Seit 2010 haben 197 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).
Wir bieten Mess- sowie IoT-Dienstleistungen und Gerätetechnik rund um die Heizkostenabrechnung, Betriebskostenabrechnung, Wasserzähler, Wärmezähler, Heizkostenverteiler, Rauchwarnmelder und Legionellenprüfungen.
Minol ist seit über 100 Jahren auf die Verbrauchsabrechnung spezialisiert. Allein in Deutschland erstellen wir rund 1,5 Mio. Abrechnungen jährlich. Über die Unternehmensmarke ZENNER decken wir darüber hinaus auch die Fertigung modernster Messtechnik ab.
Unser Unternehmen steht für Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Präzision, aber auch für ein hohes Maß an Offenheit für die wachsenden Herausforderungen durch neue gesetzliche Vorgaben und für die vielfältigen Chancen durch den technischen Fortschritt, sowie für die Wünsche unserer Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Minol steht für Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Präzision, aber auch für ein hohes Maß an Offenheit für die wachsenden Herausforderungen durch neue gesetzliche Vorgaben und für die vielfältigen Chancen durch den technischen Fortschritt, sowie für die Wünsche unserer Kunden. Unsere Leistungen:
Während Industrie und Logistik ihre Prozesse schon länger mit vernetzten Gegenständen automatisieren, ist das „Internet of Things“ (IoT) mittlerweile auch in der Immobilienwirtschaft angekommen.
Smartes Netzwerk für die Wohnungswirtschaft: Die integrierte IoT-Lösung Minol Connect verbindet mit Sensoren ausgestattete Objekte mit dem Internet und macht die Daten für Verwalter, Eigentümer und Mieter nutzbar.
Wir bieten der Wohnungswirtschaft die Umsetzung der großen digitalen Visionen wie Smart Metering, Smart Energy, Smart Living und Smart Care.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
56%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Kantine
42%
Parkplatz
33%
Homeoffice
32%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Diensthandy
26%
Firmenwagen
24%
Mitarbeiter-Events
24%
Gesundheits-Maßnahmen
19%
Internetnutzung
19%
Coaching
12%
Barrierefrei
9%
Mitarbeiter-Rabatt
9%
Betriebsarzt
7%
Essenszulage
6%
Hund erlaubt
2%
Mitarbeiter-Beteiligung
1%
Was Minol Messtechnik über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Minol-Academy
Leistungsgerechtes Vergütungssystem
Einarbeitung durch einen erfahrenen Paten
Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
Mitarbeiterevents
Kantine (standortbezogen)
Gesundheitsförderndemaßnahmen (standortbezogen)
Gute Verkehrsanbindung (standortbezogen)
Kostenlose Parkplätze (standortbezogen)
Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung (positionsbezogen)
Homeoffice (positionsbezogen)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir es gewohnt, langfristig zu denken und nachhaltig zu handeln. Das Lebenswerk unseres Gründers Werner Lehmann wird heute von dessen Enkel sowie drei weiteren Geschäftsführern fortgeführt. Wir bei Minol übertragen diesen visionären Erfindergeist auf das ganze Unternehmen. So wurde Minol zum ersten digitalen Dienstleister für Wohnungswirtschaft. Unser Service basiert dabei zunehmend auf dem Internet der Dinge.
Zudem hat die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen besonderen Stellenwert. Erfolgsrezept in der Minol-Personalentwicklung ist der Blended Learning Ansatz. Das integrierte Lernkonzept vereint alle Vorteile der unterschiedlichen Lernformen. Es verbindet selbstständiges Lernen, Webinare und Präsenztrainings in einem sinnvollen Lernarrangement. Grundlage bildet ein Learning Management System, unsere Lernplattform, die Minol Academy.
Wir bieten Ihnen bei Minol einen Arbeitsplatz mit zukunftssicheren Technologien im stabilen Umfeld der Wohnungswirtschaft.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unserer Zentrale in Leinfelden-Echterdingen sowie für unsere deutschlandweiten Standorte sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:
kaufmännische Mitarbeiter (m/w) für die Bereiche Vertrieb im Innen- und Außendienst, Service und Energiemanagement
Experten (m/w) für unsere Zentralbereiche, z.B. Controlling, Organisation, Marketing etc.
kaufmännische Auszubildende (m/w) sowie dual Studierende (m/w)
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Karriereportal. Falls kein passendes Angebot für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Gesuchte Qualifikationen
Neben fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung Ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen sehr wichtig. Darunter verstehen wir insbesondere folgende Punkte:
hohe Kundenorientierung
Eigeninitiative und Engagement
Teamfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
Flexibilität und Offenheit für neue Ideen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Minol Messtechnik.
Unser Recruiting-Team:
Lisa Heinisch: 0711 9491-1576
Anja Kenner: 0711 9491-1111
Mit Hilfe unseres Karriereportals können Sie uns Ihre Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse schnell und unkompliziert zukommen lassen. Sollten Sie im Vorfeld Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren, auch über Xing.
Wir sollten uns kennenlernen, wenn Sie Interesse an Innovationen und Digitalisierung haben sowie Veränderungsbereitschaft mitbringen. Bei Minol erwarten Sie nette und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Sie gerne in ihr Team aufnehmen.
Am besten und schnellsten erreichen uns Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal. Zudem besteht die Möglichkeit unser Recruiting-Team über Xing zu kontaktieren.
Ihr erster persönlicher Kontakt wird unser Recruiting-Team sein. Dieses setzt sich in der Regel telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Im folgenden Vorstellungsgespräch treffen Sie bereits auf die Führungskraft des Sie interessierenden Fachbereiches. Positionsbezogen werden beispielsweise für unsere Ausbildungsberufe oder für unser Traineeprogramm auch Assessment Center durchgeführt.
Die Unternehmensführung ist offen für Kritik und Innovation. Es herrscht ein offenes Klima. Das Unternehmen hat sehr viel Entwicklungspotential und eine sehr gesunde Basis.
- stärkere Priorisierung von Innovationen und deren Umsetzung - Mitarbeiter können noch besser an die Unternehmensstrategie heran geführt werden - das "Miteinander" könnte noch stärker gefördert werden, Mitarbeiter- Events fehlen - Erfolge sollten stärker gefeiert werden
Service existiert nicht. Gehälter lausig. Realitätsnahe Geschäftsführung Fehlanzeige. Es werden Jahr für Jahr vollkommen überzogene Vertriebsziele ausgerufen die dann grundsätzlich um 2/3 verfehlt werden. Das geht dann auch noch zu Lasten der Mitarbeiter
AG sollte mehr in seine Mitarbeiter/innen investieren und würdigen, damit das Schlechtreden aufhört und wieder Spaß an der Arbeit hat. Zufriedene Mitarbeiter gibt es hier nicht!
- es sollte mehr für die Kundenzufriedenheit getan werden - es sollten Schulungen für Leitungspositionen geben. - es sollte klarer Struktuen intern geben
Der am besten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
In meinen Team gibt es nur ein Mit- und Füreinander. Wer Hilfe benötigt, dem wird auch geholfen. Das Team ist jung, dynamisch und sehr erfolgreich. Die Arbeitskultur jedes einzelnen treibt uns untereinander an.
Den meisten Kollegen geht es wie einem selbst. Man möchte gerne mehr einbringen, erhält aber die Chance nicht. In meinem Team bin ich super zufrieden, tolle Kollegen und super Zusammenhalt.
Schlecht. Wer wissen will wie es ist, einfach die Bewertungen bei Google lesen und sich fragen, warum das Unternehmen nicht auf Facebook vertreten ist.
Ich bin von einigen Kunden Gefragt wurden: Schämen Sie sich nicht für so ein Unternehmen zu arbeiten? Und wie! Das schlimme ist, dass man sich in den oberen Rängen befriedigt und beweihräuchert weil sie doch wieder mal so ein super Projekt haben. Alle sind überarbeitet, keiner blickt wirklich mehr so richtig durch, die Kunden beschimpfen einen teilweise, beinahe zu Recht, weil nichts geht. A.L. sollte mal bei Undercover-...... mitmachen, um seine Mitarbeiter zu bewerten und zu schauen, was sein Unternehmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildung im Vertrieb ist vorbildlich. Es werden kontinuierliche Themen/ Programme auf hohem Niveau angeboten. Die Aufstiegsmöglichkeiten im Vertrieb sind gegeben aber beschränkt.
Es gibt eine Fülle von interessanten und neuen Weiterbildungsprogrammen auf hohem Niveau. Natürlich zählt auch hier ein hohes Maß an Engagement und Eigenverantwortung.
