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Minol 
Messtechnik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score241 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in29 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Account Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst12 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Minol Messtechnik
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Minol Messtechnik
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bieten Mess- sowie IoT-Dienstleistungen und Gerätetechnik rund um die Heizkostenabrechnung, Betriebskostenabrechnung, Wasserzähler, Wärmezähler, Heizkostenverteiler, Rauchwarnmelder und Legionellenprüfungen.

Minol ist seit über 100 Jahren auf die Verbrauchsabrechnung spezialisiert. Allein in Deutschland erstellen wir rund 1,7 Mio. Abrechnungen jährlich. Über die Unternehmensmarke ZENNER decken wir darüber hinaus auch die Fertigung modernster Messtechnik ab.

Unser Unternehmen steht für Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Präzision, aber auch für ein hohes Maß an Offenheit für die wachsenden Herausforderungen durch neue gesetzliche Vorgaben und für die vielfältigen Chancen durch den technischen Fortschritt, sowie für die Wünsche unserer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Minol steht für Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Präzision, aber auch für ein hohes Maß an Offenheit für die wachsenden Herausforderungen durch neue gesetzliche Vorgaben und für die vielfältigen Chancen durch den technischen Fortschritt, sowie für die Wünsche unserer Kunden. Unsere Leistungen:

Perspektiven für die Zukunft

Während Industrie und Logistik ihre Prozesse schon länger mit vernetzten Gegenständen automatisieren, ist das „Internet of Things“ (IoT) mittlerweile auch in der Immobilienwirtschaft angekommen.

Smartes Netzwerk für die Wohnungswirtschaft: Die integrierte IoT-Lösung Minol Connect verbindet mit Sensoren ausgestattete Objekte mit dem Internet und macht die Daten für Verwalter, Eigentümer und Mieter nutzbar.


Wir bieten der Wohnungswirtschaft die Umsetzung der großen digitalen Visionen wie Smart Metering, Smart Energy, Smart Living und Smart Care.

Kennzahlen

Mitarbeiter740

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • KantineKantine
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Was Minol Messtechnik über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Minol-Academy
  • Leistungsgerechtes Vergütungssystem
  • Einarbeitung durch einen erfahrenen Paten
  • Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
  • Mitarbeiterevents
  • Kantine (standortbezogen)
  • Gesundheitsförderndemaßnahmen (standortbezogen)
  • Gute Verkehrsanbindung (standortbezogen)
  • Kostenlose Parkplätze (standortbezogen)
  • Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung (positionsbezogen)
  • Homeoffice (positionsbezogen)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir es gewohnt, langfristig zu denken und nachhaltig zu handeln. Das Lebenswerk unseres Gründers Werner Lehmann wird heute von dessen Enkel sowie drei weiteren Geschäftsführern fortgeführt. Wir bei Minol übertragen diesen visionären Erfindergeist auf das ganze Unternehmen. So wurde Minol zum ersten digitalen Dienstleister für Wohnungswirtschaft. Unser Service basiert dabei zunehmend auf dem Internet der Dinge.

Zudem hat die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen besonderen Stellenwert. Erfolgsrezept in der Minol-Personalentwicklung ist der Blended Learning Ansatz. Das integrierte Lernkonzept vereint alle Vorteile der unterschiedlichen Lernformen. Es verbindet selbstständiges Lernen, Webinare und Präsenztrainings in einem sinnvollen Lernarrangement. Grundlage bildet ein Learning Management System, unsere Lernplattform, die Minol Academy.

Wir bieten Ihnen bei Minol einen Arbeitsplatz mit zukunftssicheren Technologien im stabilen Umfeld der Wohnungswirtschaft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserer Zentrale in Leinfelden-Echterdingen sowie für unsere deutschlandweiten Standorte sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:

  • kaufmännische Mitarbeiter (m/w) für die Bereiche Vertrieb im Innen- und Außendienst, Service und Energiemanagement
  • Experten (m/w) für unsere Zentralbereiche, z.B. Controlling, Organisation, Marketing etc.
  • kaufmännische Auszubildende (m/w) sowie dual Studierende (m/w)

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Karriereportal. Falls kein passendes Angebot für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung Ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen sehr wichtig. Darunter verstehen wir insbesondere folgende Punkte:

  • hohe Kundenorientierung
  • Eigeninitiative und Engagement
  • Teamfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
  • Flexibilität und Offenheit für neue Ideen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Minol Messtechnik.

  • Unser Recruiting-Team:

    Anja Kenner: 0711 9491-1111

    Viviane Schimatschek: 0711 94 91 -2150

  • Mit Hilfe unseres Karriereportals können Sie uns Ihre Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse schnell und unkompliziert zukommen lassen. Sollten Sie im Vorfeld Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren, auch über Xing.

  • Wir sollten uns kennenlernen, wenn Sie Interesse an Innovationen und Digitalisierung haben sowie Veränderungsbereitschaft mitbringen. Bei Minol erwarten Sie nette und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Sie gerne in ihr Team aufnehmen.

  • Am besten und schnellsten erreichen uns Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal. Zudem besteht die Möglichkeit unser Recruiting-Team über Xing zu kontaktieren.

  • Ihr erster persönlicher Kontakt wird unser Recruiting-Team sein. Dieses setzt sich in der Regel telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Im folgenden Vorstellungsgespräch treffen Sie bereits auf die Führungskraft des Sie interessierenden Fachbereiches. Positionsbezogen werden beispielsweise für unsere Ausbildungsberufe oder für unser Traineeprogramm auch Assessment Center durchgeführt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Work-Life-Balance, die Möglichkeit im Home-Office zur arbeiten, zusätzliche Benefits (Kaffee, Wasser, Obst, kostenlose Parkpätze) und die pünktliche Überweisung vom Gehalt.
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Gleitzeit, Vergütung in der Ausbildung und das Kennenlernen der verschiedenen Bereiche.
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Pünktliche Zahlung des Gehaltes
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Es ist nicht immer einfach, aber die positive Entwicklung und das gemeinsame Überwinden von Hindernissen machen dieses Unternehmen zu einem Ort, an dem ich gerne arbeite und mich weiterentwickeln möchte.
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Man hat seine Freiheit. Es ist viel Arbeit, viel Eigenorganisation, aber wenn man Glück hat, mit einem tollen Team im Hintergrund.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es Bereiche wie die Kommunikation und die technische Ausstattung, die hinter dem zurückbleiben, was sie sein könnten. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu erhöhen.
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Die nicht mehr vorhandene persönliche Kommunikation außerhalb von Skype und Co. Die mangelhafte Erreichbarkeit und das schlechte Vertrauen in Führungskräfte an der Niederlassung. Für die Bedürfnisse von Mitarbeitern gibt es keine Kümmerer.
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Die Wertschätzung der Mitarbeiter und das man um angemessene Gehaltserhöungen extrem verhandeln muss und diese an doch abgelehnt bzw. stark reduziert werden.
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Das auf Vorschläge und Versprechungen nicht eingegeben wird.
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Man wir klein gehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern. Arbeit darf nicht verschleppt oder hin- und hergeschoben werden (Ticket). Mehr Konstanz und ein Marken-/ Qualitätsimage fördern (ähnlich manchen Wettbewerbern). Es muss ein höheres Anspruchsdenken eingeführt und von allen eingehalten werden. Nur die erfahrenen und langjährigen Kollegen (Experten) halten ein sehr vorbildliches "Familien"- Image aufrecht.
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Eine ausgewogenere Kommunikation, die sowohl die Effizienz digitaler Tools nutzt als auch den Wert persönlicher Gespräche erhöht.
Weiterhin und mehr in die technische Ausstattung investieren und halten diese auf dem neuesten Stand, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Mehr Transparenz bezüglich Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, um jedem Mitarbeiter einen klaren Weg aufzuzeigen.
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Weiterhin offen für Feedback sein, in Technologie investieren und die Kommunikationskanäle weiter verbessern. Wichtig ist, dass wir auf diesem Weg zusammenbleiben und jeder Einzelne sich gehört und wertgeschätzt fühlt.
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Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und sie auch zu behandeln als wären sie euch etwas wert. Tauscht lieber mal regional und Niederlassungsleiter aus statt nur zuzusehen wie ein Mitarbeiter nach dem anderen wegrennt.
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Für die wirklich sehr gute Leistung der Sachbearbeiter entsprechend bezahlen und alles andere darf ich nicht schreiben... Aber in kurzform findet ihr es bei schlecht am Arbeitgeber finde ich...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Eines der Highlights meines Arbeitsalltags ist der unvergleichliche Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch wenn der Druck mal zunimmt, wissen wir, dass wir aufeinander zählen können. Diese Solidarität vermisst man in vielen anderen Unternehmen.
5
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Der Teamgeist ist unser größtes Gut. Ja, es gab Zeiten, in denen es knirschte, aber diese Herausforderungen haben uns nur näher zusammengebracht. Durch die regelmäßigen gemeinsamen Team-Events, fühlt sich das ganze schon weitaus besser an.
5
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Im Grunde ja, aber wenn es ungemütlich wird, sieht jeder nur sich selbst.
3
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Meine Kollegen unterstützen mich wo Sie können und fragen häufig nach, ob alles okay ist und ob ich Fragen habe, oder Hilfe benötige. Auch Kundentermine werden gemeinsam vorbereitet und bei Wunsch auch zu zweit durchgeführt.
4
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Der Zusammenhalt ist sicherlich unterschiedlich und hängt immer von den handelnden Personen und dem Führungsstil ab. Im Vertrieb wird an einem Strang gezogen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Es geht bergauf! Ein Teil der Kunden ist unzufrieden, daran muss noch gearbeitet werden. Das nagt auch am Selbstbewusstsein der Neuen. Das Image leidet auch, weil zu viele Ansprechpartnerwechsel bei Kunden oder Neuzuordnungen stattfinden.
2
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Sieht man ja an den google Bewertungen
1
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Man teilt freunden und Familie eher ungern mit wo man Arbeitet. Siehe Google und Kunun Bewertungen. Sehr schade, würde man sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, könnte dies sicherlich besser Aussehen.
1
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Leider wird das Image in der Realität oftmals zu negativ dargestellt
3
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Leider ist das Image auf dem Markt äußerst durchwachsen
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Weiterbildung wird unterstützt, und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, auch wenn wir manchmal proaktiver sein müssen, um sie zu ergreifen. Es wird auch oft das Prinzip "learning by doing" benutzt, was für die Entfaltung in der Weiterbildung eine gute Lösung ist. Natürlich muss man hier auch Einstellung dazu haben, selbstständig und proaktiv zu Arbeiten.
5
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Weiterbildung nur mit Online Videos, die man ähnlich im Web findet. Auch nicht als Anreiz/Belohnung für gute Leistungen. Eine Förderung von Leistungsträgern und jungen Kollegen würde teure neue Führungskräfte von extern ersetzen, die dann den Erfahrenen vorgesetzt werden. Allerdings ist es niederlassungsabhängig.
2
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Onlineschulungsmodule, ISO-zertifiziert, leitende Positionen werden lieber mit Mitarbeitern vom Wettbewerber besetzt.
3
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Die Übernahmechancen sind sehr hoch, allerdings gibt es keinerlei Aufstiegschancen.
4
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Wird einem versprochen… daran gehalten wird sich 3 Jahre nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Minol Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Minol Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Minol Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Minol Messtechnik als eher traditionell.
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