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Das Gehalt im Verhältnis zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ist aus meiner Sicht branchenüblich und für ein kleineres Unternehmen nachvollziehbar. Durch ein im Jahresverlauf höheres Arbeitspensum, einschließlich zusätzlicher Überstunden, relativiert sich dieses Verhältnis jedoch teilweise. Eine abschließende Bewertung hängt hier stark von der individuellen Betrachtung der Gesamtarbeitszeit ab.
Ergänzend gab es gelegentliche Sonderleistungen wie kleinere Gutscheine oder Bonuszahlungen zu bestimmten Anlässen. Diese waren jedoch nicht durchgehend als feste oder regelmäßig strukturierte Leistungen etabliert. Insgesamt besteht in diesem Bereich je nach Vergleichsmaßstab eine unterschiedliche Wahrnehmung hinsichtlich Umfang und Struktur der Zusatzleistungen.