57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt
Image nach Außen
Produkte
International familiären Touch, national eher Konzernmethoden
Wenig Motivation durch neue Produkte oder Gehaltsanpassungen
Mitarbeiter mehr nach Leistung bezahlen und Wertschätzung erhöhen
Beim Beförderungsroulette leider kein Glück aber nächstes Jahr dann...
Die eigene Leistung hat kaum Einfluss auf das Provisionssytem. Gehalt ist nicht Branchenüblich
Zusammenarbeit in den Teams läuft sehr gut
Umweltbewusstsein und das Auftreten am Markt.
Der Zusammenhalt in den Teams.
Die erbrachte Leistung spiegelt sich nicht zwangsläufig im Gehalt wieder.
Das Prämiensystem.
Prämiensystem sollte überarbeitet werden.
Motivation der Mitarbeiter steigern.
Tolles Team und gutes Miteinander, sehr nette Leute
Gute Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen
Führungskräfte verhalten sich fair
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr ambitionierte Ziele
Mehr Raum für konstruktive Zusammenarbeit
das Unternehmen rüstet sich für die Zukunft, sicherer Arbeitsplatz
Wochenendarbeit mehr honorieren
Habe in der Zeit bei MIRKA einiges gelernt.
Unflexibilität eines Großkonzernes (Hauptgrund für Weggang)
Die Ausstattung für die tägliche Arbeit ist gut.
Verkaufsleitung ist sehr egomanisch eingestellt.Macht den Weg zum Erfolg sehr schwierig.Eigene Aktionen werden willkürlich gestoppt wenn der Teamvorsteher mal wieder Langeweile hat.Dann gehts mit Trümmerhaufen und allein gelassen weiter bis zum nächsten Ausbruch.
Hab in meiner Laufbahn noch nie erlebt das Jemand nur auf seinen Titel wert legt und so erpicht drauf ist.Selbst der Erfolg und das weiterkommen wird hinten angestellt um sich zu präsentieren und sein Ego zu pflegen.
Lässt man lieber einen erfolgreichen Mitarbeiter ziehen oder über die Klinge springen um das eigene Ego zu streicheln.Gibt halt nur eien im Team der das Maß aller Dinge ist.
Erfahrene MA mehr eigenverantwortlich arbeiten lassen.Würde sich auch an der Umsatzsteigerung bemerkbar machen.Ein so überschaubares Team von MA benötigt kein Vollzeit Zampano.
Vorgesetzte einzustellen, die Ahnung von Führung haben.
plus waren die Innovationen.......aber ein großes MINUS waren die vielen Reklamation von Maschinen.
welche Freizeit ? wenns gut läuft ja, wenn nicht dann nein.
super.
bei Konflikten hat der Vorgesetzte immer recht. Ist von Team zu Team unterschiedlich. Unfähig ein kleines Team zu führen.
anstrengend 60 Std. waren in der Regel normal pro Woche. Man hatte zwar viel Verantwortung, aber nicht wirklich Handlungsspielraum.
Zielorientiert, Fair, Wirtschaftlich stark
kann nichts finden...
Soziale Netzwerke besser nutzen...
Produktentwicklung
Arbeitsklima
noch mehr miteinander Arbeiten
So verdient kununu Geld.