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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 274 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei diesem Arbeitgeber. Das Unternehmen ist klar zukunftsorientiert und lebt Innovation im Alltag. Neue Ideen sind ausdrücklich willkommen, werden ernst genommen und zielgerichtet umgesetzt.
Ich erlebe eine wertschätzende, offene und familiäre Unternehmenskultur. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe. Gleichzeitig wird sehr strukturiert und effizient gearbeitet, sodass Ergebnisse und Menschlichkeit gut im Einklang stehen.
Besonders schätze ich den großen Gestaltungsspielraum. Greenfield-Themen, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme sind ausdrücklich gewünscht und werden aktiv unterstützt. Auch persönliche und fachliche ...
Besonders gefällt mir das vielseitige Aufgabenfeld. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man bekommt spannende Einblicke. Dadurch wird es nie langweilig und man kann sich fachlich gut weiterentwickeln. Zudem bekommt man viel Flexibilität geboten.
Auch das Arbeitsklima ist angenehm. Das Team ist hilfsbereit, kollegial und man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit macht Spaß und man fühlt sich gut aufgehoben.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Krisensicherheit. Gerade in unsicheren Zeiten gibt das ein gutes Gefühl und sorgt für Stabilität.
Insgesamt ...
Die Gestaltung des Homeoffice sowie der Umgang miteinander hat mir immer gut gefallen
Wer sich arrangiert kann in diesem Unternehmen alt werden.
Das Unternehmen ist familiengeführt und nicht in der Hand von Investoren. Es wird in das Unternehmen investiert, insbesondere in IT-Themen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehaltsniveau von West nach Ost. Je östlicher, desto schlechter bei 40h pro Woche und in den westlichen Regionen eher bei 38,00h pro Woche oder weniger.
Stellt die Mitarbeiter für den 14.12. und 31.12. generell frei ohne jeweils einen Tag Urlaub beantragen zu müssen. Es ist sowieso zu!
Außen wird ein Image wiedergegeben, dass unternehmensintern nicht ansatzweise gelebt oder wahrgenommen wird. Viele leere Buzzword ohne Inhalt. Unternehmenskultur und Verantwortung wird als Kostenfaktor gesehen
Hauptsächlich das durch gewisse Abteilungsleiter so viel stress reingebracht wird das nichts mehr ordentlich geplant und getestet wird.
Starre Struckturen und Rivalität zwischen den Abteilungen
Die Kommunikation ist leider nur so gut, wie sie unter guten Kollegen statt finden kann.
Die Kunden werden teilweise nur als Zahlende des Wirtschaftbetriebs, nicht aber als echte Kunden angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte leben - Förderung und Fordern der gemeinsamen Werte. Einstehen für das nach außen getragene Image - auch nach innen. Ehrliche und reflektierte Umgangsweise mit den Mitarbeitern entwickeln und die Bedürfnisse wahrnehmen und aktiv das Miteinander gestalten. Verwaltung war gestern.
Stellt wieder verstärkt Personal in Deutschland ein. Es wird zwar immer wieder gesagt das man hier nichts findet wenn man aber Personal vorschlägt so erhaltej diejenigen keine rückmeldung.
Macht was aus dem Familienunternehmen und unterbindet keinen Betriebsrat, auch wenn es der GF nicht passt. Es ist gesetzlich geregelt, einen zu gründen. Traut euch!!!
1. Wertschätzung und Anerkennung
• Erfolge und Engagement regelmäßig und authentisch anerkennen – verbal, schriftlich oder durch kleine Gesten.
• Ein Anerkennungssystem etablieren (z. B. „Mitarbeiter des Monats“, Lobkarten, interne Auszeichnungen).
• Eine Erfolgsbeteiligung für das abgeschlossene Geschäftsjahr kann gemäß den vertraglichen Regelungen an alle berechtigten Mitarbeitenden ausgezahlt werden.
2. Transparente Kommunikation
• Offene, respektvolle und regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen pflegen.
• Mitarbeiter regelmäßig über Unternehmensziele, Entwicklungen und Entscheidungen informieren.
3. Beteiligung und Mitgestaltung
• Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden, ...
Sich mit Themen wie Innovation, Diversität, Gleichberechtigung, Agilität und Digitalisierung beschäftigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Starker Teamgeist: Teamarbeit hat einen hohen Stellenwert – nach dem Prinzip „Gemeinsam sind wir stärker“ werden Ziele kooperativ erreicht.
Sehr positiv, wir denken und arbeiten als Team
Innerhalb der Abteilung/Team gut. Zwischen den Abteilungen herrscht eher Missgunst
Mir fehlen meine Kollegen bereits jetzt schon
Im Team und auch mit vereinzelten Personen in anderen Teams auch. Es gibt aber eine Kollektive "die da oben" Stimmung gegen die Führungsetage.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Es wird leider immer schlimmer.
Es wird vieles ins Ausland verlagert, da es kostengünstiger ist. Ob das allerdings Firmenfördernd ist, das lasse ich offen.
Aus meiner Sicht eher weniger.
Selbst der Einsatz von KI bringt nicht alle ans Ziel und dient nicht zur Kundenorientierung.
Nutzer sehen Minol als Monopolgesellschaft - kein wirkliches Kundenfreundliches Verhalten und sehr teuer
Da man immer weiter auf billiglohn länder wie Indien oder Polen setzt geht die Arbeitsmoral der alt eingesessenen durch mehr chaos auch zu Grunde. Durch zu vieler Aufgaben ist die Arbeitsqualität oder nicht gut und dies merkt am Ende auch der Kunde.
Sehr negativ. Extern als auch intern wird dauerhaft negativ über das Unternehmen gesprochen
In der Umgebung vom Standort schlecht und auch beim Kunden wenig zufriedenstellend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Die Kurse in der internen Akademie App sind praktisch ein Witz und helfen nicht sich fort zu bilden. Man redet immer wieder davon das es diese Chancen zwar im allgemeinen gibt auch Weiterbildungen zu erhalten aber dies gilt im großen und ganzen wohl nur für den Hauptstandort in Stuttgart.
Im Unternehmensverbund gibt es Möglichkeiten und Wege. Teilweise haben Tochterfirmen einen besseren Ruf als die Muttergesellschaft
Stellen werden unter der Hand verschoben, offen kommunizierte Wunschweiterbildung/Entwicklung wird überhört.
Es gibt interne Schulungen. Aber auch hier eher halbherzig. Externe Weiterbildung wird nicht gerne gesehen.
Es gibt viele Angebote wie auch die interne Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Minol Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Minol Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Minol Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Minol Messtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Minol Messtechnik
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Minol Messtechnik
Branchendurchschnitt: Energie