Arbeitsatmosphäre

In der Niederlassung herrscht eine gute Atmosphäre!

Vorgesetztenverhalten

Alles in allem ein guter Vorgesetzter!

Kollegenzusammenhalt

Untereinander wird sich geholfen, auch wenn es mal eng wird...

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabengebiete und man kann seinen Tagesablauf größtenteils selbst gestalten!

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt!

Gleichberechtigung

Es werden alle Angestellen (M / W / D) gleich behandelt!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Aufstiegschancen sind nicht sehr groß.

Karriere / Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind eher gering, Weiterbildung gibt es nur über neue Programme

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist OK und wir überpünktlich überwiesen. Weiterhin gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage für den Hochsommer fehlt noch, aber ansonsten ist alles Modern eingerichtet!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Mülltrennung in Büro ist noch Luft nach oben, aber anstonsten wird sehr auf die Umwelt geachtet!

Work-Life-Balance

Einfach nur TOP!!!

Image

Es wird Positiv und Negativ über die Firma gesprochen

Verbesserungsvorschläge

• Aufstiegschancen und Weiterbildung verbessern
• Mitarbeiter an den umgesetzten Verbesserungsvorschlägen beteiligen (Provision)
• Gesundheitskurse für die Mitarbeiter anbieten
• Klimaanlage für den Hochsommer anschaffen ;)

Pro

Das Gesamtpaket ist sehr gut, dazu kommen noch Sonderleistungen wie Wasser, Kaffee, Tee, Obst usw. für den täglichen Verzehr.

Contra

Nichts, bin sehr zufrieden!

Arbeitsatmosphäre

Es soll nur die Leitlinie von oben befolgt werden. Eigene Ideen, Verbesserungen und neues will man nicht. Das alte funktioniert.
Informationen werden bei den einzelnen Mitarbeitern gebunkert und auf Nachfrage nur zögerlich und auf das nötigste weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt manchmal gleichgültig. Neues wird immer erstmal abgelehnt.
Wenn man nicht treu ist und eine eigene Meinung hat kommt man nicht weiter.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team mit einzelnen ganz gut.

Interessante Aufgaben

Nein. Aufgaben in Beschreibung und tatsächliche Aufgaben unterscheiden sich enorm.

Kommunikation

Ja funktioniert. Es werden nur nötigste Infos weiter gegeben.

Gleichberechtigung

Ja das gibt es.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Teams

Karriere / Weiterbildung

2 mal im Jahr gibt es Weiterbildungswochen. Sonst werden wird alles im Minonet in Filmen dargestellt. Teilweise erinnern die Intros an die 90ger Filme.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen? Gutes Gehalt? Falscher Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr altmodisch. Büro kahl, die Ausstattung ist auch schon in die Jahre gekommen. So in etwas wie vor 30 Jahren.
Es wird zu allem was von oben kommt ja gesagt. Widerspruch oder eigene Ideen werden nicht gern gesehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung existiert nicht. Küchenzeilen mit Waschbecken gibt es nur im „neuen“ Gebäude. Statt nachhaltig zu Produzieren wird billig gekauft und lieber defektes entsorgt.

Work-Life-Balance

Gibts nicht. Gleitzeit ist nur vor 9 und nach 15 Uhr möglich. Dazwischen muss ein Urlaubsantrag gestellt werden.

Image

Schlecht. Wer wissen will wie es ist, einfach die Bewertungen bei Google lesen und sich fragen, warum das Unternehmen nicht auf Facebook vertreten ist.

Verbesserungsvorschläge

• Aufhören die Mitarbeiter als Kostenfaktor zu sehen . Gründlich renovieren und modern Denken.

Pro

Homeoffice ist nicht möglich... und Siege da... es ging. Mal schauen wie Land bis das wieder verweigert wird.

Contra

Das man den Urlaub nehmen musste in der Coronahochphase.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele enttäuschte Kunden, täglich heiße Luft und schlechte Abstimmung zw. Vertrieb, Service und Lieferkette...Atmosphäre geprägt von Serviceproblemen, Lieferengpässen und fehlenden/ überlasteten Subunternehmern.

Vorgesetztenverhalten

Gut und korrekt. Jedoch ist nicht klar wer disziplinarisch und wer fachlich führt. Jedoch kanalisiert sich alles beim Regionalvertriebsleiter.

Kollegenzusammenhalt

Das hält einen hier...

Interessante Aufgaben

Projekte und Kunden sind hochspannend: Neubau boomt, wäre da nicht mangelnde Umsetzungs- und Schlagkraft von Service und Materialfluss...

Kommunikation

Leider bisher kaum Antworten auf die wichtigen Fragen: Seit Jahren ungenügende Materialverfügbarkeit trotz planbarem Geschäft (durch Eichfristen). Man hört nichts von Fortschritten und ändern tut sich wenig.

Karriere / Weiterbildung

Leider keine strategische Personalentwicklung oder zuständige Personalansprechpartner. Niemand macht Anstalten gute Leute zu halten/ entwickeln, man sieht richtig gute Leute bedauerlicherweise oft gehen. Kein Wunder: im Alltag ertrinkt man an Reklamationen, Serviceproblemen und Aufgaben außerhalb des Einflussbereichs, die jedoch den eigenen Erfolg maßgeblich mit beeinflussen. Tipp: Fokussieren der Aufgaben! Vertrieb sollte sich endlich wieder auf den Service verlassen können und zum Kunden fahren können.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Außendienst/ Accountmanagement meist 50-60h Woche mit Nacharbeit im Homeoffice.

Fixgehalt (Brutto) mit Vertriebsvorschuss geteilt durch die geleisteten Wochenstunden unterschreitet den Mindestlohn. Zwar sind variable, leistungsbezogene Boni erreichbar trotz schlechtem Service, das gleicht aber nur das Weihnachts- und Urlaubsgeld aus, was man nicht erhält.

Das Gesamtgehalt erschwert somit eine kontinuierliche Vermögensbildung und Altersvorsorge und lässt einen regelmäßig an einen Wechsel denken. Es gibt sehr wenige richtige Gutverdiener im Außendienst. Um auf Normalgehalt entsprechend Erfahrung und Qualifikation zu kommen, müssen Ziele überfüllt werden und man muss selbst dann noch nachverhandeln.

Arbeitsbedingungen

Was man braucht wird gestellt. Es wird auch nicht an Notwendigkeiten gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was nicht geht ist die massenhaft fehlerhafte Billig-Qualität, die in Umlauf gebracht wurde (Rauchwarnmelder), das hat nichts mit deutscher Qualität -wie in anderen Branchen- zu tun. Millionenfache Produktion für den Müll. Statt Nachhaltigkeit stand hier das schnelle Geld im Fokus.

Work-Life-Balance

Ich muss mich hier bremsen. Mehrleistung würde zu mehr Auftrageingang führen und dies deckt die Service- und Materiallage und die vereinbarte Zielsetzung nicht ab. Der Extrameter wird auch nicht verlangt.

Image

War mal besser. Image eines mitarbeiterorientierten Familienunternehmens nach außen, aber noch weniger (finanzielle) Wertschätzung als bei den Wettbewerbern in Investorenhand.

Verbesserungsvorschläge

• Siehe Kritikpunkte

Pro

Wer mitdenkt und den Kunden versteht kommt an sein Vertriebsziel, die spätere serviceseitige Umsetzung verläuft allerdings nie zügig und ordentlich ab.

Contra

Bereits länger andauernde Probleme in der Lieferkette und im Service erschweren die Kundenbetreuung und den Fokus auf die eigentliche Tätigkeit. Ständig schlägt man sich mit Vertröstung (zur Materialverfügbarkeit) und Entschuldigung für den Service rum.