MINT-EC

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bildungsmanagement und Vernetzung ist ein spannendes Feld. Den vernetztend Schulen werden großartige Möglichkeiten eröffnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausgehend von der Führungsebene verfolgt MINT-EC keine klare Linie. Mitarbeiterführung und -Entwicklung sind unterentwickelt und der Bereich Vertrieb/Akquise beruht eher auf dem Zufallsprinzip denn auf einer Strategie. Dadurch werden Potenziale nicht abgeschöpft. Diese Kopflosigkeit wird durch die Skills der Mitarbeiter ausgeglichen, aber findet überwiegend unstrukturiert statt und führt durch Fluktuation zu Wissensverlusten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten eindeutige Ziele definiert und eine Roadmap mit konkreten Maßnahmen und messbaren KPIs erarbeitet werden.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich gibt es sehr regide Urlaubssperren oder weitestgehend freie Hand, was ein großes Ungleichgewicht und Frust erzeugt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unklare Kommunikation zur Zielen, kaum Zwischen-Check-Ups und regelmäßig ungerechtfertigte Vorwürfe, wenn Arbeitsweise nicht den Vorstellungen der Führungsebene entspricht.

Arbeitsbedingungen

Die verwendete Software ist an vielen Stellen veraltet und schlecht im Handling. Die Cloud-Lösung hat immer wieder Probleme. Mitarbeiter werden mit IT-Problemen oft allein gelassen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist den verlangten Qualifikationen nicht angemessen und am unteren Ende der Lohnskala angesiedelt, obwohl MINT-EC organisatorisch zu den wohlhabenden Arbeitsgeber- und Wirtschaftsverbänden gehört.

Gleichberechtigung

Es gibt faktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Team klein ist.

Interessante Aufgaben

Immer die gleichen Aufgaben, dafür aber haben die Teams relative Freiheit bei der Aufgabenverteilung.