Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageKlein aber fein. Schnelle Lösungem für alle und man kann über alles reden, aber...
Benefits, Parkplätze, Gleitzeit
Sehr flexibel bzgl. Urlaubsgabe etc.
Sicherer, fairer und wertgeschätzter Arbeitsplatz. Rücksichtsvoller Umgang untereinander.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Kaffee und Tee umsonst
Manchmal gibt es keine Lösungen, da die Zahl der Mitarbeiter nicht all zu hoch ist. Es findet wenig Wachstum statt.
Gehalt und Vorgesetztenverhalten
Geringes Gehalt
Wenig Interesse an der Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter
Gehalt leider an unterer Grenze …
Der Umgang in den Hierarchien sollte zeitgemäßer erfolgen.
Eine interne eigene Gehaltstabelle erstellen, für mehr Gleichheit bei den Gehältern.
Prüfen, ob wirklich jeder auf seinem richtigen Pfosten sitzt.
Lehrlinge sollten den Nachwuchs fördern.
Dem Image gerecht werden.
Gehälter anpassen.
Vorschläge und Kritik annehmen.
Auf wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Lob kostet kein Geld. Mitarbeiter sind das Kapital einer Firma.
Gehälter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von MiniTec ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kleine Firma aber fein. Es gibt Rückzugsmöglichkeiten und ein klares Arbeitsfeld.
Maschinen in der Fertigung sind schon älter, die Rechner und Software ist up to date.
Neues Büro, hell, höhenverstellbarer Tisch, Kaffee frei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MiniTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man sollte aufgrund der Größe kein Konzerngehalt erwarten, aber MiniTec sorgt für seine Mitarbeiter.
Zu starke Unterschiede, Leute mit höherer Bildung haben teilweise weniger Gehalt als Gesellen. Man müsste hier mal eine klare Linie definieren. Ansonsten gibt es einige Benefits, die super sind.
Gehalt untere Grenze, Sozialleistungen gut, gleichen aber das niedrige Gehalt nicht aus
Gehalt ist etwas dürftig. Aber wird durch die WorkLifeBalance etwas ausgeglichen.
Am besten niemals nach mehr geld fragen und weiterhin Geringverdiener bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und selten Fortbildungen
Aufstiegschancen gering. Man beteiligt sich aber an Weiterbildungen.
Man kann gern mal fragen.
Leider zu klein am Standort.
hab ich bisher nicht, ghet aber wenn man fragt und man kommt weiter
