Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Mirus Deutschland GmbH – Ihr Spezialist für Payroll Outsourcing
Mirus Deutschland GmbH ist ein führender Anbieter von Payroll Outsourcing und digitalen HR-Dienstleistungen mit Sitz in Baden-Baden. Mit über 20 Jahren Erfahrung, mehr als 1.600 Kunden und 550.000 abgerechneten Lohnläufen pro Jahr zählt das Unternehmen zu den verlässlichsten Partnern für Lohnbuchhaltung in Deutschland – besonders in lohnintensiven Branchen wie Hotellerie, Gastronomie und dem Gesundheitswesen.
Höchste Qualitätsstandards sind seit 2008 TÜV-zertifiziert (DIN EN ISO 9001). Die Datenverarbeitung erfolgt DSGVO-konform auf deutschen Servern – für maximale Sicherheit und Transparenz.
Mirus Deutschland ist Teil der Mirus Gruppe, zu der auch die Mirus Software AG mit Sitz in der Schweiz gehört. Während Mirus Deutschland Unternehmen mit vollständigem Payroll Outsourcing entlastet, entwickelt Mirus Software AG innovative HR-Softwarelösungen für den DACH-Markt. Gemeinsam beschäftigt die Gruppe aktuell 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehreren Standorten – und befindet sich auf starkem Wachstumskurs.Heute nennt man das „Startup“, was Ekkehard Herbst im Sinn hatte, als er im Souterrain seines Hauses im Jahr 2000 die lohn-ag.de GmbH gründete. Jahrelang hatte er zusammen mit den ersten Mitarbeitern seine Unternehmensidee ausgearbeitet und erprobt: professionelle branchenspezifische Lohnabrechnungen für die Gastronomie.
Heute, 20 Jahre später, hat die lohn-ag.de AG das "Gründerbüro" gegen den preisgekrönten Hauptsitz in der Flugstraße 15 in Baden-Baden getauscht. In den fünf Niederlassungen in Baden-Baden, Frankfurt, Berlin, Sömmerda und Düsseldorf betreuen 160 Mitarbeiter rund 1.600 Kunden mit mehr als 550.000 Lohnabrechnungen pro Jahr. Waren in den Gründerjahren die meisten Kunden noch kleinere gastronomische Betriebe bis zu 10 Mitarbeitern, erzielt die lohn-ag.de AG heute die höchsten Kundenzuwächse bei Kliniken, Pflegeeinrichtungen sowie gewerblichen und industriellen Dienstleistern.
Was wir tun – und warum es zählt
Lohnbuchhaltung klingt nach Hintergrund. Bei Mirus Deutschland ist sie Kerngeschäft – und das mit vollem Einsatz.
Wir übernehmen die Payroll für über 1.600 Unternehmen in Deutschland: vollständig, zuverlässig und mit einem tiefen Verständnis für die Branchen, in denen unsere Kunden arbeiten – Hotellerie, Gastronomie, Gesundheitswesen. Branchen, in denen Lohngenauigkeit keine Selbstverständlichkeit, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil ist.
Unser Team von 160 Lohnprofis weiß: Wenn Payroll funktioniert, merkt es niemand. Wenn sie es nicht tut, merken es alle – sofort. Dieses Bewusstsein treibt uns an. Nicht Routine, sondern Verantwortung.
Wir arbeiten mit modernen digitalen Prozessen, eigener Technologie und Schnittstellen zu führenden HR-Tools. TÜV-zertifiziert seit 2008, DSGVO-konform, mit deutschen Servern – und als Teil der wachsenden Mirus Gruppe mit echter Perspektive.
Wer bei uns anfängt, arbeitet nicht irgendwo in der Verwaltung. Wer bei uns anfängt, ist Spezialist für etwas, das Unternehmen jeden Monat brauchen – und das mit höchster Präzision erledigt werden muss.
Mirus Deutschland. Payroll mit Haltung.
Mirus Deutschland wächst – und mit uns unsere Menschen.
Als Teil der Mirus Gruppe mit 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehreren Standorten in Deutschland und der Schweiz bieten wir echte Entwicklungsmöglichkeiten: fachlich, persönlich und in einem Umfeld, das sich aktiv verändert. Wer bei uns einsteigt, kommt nicht in ein starres System – sondern in ein Unternehmen auf Wachstumskurs, das neue Rollen, neue Themen und neue Verantwortung schafft.
Unsere Lohnprofis arbeiten mit moderner Technologie, digitalen Prozessen und Schnittstellen zu führenden HR-Systemen. KI-gestützte Tools sind bei uns keine ferne Zukunft, sondern Teil unserer Roadmap. Wer Lust hat, diesen Weg mitzugehen und sich weiterzuentwickeln, findet bei Mirus Deutschland den richtigen Platz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageBei Mirus Deutschland arbeitet man nicht anonym in einem Konzern – sondern als Spezialist in einem eingespielten Team, das weiß, warum seine Arbeit zählt. Unsere Lohnprofis tragen echte Verantwortung: für über 1.600 Unternehmen und deren Mitarbeitende, die jeden Monat pünktlich und korrekt bezahlt werden.
Wir sind bodenständig, kollegial – und gleichzeitig auf Wachstumskurs. Als Teil der Mirus Gruppe verbinden wir die Verlässlichkeit eines erfahrenen Unternehmens mit der Dynamik eines modernen HR-Dienstleisters.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mirus Deutschland GmbH.
Wir sind ambitioniert und zukunftsorientiert, haben aber auch immer sehr viel Spaß miteinander und gehen wertschätzend mit jedem um
Dass er in vielen Dingen flexibel ist, die Leute dort toll sind und man viel mitnehmen kann und auch die Ansprechpartner immer greifbar sind und man dabei auch das Gefühl hat, gehört zu werden.
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Leistungsorientiert
Sehr modern, freundlich und auf die Menschen bedacht
Aufbruchstimmung
Manche Leute sind noch sehr „gefangen“ in der alten Arbeitsweise
Zuordnung von manchen Aufgaben noch nicht finalisiert
Wie bereits erwähnt die Auszahlung.
Schlecht ist wirklich nichts :-)
Das Umfeld, Arbeitsklima
Die Mitarbeiter mehr zu zahlen, da die Arbeit bereits zwar anerkannt wird aber meiner Meinung nicht so sehr am Gehalt. Ebenfalls fände ich es sinnvoll selbst für Azubis die sich pkw technisch einen längere Anreise machen, es sinnvoll diesen Weg zu bezuschussen.
Unternehemnsstrukturen haben sich deutlich verbessert - aber es bestehet noch Verbesserungsbedarf bei der Zuordnung von Aufgaben
Da die Marke noch neu ist (nach dem Firmenkauf), muss ordentlich etwas für die öffentliche Wahrnehmung gemacht werden
Mehr Dynamik - es wird Zeit alles zu erneuern und Gas zu geben
Mittagessen - wir haben ja eine Kantine die unbenutzt wird
Zuschüsse für Fitness und Sportaktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von Mirus Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
da werden keine Unterschiede gemacht, wertschätzender Umgang generell untereinander
Esy gibt definitiv keine Diskreminierung
Nicht viele ältere Kollegen, sehr junges Team - da ständiger Mitarbeiterwechsel.
Es ist eine sehr junge Niederlassung, daher kann ich das nicht beurteilen.
ist wohl eher kein Probelm, zumindest in meiner Zeit war es keines
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mirus Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung könnte etwas mehr betragen.
Bezahlung knapp über dem Mindestlohn für eine Vollzeitstelle (40h pro Woche) und Überstunden zu machen sind vorprogrammiert. Bezahlung ist absolut unterirdisch.
Ist schon besser geworden, Steigerung kann gerne noch in Angriff genommen werden
Zwar etwas besser geworden, viel Luft nach oben
Sehr schlechte Bezahlung, obwohl die Mitarbeiter sehr viel Wissen haben. Wird von der Geschäftsführung nicht geschätzt und eher ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Grundsätzlich wenn alles passt, wird man übernommen. Aufstiegschancen sind je nachdem wie man seine Arbeit ausführt möglich
Verschiedene Möglichkeiten! Kontinuierlicher Kontakt!
Interne Schulungen werden regelmäßig gegeben. Flache Hierarchien, bzw. Strukturen lassen eine Karriere wohl nur bedingt zu(was natürlich auf der anderen Seite absolut vorteilhaft ist, durch die kurzen Kommunikationswege). Es gibt einige Bespiele jahrelanger Mitarbeiter, die nun Teams, Abteilungen oder Niederlassungen leiten. Da die Lohn-Ag merklich auf Wachstum ausgerichtet ist, kann man davon ausgehen, dass bestimmt die ein oder andere vertikale und horizontale Position geschaffen werden kann und wird.
Interne Akademi ermöglicht immer Wissenstanderweiterung, Weiterbildungen werden eigentlich immer beführwortet und auch finanziert.
Weiterentwicklung und Karriere wird absolut unterstützt, wenn Kolleg:innen mit Vorschlägen/Ideen kommen, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten.
Durch die interne Akademie öfters Seminare.