Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kombination aus dem sozialen, respektvollen Umgang innerhalb der Mirus Deutschland GmbH und der kollegiale, Zusammenhalt ermöglicht ein wirklich angenehmes Arbeitsklima und Umfeld.
Ich schätze an der Mirus Deutschland GmbH besonders den Fokus auf die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Einige Systeme sind nach wie vor veraltet und entsprechen nicht mehr den heutigen Anforderungen. Zudem werden häufig zu viele Projekte gleichzeitig bearbeitet, was zu mehr Arbeitsbelastung führt.
Vor allem muss unser aktuelles Image nach außen verbessert werden.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Projekt- und Prozess-Steuerung optimieren
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Die Stimmung im Team ist sehr gut und es gibt einen fairen Umgang untereinander.
Es wird darauf geachtet, dass man stets Lob und Kritik bei getaner Arbeit bekommt.
Unser Image ist schon gut, aber wir sind leider noch nicht so auf dem Markt bekannt.
Durch die flexible Arbeitszeit, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Die Arbeitszeit kann so individuell gestaltet werden, dass man Familie und Beruf problemlos unter einen Hut bekommt.
Eine interne Akademie unterstützt einen bei der Arbeit. Man bekommt Unterstützung bei Weiterbildungen und kann sich jederzeit beraten lassen.
Beim Gehalt ist Spiel nach oben, allerdings gibt es viele Entgeltextras wie eine Prepaidkarte, Rabatte zu Produkten und Fahrrad-Leasing.
Viele Prozesse wurden inzwischen digitalisiert.
Es gibt eine gute Anbindung von öffentlichen Verkehrsmitteln.
Besonders lobenswert ist das Fahrrad-Leasing. Mitarbeiter können somit etwas für ihre Gesundheit tun und unterstützen die Umwelt.
Hier kann die Mirus Deutschland GmbH auf jeden Fall punkten. Bei Problemen hilft man sich gegenseitig und ist man füreinander da. Probleme können durch Teamwork schnell erledigt und gelöst werden.
Ich denke hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt wie junge. Erfahrene geben den jüngeren Mitarbeitern viel Wissen und Know-how mit.
Stets immer fair, gibt einem Tipps und unterstützt einen so gut es geht.
Jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Arbeitsplatz mit der notwendigen Technik, ausreichend Beleuchtung und Raum.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und bei Problemen gibt es ausreichenden Support.
Bei mehreren Kollegen im Büro kann es auch mal lauter werden.
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, zwischen den Abteilungen ist diese aber noch nicht optimal. Das liegt vermutlich an der Distanz zwischen den Niederlassungen.
Hier gibt es von meiner Erkenntnis aus nichts zu bemängeln.
Es gibt immer was zu tun und die Aufgaben sind spannend, komplex, bieten einem unterschiedliche Herausforderungen und machen vor allem Spaß.
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du sowohl den respektvollen Umgang und den Teamzusammenhalt als auch unsere Angebote rund um die Gesundheit positiv wahrnimmst. Deine Verbesserungsvorschläge zu Kommunikation, Systemen sowie der Projekt- und Prozesssteuerung sind wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Schön, dass du bei uns im Team bist!
Dass man hier Mensch sein kann, grundsätzlich auch eine Stimme hat sowie jemanden der sie hört. Und die Bemühungen um Fairness, Motivation und "work positivity".
Dass flache Hierarchien in der Theorie kommuniziert werden, in der Praxis aber so nicht unbedingt immer gelebt werden. Das braucht gewiss noch Zeit.
Realistische Unternehmensziele setzen mithilfe von den Menschen, die die Leistung des Unternehmens auch aktiv durchführen. Es ist sinnvoller Theorie und Praxis detaillierter und seriöser abzugleichen um a) Mitarbeitende zu motivieren (weil sie mit einbezogen werden) und b) mögliche Risiken für den Verkauf der Dienstleistung zu schmälern.
Mehr externe Schulungen/Schulungen durch Externe anbieten ~ hier erhält man guten Input.
locker, familiär; z.B.: weitestgehend offene und transparente Kommunikation; Feedbackkultur ist positiv und zeitgleich noch ausbaufähig; es werden mehrheitlich gemeinsame Werte vertreten; Teamgeist ist essentiell und wird definitiv überwiegend auch so praktiziert
Das Gleitzeitmodell ermöglich mehr Spielraum, ist aber noch ausbaufähig. Es wird stark auf Überstundenauf- und in dem Zuge auch -abbau geachtet. D.h. dahingehend wird seitens der Vorgesetzten stärker auf einen Ausgleich geachtet (auch teamübergreifend). Wenn privat ein Notfall ruft, dann hält die Kollegschaft den Rücken frei. Home Office ist möglich.
Das ist kein klassisches Aufstiegsunternehmen und das ist total okay.
Es wird darauf geachtet quasi zu 100% digital zu arbeiten, so wenig Ressourcen wie nur möglich zu verschwenden und auch mehr die Mitarbeitenden in den Fokus zu setzen, allerdings sehe ich eher weniger Engagement bspw. in Bezug auf die Unterstützung von sozialen Projekten o.Ä.. Hier würde ich mir mehr Einsatz auch für das betriebliche Image wünschen.
Starker Zusammenhalt (es gibt gute und schlechte Tage, aber habe ich in der Form woanders noch nicht erlebt)
Werden von der Kollegschaft genau so toleriert. Siehe Punkt "Gleichberechtigung" -> hier zählt nicht das Alter.
Meine direkten Vorgesetzten finde ich spitze :-)
...wenn die Technik funktioniert :-)
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es wird vermehrt darauf geachtet alle Abteilungen bzw. alle Mitarbeitenden auf einen Stand zu bringen (hier könnte noch mehr verschriftlicht werden, um es für "die Nachwelt" und "die Allgemeinheit" noch besser festhalten zu können) und auch die abteilungsübergreifende Kommunikation ist deutlich transparenter geworden. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle - gut finde ich, dass hier stark zwischen innerbetrieblicher und außerbetrieblicher Kommunikation unterschieden wird.
Grundsätzlich kann man von keinem Defizit sprechen - es wird auf Gleichberechtigung geachtet (Geschlecht/Alter/Pay Gap/Familienstand etc.) bzw. hier ist Mensch Mensch. Ich befürworte die Toleranz definitiv. 2 Sterne Abzug da [noch] der Umgang interhierarchisch stark zu wünschen übrig lässt und 1-2 starke Frauen auf oberste Ebene (GF) fehlen, wie ich finde.
Alles eine Frage der Einstellung. Wer das Berufsfeld liebt, liebt auch die darin anfallenden Tätigkeiten. Unabhängig davon gibt es aber bei entsprechendem Engagement durchaus Möglichkeit hier und da bei anderen Projekten einmal reinzuschnuppern und sich mit anderen Themen zu beschäftigen - je nach Kapazitäten. Und da sich in der Branche eh sehr viel stetig ändert/ändern kann, wird es nie langweilig.
Vielen Dank für dein tolles und vor allem ausführliches Feedback! 😊
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander ist uns sehr wichtig.
Schön, dass du teil unseres Teams bist!
Innovativ
Ständige Änderungen in den Abläufen, kaum sitzt ein Ablauf, wird er wieder umgestaltet
Kein Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback!
Wir verstehen, dass die vielen Veränderungen aktuell herausfordernd sind. Durch unsere Umfirmierung ist vieles im Wandel, auch wenn sich dadurch Abläufe schnell verändern. Unser Ziel ist es, langfristig mehr Stabilität und Klarheit zu schaffen. Umso mehr freut uns, dass du unsere Innovationskraft positiv hervorhebst!
Herzliche Grüße
Alle Kollegen super nett.
Nichts!
Einfach ein mega tolles Team.
Sehr gut.
Super Verhalten gegenüber den Angestellten.
Danke für dieses Feedback – das bedeutet uns viel!
Wir freuen uns riesig über deine Bewertung und besonders darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv erlebst. Genau dieses Miteinander macht unsere Arbeitsatmosphäre für uns so besonders.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Leistungsorientiert
Zuordnung von manchen Aufgaben noch nicht finalisiert
Unternehemnsstrukturen haben sich deutlich verbessert - aber es bestehet noch Verbesserungsbedarf bei der Zuordnung von Aufgaben
Moderner Standort mit moderner Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
flexible AZ Regelung, HO und flexibles Arbeiten möglich
tolle Zusatzleistungen wie BAV, Prepaid Card mit monatlichem Guthaben
Top Teams
klare Entscheidungen und Ziele, Vorgesetzte gehen auf Mitarbeiter zu, Offenheit und Transparenz
Gute Kommunikation durch die Führungskräfte, quartalsweise ein Town Hall für alle Mitarbeiter mit den neusten Entwicklungen
Liebe:r Kolleg:in,
danke für die tolle Bewertung! Deine Meinung ist uns sehr wichtig.
Es freut uns besonders, dass du unsere moderne Arbeitsausstattung und die flexible Arbeitszeit-Regelung schätzt. Auch dass du die Kommunikation durch unsere Führungskräfte und die quartalsweisen Town Halls positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die "Top Teams" und das offene, transparente Führungsverhalten sind genau das, wofür wir stehen möchten.
Dein Hinweis zur Aufgabenzuordnung nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu optimieren und freuen uns, dass du bereits eine Verbesserung wahrnimmst.
Gib uns gerne jederzeit Input - dein Feedback hilft uns dabei, auch die weniger guten Dinge zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Vielen Dank 🧡 und weiterhin viel Freude bei der Mirus Deutschland
Aufbruchstimmung
Manche Leute sind noch sehr „gefangen“ in der alten Arbeitsweise
Mehr Dynamik - es wird Zeit alles zu erneuern und Gas zu geben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du rundum zufrieden bist und die "Aufbruchstimmung" bei uns spürst - das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis, dass manche noch in der alten Arbeitsweise "gefangen" sind, ist ein richtiger und guter Hinweis. Veränderungsprozesse brauchen Zeit, und wir arbeiten kontinuierlich daran, alle Teammitglieder auf diesem Weg mitzunehmen. Dein Vorschlag für mehr Dynamik und Erneuerung passt perfekt zu unseren Zielen.
Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir das Tempo erhöhen können, freuen wir uns über den Austausch. Gemeinsam können wir den Wandel noch erfolgreicher gestalten!
Vielen Dank 🧡 und weiterhin viel Freude bei der Mirus Deutschland
Dass er in vielen Dingen flexibel ist, die Leute dort toll sind und man viel mitnehmen kann und auch die Ansprechpartner immer greifbar sind und man dabei auch das Gefühl hat, gehört zu werden.
Wie bereits erwähnt die Auszahlung.
Die Mitarbeiter mehr zu zahlen, da die Arbeit bereits zwar anerkannt wird aber meiner Meinung nicht so sehr am Gehalt. Ebenfalls fände ich es sinnvoll selbst für Azubis die sich pkw technisch einen längere Anreise machen, es sinnvoll diesen Weg zu bezuschussen.
Ja es gibt einen weiteren Azubi. Ich fühle mich ernst genommen von meinen Kollegen und meine Arbeit wird von ihnen sehr geschätzt wofür ich dankbar bin
Grundsätzlich wenn alles passt, wird man übernommen. Aufstiegschancen sind je nachdem wie man seine Arbeit ausführt möglich
Wir haben Gleitzeit bei uns was uns ermöglicht flexibel zu sein. Freizeitstechnisch ist es unterschiedlich. An Wochenenden arbeitet man tatsächlich nicht. Überstunden sind ab und zu mal dabei.
Die Ausbildungsvergütung könnte etwas mehr betragen.
Super! Sie geben sich immer Mühe selbst wenn es stressig wird
Trotz der vielen Arbeit macht es wirklich Spaß, da ich tolle Kollegen habe die es wieder schön gestalten
Ich lerne gerne lieber zu Hause und mag es mehr mich bei der Arbeit mich auf die Arbeit zu konzentrieren
Ja die Aufgaben sind abwechslungsreich, es kommen monatlich immer wieder neue Dinge dazu aus denen man lernen kann
Ich habe wirklich super Kollegen! Ich hab sie echt gern und hätte nie gedacht, so Glück zu haben mit dem Kollegen
Eigentlich so gut wie alles!
Schlecht ist wirklich nichts :-)
Nur als kleiner Hinweis, nicht weil es tatsächlich schwerwiegend ist:
weiterhin an der Gehaltsstruktur arbeiten und auch die Meinung und das Empfinden aller Mitarbeitenden hören und nicht nur der Führungskräfte.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit (auch spontan), schöne Events wie Grillfest, Osterbrunch, monatl. Massage während der Arbeitszeit, Jobrad-Leasing, Gesundheitsangebote etc.
Interne Akademi ermöglicht immer Wissenstanderweiterung, Weiterbildungen werden eigentlich immer beführwortet und auch finanziert.
Weiterentwicklung und Karriere wird absolut unterstützt, wenn Kolleg:innen mit Vorschlägen/Ideen kommen, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten.
... es geht in die richtige Richtung
Soziale Stiftungen und Institutionen werden finanziell unterstützt, Teilnahme an Sponsorenläufen, durch die Digitalisierung benötigen wir sehr wenig Papier, eine Photovoltaik-Anlage und ein energetisches Gebäude sprechewn für Umweltbewusstsein.
Durchweg freundlicher, offener Umgang miteinander. In der eigenen Abteilung sogar freundschaftlicher Zusammenhalt.
Eigentlich durchweg positiv und korrekt.
Schöne Räume, gute Technik, immer digitaler, was hilfreich und innovariv ist.
Der Informationsfluss könnte an manchen Stellen noch optimiert werden, es wurden aber auch schon umfangreiche Maßnahmen eingeführt, um die Kommunikation zu verbessern.
Grundsätzlich vielfältige Aufgaben, natürlich gibt es auch mal "monotones", aber man kann sich auch immer wieder mit eigenen Ideen und Vorschlägen einbringen.
Kostenlose Getränke und die Arbeitsfreien Tage
Das Umfeld, Arbeitsklima
War am Anfang sehr gut, nach einer gewissen Zeit hat man die wahren Gesichter der Kollegen gesehen
Nicht vorhanden, da von den Vollzeitkräften keiner die Gleitzeit nutzen dürfte. Diese mussten immer bis 16:30 Uhr bleiben mit der Begründung "Sie haben doch keine Kinder". Das man trotzdem ein Privatleben führen möchte war hier fehl am Platz. Mal spontan gehen war auch nie drin, wenn die Teamkolleginnen Teilzeitkräfte sind.
Man musste auch Überstunden machen nur weil die Kolleginnen länger geblieben sind und es ja "doof" aussieht wenn man als Vollzeitkraft pünktlich geht und die Teilzeitkräfte noch sitzen weil sie ihre Arbeit nicht geschafft haben.
Bei einem wichtigen Arzttermin bekommt man auch nicht spontan frei während der Abrechnungszeit. Da wird stattdessen gemeckert weil man mal einen Tag fehlt.
Jeder Kranktag wird einem nachgetragen. Monate danach wird noch genau erwähnt "das war als du krank warst"
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, außer man ist im Hauptsitz
Unterirdisch schlechte Bezahlung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es monatlich einen 44 € Gutschein wobei man sich den auch sparen kann.
Alles wird doppelt und dreifach ausgedruckt. Digital passiert eher wenig
War ziemlich gut. Später merkte man einen gewissen Generationsunterschied und die Verbitterung mancher Kollegen.
sehr kleine Büros
Die langjährigen Kollegen waren immer was besseres
Man brauch eine Vorliebe für die Lohnabrechnung
Die Ausgangstür
Alles
Das Unternehmen sollte die Türen schließen.
ich hatte hier die Bewertungen gelesen bevor ich dort angefangen hatte und dachte immer, naja die Leute übertreiben. Aber nein das tun sie nicht. Ganz im Gegenteil. Es ist dort echt grausam zu arbeiten. Und ich bin so froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Schlecht. Der Vorstand erzählt immer den gleichen Mist und feiert sich dafür das man 20 Jahre am Markt ist. Auf dem Rücken der Azubis.
Bitte niemals dort bewerben ihr werdet es bereuen.
NIEMALS nach einem freien Tag fragen.
10,50 - 13,00 € Stundenlohn. Lächerlich für diese Branche
Bis auf eine Ausnahme ist es dort ein Alptraum. Absolut nicht frustresistent und Fachlich auch sehr sehr schlecht aufgestellt. Aber schleimen bringt einen weiter.
dort gibt es keine älteren Kollegen, weil es niemand 2 Jahr aushält. Nicht mal die Azubis bleiben dort trotz Übernahme Angebot. Bei einem Gehalt von 10,50 - 13€ auch kein Wunder
Das schlechteste was ich jemals erlebt habe. Datenschutz wird mit den Füßen getreten.
Postfächer werden mitgelesen und die Chat Funktion mitgelesen.
Datenschutz interessiert hier niemanden.
sehr sehr schlecht
Jeden Morgen das gleiche. Man steht im Kreis und erzählt sich das selbe was man den Tag über zu erledigen hat.
Der Fisch riecht vom Kopf her
nein
So verdient kununu Geld.