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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus dem sozialen, respektvollen Umgang innerhalb der Mirus Deutschland GmbH und der kollegiale, Zusammenhalt ermöglicht ein wirklich angenehmes Arbeitsklima und Umfeld.
Ich schätze an der Mirus Deutschland GmbH besonders den Fokus auf die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir sind ambitioniert und zukunftsorientiert, haben aber auch immer sehr viel Spaß miteinander und gehen wertschätzend mit jedem um
Alle Kollegen super nett.
Dass man hier Mensch sein kann, grundsätzlich auch eine Stimme hat sowie jemanden der sie hört. Und die Bemühungen um Fairness, Motivation und "work positivity".
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Leistungsorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Änderungen in den Abläufen, kaum sitzt ein Ablauf, wird er wieder umgestaltet
Manche Leute sind noch sehr „gefangen“ in der alten Arbeitsweise
Einige Systeme sind nach wie vor veraltet und entsprechen nicht mehr den heutigen Anforderungen. Zudem werden häufig zu viele Projekte gleichzeitig bearbeitet, was zu mehr Arbeitsbelastung führt.
Dass flache Hierarchien in der Theorie kommuniziert werden, in der Praxis aber so nicht unbedingt immer gelebt werden. Das braucht gewiss noch Zeit.
Zuordnung von manchen Aufgaben noch nicht finalisiert
Verbesserungsvorschläge
Realistische Unternehmensziele setzen mithilfe von den Menschen, die die Leistung des Unternehmens auch aktiv durchführen. Es ist sinnvoller Theorie und Praxis detaillierter und seriöser abzugleichen um a) Mitarbeitende zu motivieren (weil sie mit einbezogen werden) und b) mögliche Risiken für den Verkauf der Dienstleistung zu schmälern.
Mehr externe Schulungen/Schulungen durch Externe anbieten ~ hier erhält man guten Input.
Unternehemnsstrukturen haben sich deutlich verbessert - aber es bestehet noch Verbesserungsbedarf bei der Zuordnung von Aufgaben
Da die Marke noch neu ist (nach dem Firmenkauf), muss ordentlich etwas für die öffentliche Wahrnehmung gemacht werden
Mehr Dynamik - es wird Zeit alles zu erneuern und Gas zu geben
Die Mitarbeiter mehr zu zahlen, da die Arbeit bereits zwar anerkannt wird aber meiner Meinung nicht so sehr am Gehalt. Ebenfalls fände ich es sinnvoll selbst für Azubis die sich pkw technisch einen längere Anreise machen, es sinnvoll diesen Weg zu bezuschussen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mirus Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich denke hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt wie junge. Erfahrene geben den jüngeren Mitarbeitern viel Wissen und Know-how mit.
Werden von der Kollegschaft genau so toleriert. Siehe Punkt "Gleichberechtigung" -> hier zählt nicht das Alter.
da werden keine Unterschiede gemacht, wertschätzender Umgang generell untereinander
Esy gibt definitiv keine Diskreminierung
Nicht viele ältere Kollegen, sehr junges Team - da ständiger Mitarbeiterwechsel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mirus Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung könnte etwas mehr betragen.
Ist schon besser geworden, Steigerung kann gerne noch in Angriff genommen werden
Zwar etwas besser geworden, viel Luft nach oben
Bezahlung knapp über dem Mindestlohn für eine Vollzeitstelle (40h pro Woche) und Überstunden zu machen sind vorprogrammiert. Bezahlung ist absolut unterirdisch.
Sehr schlechte Bezahlung, obwohl die Mitarbeiter sehr viel Wissen haben. Wird von der Geschäftsführung nicht geschätzt und eher ausgenutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine interne Akademie unterstützt einen bei der Arbeit. Man bekommt Unterstützung bei Weiterbildungen und kann sich jederzeit beraten lassen.
Das ist kein klassisches Aufstiegsunternehmen und das ist total okay.
Grundsätzlich wenn alles passt, wird man übernommen. Aufstiegschancen sind je nachdem wie man seine Arbeit ausführt möglich
Interne Schulungen werden regelmäßig gegeben. Flache Hierarchien, bzw. Strukturen lassen eine Karriere wohl nur bedingt zu(was natürlich auf der anderen Seite absolut vorteilhaft ist, durch die kurzen Kommunikationswege). Es gibt einige Bespiele jahrelanger Mitarbeiter, die nun Teams, Abteilungen oder Niederlassungen leiten. Da die Lohn-Ag merklich auf Wachstum ausgerichtet ist, kann man davon ausgehen, dass bestimmt die ein oder andere vertikale und horizontale Position geschaffen werden kann und wird.
Interne Akademi ermöglicht immer Wissenstanderweiterung, Weiterbildungen werden eigentlich immer beführwortet und auch finanziert.
Weiterentwicklung und Karriere wird absolut unterstützt, wenn Kolleg:innen mit Vorschlägen/Ideen kommen, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mirus Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mirus Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mirus Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mirus Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mirus Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mirus Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung