AG fordert, ist aber nicht bereit adäquat zu vergüten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Gestaltungsmöglichkeiten und kann etwas erreichen, wenn man die Contras langfristig hinnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation tut sich immens schwer Leistungen auszuwerten, zu vergüten und den Vertrieb nachhaltig zu entwickeln. Hohe Fluktuation. Es gibt keine ganzheitliche Sichtweise, in der ein Mitarbeiter strategisch entwickelt wird. Das kann man auch selbst tun, ja, jedoch zögern viele, da der AG höhere Leistungsansprüche versucht mit gleichem Gehalt durchzudrücken oder in den Auswertungen hinterherhinkt, sodass bevor man sein Normalgehalt erhält erst kämpfen muss und den Fahrschullehrern zeigen muss, wie es hinterm Steuer aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Akademiker entsprechend wertschätzen und entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung gut, jedoch geprägt von Problemen mit Rahmenbedingungen (Materialverfügbarkeit), extrem viele unzufriedene Kunden- die Basis des Geschäfts, der Kunde, soll akquiriert und versorgt werden, die internen Prozesse und unabgestimmten Abläufe erschweren alles. Kaum Liefertreue, Unzufriedenheit überall.
Kommunikation
Meist korrekt. Mittelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in der Niederlassung.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb aufgrund massiver Unzufriedenheit vieler Kunden oft nicht mehr gegeben. Von oben kein Verständnis, stattdessen höhere Ziel"vereinbarung".
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall in der NL sehr korrekt.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche mit schneller Entwicklung.
Gleichberechtigung
Gehalt im branchenübergreifenden Bereich ungerecht. Innerhalb der Firma verdient der Großteil gleich wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Negativ. Waren/Engpassmaterial kann seit Jahren nicht pünktlich geliefert werden. Statt richtige Prozess-/Supply-Chain-Manager einzustellen wird das Problem ignoriert, nach oben gepuffert und schöngeredet. Leidtragender ist der Außendienstler, der Kunden permanent vertröstet und fast wöchentlich vertrauensvolle Kunden abspringen sieht- während die Zentrale fleißig die Ziele hochsetzt ohne zu berücksichtigen, dass die verkauften Produkte praktisch immens schwer verfügbar sind!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum unterirdisch. Mit variablen Vertriebsanteilen kommt man auf Normalniveau. So ist es der Firmenleitung möglich, die Leistung zu kontrollieren. Selbst bei Erreichung des variablen Anteils, gibt es Diskussionen um die richtige Auswertung, die Firma behält sich jede Option vor, variable Anteile einzubehalten/ zurückzufordern. Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es nicht; alte, einfache Handys und Sparsamkeit zu Unkosten derer, die die Wertschöpfung erbringen, der Mitarbeiter.
Image
Nach außen gut!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den Rahmenbedingungen klarkommt, kann man sich hier hocharbeiten!