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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bildungsmanagement und Vernetzung ist ein spannendes Feld. Den vernetztend Schulen werden großartige Möglichkeiten eröffnet.
Das Team ist toll, ansonsten fällt es mir schwer diese Frage zu beantworten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgehend von der Führungsebene verfolgt MINT-EC keine klare Linie. Mitarbeiterführung und -Entwicklung sind unterentwickelt und der Bereich Vertrieb/Akquise beruht eher auf dem Zufallsprinzip denn auf einer Strategie. Dadurch werden Potenziale nicht abgeschöpft. Diese Kopflosigkeit wird durch die Skills der Mitarbeiter ausgeglichen, aber findet überwiegend unstrukturiert statt und führt durch Fluktuation zu Wissensverlusten.
Der Arbeitgeber MINT-EC wirkte auf mich ziellos, meistens überfordert und kaum in der Lage den Überblick zu behalten. Der Unternehmenskultur fehlt es meiner Meinung nach massiv an Vertrauen in seine Mitarbeiter. Schlecht fand ich das daraus resultierende Mikromanagement und die sehr konservative Einstellung zu Home Office sowie zum Thema Transparenz zu wichtigen Entwicklungen und Entscheidungen.
Gestört haben mich außerdem Unterstellungen Vorgesetzter, die ich unangebracht und z.T. auch nicht nachvollziehen konnte (auch bezüglich Themen außerhalb des Arbeitskontextes).
Die hohe Fluktuation der ...
Verbesserungsvorschläge
Es sollten eindeutige Ziele definiert und eine Roadmap mit konkreten Maßnahmen und messbaren KPIs erarbeitet werden.
Ich hätte mir vor allem mehr Vertrauen gewünscht, echtes Interesse für die Arbeit der Angestellten und eine tatsächlich offene Unternehmenskultur, wie sie in der Stellenbeschreibung angepriesen wurde. Ein sehr konservativer Führungsstil
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINT-EC ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MINT-EC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MINT-EC schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MINT-EC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MINT-EC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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