80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kombination aus dem sozialen, respektvollen Umgang innerhalb der Mirus Deutschland GmbH und der kollegiale, Zusammenhalt ermöglicht ein wirklich angenehmes Arbeitsklima und Umfeld.
Ich schätze an der Mirus Deutschland GmbH besonders den Fokus auf die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Einige Systeme sind nach wie vor veraltet und entsprechen nicht mehr den heutigen Anforderungen. Zudem werden häufig zu viele Projekte gleichzeitig bearbeitet, was zu mehr Arbeitsbelastung führt.
Vor allem muss unser aktuelles Image nach außen verbessert werden.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Projekt- und Prozess-Steuerung optimieren
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Die Stimmung im Team ist sehr gut und es gibt einen fairen Umgang untereinander.
Es wird darauf geachtet, dass man stets Lob und Kritik bei getaner Arbeit bekommt.
Unser Image ist schon gut, aber wir sind leider noch nicht so auf dem Markt bekannt.
Durch die flexible Arbeitszeit, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Die Arbeitszeit kann so individuell gestaltet werden, dass man Familie und Beruf problemlos unter einen Hut bekommt.
Eine interne Akademie unterstützt einen bei der Arbeit. Man bekommt Unterstützung bei Weiterbildungen und kann sich jederzeit beraten lassen.
Beim Gehalt ist Spiel nach oben, allerdings gibt es viele Entgeltextras wie eine Prepaidkarte, Rabatte zu Produkten und Fahrrad-Leasing.
Viele Prozesse wurden inzwischen digitalisiert.
Es gibt eine gute Anbindung von öffentlichen Verkehrsmitteln.
Besonders lobenswert ist das Fahrrad-Leasing. Mitarbeiter können somit etwas für ihre Gesundheit tun und unterstützen die Umwelt.
Hier kann die Mirus Deutschland GmbH auf jeden Fall punkten. Bei Problemen hilft man sich gegenseitig und ist man füreinander da. Probleme können durch Teamwork schnell erledigt und gelöst werden.
Ich denke hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt wie junge. Erfahrene geben den jüngeren Mitarbeitern viel Wissen und Know-how mit.
Stets immer fair, gibt einem Tipps und unterstützt einen so gut es geht.
Jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Arbeitsplatz mit der notwendigen Technik, ausreichend Beleuchtung und Raum.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und bei Problemen gibt es ausreichenden Support.
Bei mehreren Kollegen im Büro kann es auch mal lauter werden.
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, zwischen den Abteilungen ist diese aber noch nicht optimal. Das liegt vermutlich an der Distanz zwischen den Niederlassungen.
Hier gibt es von meiner Erkenntnis aus nichts zu bemängeln.
Es gibt immer was zu tun und die Aufgaben sind spannend, komplex, bieten einem unterschiedliche Herausforderungen und machen vor allem Spaß.
Man fühlt sich wohl und muss sich nicht verstellen :)
Immer etwas Luft nach oben lassen.
Alle unterstützen sich gegenseitig.
Dass man hier Mensch sein kann, grundsätzlich auch eine Stimme hat sowie jemanden der sie hört. Und die Bemühungen um Fairness, Motivation und "work positivity".
Dass flache Hierarchien in der Theorie kommuniziert werden, in der Praxis aber so nicht unbedingt immer gelebt werden. Das braucht gewiss noch Zeit.
Realistische Unternehmensziele setzen mithilfe von den Menschen, die die Leistung des Unternehmens auch aktiv durchführen. Es ist sinnvoller Theorie und Praxis detaillierter und seriöser abzugleichen um a) Mitarbeitende zu motivieren (weil sie mit einbezogen werden) und b) mögliche Risiken für den Verkauf der Dienstleistung zu schmälern.
Mehr externe Schulungen/Schulungen durch Externe anbieten ~ hier erhält man guten Input.
locker, familiär; z.B.: weitestgehend offene und transparente Kommunikation; Feedbackkultur ist positiv und zeitgleich noch ausbaufähig; es werden mehrheitlich gemeinsame Werte vertreten; Teamgeist ist essentiell und wird definitiv überwiegend auch so praktiziert
Das Gleitzeitmodell ermöglich mehr Spielraum, ist aber noch ausbaufähig. Es wird stark auf Überstundenauf- und in dem Zuge auch -abbau geachtet. D.h. dahingehend wird seitens der Vorgesetzten stärker auf einen Ausgleich geachtet (auch teamübergreifend). Wenn privat ein Notfall ruft, dann hält die Kollegschaft den Rücken frei. Home Office ist möglich.
Das ist kein klassisches Aufstiegsunternehmen und das ist total okay.
Es wird darauf geachtet quasi zu 100% digital zu arbeiten, so wenig Ressourcen wie nur möglich zu verschwenden und auch mehr die Mitarbeitenden in den Fokus zu setzen, allerdings sehe ich eher weniger Engagement bspw. in Bezug auf die Unterstützung von sozialen Projekten o.Ä.. Hier würde ich mir mehr Einsatz auch für das betriebliche Image wünschen.
Starker Zusammenhalt (es gibt gute und schlechte Tage, aber habe ich in der Form woanders noch nicht erlebt)
Werden von der Kollegschaft genau so toleriert. Siehe Punkt "Gleichberechtigung" -> hier zählt nicht das Alter.
Meine direkten Vorgesetzten finde ich spitze :-)
...wenn die Technik funktioniert :-)
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es wird vermehrt darauf geachtet alle Abteilungen bzw. alle Mitarbeitenden auf einen Stand zu bringen (hier könnte noch mehr verschriftlicht werden, um es für "die Nachwelt" und "die Allgemeinheit" noch besser festhalten zu können) und auch die abteilungsübergreifende Kommunikation ist deutlich transparenter geworden. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle - gut finde ich, dass hier stark zwischen innerbetrieblicher und außerbetrieblicher Kommunikation unterschieden wird.
Grundsätzlich kann man von keinem Defizit sprechen - es wird auf Gleichberechtigung geachtet (Geschlecht/Alter/Pay Gap/Familienstand etc.) bzw. hier ist Mensch Mensch. Ich befürworte die Toleranz definitiv. 2 Sterne Abzug da [noch] der Umgang interhierarchisch stark zu wünschen übrig lässt und 1-2 starke Frauen auf oberste Ebene (GF) fehlen, wie ich finde.
Alles eine Frage der Einstellung. Wer das Berufsfeld liebt, liebt auch die darin anfallenden Tätigkeiten. Unabhängig davon gibt es aber bei entsprechendem Engagement durchaus Möglichkeit hier und da bei anderen Projekten einmal reinzuschnuppern und sich mit anderen Themen zu beschäftigen - je nach Kapazitäten. Und da sich in der Branche eh sehr viel stetig ändert/ändern kann, wird es nie langweilig.
Das Image ist schon gut, ist nur nicht so bekannt.
Innovativ
Ständige Änderungen in den Abläufen, kaum sitzt ein Ablauf, wird er wieder umgestaltet
Kein Kommentar
Alle Kollegen super nett.
Nichts!
Einfach ein mega tolles Team.
Sehr gut.
Super Verhalten gegenüber den Angestellten.
Wir sind ambitioniert und zukunftsorientiert, haben aber auch immer sehr viel Spaß miteinander und gehen wertschätzend mit jedem um
Gute Stimmung und Zusammenhalt abteilungsübergreifend, Ideen und Feedback kann immer eingebracht werden und wird geschätzt
Sehr moderne HR Abteilung mit Feelgood-Manager, kein Micromanagement
Top Zusammenhalt im Team, keiner ist Einzelkämpfer oder Alleingänger
da werden keine Unterschiede gemacht, wertschätzender Umgang generell untereinander
offene Unternehmenskultur
zukunftsorientiert, man kann mitgestalten und sich einbringen
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Leistungsorientiert
Zuordnung von manchen Aufgaben noch nicht finalisiert
Unternehemnsstrukturen haben sich deutlich verbessert - aber es bestehet noch Verbesserungsbedarf bei der Zuordnung von Aufgaben
Moderner Standort mit moderner Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
flexible AZ Regelung, HO und flexibles Arbeiten möglich
tolle Zusatzleistungen wie BAV, Prepaid Card mit monatlichem Guthaben
Top Teams
klare Entscheidungen und Ziele, Vorgesetzte gehen auf Mitarbeiter zu, Offenheit und Transparenz
Gute Kommunikation durch die Führungskräfte, quartalsweise ein Town Hall für alle Mitarbeiter mit den neusten Entwicklungen
Aufbruchstimmung
Manche Leute sind noch sehr „gefangen“ in der alten Arbeitsweise
Mehr Dynamik - es wird Zeit alles zu erneuern und Gas zu geben
Sehr modern, freundlich und auf die Menschen bedacht
Da die Marke noch neu ist (nach dem Firmenkauf), muss ordentlich etwas für die öffentliche Wahrnehmung gemacht werden
Eine freundliche Firma mit einem guten Klima
sehr gute Ausgewogenheit
sensationelle Kollegen
Esy gibt definitiv keine Diskreminierung
TOP - so stellt man sich Vorgesetzte vor
Man fühlt sich gut informiert
Sehr spannendes Umfeld, je nach Bereich
So verdient kununu Geld.