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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen allen Alters und vieler unterschiedlicher Nationalitäten.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel – neue Tools, moderne Prozesse. Besonders HR zeigt großes Engagement, diese Entwicklungen voranzutreiben. Auch die IT leistet hier einen enorm wichtigen Beitrag, der unbedingt stärker gewürdigt werden sollte.
Flache Hierarchien, vielfältige Kulturen, spannende Aufgaben
flache Hierarchien, kulturelle Vielfallt, Duz Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Arbeitsschutz, Lärmschutz, keine Rückzugsmöglichkeiten, null Einarbeitung
Langwierige und umständliche Arbeitsprozessen, sofern überhaupt vorhanden. Die mangelnde Wertschätzung, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, vor allem aber die Respektlosigkeit manchen Personen gegenüber. Und vieles mehr, das den Rahmen dieser Plattform sprengen würde
Top‑Down-Führung, Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt und hohe Leistungsbereitschaft wird ausgenutzt
Leider bleibt der kulturelle Wandel teilweise auf der Strecke. Besonders im obersten Management fehlt oft die Offenheit für moderne Führungsansätze, Eigenverantwortung und neue Ideen. Entscheidungen werden häufig aus alten Denkmustern heraus getroffen, was die Motivation und Innovationskraft im Team bremst.
Wer Gestaltungsspielraum sucht und bereit ist, gegen veraltete Strukturen anzutreten, findet hier spannende Herausforderungen – aber auch Frustpotenzial.
Ich habe selten so eine schlechte Führung erlebt. Kritik wurde sofort persönlich genommen, Transparenz gab es keine, und Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Wertschätzung? Fehlanzeige. Statt Motivation gab’s Misstrauen und Druck. Viele gute Leute sind gegangen, und es wurde einfach weggeschaut. Für mich war klar: Hier verschwende ich nur meine Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch ehrlich und transparent sein, also Kandidaten keine Märchen vom Einarbeitungsplan, Einzelbüro, Homeoffice oder hundefreundlichen Büro auftischen. Des Weiteren könnte es nicht schaden, das Management im Hinblick auf Mitarbeiterführung grundlegend und umfassend zu schulen, angefangen damit, dass es sich bei der Belegschaft nicht etwa um seelenlose Gebrauchs- oder gar Verbrauchsgüter handelt, sondern um Menschen.
Wertschätzendes und unterstützendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden fördern.
Fürsorgepflicht ernst nehmen: Belastung und persönliche Situation der Mitarbeitenden berücksichtigen.
...
Mitarbeiter einarbeiten
Die Bank befindet sich in der Transformation und muss daher weiter daran arbeiten die Probleme aus der Vergangenheit zu lösen und alle Mitarbeiter bei dieser Transformation mitzunehmen.
Kommunnikation und Strukturen in das Jahr 2025 transformieren - ich bin zuversichtlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Misr bank Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neuanstellung Ü50 und Ü60 keine Ausnahme :-) - ein Mix jedes Alters und Kulturen - viele weibliche Führungskräfte
Es werden keine Unterschiede aufgrund des Alters gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Misr bank Europe ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungsetage ist in der Vergangenheit nicht immer gut mit Mitarbeitern umgegangen, dadurch hat das Image sehr gelitten. Die Führungsetage hat sich seitdem jedoch komplett gewandelt und es wird aktuell eine neue Kultur einführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Aufgrund der Größe der Bank sind die Aufstiegschancen begrenzt. Gute Mitarbeiter werden aber so gut wie möglich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Misr bank Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Misr bank Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Misr bank Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Misr bank Europe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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