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Minol 
Messtechnik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 188 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 188 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bieten Mess- sowie IoT-Dienstleistungen und Gerätetechnik rund um die Heizkostenabrechnung, Betriebskostenabrechnung, Wasserzähler, Wärmezähler, Heizkostenverteiler, Rauchwarnmelder und Legionellenprüfungen.

Minol ist seit über 100 Jahren auf die Verbrauchsabrechnung spezialisiert. Allein in Deutschland erstellen wir rund 1,5 Mio. Abrechnungen jährlich. Über die Unternehmensmarke ZENNER decken wir darüber hinaus auch die Fertigung modernster Messtechnik ab.

Unser Unternehmen steht für Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Präzision, aber auch für ein hohes Maß an Offenheit für die wachsenden Herausforderungen durch neue gesetzliche Vorgaben und für die vielfältigen Chancen durch den technischen Fortschritt, sowie für die Wünsche unserer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Minol steht für Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Präzision, aber auch für ein hohes Maß an Offenheit für die wachsenden Herausforderungen durch neue gesetzliche Vorgaben und für die vielfältigen Chancen durch den technischen Fortschritt, sowie für die Wünsche unserer Kunden. Unsere Leistungen:

Perspektiven für die Zukunft

Während Industrie und Logistik ihre Prozesse schon länger mit vernetzten Gegenständen automatisieren, ist das „Internet of Things“ (IoT) mittlerweile auch in der Immobilienwirtschaft angekommen.

Smartes Netzwerk für die Wohnungswirtschaft: Die integrierte IoT-Lösung Minol Connect verbindet mit Sensoren ausgestattete Objekte mit dem Internet und macht die Daten für Verwalter, Eigentümer und Mieter nutzbar.


Wir bieten der Wohnungswirtschaft die Umsetzung der großen digitalen Visionen wie Smart Metering, Smart Energy, Smart Living und Smart Care.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • KantineKantine
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Was Minol Messtechnik über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Minol-Academy
  • Leistungsgerechtes Vergütungssystem
  • Einarbeitung durch einen erfahrenen Paten
  • Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
  • Mitarbeiterevents
  • Kantine (standortbezogen)
  • Gesundheitsförderndemaßnahmen (standortbezogen)
  • Gute Verkehrsanbindung (standortbezogen)
  • Kostenlose Parkplätze (standortbezogen)
  • Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung (positionsbezogen)
  • Homeoffice (positionsbezogen)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir es gewohnt, langfristig zu denken und nachhaltig zu handeln. Das Lebenswerk unseres Gründers Werner Lehmann wird heute von dessen Enkel sowie drei weiteren Geschäftsführern fortgeführt. Wir bei Minol übertragen diesen visionären Erfindergeist auf das ganze Unternehmen. So wurde Minol zum ersten digitalen Dienstleister für Wohnungswirtschaft. Unser Service basiert dabei zunehmend auf dem Internet der Dinge.

Zudem hat die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen besonderen Stellenwert. Erfolgsrezept in der Minol-Personalentwicklung ist der Blended Learning Ansatz. Das integrierte Lernkonzept vereint alle Vorteile der unterschiedlichen Lernformen. Es verbindet selbstständiges Lernen, Webinare und Präsenztrainings in einem sinnvollen Lernarrangement. Grundlage bildet ein Learning Management System, unsere Lernplattform, die Minol Academy.

Wir bieten Ihnen bei Minol einen Arbeitsplatz mit zukunftssicheren Technologien im stabilen Umfeld der Wohnungswirtschaft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserer Zentrale in Leinfelden-Echterdingen sowie für unsere deutschlandweiten Standorte sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:

  • kaufmännische Mitarbeiter (m/w) für die Bereiche Vertrieb im Innen- und Außendienst, Service und Energiemanagement
  • Experten (m/w) für unsere Zentralbereiche, z.B. Controlling, Organisation, Marketing etc.
  • kaufmännische Auszubildende (m/w) sowie dual Studierende (m/w)

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Karriereportal. Falls kein passendes Angebot für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung Ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen sehr wichtig. Darunter verstehen wir insbesondere folgende Punkte:

  • hohe Kundenorientierung
  • Eigeninitiative und Engagement
  • Teamfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
  • Flexibilität und Offenheit für neue Ideen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Minol Messtechnik.

  • Unser Recruiting-Team:

    Lisa Heinisch: 0711 9491-1576

    Anja Kenner: 0711 9491-1111

  • Mit Hilfe unseres Karriereportals können Sie uns Ihre Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse schnell und unkompliziert zukommen lassen. Sollten Sie im Vorfeld Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren, auch über Xing.

  • Wir sollten uns kennenlernen, wenn Sie Interesse an Innovationen und Digitalisierung haben sowie Veränderungsbereitschaft mitbringen. Bei Minol erwarten Sie nette und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Sie gerne in ihr Team aufnehmen.

  • Am besten und schnellsten erreichen uns Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal. Zudem besteht die Möglichkeit unser Recruiting-Team über Xing zu kontaktieren.

  • Ihr erster persönlicher Kontakt wird unser Recruiting-Team sein. Dieses setzt sich in der Regel telefonisch mit Ihnen in Verbindung. Im folgenden Vorstellungsgespräch treffen Sie bereits auf die Führungskraft des Sie interessierenden Fachbereiches. Positionsbezogen werden beispielsweise für unsere Ausbildungsberufe oder für unser Traineeprogramm auch Assessment Center durchgeführt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiär, sozial, spannende Aufgaben, direkter Kontakt und offenes Klima.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Die Unternehmensführung ist offen für Kritik und Innovation. Es herrscht ein offenes Klima.
Das Unternehmen hat sehr viel Entwicklungspotential und eine sehr gesunde Basis.
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Das Gesamtpaket ist sehr gut, dazu kommen noch Sonderleistungen wie Wasser, Kaffee, Tee, Obst usw. für den täglichen Verzehr.
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Tolle Visionäre und Zukunftsstrategie ist leider nicht im aktuellen Modus erreichbar
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Service Micromanagement vom Feinsten, keine Entscheidungen, Kundensicht gleich null
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Zu viel Arbeit für die einzelnen Mitarbeiter
Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung. Mitspracherecht fehlt, Mitdenken unerwünscht.
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Siehe oben, Umgang und Bezahlung der Mitarbeiter
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Die Organisation tut sich immens schwer Leistungen auszuwerten, zu vergüten und den Vertrieb nachhaltig zu entwickeln. Hohe Fluktuation. Es gibt keine ganzheitliche Sichtweise, in der ein Mitarbeiter strategisch entwickelt wird. Das kann man auch selbst tun, ja, jedoch zögern viele, da der AG höhere Leistungsansprüche versucht mit gleichem Gehalt durchzudrücken oder in den Auswertungen hinterherhinkt, sodass bevor man sein Normalgehalt erhält erst kämpfen muss und den Fahrschullehrern zeigen muss, wie es hinterm Steuer aussieht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 78 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- stärkere Priorisierung von Innovationen und deren Umsetzung
- Mitarbeiter können noch besser an die Unternehmensstrategie heran geführt werden
- das "Miteinander" könnte noch stärker gefördert werden, Mitarbeiter- Events fehlen
- Erfolge sollten stärker gefeiert werden
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- Aufstiegschancen und Weiterbildung verbessern
- Mitarbeiter an den umgesetzten Verbesserungsvorschlägen beteiligen (Provision)
- Gesundheitskurse für die Mitarbeiter anbieten
- Klimaanlage für den Hochsommer anschaffen ;)
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AG sollte mehr in seine Mitarbeiter/innen investieren und würdigen, damit das Schlechtreden aufhört und wieder Spaß an der Arbeit hat. Zufriedene Mitarbeiter gibt es hier nicht!
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- es sollte mehr für die Kundenzufriedenheit getan werden
- es sollten Schulungen für Leitungspositionen geben.
- es sollte klarer Struktuen intern geben
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Die Angestellten sollten als denkenden Menschen und nicht nur als ausführende Untertanen gesehen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Sehr gute Zusammenarbeit. Unterstützung und Hilfe unter den Kollegen ist selbstverständlich.
5
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Es herrscht eine offene und ehrliche Atmosphäre. Wie man hineinruft, so kommt es zurück. Sehr gut für echte Teamplayer und Macher.
4
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Untereinander wird sich geholfen, auch wenn es mal eng wird...
4
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Nur wenn ein internes Netzwerk aufgebaut ist sonst nicht
3
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War mal gut, lässt jedoch extrem nach, da sich der Druck von Oben negativ auswirkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Schlecht. Wer wissen will wie es ist, einfach die Bewertungen bei Google lesen und sich fragen, warum das Unternehmen nicht auf Facebook vertreten ist.
Wurde schon öfter bemitleidet, dort zu arbeiten, die schlechten Arbeitsbedingungen sind weiter über die Grenzen von Mulda bekannt. Dass durch dieses Image (und die schlechte Bezahlung) kaum vernüftige Leute dort arbeiten wollen und es dadurch immer schlimmer wird, verwundert freilich nicht.
1
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Es wird Positiv und Negativ über die Firma gesprochen
3
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Das Image ist unter aller Sau ...
1
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Nicht gut und wird immer schlechter
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Es gibt eine Fülle von interessanten und neuen Weiterbildungsprogrammen auf hohem Niveau. Natürlich zählt auch hier ein hohes Maß an Engagement und Eigenverantwortung.
4
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2 mal im Jahr gibt es Weiterbildungswochen. Sonst werden wird alles im Minonet in Filmen dargestellt. Teilweise erinnern die Intros an die 90ger Filme.
Eigene Academy jedoch haben die Mitarbeiter keine Zeit für die Kernaufgaben geschweige denn für die Angebote
2
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Die Aufstiegschancen sind eher gering, Weiterbildung gibt es nur über neue Programme
3
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Leider keine strategische Personalentwicklung oder zuständige Personalansprechpartner. Niemand macht Anstalten gute Leute zu halten/ entwickeln, man sieht richtig gute Leute bedauerlicherweise oft gehen. Kein Wunder: im Alltag ertrinkt man an Reklamationen, Serviceproblemen und Aufgaben außerhalb des Einflussbereichs, die jedoch den eigenen Erfolg maßgeblich mit beeinflussen. Tipp: Fokussieren der Aufgaben! Vertrieb sollte sich endlich wieder auf den Service verlassen können und zum Kunden fahren können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 155 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter19 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Account Manager8 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Minol Messtechnik
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Minol Messtechnik
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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