kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Leistungsorientiert
Zuordnung von manchen Aufgaben noch nicht finalisiert
Unternehemnsstrukturen haben sich deutlich verbessert - aber es bestehet noch Verbesserungsbedarf bei der Zuordnung von Aufgaben
Moderner Standort mit moderner Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
flexible AZ Regelung, HO und flexibles Arbeiten möglich
tolle Zusatzleistungen wie BAV, Prepaid Card mit monatlichem Guthaben
Top Teams
klare Entscheidungen und Ziele, Vorgesetzte gehen auf Mitarbeiter zu, Offenheit und Transparenz
Gute Kommunikation durch die Führungskräfte, quartalsweise ein Town Hall für alle Mitarbeiter mit den neusten Entwicklungen
Liebe:r Kolleg:in,
danke für die tolle Bewertung! Deine Meinung ist uns sehr wichtig.
Es freut uns besonders, dass du unsere moderne Arbeitsausstattung und die flexible Arbeitszeit-Regelung schätzt. Auch dass du die Kommunikation durch unsere Führungskräfte und die quartalsweisen Town Halls positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die "Top Teams" und das offene, transparente Führungsverhalten sind genau das, wofür wir stehen möchten.
Dein Hinweis zur Aufgabenzuordnung nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu optimieren und freuen uns, dass du bereits eine Verbesserung wahrnimmst.
Gib uns gerne jederzeit Input - dein Feedback hilft uns dabei, auch die weniger guten Dinge zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Vielen Dank 🧡 und weiterhin viel Freude bei der Mirus Deutschland
Aufbruchstimmung
Manche Leute sind noch sehr „gefangen“ in der alten Arbeitsweise
Mehr Dynamik - es wird Zeit alles zu erneuern und Gas zu geben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du rundum zufrieden bist und die "Aufbruchstimmung" bei uns spürst - das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis, dass manche noch in der alten Arbeitsweise "gefangen" sind, ist ein richtiger und guter Hinweis. Veränderungsprozesse brauchen Zeit, und wir arbeiten kontinuierlich daran, alle Teammitglieder auf diesem Weg mitzunehmen. Dein Vorschlag für mehr Dynamik und Erneuerung passt perfekt zu unseren Zielen.
Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir das Tempo erhöhen können, freuen wir uns über den Austausch. Gemeinsam können wir den Wandel noch erfolgreicher gestalten!
Vielen Dank 🧡 und weiterhin viel Freude bei der Mirus Deutschland
Dass er in vielen Dingen flexibel ist, die Leute dort toll sind und man viel mitnehmen kann und auch die Ansprechpartner immer greifbar sind und man dabei auch das Gefühl hat, gehört zu werden.
Wie bereits erwähnt die Auszahlung.
Die Mitarbeiter mehr zu zahlen, da die Arbeit bereits zwar anerkannt wird aber meiner Meinung nicht so sehr am Gehalt. Ebenfalls fände ich es sinnvoll selbst für Azubis die sich pkw technisch einen längere Anreise machen, es sinnvoll diesen Weg zu bezuschussen.
Ja es gibt einen weiteren Azubi. Ich fühle mich ernst genommen von meinen Kollegen und meine Arbeit wird von ihnen sehr geschätzt wofür ich dankbar bin
Grundsätzlich wenn alles passt, wird man übernommen. Aufstiegschancen sind je nachdem wie man seine Arbeit ausführt möglich
Wir haben Gleitzeit bei uns was uns ermöglicht flexibel zu sein. Freizeitstechnisch ist es unterschiedlich. An Wochenenden arbeitet man tatsächlich nicht. Überstunden sind ab und zu mal dabei.
Die Ausbildungsvergütung könnte etwas mehr betragen.
Super! Sie geben sich immer Mühe selbst wenn es stressig wird
Trotz der vielen Arbeit macht es wirklich Spaß, da ich tolle Kollegen habe die es wieder schön gestalten
Ich lerne gerne lieber zu Hause und mag es mehr mich bei der Arbeit mich auf die Arbeit zu konzentrieren
Ja die Aufgaben sind abwechslungsreich, es kommen monatlich immer wieder neue Dinge dazu aus denen man lernen kann
Ich habe wirklich super Kollegen! Ich hab sie echt gern und hätte nie gedacht, so Glück zu haben mit dem Kollegen
Eigentlich so gut wie alles!
Schlecht ist wirklich nichts :-)
Nur als kleiner Hinweis, nicht weil es tatsächlich schwerwiegend ist:
weiterhin an der Gehaltsstruktur arbeiten und auch die Meinung und das Empfinden aller Mitarbeitenden hören und nicht nur der Führungskräfte.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit (auch spontan), schöne Events wie Grillfest, Osterbrunch, monatl. Massage während der Arbeitszeit, Jobrad-Leasing, Gesundheitsangebote etc.
Interne Akademi ermöglicht immer Wissenstanderweiterung, Weiterbildungen werden eigentlich immer beführwortet und auch finanziert.
Weiterentwicklung und Karriere wird absolut unterstützt, wenn Kolleg:innen mit Vorschlägen/Ideen kommen, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten.
... es geht in die richtige Richtung
Soziale Stiftungen und Institutionen werden finanziell unterstützt, Teilnahme an Sponsorenläufen, durch die Digitalisierung benötigen wir sehr wenig Papier, eine Photovoltaik-Anlage und ein energetisches Gebäude sprechewn für Umweltbewusstsein.
Durchweg freundlicher, offener Umgang miteinander. In der eigenen Abteilung sogar freundschaftlicher Zusammenhalt.
Eigentlich durchweg positiv und korrekt.
Schöne Räume, gute Technik, immer digitaler, was hilfreich und innovariv ist.
Der Informationsfluss könnte an manchen Stellen noch optimiert werden, es wurden aber auch schon umfangreiche Maßnahmen eingeführt, um die Kommunikation zu verbessern.
Grundsätzlich vielfältige Aufgaben, natürlich gibt es auch mal "monotones", aber man kann sich auch immer wieder mit eigenen Ideen und Vorschlägen einbringen.
Kostenlose Getränke und die Arbeitsfreien Tage
Das Umfeld, Arbeitsklima
War am Anfang sehr gut, nach einer gewissen Zeit hat man die wahren Gesichter der Kollegen gesehen
Nicht vorhanden, da von den Vollzeitkräften keiner die Gleitzeit nutzen dürfte. Diese mussten immer bis 16:30 Uhr bleiben mit der Begründung "Sie haben doch keine Kinder". Das man trotzdem ein Privatleben führen möchte war hier fehl am Platz. Mal spontan gehen war auch nie drin, wenn die Teamkolleginnen Teilzeitkräfte sind.
Man musste auch Überstunden machen nur weil die Kolleginnen länger geblieben sind und es ja "doof" aussieht wenn man als Vollzeitkraft pünktlich geht und die Teilzeitkräfte noch sitzen weil sie ihre Arbeit nicht geschafft haben.
Bei einem wichtigen Arzttermin bekommt man auch nicht spontan frei während der Abrechnungszeit. Da wird stattdessen gemeckert weil man mal einen Tag fehlt.
Jeder Kranktag wird einem nachgetragen. Monate danach wird noch genau erwähnt "das war als du krank warst"
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, außer man ist im Hauptsitz
Unterirdisch schlechte Bezahlung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es monatlich einen 44 € Gutschein wobei man sich den auch sparen kann.
Alles wird doppelt und dreifach ausgedruckt. Digital passiert eher wenig
War ziemlich gut. Später merkte man einen gewissen Generationsunterschied und die Verbitterung mancher Kollegen.
sehr kleine Büros
Die langjährigen Kollegen waren immer was besseres
Man brauch eine Vorliebe für die Lohnabrechnung
Die Ausgangstür
Alles
Das Unternehmen sollte die Türen schließen.
ich hatte hier die Bewertungen gelesen bevor ich dort angefangen hatte und dachte immer, naja die Leute übertreiben. Aber nein das tun sie nicht. Ganz im Gegenteil. Es ist dort echt grausam zu arbeiten. Und ich bin so froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Schlecht. Der Vorstand erzählt immer den gleichen Mist und feiert sich dafür das man 20 Jahre am Markt ist. Auf dem Rücken der Azubis.
Bitte niemals dort bewerben ihr werdet es bereuen.
NIEMALS nach einem freien Tag fragen.
10,50 - 13,00 € Stundenlohn. Lächerlich für diese Branche
Bis auf eine Ausnahme ist es dort ein Alptraum. Absolut nicht frustresistent und Fachlich auch sehr sehr schlecht aufgestellt. Aber schleimen bringt einen weiter.
dort gibt es keine älteren Kollegen, weil es niemand 2 Jahr aushält. Nicht mal die Azubis bleiben dort trotz Übernahme Angebot. Bei einem Gehalt von 10,50 - 13€ auch kein Wunder
Das schlechteste was ich jemals erlebt habe. Datenschutz wird mit den Füßen getreten.
Postfächer werden mitgelesen und die Chat Funktion mitgelesen.
Datenschutz interessiert hier niemanden.
sehr sehr schlecht
Jeden Morgen das gleiche. Man steht im Kreis und erzählt sich das selbe was man den Tag über zu erledigen hat.
Der Fisch riecht vom Kopf her
nein
Kann den Vorrednern nur zustimmen
Angebrachte Gehälter zahlen und Wertschätzung lernen. Dann würden Azubis vielleicht nach der Ausbildung bleiben.
Gibt es nicht. Keiner traut sich ein Gespräch zu führen oder eine Frage zu stellen.
Die Kollegen haben sich mal gut verstanden, das wurde stets unterbunden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Teamleiterposition für 100€ brutto mehr im Monat
Es wird schon im Vorstellungsgespräch mit Gleitzeit geworben, allerdings wird diese in der Niederlassung nicht gelebt. Alles muss man rechtfertigen und es wird einem vorgehalten. Das Augenrollen bei der Frage, ob man früher gehen darf, kann man förmlich hören.
Urlaubssperrre vom 01. bis zum 10. jeden Monats
sehr niedrig, für die Tätigkeit völlig unangebracht
eine strukturierte Ausbildung gibt es nicht.
Da durch Eigeninitiative gute Leistungen in den Prüfungen erbracht werden, wird hier nichts hinterfragt.
Die Azubis werden immer wie das niedrigste Glied behandelt, müssen aber die selben Leistungen bringen wie normale Angestellte.
Wem Überforderung, Lästereien über einen hinter dem Rücken, Überwachung und kaltes Wasser spaß machen, ist hier genau richtig
Spannende Arbeiten, leider gehen diese durch Druck und Halbwissen unter.
Immer die selbe Arbeit. Keine Möglichkeit in andere Abteilungen zu schnuppern, obwohl die Ausbildung das fordern würde
Wenn Führungskräfte sich über Ex-Mitarbeiter und aktive Mitarbeiter (solange diese nicht da sind) "auskotzen", hat das nichts mit Respekt zu tun
Als ich die neue Bewertung einer Ex-Kollegin der Niederlassung Kempen vom September 2021 las, kam es mir vor als würde mir jemand aus der Seele sprechen. Mehr ist hier nicht zu sagen.
Leider, leider ist das so.
Sehr gute Vereinbarung Arbeit/Familie
Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßige und eindeutige Kommunikation
Gehaltsstruktur dem Durchschnitt anpassen
Lohn kommt pünktlich
das Arbeitsklima. Ist man anders ist man raus
Was sollte das Unternehmen besser machen? Ja eine gute Frage. Das Unternehmen sollte vielleicht mal hinterfragen wieso neue Mitarbeiter so schnell das Unternehmen wieder verlassen. Wieso Auszubildende nach ihrer Ausbildung trotz Übernahme Angebot lieber das weite suchen. Dort wird ein sehr starken Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Dann schreibt sie hier eine eigene Bewertung. Arbeitgeber der fördert und fordert. Klar kann man so sagen aber unter welchen Voraussetzungen? Es sollte auch mal abgeschafft werden, dass man in den Pausen trotzdem weiterarbeiten muss und das Telefon bedienen muss. Es wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter getan um die Niederlassung nach vorne zu bringen damit sich bestimmte Personen profilieren können.
Wenn die Niederlassungsleitung schlechte Laune hat, dann herrscht dort Eiszeit.
Ich kann nur für diese Niederlassung sprechen. Schaut euch die Bewertungen hier an und die Hinweise unter den Fragen. Die Arbeit dort könnte viel Spaß machen wenn die Niederlassungsleitung wechseln würde oder sich grundlegend verändern würde. Ich verstehe auch nicht wieso dies im Hauptsitz nicht auffällt.
Fragen nach Urlaub, freiem Tag oder mal früher gehen auf keinen Fall stellen wenn die Chefin schlechte Laune hat dann droht Eiszeit.
Ist auf jedenfall vorhanden. Müll wird getrennt und immer alles sauber gehalten.
Mit ausnahmen eigentlich sehr gut.
dort gibt es keine alten vom alter her. Langfristige Kollegen gibt es dort auch nicht. Wie auch bei der Stimmung die dort eine einzige Person verbreitet.
Das schlechteste und schlimmste das ich eh erleben durfte. Absolut nicht Stress resistent. Schlechte Laune wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Steht über allem und würde alles tun für den Erfolg der Niederlassung aber auf Kosten der Mitarbeiter. Siehe hohe Fluktuation im Personalstand.
Computer sind zweckmäßig. Ebenfalls die Büroaustattung. Die Büroräume sind schlecht Klimatisiert. Der Pausenraum richt oft muffig. Helle Räume.
man bekommt Informationen.
Kann man glaube ich schon sagen.
Aufgabe an sich interessant.
So verdient kununu Geld.