Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Internationales, vielfältiges Arbeitsumfeld
- Dynamik und viele neue Entwicklungen
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Kollegiale Zusammenarbeit
- Flache Hierachien
- Viel Veränderung gleichzeitig, daher manchmal wenig Planbarkeit
- Entscheidungen aus dem HQ nicht immer vollständig transparent
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer intensiven Transformationsphase, die viele neue Impulse und Veränderungen mit sich bringt. Das internationale Umfeld macht die Arbeit abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Märkten zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig ist vieles im Umbruch, was ein hohes Maß an Flexibilität und Offenheit für Neues erfordert, manchmal aber auch schlicht überfordert.
Kommunikation im gesamten Unternehmen schrecklich, nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen, Vorgesetztenverhältnis mangelhaft durch intransparente Kommunikation und Mikromanagement. keine Wertschätzung und keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Wettbewerbsfähiges Gehalt anbieten, um die aktuellen Mitarbeiter zu halten
Offene Kommunikation
Mehrmals die Woche Office Pflicht einführen, damit mal jemand ins Büro kommt, sagt schon genug über die fehlende Flexibiliät und den Teamzusammenhalt aus
Keine Karrieremöglichkeiten
Nicht wettbewerbsfähig
Absolut nicht kritikfähig
Mikro Management vom feinsten
Sehr nette, aufgeweckte, hilfsbereite Kollegen.
Netter Arbeitsplatz im Hafen, mit einem ergonomischen Arbeitsplatz.
Flache Hierarchie.
Gutes Worklife Balance.
Kein eigenes Büro in Deutschland, aber zumindest eigenes Büro innerhalb von einem Co-working Space.
Lokale Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten. Aktuell alles auf Englisch bzw. in UK.
Das Image in Deutschland verbessern.
Die Nachbesetzung von Kollegen beschleunigen.
Schnellere Umsetzung von angekündigten Mitarbeiter Benefits.
Eine positive Atmosphäre im Büro. Durch das Großraumbüro auch hohe Transparenz.
Das Image von Mintel Deutschland ist sehr gut, allerdings ist die Bekanntheit innerhalb Deutschlands noch recht schwach.
Flexibles Arbeiten (Arbeitsbeginn zwischen 7 und 11 Uhr), Jump Start Weekends (Feierabend möglich Freitags ab 13 Uhr), keine Überstunden, Home office 3 Tage pro Woche, Arbeiten von einer anderen Stadt/Location (zB Workcation) für mehrere Wochen/Monate, 30 Tage Urlaub, Geburtstag automatisch ein Feiertag
Mit Motivation und einer guten Leistung stehen alle Türen bei Mintel Deutschland offen. Trainingsmöglichkeiten sind aktuell noch etwas begrenzt, aber das Unternehmen plant im Herbst sich neu bzgl. Training aufzustellen, daher könnte ich mir gut vorstellen, dass sich dieser Bereich im nächsten Jahr verbessert.
Das Gehalt bei Mintel ist sehr gerecht und im Vergleich zum Wettbewerb am höheren Ende.
Viele Initiativen dank Mintel Gives Deutschland
Das ist wirklich eines der besten Faktoren bei Mintel. Der Kollegenzusammenhalt ist top. Ehrlicher Umgang. Eine unheimliche hohe Hilfsbereitschaft. Macht wirklich Spaß hier zusammen zu arbeiten und teils auch seine Freizeit mit engen Kollegen zu verbringen.
Alter macht überhaupt keinen Unterschied bei Mintel. Alt wie auch jung werden gleichermaßen geschätzt.
Sehr gute moderne I.T. Ausstattung.
1 Minuspunkt für Lärm durch Großraumbüro sowie fehlende Klimaanlage.
Mintel ist sehr stark in der Kommunikation. Jeden Monat erhält man die wichtigsten Updates direkt vom Management über die Monthly Company Presentations. Team Meetings und Meetings mit dem Vorgesetzen finden wöchentlich statt. Dadurch erhält man die nötigen Infos, die für meinen Job relevant sind, und ich habe genügend Möglichkeiten Feedback zu geben und auch Fragen zu stellen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Sehr international. Man arbeitet zweisprachig (Deutsch & Englisch). Sehr nette Chefs. Offene, transparente Kommunikation. Jeder Mitarbeiter hat ein Handy, egal welche Position.
Könnten mehr Benefits anbieten.
Bekanntheitsgrad der Marke Mintel pushen.
Chefs vertrauen ihren Mitarbeitern und es herrscht ein sehr faires Betriebsklima. Mitarbeiter werden viel und vor allem öffentlich gelobt.
Mitarbeiter von Mintel fühlen sich wie eine Familie und dies spricht sich entsprechend auch positiv rum.
Die Arbeitszeiten sind sehr fair bei Mintel. Arbeitsbeginn ist meist um 9 Uhr und im Normalfall geht man zwischen 17.30 und 18 Uhr. Home Office ist 2x wöchentlich möglich.
Alles eine Frage des eigenen Antriebs. Je proaktiver ein Mitarbeiter ist, desto mehr kann er auch weiterbilden. Wer fragt, gewinnt!
Sehr gute und faire Bezahlung.
Die Atmosphäre ist sehr familiär und es wird sehr darauf geachtet, dass passende Leute, die zur Mintel Kultur passen, rekrutiert werden. Mitarbeiter sind direkt und ehrlich und arbeiten sehr zusammen.
Ältere Kollegen werden mit viel Respekt behandelt und haben Sonderregeln, um ihr Leben altersgerecht zu gestalten.
Die Chefs bei Mintel geben sehr realistische Ziele und treffen klare Entscheidungen.
Sehr modernes, neues Büro. Mitarbeiter haben keine eigenen Schreibtische, sodass man jeden Tag in einer anderen Konstellation sitzt.
Das Executive Team (oberste Ebene vom Londoner HQ) ist sehr transparent und informiert spätestens alle 3 Monate über Erfolge, Probleme und Ergebnisse.
Viele Frauen in Führungspositionen und wo Frauen Kinder haben, wird geschaut wie man die Arbeit am besten mit der Familie managen kann. Statt 2 Tagen Home Office die Woche, haben einige Mütter oder Väter 3 Tage bzw feste Home Office Tage.
Alles ist bei Mintel möglich. Je proaktiver ein Mitarbeiter ist, desto mehr kann er neue Aufgaben dazugewinnen.