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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessant und vielseitige Aufgaben. Selbstständiges arbeiten ohn Mikromanagement (wenn die Performance stimmt).
Schönes Office
Größtenteils nette Kolleginnen (Führungskräfte ausgeschlossen)
- Internationales, vielfältiges Arbeitsumfeld
- Dynamik und viele neue Entwicklungen
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Kollegiale Zusammenarbeit
- Flache Hierachien
- internationales Arbeitsumfeld mit viel Austausch zu den Kollegen im HQ in London
Sehr nette, aufgeweckte, hilfsbereite Kollegen.
Netter Arbeitsplatz im Hafen, mit einem ergonomischen Arbeitsplatz.
Flache Hierarchie.
Gutes Worklife Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation im gesamten Unternehmen schrecklich, nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen, Vorgesetztenverhältnis mangelhaft durch intransparente Kommunikation und Mikromanagement. keine Wertschätzung und keine Möglichkeit sich weiterzubilden
- Viel Veränderung gleichzeitig, daher manchmal wenig Planbarkeit
- Entscheidungen aus dem HQ nicht immer vollständig transparent
Kein eigenes Büro in Deutschland, aber zumindest eigenes Büro innerhalb von einem Co-working Space.
Lokale Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten. Aktuell alles auf Englisch bzw. in UK.
Könnten mehr Benefits anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer intensiven Transformationsphase, die viele neue Impulse und Veränderungen mit sich bringt. Das internationale Umfeld macht die Arbeit abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Märkten zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig ist vieles im Umbruch, was ein hohes Maß an Flexibilität und Offenheit für Neues erfordert, manchmal aber auch schlicht überfordert.
Wettbewerbsfähiges Gehalt anbieten, um die aktuellen Mitarbeiter zu halten
Offene Kommunikation
Das Image in Deutschland verbessern.
Die Nachbesetzung von Kollegen beschleunigen.
Schnellere Umsetzung von angekündigten Mitarbeiter Benefits.
- schnellere Umsetzung der Mitarbeiterbenefits, betriebliche Altervorsorge usw.
Bekanntheitsgrad der Marke Mintel pushen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mintel Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Probleme.
Viele Frauen in Führungspositionen, auch in Teilzeit - alles kein Problem bei Mintel
Viele Frauen in Führungspositionen.
Hier wird jeder gleich behandelt
Viele Frauen in Führungspositionen und wo Frauen Kinder haben, wird geschaut wie man die Arbeit am besten mit der Familie managen kann. Statt 2 Tagen Home Office die Woche, haben einige Mütter oder Väter 3 Tage bzw feste Home Office Tage.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mintel Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterentwicklung werden gerne erwähnt, bleiben jedoch vage. Konkrete Förderungen oder klare Perspektiven sucht man vergeblich. Engagement lohnt sich zumindest emotional, finanziell eher nicht.
Schwierig da Hauptsitz in UK. Aus meiner Sicht im Vertrieb kein Fokus drauf.
Keine Karrieremöglichkeiten
Mangel an Karrieremöglichkeiten,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mintel Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Mintel Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mintel Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mintel Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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