12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwieriges Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top‑Down-Führung, Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt und hohe Leistungsbereitschaft wird ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzendes und unterstützendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden fördern.
Fürsorgepflicht ernst nehmen: Belastung und persönliche Situation der Mitarbeitenden berücksichtigen.
...
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre belastet, Motivation wird durch inkonsistente Führung gemindert.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, Abbau wird nicht unterstützt. Management versteht nicht, warum Überstunden geleistet werden, obwohl Aufgaben ständig steigen. Work-Life-Balance stark eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwierig, sich gegenseitig zu unterstützen, wenn gleichzeitig die Motivation leidet und viele Mitarbeitende frustriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen kaum Fürsorge, Mitarbeitende gelten vor allem als funktionierende Ressourcen. Wer Probleme hat, wird schnell als austauschbar gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit findet überwiegend im Großraumbüro statt. Dadurch ist es dauerhaft laut und unruhig, was konzentriertes Arbeiten erheblich erschwert. Rückzugsmöglichkeiten für fokussiertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche sind faktisch nicht vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da Informationen nicht immer rechtzeitig oder vollständig geteilt werden. Entscheidungen wirken teilweise kurzfristig und nicht ausreichend erläutert, was die Arbeit erschwert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache, liegt aus meiner Sicht jedoch unter dem marktüblichen Niveau für vergleichbare Positionen. Auch nach Verhandlung besteht wenig Spielraum, um auf ein wirklich wettbewerbsfähiges Niveau zu kommen.
Variable Vergütungsbestandteile oder Bonuszahlungen gibt es nicht. Zusätzliche Leistungen sind insgesamt sehr begrenzt, sodass das Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher unattraktiv wirkt.
Gleichberechtigung
Förderung und Entwicklung sind stark selektiv. Nicht alle Mitarbeitenden erhalten die gleichen Chancen, was eine Zwei-Klassen-Struktur erzeugt.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Nichts wie weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen allen Alters und vieler unterschiedlicher Nationalitäten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langwierige und umständliche Arbeitsprozessen, sofern überhaupt vorhanden. Die mangelnde Wertschätzung, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, vor allem aber die Respektlosigkeit manchen Personen gegenüber. Und vieles mehr, das den Rahmen dieser Plattform sprengen würde
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch ehrlich und transparent sein, also Kandidaten keine Märchen vom Einarbeitungsplan, Einzelbüro, Homeoffice oder hundefreundlichen Büro auftischen. Des Weiteren könnte es nicht schaden, das Management im Hinblick auf Mitarbeiterführung grundlegend und umfassend zu schulen, angefangen damit, dass es sich bei der Belegschaft nicht etwa um seelenlose Gebrauchs- oder gar Verbrauchsgüter handelt, sondern um Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeits- und Gesundheitsschutz wird nicht ernst genug genommen. Rettungswege sind verstellt. Räume werden mitunter nicht bestimmungsgemäß genutzt.
Gehalt/Benefits
Eher dürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen nette Kollegen, leider viele unglückliche darunter. Wäre der Zusammenhalt besser, wäre es vielleicht auch möglich, an der Arbeitssituation und am Vorgesetztenverhalten etwas zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die jeweilige Person an. So mancher langjährige und wertvolle Mitarbeiter scheint seitens des Vorgesetzten alles andere als geschätzt zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten des oberen Managements ist stark verbesserungsbedürftig, der Umgang mit der Belegschaft nicht unbedingt respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Kein Lärmschutz, keine Möglichkeit, sich zum konzentrierten Arbeiten zurückzuziehen. Die Geschäftsführung sieht es nicht gern, wenn Mitarbeitende von zu Hause arbeiten, sodass dies dem einen oder anderen nicht gestattet ist.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Na ja....
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben muss man sich selbst suchen, kann diese jedoch aufgrund fehlender Struktur und undefinierter Prozesse nicht immer abschließen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Unfassbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Arbeitsschutz, Lärmschutz, keine Rückzugsmöglichkeiten, null Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einarbeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Schmerzensgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann diese Bank nicht empfehlen. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine moderne Bank
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Umstrukturierung.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt von der Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Bank gibt es einige Machtspielchen, und wer nicht zur (Elite-)Gruppe gehört, dessen Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
Kommunikation
Voreingenommenes Umfeld, wenn man nicht eng mit dem Management verbunden ist.
Gleichberechtigung
Es herrscht weder Gleichbehandlung noch Ehrlichkeit darin, Mitarbeiter gleich zu behandeln. Wenn man enge Beziehungen zum Management pflegt und Regeln bricht, ist das in Ordnung. Auch das Erfinden von Lügen durch das Management ist möglich.
Interessante Aufgaben
Man muss die Umstrukturierungsaufgaben bewältigen, die sich wie eine Schleife drehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unverständlich wie mit Angestellten umgegangen wird.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgaben für unnötige Sachen (Lampen für hunderte Euro etc.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Kein eigenes Büro
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Veränderung in Bewegung – aber viele Köpfe noch in der Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich im Wandel – neue Tools, moderne Prozesse. Besonders HR zeigt großes Engagement, diese Entwicklungen voranzutreiben. Auch die IT leistet hier einen enorm wichtigen Beitrag, der unbedingt stärker gewürdigt werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider bleibt der kulturelle Wandel teilweise auf der Strecke. Besonders im obersten Management fehlt oft die Offenheit für moderne Führungsansätze, Eigenverantwortung und neue Ideen. Entscheidungen werden häufig aus alten Denkmustern heraus getroffen, was die Motivation und Innovationskraft im Team bremst.
Wer Gestaltungsspielraum sucht und bereit ist, gegen veraltete Strukturen anzutreten, findet hier spannende Herausforderungen – aber auch Frustpotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Feedback ernst nehmen – z.B. auch die Kununu-Bewertungen. Eine offenere, transparentere Kommunikation – insbesondere von Führungskräften – wäre sehr wünschenswert. Frühzeitiges Einbinden der Mitarbeitenden bei Veränderungen, statt nur rückblickend zu informieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minus-Punkte - existiert nicht
Arbeitsbedingungen
schlechte Büroausstattung - außer in Führungsetage
Kommunikation
Die Bank-Strategie wird kaum kommuniziert, viele (95%) wissen nicht - auch Führungskräfte -, wo es hingehen soll und das demotiviert. Eine klare klare Kommunikationsstrategie gab es nie - wird es wohl auch nie geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht!
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe selten so eine schlechte Führung erlebt. Kritik wurde sofort persönlich genommen, Transparenz gab es keine, und Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Wertschätzung? Fehlanzeige. Statt Motivation gab’s Misstrauen und Druck. Viele gute Leute sind gegangen, und es wurde einfach weggeschaut. Für mich war klar: Hier verschwende ich nur meine Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht virhanden
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles im Licht der Transformation - der positiven Transformation :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien, kulturelle Vielfallt, Duz Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Kritik/Vorschläge um sich weiter zu entwickeln ist oft unterwünscht
Verbesserungsvorschläge
Kommunnikation und Strukturen in das Jahr 2025 transformieren - ich bin zuversichtlich
Umgang mit älteren Kollegen
Neuanstellung Ü50 und Ü60 keine Ausnahme :-) - ein Mix jedes Alters und Kulturen - viele weibliche Führungskräfte
Kommunikation
Muss geübt werden - darf verbessert werden :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausforderndes Umfeld, aber spannende Aufgaben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, vielfältige Kulturen, spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance muss man sich einfordern
Verbesserungsvorschläge
Die Bank befindet sich in der Transformation und muss daher weiter daran arbeiten die Probleme aus der Vergangenheit zu lösen und alle Mitarbeiter bei dieser Transformation mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und hängt noch von der jeweiligen Abteilung ab. Die Bank durchlebt aber aktuell einen Wandel, der insbesondere von der Geschäftsleitung getrieben wird und sich auf eine kontinuierliche Verbesserung konzentriert.
Image
Die Führungsetage ist in der Vergangenheit nicht immer gut mit Mitarbeitern umgegangen, dadurch hat das Image sehr gelitten. Die Führungsetage hat sich seitdem jedoch komplett gewandelt und es wird aktuell eine neue Kultur einführt.
Work-Life-Balance
Die Bank befindet sich in der Transformation, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führt. Sofern privat erforderlich, wird jedoch immer versucht dies bestmöglich zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Aufgrund der Größe der Bank sind die Aufstiegschancen begrenzt. Gute Mitarbeiter werden aber so gut wie möglich gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Mitarbeitern gibt es einen offen Austausch und ein sehr angenehmes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede aufgrund des Alters gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von den Abteilungen ab, aber generell gibt es flache Hierarchien und die Vorgesetzten versuchen die Mitarbeiter bestmöglich einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist super zentral gelegen. Jeder Mitarbeiter hat einen großen Arbeitsplatz. Es wird hauptsächlich im Großraumbüro gearbeitet und die IT entspricht nicht dem neusten Stand.
Kommunikation
Kommunikation kann noch ausgebaut werden. Aufgrund des herausfordernden Umfeldes, kommt die Kommunikation manchmal zu kurz. Bei Nachfragen wird jedoch immer offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter kommen aus ca. 15 verschiedenen Ländern. Zwischen Männern und Frauen, Religionen oder Kulturen werden keine Unterschiede gemacht. Tatsächlich sorgt das diverse Umfeld für ein spannendes Miteinander. Mann muss sich aber darauf einlassen, dass es deutliche Unterschiede, insbesondere zwischen der arabischen und europäischen Kultur gibt.
Interessante Aufgaben
Da sich die Bank in der Transformation befindet, gibt es viele spannende Aufgaben bei denen alle Mitarbeiter sich kreativ einbringen können und man tatsächlich noch etwas gestalten kann.
Gehalt/Benefits
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Zurecht der schlechteste Arbeitgeber in ganz Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schrecklich, alles versteift und man fühlte sich ständig beobachtet.
Work-Life-Balance
Kaum bis gar nicht vorhanden. Überstunden ohne Ende.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte niemandem trauen, denn alles was du jemanden anvertraust wird irgendwann gegen dich verwendet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behandeln Angestellte absolut respektlos, viel Arroganz.
Arbeitsbedingungen
Primitiv.
Kommunikation
Die Kommunikation war gar nicht vorhanden, der Einarbeitungsprozesses wurde z.B. ganz groß angekündigt, passiert ist aber nur was wenn man selbst 100 mal nachgefragt hat oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Nur wenn es um Arabern geht.
Interessante Aufgaben
Chaos überall.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Misr bank Europe durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 27% der Bewertenden würden Misr bank Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Misr bank Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.