Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt der Kollegen
Führungskräfte und Die hohen Ziele. Auch werden hier von den Mitarbeitern positive Bewertungen in Xing mit einer Selbstverständlichkeit von den Führungskräften verlangt. Nicht ausreichende oder negative werden hier sofort gefiltert und gemeldet.
Verstärkt wieder auf die Basis zu gehen und die Meinung auch mal anhören vom Arbeitnehmer. Hier zählt zur Zeit nur was die Führungskräfte sagen
In meinen Augen gibt es hier nicht mehr die "Familie Mirka" hier arbeitet jeder für sich allein um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen und das wenn sein muss gegen den Kollegen
Hier wird auch vom Vorgesetzten erwartet bei schlechten Zahlen auch mal mehr wie 10 Stunden am Tag zu arbeiten und auch die 30 Kundenbesuche pro Woche einzuhalten
Der ist super
"Früher war alles besser" ! Bei den alten System Geschäftsfüher, Verkaufsleiter und 4 Regionalverkaufsleiter war alles besser strukturiert und da war ein Mann, ein Wort. Dann würde vieles hier geändert und auch die Struktur ist hier verloren gegangen und ein Wort zählt auch nichts mehr. Auch sollen Mitarbeiter die Firma hier nur positiv bewerten und negative Bewertungen werden hier sofort weitergeleitet und der Geschäftsführung mitgeteilt.
Nur unter den Kollegen gut
Wir entwickeln uns täglich weiter und das GEMEINSAM! Verbesserungsvorschläge werden gehört und diskutiert. Probleme werden zusammen gelöst. Niemand wird allein gelassen.
Teilweise umständliche und zeitraubende "Bürokratie". Das ist aber auf die, an manchen Stellen, veraltete Struktur zurückzuführen.
Die internen Strukturen sollten dringend überarbeitet werden. Hier sind wir teilweise noch etwas altmodisch und umständlich.
Wir finden immer etwas zu lachen.
Im Außendienst ist das immer unterschiedlich. Aber das Leben kommt definitv nicht zu kurz.
Im Team ist man erfolgreich. Das wird hier gelebt.
Teilweise ein junges Vorgesetzten-Team, das aber sehr lehrbegierig ist und auf die Mitarbeiter eingeht. Probleme werden klar angesprochen (beidseitig) und zusammen gelöst.
Im Vertrieb herrscht ein reger Austausch.
Tolle Menschen! Interessante und vielfältige Aufgaben inklusive Entwicklungsmöglichkeiten. Sehr gute Zukunftsaussichten!
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Wie in allen Unternehmen: Kommunikation auf allen Ebenen immer weiter verbessern.
Tolle Kollegen und Menschen im Unternehmen.
Faire und gute Arbeitsatmosphäre.
Hohe Markenwert. Mirka ist im Markt positiv auffällig!
Hohe Arbeitsbelastung aber mit viel Spass und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bisher kein Incentive Programm (Reisen usw.) hier besteht noch Potenzial.
Es gibt eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen. Diese werden angeboten und auch finanziell getragen bzw. auch unterstützt.
Sozialleistungen sind vorhanden.
Ist vorhanden.
Tolle Kollegen, man kann viel lernen und sich gut austauschen.
Viele begeisterte Vorgesetzte, die schon lange im Unternehmen sind und sich sehr stark mit Mirka identifizieren. Hohe Leistungsbereitschaft ist im gesamten Bereich zu spüren. Fair!
Gut. Die Ausstattung der Systeme, Büro usw. sind auf einem guten Standard.
Kann in jedem Unternehmen verbessert werden, wie auch bei Mirka und allen anderen Unternehmen.
Sehr viele Möglichkeiten sich zu entfalten und einzubringen.
Es gibt immer wieder neue Möglichkeiten!
Ausgleichtage für Wochenendarbeit
Mitspracherecht bei vertriebsstrategischen Entscheidungen im eigenen Gebiet
Prinzip der offenen Tür
Bis zum Verkaufsleiter "Du" sehr angenehm für die Gesprächsführung
Meetings an "geilen" Locations mit Freizeitangebot auf Firmenkosten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
das oft wegen Kleinigkeiten "gemeckert" wird, was total unnütze ist.
Hier wäre alles klagen auf hohem Niveau.
Super Umgang innerhalb des Teams. Gut bezahlt, man kann vieles erreichen wenn man das will.
Wirklich schlecht ist nichts
Führungsqualitäten/Personalabteilung/Sozialleistungen zu verbessern
Nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen...
Führungsqualitäten teilweise fraglich
man feiert auch mal die Erfolge
Das Infos von der Basis manchmal nicht wahrgenommen werden
Stellen sollten erst Intern ausgeschrieben werden. Mehr auf die Basis(Außendienst) hören da die Vorgesetzten zu weit vom Markt weg sind
Innovative Produkte
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
2 Klassen System abschaffen
Auf die Mitarbeiter eingehen
Wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens. Gute Bezahlung.
Mitarbeitermotivation, Arbeitsbelastung, Führungsqualität des Leitungspersonals
Ohne Kommentar
Nach außen positiv, innerbetrieblich zum Großteil schwierig.
Sagen wir mal so, es wird viel dafür getan eine gute Außenwirkung zu erzielen.
Hohe Erwartungen. Wenig Freizeit.
Weiterbildung wird teilweise gefördert. Aber mit hohen Erwartungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind im Vertrieb möglich.
Gehalt ist angemessen bis gut.
Man macht das, was nach außen hin positiv wirkt.
Bis auf wenige Ausnahmen gute Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Ältere Mitarbeiter werden geduldet, aber nicht gefördert. Bei Neubesetzung werden ausschließlich junge Bewerber und Berufseinsteiger bevorzugt.
Geht für den Erfolg über Leichen.
Arbeitsräume und Ausstattung großzügig.
Nur das Nötigste.
Frauen werden klar bevorzugt.
Hohe Arbeitsbelastung. Wenig Möglichkeiten und Freiheiten zur eigenen Arbeitsgestaltung.
Produkte sind so lala, Reklamationsrate ist sehr hoch!
Schlechter Umgang mit Mitarbeiter!
Oberste Etage profilieren sich wie Könige, sind die größten!
Schulung der obersten Etage oder Wechsel!
Das wird der Marke Mirka auf kurz oder lang das Genick brechen!
Teamzusammenhalt
Image nach Außen
Produkte
International familiären Touch, national eher Konzernmethoden
Wenig Motivation durch neue Produkte oder Gehaltsanpassungen
Mitarbeiter mehr nach Leistung bezahlen und Wertschätzung erhöhen
Beim Beförderungsroulette leider kein Glück aber nächstes Jahr dann...
Die eigene Leistung hat kaum Einfluss auf das Provisionssytem. Gehalt ist nicht Branchenüblich
Zusammenarbeit in den Teams läuft sehr gut
So verdient kununu Geld.