Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Misr bank Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Überstunden, Abbau wird nicht unterstützt. Management versteht nicht, warum Überstunden geleistet werden, obwohl Aufgaben ständig steigen. Work-Life-Balance stark eingeschränkt.
Es ist schwierig, sich gegenseitig zu unterstützen, wenn gleichzeitig die Motivation leidet und viele Mitarbeitende frustriert sind.
Vorgesetzte zeigen kaum Fürsorge, Mitarbeitende gelten vor allem als funktionierende Ressourcen. Wer Probleme hat, wird schnell als austauschbar gesehen.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da Informationen nicht immer rechtzeitig oder vollständig geteilt werden. Entscheidungen wirken teilweise kurzfristig und nicht ausreichend erläutert, was die Arbeit erschwert
Arbeits- und Gesundheitsschutz wird nicht ernst genug genommen. Rettungswege sind verstellt. Räume werden mitunter nicht bestimmungsgemäß genutzt.
Arbeitsatmosphäre belastet, Motivation wird durch inkonsistente Führung gemindert.