Let's make work better.

Minol Messtechnik Logo

Minol 
Messtechnik
Bewertung

Die Fassade bröckelt!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Minol gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir da nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, Verunsicherung im gesamten Team, es wird totgeschwiegen oder überspielt. Lob oder Anerkennung???

Kommunikation

Es herrscht Undurchsichtigkeit und Verwirrung, Informationen werden meiner Erfahrung nach entweder gar nicht oder stark geschönt, hin und wieder auch absichtlich verfälscht weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Wer kann, ergreift die Flucht und versucht sich ansonsten möglichst nicht angreifbar zu machen. Durch die hohen Auflagen herrscht Unsicherheit darüber, wem man trauen kann und wem nicht. Viele sind ausgelaugt und verunsichert.

Work-Life-Balance

Meine Meinung - viel zu viel Work, wenig Life und leider Null Balance, unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung und werden erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Zurechtgesponnene Märchenwelt trifft auf die harte Realität.
Die schönen Extras, die man zweifelsohne erhält, vermitteln einen tollen Eindruck, überdecken die internen Missstände aber nur oberflächlich und kurzfristig. Lob und Kritik hängen von der Tagesform ab, sind häufig unsachlich und persönlich, Ungleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Interessante und fordernde Aufgaben, die Eigenständigkeit fordern und die eigene Entfaltung ermöglichen. Geschenkt wird hier aber nichts.

Gleichberechtigung

Aufstieg? Wohin???

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist recht jung. Der Umgang mit Kollegen über 45 Jahren ist in Ordnung, alle Mitarbeiter haben meistens keine lange Haltbarkeitsdauer.

Gehalt/Sozialleistungen

Zusagen und Versprechungen werden meistens nicht eingehalten und auf Nachfrage gibt es selten ehrliche Erklärungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Karriere???? Absolute Fehlanzeige!


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden