Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Mirus Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Dass er in vielen Dingen flexibel ist, die Leute dort toll sind und man viel mitnehmen kann und auch die Ansprechpartner immer greifbar sind und man dabei auch das Gefühl hat, gehört zu werden.
Wie bereits erwähnt die Auszahlung.
Die Mitarbeiter mehr zu zahlen, da die Arbeit bereits zwar anerkannt wird aber meiner Meinung nicht so sehr am Gehalt. Ebenfalls fände ich es sinnvoll selbst für Azubis die sich pkw technisch einen längere Anreise machen, es sinnvoll diesen Weg zu bezuschussen.
Ja es gibt einen weiteren Azubi. Ich fühle mich ernst genommen von meinen Kollegen und meine Arbeit wird von ihnen sehr geschätzt wofür ich dankbar bin
Grundsätzlich wenn alles passt, wird man übernommen. Aufstiegschancen sind je nachdem wie man seine Arbeit ausführt möglich
Wir haben Gleitzeit bei uns was uns ermöglicht flexibel zu sein. Freizeitstechnisch ist es unterschiedlich. An Wochenenden arbeitet man tatsächlich nicht. Überstunden sind ab und zu mal dabei.
Die Ausbildungsvergütung könnte etwas mehr betragen.
Super! Sie geben sich immer Mühe selbst wenn es stressig wird
Trotz der vielen Arbeit macht es wirklich Spaß, da ich tolle Kollegen habe die es wieder schön gestalten
Ich lerne gerne lieber zu Hause und mag es mehr mich bei der Arbeit mich auf die Arbeit zu konzentrieren
Ja die Aufgaben sind abwechslungsreich, es kommen monatlich immer wieder neue Dinge dazu aus denen man lernen kann
Ich habe wirklich super Kollegen! Ich hab sie echt gern und hätte nie gedacht, so Glück zu haben mit dem Kollegen
Kann den Vorrednern nur zustimmen
Angebrachte Gehälter zahlen und Wertschätzung lernen. Dann würden Azubis vielleicht nach der Ausbildung bleiben.
Gibt es nicht. Keiner traut sich ein Gespräch zu führen oder eine Frage zu stellen.
Die Kollegen haben sich mal gut verstanden, das wurde stets unterbunden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Teamleiterposition für 100€ brutto mehr im Monat
Es wird schon im Vorstellungsgespräch mit Gleitzeit geworben, allerdings wird diese in der Niederlassung nicht gelebt. Alles muss man rechtfertigen und es wird einem vorgehalten. Das Augenrollen bei der Frage, ob man früher gehen darf, kann man förmlich hören.
Urlaubssperrre vom 01. bis zum 10. jeden Monats
sehr niedrig, für die Tätigkeit völlig unangebracht
eine strukturierte Ausbildung gibt es nicht.
Da durch Eigeninitiative gute Leistungen in den Prüfungen erbracht werden, wird hier nichts hinterfragt.
Die Azubis werden immer wie das niedrigste Glied behandelt, müssen aber die selben Leistungen bringen wie normale Angestellte.
Wem Überforderung, Lästereien über einen hinter dem Rücken, Überwachung und kaltes Wasser spaß machen, ist hier genau richtig
Spannende Arbeiten, leider gehen diese durch Druck und Halbwissen unter.
Immer die selbe Arbeit. Keine Möglichkeit in andere Abteilungen zu schnuppern, obwohl die Ausbildung das fordern würde
Wenn Führungskräfte sich über Ex-Mitarbeiter und aktive Mitarbeiter (solange diese nicht da sind) "auskotzen", hat das nichts mit Respekt zu tun
- alle sind nett und freundlich zueinander
- viel Spaß an der Arbeit
- man kann zu jedem hingehen, wenn man Fragen oder Probleme hat
- es gibt nichts, was ich nicht gut finde
Wozu Verbesserungsvorschläge, wenn ich nichts beanstanden kann?