro, hell, höhenverstellbarer Tisch, Kaffee frei
Könnte manchmal schneller kommen
normal für hier
ständig andere Projekte
Guter Lohn, nette Kollegen, gute Arbeitszeiten
nähe der Arbeitsstelle und flexible arbeitszeit
wird teilweise unter Tarif bezahlt
gutes Verständnis der Mitarbeiter untereinander
Versprechungen werden nicht eingehalten
Sehr modernes, sauberes, soziales Familiengeführtes Unternehmen.
Der Chef kennt die Mitarbeiter noch persönlich !
Die Aufgaben sowie Kompetenzen, Befugnisse der einzelnen Mitarbeitern sind
nicht benannt.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Es steht kostenlos Kaffee sowie Mineralwasser und Stilles Wasser zur Verfügung.
Es werden regelmäßig Firmenfeste veranstaltet, wo auch die Familien und Angehörigen dazu eingeladen werden.
Ich würde jederzeit meinen Bekannten und Freunden das Unternehmen MiniTec weiterempfehlen.
Die Rücksichtnahme auf die Familie ist sehr großzügig.
Urlaub bekommt man in der Regel jederzeit. Die Arbeitszeiten sind sehr human, es gibt keine Zeiterfassung.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Es werden leider sehr selten Kurse im Hause angeboten.
Leider ist die Bezahlung bei gleicher, oder ähnlicher Tätigkeit oft unterschiedlich. Dies träg nicht zu einem guten Betriebsklima bei.
Es wird Urlaubs-Weihnachtgeld und je nach Betriebsergebnis zu Jahresende eine Prämie ausgezahlt.
Die Kollegenzusammenarbeit ist gut. Obwohl durch die erreichte Firmengröße auch ein "Abteilungsdenken" entstanden ist, das aber im Grundsatz nicht negativ sein muss.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt !!!
Da der Hierarchie der Firma sehr überschaubar und flach ist , hat man einen intensiven Kontakt zu den Vorgesetzten die immer ein "offenes Ohr" haben.
Jedoch sollten Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer kommuniziert werden.
Durch den Neubau ist sehr viel Platz entstanden. Es sind hochmoderne Produktionsanlagen angeschafft worden. Es ist sehr hell und freundlich. Es ist eine sehr schöne Kantine mit einem Aussenbereich vorhanden.
Durch die modernen Medien wie z.B. email wird oft der Anschein erweckt Gut die Mitarbeiter zu informieren.
Besser wäre es jedoch mehr interne Besprechungen oder workshops durchzuführen um Auge in Auge mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Es wird immer nach neuen, interessanten Produkte in den verschiedensten Branchen gesucht, dadurch entstehen ständig neue Aufgaben. Sehr vielen Produkt sowie Maschinen sind Einzelstücke sodass hier immer neue Aufgaben entstehen. Auch durch das Management und neue Strukturierungen der Arbeitsabläufe entstehen neue Aufgaben um die man sich bewerben kann.
Das ich mich wohl fühle und auch mal SmallTalk halten kann.
Das der Arbeitsbeginn so früh ist....
Mehr feiern...
Lob könnte das ein oder andere mal mehr sein ;)..
Das Unternehmen hat einen richtig guten Ruf. Es gibt auch nicht allzu viele mittelständige Unternehmen in dieser Region die soviel in das eigene Unternehmen investiert haben. Also veraltete Technik oder Stillstand gibts hier keine. Ich arbeite gerne hier, vor allem weil ich nicht 3 Stunden zur Arbeit fahren muss und weil ich mich wohl fühle. Ich empfehle Sie schon meinen Freunden;)
Man bekommt spontan Urlaub - oder kann bei geänderten Familienbedingungen die Arbeitszeit anpassen. Darauf wird echt viel Rücksicht genommen.
Finde ich richtig super - wenn ich bedenke das einige meiner Freunde schon im Dezember den Jahresurlaub planen müssen
Den Arbeitsbeginn könnte man mal nach hinten verschieben..;)
Gleitzeitregelung wär eigentlich nicht schlecht.
Allerdings bin ich froh dass es keine Arbeitszeiterfassung gibt und Überstunden auf Vertrauen abgegolten werden.
Das es in einer Firma bei Umsatzplus für alle ne Pizza gibt war mir neu. Find ich mal richtig gut. Auch fürs Betriebsklima ganz angenehm.
Gehalt ist nicht das allerbeste, allerdings gab es auch keine Kurzarbeit, im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die jetzt teilweise noch welche haben. Dann lieber so. Sozialleistungen find ich auch mehr als fair.
Das Soziale Engagement ist recht groß. Musik, Sport, Kindergärten werden unterstützt und ein Sozialprojekt in Afrika.
Wie in allen Bereichen des Lebens kommt man mit manchen gut aus und mit manchen gar nicht. Aber bei so vielen Mitarbeitern ist das eben unumgänglich.
Man wird immer ernst genommen und versucht eine Lösung zu finden die allen gerecht wird. Das ist bei anderen Unternehmen bei weitem nicht selbstverständlich. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, aber es werden welche getroffen!
Das ist wirklich alles andere als verbesserungswürdig. Super Gebäude mit Kantine, alles neu, Kaffee (von nem Jura Vollautomat - (ist das jetzt Schleichwerbung?) für umme (und das bei so vielen MA).
Technik am Arbeitsplatz ist super - alles vorhanden
Der Informationsfluss ist etwas schleppend da müsste man mal ran.
Für neue Ideen oder Vorschläge hat man eigentlich immer ein offenes Ohr. Das ist eigentlich selten und das finde ich sehr motivierend.
Stabile Wirtschaftslage und mittelfristig gute wirtschaftliche Aussichten
Bezahlung, auf sich fixiertes Management ohne Bezug zur Belegschaft, vollkommen
fehlende Bereitschaft konkrete Problembewältigung zu betreiben.
Betriebsrat, Tarifvertrag, Gleitzeit, Zeiterfassung, externe Beratungsfirma die endlich
eine Organisation einführt, effiziente, nachvollziehbare Prozesse und Abläufe
integriert.
Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter verrichtet seit sicher 3 Jahren mehr oder weniger Dienst nach Vorschrift.
Gutes Betriebsklima sieht anders aus.
Ich vergebe hier aus meiner inneren Sicht ein Mangelhaft und würde keinem Freund oder Bekannten raten dort zu
arbeiten. Die Außensicht in Presse und lokalem Umfeld ist
nach wie vor gut.
Urlaub wird problemlos, auch kurzfristig gewährt, wenn nötig
können die Arbeitszeiten bspw. famiilär bedingt flexibler
gestalten werden. Was fehlt ist eine Gleitzeitregelung und
eine Zeiterfassung.
Weiterbildung ?? Was ist das ??
Karriere Perspektiven nur für Personen aus dem
"inneren Kreis".
Für einen Betrieb der Metallindustrie sind die Gehälter
miserabel. Auch die Lohnstrukturen sind vollkommen intransparent und nicht nachzuvollziehen.
Hier wird sehr darauf geachtet, dass möglichst nachhaltig
gearbeitet wird. Das Unternehmen engagiert sich bei lokalen
Sport- oder Musikvereinen und spendet regelmäßig für
soziale Zwecke nach Kenia.
Abteilungsspezifisch, seitdem regelmäßig "Maulwürfe" in die
Abteilungen eingeschleust werden, überlegt man sich, mit
wem man ehrlich umgeht.
Es gibt viele ältere Kollegen, auch Personen die erst vor
kurzem eingestellt wurden. Der Umgang miteinander ist
problemlos.
Nur von oben herab, keinerlei klare und nachvollziehbare
Entscheidungen, oft gar keine Entscheidungen, Probleme
werden vertagt.
Seit Bezug des neuen Werkes in 2009 sind die Arbeitsbedingungen zumindest in meinem Bereich top.
Leider kann man hier nur mangelhaft und nicht ungenügend anklicken. Regelmäßige Besprechungen gibt es nur für den "inneren Kreis". Da in der Firma Organisation anscheinend ein Tabuthema ist, ist man wöchentlich stundenlang damit beschäftigt sich Informationen aus allen möglichen und unmöglichen Quellen zu beschaffen.
Nach meinem Eindruck haben Frauen generell so gut wie
keine Aufstiegschancen. Da wird meist sofort abgeblockt.
Erhält nur ein bestimmter Personenkreis, dies auch vollkommen unabhängig von der Qualifikation. Hier scheint
der "Ergebenheitsfaktor" eine ausschlaggebende Rolle zu
spielen.
Das Wochende
Den Montag
Betriebsrat
Durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsriege, ohne jegliche Kommunikation mit den MA liegt das Betriebsklima im Keller. In Betriebsversammlungen werden regelrechte Lügen verbreitet, dass die Firma nie und nimmer im Schichtbetrieb arbeitet, was seit einem Jahr gang und gebe ist. Keiner der MA hat irgendwelche Chancen angehört zu werden bis auf die Vitamin B sorte. Neu eingestellte MA werden mit gleichem oder höherem Gehalt wie langjährige MA eingestellt, was sich auch wieder auf das Betriebsklima ausübt.
Weiterbildungsmasnahmen ist in der Firma ein Fremdwort.
Unterschwelliger Verbot eines Betreibsrates. Keine regelmäßigen Lohnerhöungen, keine regeln im Lohngefüge.
keine weiter Empfehlung, mehr mehr entäuscht.
nein
nein nur vitamin B
keine gehalt politik
Je nach Abteilung hervoragend bis mangelhaft
super
nicht ausgelastet null Bockeinstellung, bei fragen keine korrekten anworten weiterleitung der Probleme.
Arbeitsplatz in der Montage ist schön gelüftet, hell und sauber. Der komplette Vertrieb und Führungsriege sitzt einen Stockwerk oben drüber und schaut auf die Montage, was ein sehr unangenehmes Gefühl der Beobachtung mit sich zieht. (Hirarchie) In der mechanischen Bearbeitung steht die Luft, durch die Maschinen ist es sehr laut (ständiges tragen von Gehörschutz) und staubig, also schlechte Luft. Keine Beobachtungschance des Verteibs und Führungskräfte.
Es wird zwar morgens eine Besprechung gehalten aber die wesentliche Punkte und die Hauptprobleme werden nicht gelöst. Es werden immer nur Notlösungen erzielt, das geht mal ne Weile gut, auf Kosten der MA und dann bricht wieder alles zusammen.
Nein
bekommen immer wieder die gleichen spezial spezialisten, keine chance sich auch mal zu etablieren. Vitamin B hat immer Vorrang.
Helle freundliche Arbeitsplätze, kurzfristiger Urlaub
Der Mensch zählt nicht mehr, geringes Gehalt
Der einzelne muß wieder mehr zählen, Gehaltsgefüge anheben, mehr qualifizierte MA einstellen
Die Firma trägt leider nichts mehr zum Betriebsklima bei.
Früher wurde daruf sehr viel Wert gelegt.
Ideen von MA werden nciht genutzt und man verkümmert nach ein paar Jahren geistig
Das Unternehmen genießt immer noch einen guten Ruf.
Einem Freund würde ich aber auf keinen Fall empfehlen dort zu arbeiten. Stolz war man früher einmal, heute hat man dazu keinen Grund mehr.
Man arbeitet eben, weil man muß!
Arbeitszeiten sind in Ordnung und können normal auch eingehalten werden,
Urlaub ist kurzfristig möglich und es wird auf Familien Rücksicht genommen
Es gibt keine Karrierechancen für die normalen Arbeiter und Angestellten, nur für die "Auserwählten", auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt und auch im Betrieb nichts angeboten
Gehalt ist im unteren Gefüge, VWL und RV wird gezahlt,
keine große Aussichten für regelmäßige Gehaltserhöhungen bzw. Anpassungen
War früher besser, leider gibt es immer mehr Quertreiber,
Man vermutet, das darauf sogar Wert gelegt wird
Die älteren u. langjährigen Mitarbeiter gehören einfach dazu, wie Inventar, es werden aber auch immer wieder MA 45+ eingestellt. Allerdings wird die langjährige Erfahrung der MA nicht genutzt
Es gibt keine Diskussionen, was gesagt wird ist Gesetz. Entscheidungen sind fast nie nachvollziehbar. Es zählt nur die Meinung "der Auserwählten"
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und hell und freundlich, neue Techniken sind vorhanden
Das Motto der GF und ihren "Auserwähltne": Nichts hören, sehen und sagen!
Man muß sich alle Infos zusammensuchen und es will keiner auf Probleme aufmerksam gemacht werden.
Mir kommt es vor wie wenn Frauen bei den eh geringen Aufstiegschancen etwas kleiner gehalten werden
Arbeit kann man sich selbst einteilen, Arbeitspensum ist zu schaffen, leider kann man sich um neue Aufgaben oft umsonst bemühen, zuerst kommen "die Auserwählten"
So verdient kununu Geld.