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Mirko 
Reifert
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Im Arbeitsalltag läuft vieles über Zusammenarbeit. Dabei merkt man schnell, was funktioniert und was eher nicht. Man nimmt aus beiden Seiten etwas mit – gute Erfahrungen genauso wie Dinge, die nicht so gut gelaufen sind.
Das kann man auch wie eine Art Coaching sehen, nur eben im normalen Arbeiten drin. Man entwickelt sich durch den Austausch mit anderen weiter, manchmal bewusst, manchmal einfach nebenbei. Jeder bringt etwas ein, und daraus entsteht im besten Fall Fortschritt.
Wichtig ist dabei nicht nur, ...
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Verbesserungsvorschläge

In der täglichen Kundenkommunikation besteht häufig der Anspruch, eine hohe Servicequalität sicherzustellen und Kundenanliegen umfassend zu berücksichtigen. Gleichzeitig zeigt sich, dass dies nur dann nachhaltig gelingt, wenn Mitarbeitende über ausreichende Informationen, klare Prozesse und eine gute interne Abstimmung verfügen.
Eine strukturierte und verlässliche Kommunikationsbasis ist dabei entscheidend, insbesondere im Umgang mit Anrufen, Rückfragen sowie teilweise komplexen oder unsicheren Kundensituationen. Nur wenn Informationen vollständig und nachvollziehbar vorliegen, kann eine professionelle und sichere Kundenberatung gewährleistet werden.
In einzelnen Fällen entsteht der Eindruck, ...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Mirko Reifert ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Gehalt im Verhältnis zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ist aus meiner Sicht branchenüblich und für ein kleineres Unternehmen nachvollziehbar. Durch ein im Jahresverlauf höheres Arbeitspensum, einschließlich zusätzlicher Überstunden, relativiert sich dieses Verhältnis jedoch teilweise. Eine abschließende Bewertung hängt hier stark von der individuellen Betrachtung der Gesamtarbeitszeit ab.
Ergänzend gab es gelegentliche Sonderleistungen wie kleinere Gutscheine oder Bonuszahlungen zu bestimmten Anlässen. Diese waren jedoch nicht durchgehend als feste oder regelmäßig strukturierte Leistungen etabliert. Insgesamt besteht in ...
3
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mirko Reifert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Im Bereich Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren die Perspektiven aus meiner Erfahrung eher begrenzt. Der Wunsch, zusätzliche Aufgabenfelder oder Verantwortungsbereiche zu übernehmen, wurde nur in wenigen Fällen umgesetzt, häufig mit Verweis auf organisatorische oder wirtschaftliche Rahmenbedingungen.
Weiterbildungen und Schulungen fanden zwar statt, waren jedoch teilweise unterschiedlich strukturiert, sodass der praktische Nutzen je nach Thema variierte.
Gleichzeitig bestand grundsätzlich die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung im Rahmen der täglichen Arbeit, insbesondere durch Eigeninitiative und vertiefte Auseinandersetzung mit den eingesetzten Produkten und technischen Systemen. ...
2
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