Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kombination aus dem sozialen, respektvollen Umgang innerhalb der Mirus Deutschland GmbH und der kollegiale, Zusammenhalt ermöglicht ein wirklich angenehmes Arbeitsklima und Umfeld.
Ich schätze an der Mirus Deutschland GmbH besonders den Fokus auf die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Einige Systeme sind nach wie vor veraltet und entsprechen nicht mehr den heutigen Anforderungen. Zudem werden häufig zu viele Projekte gleichzeitig bearbeitet, was zu mehr Arbeitsbelastung führt.
Vor allem muss unser aktuelles Image nach außen verbessert werden.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Projekt- und Prozess-Steuerung optimieren
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Die Stimmung im Team ist sehr gut und es gibt einen fairen Umgang untereinander.
Es wird darauf geachtet, dass man stets Lob und Kritik bei getaner Arbeit bekommt.
Unser Image ist schon gut, aber wir sind leider noch nicht so auf dem Markt bekannt.
Durch die flexible Arbeitszeit, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Die Arbeitszeit kann so individuell gestaltet werden, dass man Familie und Beruf problemlos unter einen Hut bekommt.
Eine interne Akademie unterstützt einen bei der Arbeit. Man bekommt Unterstützung bei Weiterbildungen und kann sich jederzeit beraten lassen.
Beim Gehalt ist Spiel nach oben, allerdings gibt es viele Entgeltextras wie eine Prepaidkarte, Rabatte zu Produkten und Fahrrad-Leasing.
Viele Prozesse wurden inzwischen digitalisiert.
Es gibt eine gute Anbindung von öffentlichen Verkehrsmitteln.
Besonders lobenswert ist das Fahrrad-Leasing. Mitarbeiter können somit etwas für ihre Gesundheit tun und unterstützen die Umwelt.
Hier kann die Mirus Deutschland GmbH auf jeden Fall punkten. Bei Problemen hilft man sich gegenseitig und ist man füreinander da. Probleme können durch Teamwork schnell erledigt und gelöst werden.
Ich denke hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt wie junge. Erfahrene geben den jüngeren Mitarbeitern viel Wissen und Know-how mit.
Stets immer fair, gibt einem Tipps und unterstützt einen so gut es geht.
Jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Arbeitsplatz mit der notwendigen Technik, ausreichend Beleuchtung und Raum.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und bei Problemen gibt es ausreichenden Support.
Bei mehreren Kollegen im Büro kann es auch mal lauter werden.
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, zwischen den Abteilungen ist diese aber noch nicht optimal. Das liegt vermutlich an der Distanz zwischen den Niederlassungen.
Hier gibt es von meiner Erkenntnis aus nichts zu bemängeln.
Es gibt immer was zu tun und die Aufgaben sind spannend, komplex, bieten einem unterschiedliche Herausforderungen und machen vor allem Spaß.
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du sowohl den respektvollen Umgang und den Teamzusammenhalt als auch unsere Angebote rund um die Gesundheit positiv wahrnimmst. Deine Verbesserungsvorschläge zu Kommunikation, Systemen sowie der Projekt- und Prozesssteuerung sind wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Schön, dass du bei uns im Team bist!
Dass man hier Mensch sein kann, grundsätzlich auch eine Stimme hat sowie jemanden der sie hört. Und die Bemühungen um Fairness, Motivation und "work positivity".
Dass flache Hierarchien in der Theorie kommuniziert werden, in der Praxis aber so nicht unbedingt immer gelebt werden. Das braucht gewiss noch Zeit.
Realistische Unternehmensziele setzen mithilfe von den Menschen, die die Leistung des Unternehmens auch aktiv durchführen. Es ist sinnvoller Theorie und Praxis detaillierter und seriöser abzugleichen um a) Mitarbeitende zu motivieren (weil sie mit einbezogen werden) und b) mögliche Risiken für den Verkauf der Dienstleistung zu schmälern.
Mehr externe Schulungen/Schulungen durch Externe anbieten ~ hier erhält man guten Input.
locker, familiär; z.B.: weitestgehend offene und transparente Kommunikation; Feedbackkultur ist positiv und zeitgleich noch ausbaufähig; es werden mehrheitlich gemeinsame Werte vertreten; Teamgeist ist essentiell und wird definitiv überwiegend auch so praktiziert
Das Gleitzeitmodell ermöglich mehr Spielraum, ist aber noch ausbaufähig. Es wird stark auf Überstundenauf- und in dem Zuge auch -abbau geachtet. D.h. dahingehend wird seitens der Vorgesetzten stärker auf einen Ausgleich geachtet (auch teamübergreifend). Wenn privat ein Notfall ruft, dann hält die Kollegschaft den Rücken frei. Home Office ist möglich.
Das ist kein klassisches Aufstiegsunternehmen und das ist total okay.
Es wird darauf geachtet quasi zu 100% digital zu arbeiten, so wenig Ressourcen wie nur möglich zu verschwenden und auch mehr die Mitarbeitenden in den Fokus zu setzen, allerdings sehe ich eher weniger Engagement bspw. in Bezug auf die Unterstützung von sozialen Projekten o.Ä.. Hier würde ich mir mehr Einsatz auch für das betriebliche Image wünschen.
Starker Zusammenhalt (es gibt gute und schlechte Tage, aber habe ich in der Form woanders noch nicht erlebt)
Werden von der Kollegschaft genau so toleriert. Siehe Punkt "Gleichberechtigung" -> hier zählt nicht das Alter.
Meine direkten Vorgesetzten finde ich spitze :-)
...wenn die Technik funktioniert :-)
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es wird vermehrt darauf geachtet alle Abteilungen bzw. alle Mitarbeitenden auf einen Stand zu bringen (hier könnte noch mehr verschriftlicht werden, um es für "die Nachwelt" und "die Allgemeinheit" noch besser festhalten zu können) und auch die abteilungsübergreifende Kommunikation ist deutlich transparenter geworden. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle - gut finde ich, dass hier stark zwischen innerbetrieblicher und außerbetrieblicher Kommunikation unterschieden wird.
Grundsätzlich kann man von keinem Defizit sprechen - es wird auf Gleichberechtigung geachtet (Geschlecht/Alter/Pay Gap/Familienstand etc.) bzw. hier ist Mensch Mensch. Ich befürworte die Toleranz definitiv. 2 Sterne Abzug da [noch] der Umgang interhierarchisch stark zu wünschen übrig lässt und 1-2 starke Frauen auf oberste Ebene (GF) fehlen, wie ich finde.
Alles eine Frage der Einstellung. Wer das Berufsfeld liebt, liebt auch die darin anfallenden Tätigkeiten. Unabhängig davon gibt es aber bei entsprechendem Engagement durchaus Möglichkeit hier und da bei anderen Projekten einmal reinzuschnuppern und sich mit anderen Themen zu beschäftigen - je nach Kapazitäten. Und da sich in der Branche eh sehr viel stetig ändert/ändern kann, wird es nie langweilig.
Vielen Dank für dein tolles und vor allem ausführliches Feedback! 😊
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander ist uns sehr wichtig.
Schön, dass du teil unseres Teams bist!
Wir sind ambitioniert und zukunftsorientiert, haben aber auch immer sehr viel Spaß miteinander und gehen wertschätzend mit jedem um
Gute Stimmung und Zusammenhalt abteilungsübergreifend, Ideen und Feedback kann immer eingebracht werden und wird geschätzt
Sehr moderne HR Abteilung mit Feelgood-Manager, kein Micromanagement
Top Zusammenhalt im Team, keiner ist Einzelkämpfer oder Alleingänger
da werden keine Unterschiede gemacht, wertschätzender Umgang generell untereinander
offene Unternehmenskultur
zukunftsorientiert, man kann mitgestalten und sich einbringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und schön, dass Du Dich bei der neue Mirus wohl fühlst.
Deine Meinung ist uns sehr wichtig, deshalb komme gerne auf die HR-Abteilung zu, sollte sich irgendwann etwas verändern.
Jetzt wünsche ich dir weiterhin viel Spaß und Freude bei der Arbeit bei der Mirus Deutschland.
Danke! 🧡
Sehr modern, freundlich und auf die Menschen bedacht
Da die Marke noch neu ist (nach dem Firmenkauf), muss ordentlich etwas für die öffentliche Wahrnehmung gemacht werden
Eine freundliche Firma mit einem guten Klima
sehr gute Ausgewogenheit
sensationelle Kollegen
Esy gibt definitiv keine Diskreminierung
TOP - so stellt man sich Vorgesetzte vor
Man fühlt sich gut informiert
Sehr spannendes Umfeld, je nach Bereich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden bist und besonders den Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr positiv bewertest.
Gib uns gerne jederzeit Input - dein Feedback hilft uns dabei, auch die weniger guten Dinge zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Vielen Dank 🧡 und weiterhin viel Freude bei der Mirus Deutschland
Die Feste über das Jahr verteilt - Osterbrunch, Grillfest, Weihnachtsfest. Massagen während der Arbeitszeit - 20 min pro Monat.
Die Mitarbeiter anständig zu bezahlen, da das wirklich Geringverdiener Niveau. Die versprochene Gleitzeit tatsächlich für alle Mitarbeiter anbieten und auch nutzen zu dürfen.
die Lieblinge der Abteilungsleitung haben immer ihren Willen durch bekommen - dadurch wurde nicht immer fair gehandelt.
Die beworbene Gleitzeit für Vollzeitkräfte nicht vorhanden. Unangenehme Gespräche, wenn man mal früher gehen wollte, obwohl die Überstunden vorhanden waren.
Da die Teams nicht gerecht aufgeteilt sind (Anzahl Vollzeit & Teilzeitkräfte pro Team), haben die Vollzeitkräfte schlechte Karten und immer eine Selbstverständlichkeit noch länger zu bleiben.
Müll wird getrennt und saubere Büros
Durch die interne Akademie öfters Seminare.
Jeder denkt nur an sich. Mal eine Vertretung für den Kollegen zu übernehmen ist nicht selbst verständlich und mit unnötigen Gesprächen verbunden.
Nicht viele ältere Kollegen, sehr junges Team - da ständiger Mitarbeiterwechsel.
Nicht ganz fair dem Team gegeben über. Die Lieblinge erhalten alles was Sie möchten und haben immer ausnahmen. Datenschutz nicht vorhanden, da Postfächer, sowie die Chat Funktion mitgelesen wurde. Die Vorgesetzten erkennten nicht den Ernst der Situation.
Wenn der Vorgesetzte im Homeoffice ist - tanzen die Mäuse auf dem Tisch, somit fühlen sich die Azubis wie die Vorgesetzten.
Moderne Großraumbüros, 2 Bildschirme vorhanden, Große Fensterfront
Sehr schlechte Bezahlung, obwohl die Mitarbeiter sehr viel Wissen haben. Wird von der Geschäftsführung nicht geschätzt und eher ausgenutzt.
Wie schon oben erwähnt.
Die Mitarbeiter die fleißig sind, erhalten viele Aufgaben. Mitarbeiter die nicht motiviert sind, werden nur in Ruhe gelassen.
Die Ausgangstür
Alles
Das Unternehmen sollte die Türen schließen.
ich hatte hier die Bewertungen gelesen bevor ich dort angefangen hatte und dachte immer, naja die Leute übertreiben. Aber nein das tun sie nicht. Ganz im Gegenteil. Es ist dort echt grausam zu arbeiten. Und ich bin so froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Schlecht. Der Vorstand erzählt immer den gleichen Mist und feiert sich dafür das man 20 Jahre am Markt ist. Auf dem Rücken der Azubis.
Bitte niemals dort bewerben ihr werdet es bereuen.
NIEMALS nach einem freien Tag fragen.
10,50 - 13,00 € Stundenlohn. Lächerlich für diese Branche
Bis auf eine Ausnahme ist es dort ein Alptraum. Absolut nicht frustresistent und Fachlich auch sehr sehr schlecht aufgestellt. Aber schleimen bringt einen weiter.
dort gibt es keine älteren Kollegen, weil es niemand 2 Jahr aushält. Nicht mal die Azubis bleiben dort trotz Übernahme Angebot. Bei einem Gehalt von 10,50 - 13€ auch kein Wunder
Das schlechteste was ich jemals erlebt habe. Datenschutz wird mit den Füßen getreten.
Postfächer werden mitgelesen und die Chat Funktion mitgelesen.
Datenschutz interessiert hier niemanden.
sehr sehr schlecht
Jeden Morgen das gleiche. Man steht im Kreis und erzählt sich das selbe was man den Tag über zu erledigen hat.
Der Fisch riecht vom Kopf her
nein
Lohn kommt pünktlich
das Arbeitsklima. Ist man anders ist man raus
Was sollte das Unternehmen besser machen? Ja eine gute Frage. Das Unternehmen sollte vielleicht mal hinterfragen wieso neue Mitarbeiter so schnell das Unternehmen wieder verlassen. Wieso Auszubildende nach ihrer Ausbildung trotz Übernahme Angebot lieber das weite suchen. Dort wird ein sehr starken Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Dann schreibt sie hier eine eigene Bewertung. Arbeitgeber der fördert und fordert. Klar kann man so sagen aber unter welchen Voraussetzungen? Es sollte auch mal abgeschafft werden, dass man in den Pausen trotzdem weiterarbeiten muss und das Telefon bedienen muss. Es wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter getan um die Niederlassung nach vorne zu bringen damit sich bestimmte Personen profilieren können.
Wenn die Niederlassungsleitung schlechte Laune hat, dann herrscht dort Eiszeit.
Ich kann nur für diese Niederlassung sprechen. Schaut euch die Bewertungen hier an und die Hinweise unter den Fragen. Die Arbeit dort könnte viel Spaß machen wenn die Niederlassungsleitung wechseln würde oder sich grundlegend verändern würde. Ich verstehe auch nicht wieso dies im Hauptsitz nicht auffällt.
Fragen nach Urlaub, freiem Tag oder mal früher gehen auf keinen Fall stellen wenn die Chefin schlechte Laune hat dann droht Eiszeit.
Ist auf jedenfall vorhanden. Müll wird getrennt und immer alles sauber gehalten.
Mit ausnahmen eigentlich sehr gut.
dort gibt es keine alten vom alter her. Langfristige Kollegen gibt es dort auch nicht. Wie auch bei der Stimmung die dort eine einzige Person verbreitet.
Das schlechteste und schlimmste das ich eh erleben durfte. Absolut nicht Stress resistent. Schlechte Laune wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Steht über allem und würde alles tun für den Erfolg der Niederlassung aber auf Kosten der Mitarbeiter. Siehe hohe Fluktuation im Personalstand.
Computer sind zweckmäßig. Ebenfalls die Büroaustattung. Die Büroräume sind schlecht Klimatisiert. Der Pausenraum richt oft muffig. Helle Räume.
man bekommt Informationen.
Kann man glaube ich schon sagen.
Aufgabe an sich interessant.
Monatliche freie Massagen welche man in der Arbeitszeit machen kann
Interne Akademie
Gleitzeit
Abwechslung in der Arbeit
Man hat seinen eigenen Kundenstamm den man betreut
Kostenfreie Parkplätze hinter dem Haus
Gute Anbindung ( Bahnhofsnähe )
Mitarbeiterveranstaltungen
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind für einander da
Wir tun was wir können und sind individuell für unsere Kunden da.
Wie bei anderen Arbeitgebern wahrscheinlich auch muss man ab und an etwas länger bleiben. Da es hier Gleitzeit gibt, kann man diese Überstunden aber auch wieder abbauen indem man einen Tag frei nimmt.
Es gibt eine interne Akademie wo man dich selbstständig für Webinare anmelden kann. Außerdem finden 2-3 mal im inhouse Seminare statt z.b. Mit Konflikten umgehen, Lohn Spezial, Jahreswechselseminare ect. Eigene Weiterbildungsvorschläge werden auch gern entgegengenommen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer weiter kommen möchte hat hier die Möglichkeit dazu indem er sich einbringt.
Die Firma legt viel Wert auf die Umwelt. Angeboten wird die Mitarbeiter App nicht für uns sondern auch für die Kunden, damit Lohnscheine nicht mehr auf Papier gedruckt werden müssen sondern elektronisch abgerufen werden können.
Es ist eine sehr junge Niederlassung, daher kann ich das nicht beurteilen.
Kein Kommentar
Nach dem Umzug schöne, große und helle Arbeitsräume direkt am Bahnhof. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz voll ausgestattet und auf dem neuesten stand.
Es gibt eine Vertrauensperson, die von den Mitarbeitern gewählt wird. Außerdem monatliche Teammeetings.
Es gibt viele Themengebiete wo man sich einbringen und viel lernen kann. Innerhalb der Niederlassung können auch Aufgabengebiete übernommen werden z.b. Fachpate, Betreuung Prüfungen ect. Ein kann aber kein Muss.
Teamzusammenhalt steht im Vordergrund, damit sich alle wohlfühlen und die Arbeit fair verteilt ist. Mitarbeiter/-innen, die sich vor der Arbeit "scheuen", passen nicht in diese Struktur. Das finde ich persönlich sehr gut.
Wird stetig besser mit den geeigneten Kollegen/-innen
Die Firma ist besser als manche Bewertungen es hier vermuten lassen. Oftmals schreiben hier ehemalige Mitarbeiter/-innen sehr schlechte Bewertungen, obwohl sie schon Jahre nicht mehr im Unternehmen sind und Aktuelles gar nicht beurteilen können.
In den Abrechnungszeiträumen etwas eingeschränkt. Dafür kann danach/davor Urlaub genommen, Überstunden abgebaut werden.
Die Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert und es wird viel dafür getan z.B. über Webinare zu verschiedenen Themen oder auch über externe Anbieter. Man kann auch selber Fortbildungsvorschläge äußern.
Gehalt kann durch Zusatzaufgaben aufgestockt werden. Es gibt jährlich eine automatische Gehaltsanpassung, sowie Erholungsbeihilfe und ggf. Boni.
Es geht immer mehr zur digitalen Bearbeitung der Unterlagen. Dadurch gibt es viel weniger Papierdrucke als noch vor ein paar Monaten.
Der Zusammenhalt wird groß geschrieben. Ohne diesen funktioniert es nicht.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Die Mitarbeiter/-innen werden stets informiert über Neuerungen etc. und werden auch in viele Themen einbezogen und nach ihrer Meinung gefragt. Das Wohl und Weiterkommen der Niederlassung und der Mitarbeiter/-innen steht im Vordergrund.
Schöne helle Räumlichkeiten mit der technischen Ausstattung, die man benötigt.
Innerhalb der Niederlassung sehr gut. Man wird von der Niederlassungsleitung stets informiert und einbezogen.
Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Es wird nie langweilig. Vielfältige Aufgabengebiete.
NIX
ALLES
macht den Laden dicht (passiert ja evtl. in absehbarer Zeit sowieso)
Ist ok, absteigende Kurve, durch zu viel Arbeit und Druck
Firma denkt zuerst an den eigenen Profit, Sozialleistungen (13. Monatsgehalt/Urlaubsgeld, Überstundenabgeltung etc.) ist in DIESEM "Unternehmen" ein Fremdwort
Überstunden werden ersatzlos gestrichen! Längere Arbeitszeiten sind "normal", man schafft eben das Pensum nicht :-(
wird bisschen was getan, aber trotzdem deutlich zu wenig, zumindest war das in meiner Zeit so
Bezahlung ist unterirdisch, im Vergelich zu anderen Unternehmen in der Branche!
kennen die nicht!
Ist eigentlich ok, zumindest innerhalb der Niederlassung. Niederlassungsübergreifend eine Katastrophe
ist wohl eher kein Probelm, zumindest in meiner Zeit war es keines
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben, geht aber ja leider nicht!
Alles zu langsan, zu umständlich zu kompliziert!
Funktioniert nur in eine Richtung, nach OBEN
kann ich nix dazu sagen, hab mir die leitende Position quasi "erkämpft"...
Interessantes Aufgabenfeld, da vielseitige Kundschaft, das war´s dann aber auch schon!
So verdient kununu Geld.