Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr gerne bei diesem Arbeitgeber. Das Unternehmen ist klar zukunftsorientiert und lebt Innovation im Alltag. Neue Ideen sind ausdrücklich willkommen, werden ernst genommen und zielgerichtet umgesetzt.
Ich erlebe eine wertschätzende, offene und familiäre Unternehmenskultur. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe. Gleichzeitig wird sehr strukturiert und effizient gearbeitet, sodass Ergebnisse und Menschlichkeit gut im Einklang stehen.
Besonders schätze ich den großen Gestaltungsspielraum. Greenfield-Themen, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme sind ausdrücklich gewünscht und werden aktiv unterstützt. Auch persönliche und fachliche ...
Besonders gefällt mir das vielseitige Aufgabenfeld. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man bekommt spannende Einblicke. Dadurch wird es nie langweilig und man kann sich fachlich gut weiterentwickeln. Zudem bekommt man viel Flexibilität geboten.
Auch das Arbeitsklima ist angenehm. Das Team ist hilfsbereit, kollegial und man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit macht Spaß und man fühlt sich gut aufgehoben.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Krisensicherheit. Gerade in unsicheren Zeiten gibt das ein gutes Gefühl und sorgt für Stabilität.
Insgesamt ...
Investition in die Digitalisierung
Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Arbeitsatmosphäre
Wer sich arrangiert kann in diesem Unternehmen alt werden.
Familiengeführtes Unternehmen
Außen wird ein Image wiedergegeben, dass unternehmensintern nicht ansatzweise gelebt oder wahrgenommen wird. Viele leere Buzzword ohne Inhalt. Unternehmenskultur und Verantwortung wird als Kostenfaktor gesehen
Hauptsächlich das durch gewisse Abteilungsleiter so viel stress reingebracht wird das nichts mehr ordentlich geplant und getestet wird.
Starre Struckturen und Rivalität zwischen den Abteilungen
Die Kommunikation ist leider nur so gut, wie sie unter guten Kollegen statt finden kann.
Die Kunden werden teilweise nur als Zahlende des Wirtschaftbetriebs, nicht aber als echte Kunden angesehen.
Es gibt nicht mal genug Mitarbeiter-Parkplätze und das Sommerfest findet hinter dem Gebäude bei den Mülltonnen statt.
Unternehmenswerte leben - Förderung und Fordern der gemeinsamen Werte. Einstehen für das nach außen getragene Image - auch nach innen. Ehrliche und reflektierte Umgangsweise mit den Mitarbeitern entwickeln und die Bedürfnisse wahrnehmen und aktiv das Miteinander gestalten. Verwaltung war gestern.
Stellt wieder verstärkt Personal in Deutschland ein. Es wird zwar immer wieder gesagt das man hier nichts findet wenn man aber Personal vorschlägt so erhaltej diejenigen keine rückmeldung.
1. Wertschätzung und Anerkennung
• Erfolge und Engagement regelmäßig und authentisch anerkennen – verbal, schriftlich oder durch kleine Gesten.
• Ein Anerkennungssystem etablieren (z. B. „Mitarbeiter des Monats“, Lobkarten, interne Auszeichnungen).
• Eine Erfolgsbeteiligung für das abgeschlossene Geschäftsjahr kann gemäß den vertraglichen Regelungen an alle berechtigten Mitarbeitenden ausgezahlt werden.
2. Transparente Kommunikation
• Offene, respektvolle und regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen pflegen.
• Mitarbeiter regelmäßig über Unternehmensziele, Entwicklungen und Entscheidungen informieren.
3. Beteiligung und Mitgestaltung
• Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden, ...
Der Basis zuhören!!!
Gerade in der Einarbeitung die Möglichkeit in allen Abteilungen mal zu schauen um die Vorgänge besser beurteilen zu können. Gilt auch für bestehende Mitarbeiter. aktuelle Ansprechpartnerlisten zur Verfügung stellen. Im Intranet findet man nix
Einfach mehr bieten.
Mehr die Mitarbeiter fördern, unterstützen, den Familien-, (Familienunternehmen) Firmenzusammenhalt intensivieren.
Homeoffice Kriterien vereinfachen.
Der am besten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Starker Teamgeist: Teamarbeit hat einen hohen Stellenwert – nach dem Prinzip „Gemeinsam sind wir stärker“ werden Ziele kooperativ erreicht.
Innerhalb der Abteilung/Team gut. Zwischen den Abteilungen herrscht eher Missgunst
Im Team und auch mit vereinzelten Personen in anderen Teams auch. Es gibt aber eine Kollektive "die da oben" Stimmung gegen die Führungsetage.
Generell ja, Grüppchen sind normal. Dich leider auch einige Fähnchen die sich als Wasserträger entpuppen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es macht viel Spaß mit den Kollegen zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Nutzer sehen Minol als Monopolgesellschaft - kein wirkliches Kundenfreundliches Verhalten und sehr teuer
Da man immer weiter auf billiglohn länder wie Indien oder Polen setzt geht die Arbeitsmoral der alt eingesessenen durch mehr chaos auch zu Grunde. Durch zu vieler Aufgaben ist die Arbeitsqualität oder nicht gut und dies merkt am Ende auch der Kunde.
Sehr negativ. Extern als auch intern wird dauerhaft negativ über das Unternehmen gesprochen
Vor allem die Kunden reden von einer Abhängigkeit, wie bei einem Monopolisten. Es gibt / gäbe kaum eine echte Alternative in diesem Dienstleistungs-Bereich.
Erst mit der - teilweise schon laufenden und noch kommenden - Funkablesung erhoffen sich viele eine Alternative bei den Mitbewerbern.
Image schlechter als er eigentlich ist.
Nicht alles Gold was glänzt, aber sicher auch nicht so schlecht wie von einigen ehemaligen KollegenInnen beschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Die Kurse in der internen Akademie App sind praktisch ein Witz und helfen nicht sich fort zu bilden. Man redet immer wieder davon das es diese Chancen zwar im allgemeinen gibt auch Weiterbildungen zu erhalten aber dies gilt im großen und ganzen wohl nur für den Hauptstandort in Stuttgart.
Im Unternehmensverbund gibt es Möglichkeiten und Wege. Teilweise haben Tochterfirmen einen besseren Ruf als die Muttergesellschaft
Es gibt interne Schulungen. Aber auch hier eher halbherzig. Externe Weiterbildung wird nicht gerne gesehen.
Die interne Akademie ist schon gut und Mitarbeiterfreundlich gestaltet und gut zu händeln
Im Bereich IT gibt es viele Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine entsprechende Eigeninitiative vorausgesetzt, bekommt man diese auch.
