Ihr Unternehmen?

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Minol 
Messtechnik
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Arbeitgeber, mit mehr Potenzial für Mitarbeiter Wertschätzung und Anerkennung

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

1. Wertschätzung und Anerkennung
• Erfolge und Engagement regelmäßig und authentisch anerkennen – verbal, schriftlich oder durch kleine Gesten.
• Ein Anerkennungssystem etablieren (z. B. „Mitarbeiter des Monats“, Lobkarten, interne Auszeichnungen).
• Eine Erfolgsbeteiligung für das abgeschlossene Geschäftsjahr kann gemäß den vertraglichen Regelungen an alle berechtigten Mitarbeitenden ausgezahlt werden.

2. Transparente Kommunikation
• Offene, respektvolle und regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen pflegen.
• Mitarbeiter regelmäßig über Unternehmensziele, Entwicklungen und Entscheidungen informieren.

3. Beteiligung und Mitgestaltung
• Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden, besonders bei Themen, die ihren Arbeitsbereich betreffen.
• Vorschläge ernst nehmen und Rückmeldung über deren Umsetzung geben.

4. Sinnstiftung im Job fördern
• Klar kommunizieren, welchen Beitrag die Arbeit (Abteilungsbezogen) zum Unternehmenserfolg leistet.
• Aufgaben so gestalten, dass sie als sinnvoll erlebt werden.

5. Gutes Arbeitsklima schaffen
• Kollegialität und Teamgeist gezielt fördern

6. Faire Vergütung
• Gehalt regelmäßig überprüfen und leistungsgerecht gestalten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Viviane FischerHR Business Partner

Liebe*r Bewertende*r,

es freut uns, dass Sie uns weiterempfehlen.

Vielen Dank für die Hinweise auf Verbesserungspotenziale und Ihre Umsetzungsideen, die wir gerne in einem gemeinsamen Austausch mit Ihnen konkretisieren würden.

Anmerken möchten wir, dass wir einige der vorgeschlagenen Maßnahmen bereits umsetzen. Gerade was den Punkt der Vergütung oder Erfolgsbeteiligung angeht, möchten wir darauf hinweisen, dass sich erstere an branchenüblichen Benchmarks orientiert und das Letztere durchaus in der Ausgestaltung der jeweiligen Zielvereinbarungsboni Berücksichtigung findet.

Uns ist es gleichermaßen ein Anliegen, über Erfolge nicht nur zu informieren – wozu neben einem regelmäßig veröffentlichten Managementbericht zudem unser internes Kommunikationstool ZOOM genutzt wird – sondern auch die jeweilige Teilhabe am gemeinsamen Unternehmenserfolg zu vermitteln. Dies und die Stärkung eines kollegialen Wir-Gefühls ist Ziel verschiedener Team- und Mitarbeiterveranstaltungen (Abteilungstagungen, Sommerfeste etc.). Die genannten Kanäle und Events, vor allem aber die verschiedenen Teammeetings, bieten – neben der Information über Entwicklungen und Ziele – auch Gelegenheit zum Austausch über Umsetzungsideen und Beteiligungsmöglichkeiten.

Gegenseitige Wertschätzung und Raum für Ideenschmieder*innen und Chancendenker*innen sind wichtige Grundpfeiler in unseren Unternehmensleitsätzen #bettertogether. Auch deshalb lade ich Sie an dieser Stelle nochmals herzlich dazu ein, mit mir in Kontakt zu treten. Gerne stehe ich unter 0711 9491 2150 zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Viviane Schimatschek
HR Business Partner

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