13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mission Mittelstand GmbH Vorstellungsgespräche
Mission
Mittelstand
GmbH
kununu Score: 3,8
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intransparenter, ineffizienter Bewerbungsprozess, keine Wertschätzung gegenüber den Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine E-Mail der Personalabteilung, dass ich einige Fragen vorab wie z.B. meine Gehaltsvorstellung beantworten und den 16personalities Online Test ausfüllen muss, um mit dem Bewerbungsprozess fortzufahren.
- Der "16personalities" Persönlichkeitstest ist auf einem ähnlichen Niveau wie ein Horoskop anzusiedeln und gemäß wissenschaftlichen Studien ist nicht belegt, dass dieser Test die notwendige Reliabilität und Validität aufweist, und ist somit nicht als anerkanntes Diagnostik-Verfahren zugelassen. Deswegen war ich da schon sehr skeptisch, dass Mission Mittelstand mit so einem Test arbeitet, um die geeigneten Bewerber für die Stellen auszuwählen.
- Bevor ich die 12 Minuten für den Test vergeuden wollte, fragte ich die Personabteilung per E-Mail nach deren budgetierten Gehaltsspanne, da ja schließlich diese Spanne der limiterende Faktor beim Gehalt ist. Und ich nicht wollte, eine Gehaltsvorstellung anzugeben welche über dieser Spanne ist und damit gleich aus dem Prozess zu fliegen.
- Auf meine Frage bekam ich dann auch ziemlich schnell per E-Mail eine Absage auf meine Bewerbung von der Personalabteilung.
- Alles in allem kann ich sagen, dass der Bewerbungsprozess bei Mission Mittelstand sehr intransparent ist.
- Wenn man nach der budgetierten Gehaltsspanne fragt, um den Prozess ein wenig effizienter zu machen, bekommt man schon eine Absage.
- Hier kann man meines Erachtens gut sehen, dass das Hauptkriterium bei der Bewerberauswahl wieder einmal eine möglichst geringe Gehaltsvorstellung seitens der Bewerber ist. Aber Gehaltstranparenz seitens des Unternehmens gibt es leider nicht.
- Auch ist der Bewerbungsprozess sehr ineffizient.
- Wer einen Persönlichkeitstest auf Horoskop Niveau wie den "16personalities" Test zur Auswahl der geeigneten Bewerber heranzieht, vergeudet damit eigentlich nur die Lebenszeit der Bewerber, die diesen Test ausfüllen sollen. Aber wissenschaftliche fundierte Erkenntnisse, wie die Bewerber im Arbeitsleben "performen" bekommt man sicherlich damit nicht.
- Die beiden Punkte zusammengenommen lässt sich festhalten, dass der Bewerbungsprozess bei Mission Mittelstand wenig bis keine Wertschätzung gegenüber den Bewerbern aufweist.
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Tolles Unternehmen mit toller Kultur
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Unprofessionell, nicht ehrlich und authentisch
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht Interesse vorheucheln und dann eine Absage geben
- Video Aufnahmen sind unter aller Würde. Man sagt nur zu, um nicht zu enttäuschen
- jemanden mit Ahnung bei dem Vorstellungsgespräch hinsetzen. Die Recruiterin konnte zur Stelle keine Fragen beantworten
- Wenn man das passende Aussehen nicht hat, wird man nicht genommen. Diversität nicht erwünscht!!
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Intransparent Jobbausschreibung & keine Rückmeldung, unseriöses Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Bereich Content Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zugesagte Rückmeldungen bzgl. der Bewerbung werden nicht einhalten, bisher habe ich keine Rückmeldung mehr erhalten, sehr unseriös.
Ich hatte mich auf eine Content Management Stelle beworben. Ich mache seit mehr als 10 Jahren CM. Das Mädchen, welches das Vorstellungsgespräch geleitet hatte, konnte leider keine Kenntnisse in diesem Bereich vorweisen. Ich wurde gefragt, wie ich mir die Stelle aufgabentechnisch vorstelle & beschrieb die Aufgaben eines CM Managers (arbeiten mit CM Systemen, Texte schreiben, Bilder auswählen ggf zuschneiden & bearbeiten, erstellen von Landing Pages (L1,L2,L3) usw). Mir wurde unprofessionell geantwortet, dass man dafür die Webdesigner in der Firma hätte & dass die Stelle nur das Schreiben von Texten beinhaltet.
1. Webdesign bedeutet, eine Homepage im backend zu erstellen = zu programmieren. Webdesigner sind zuständig, das Backend eines CM Systems zu programmieren. CM manager arbeiten ausschließlich auf der OBERFLÄCHE des Systems.
2. wenn eine Texterstelle gesucht ist, sollten Sie dies so ausschreiben, dann dürfen sie es allerdings nicht Content Management nennen.
Alles in allem war das Gespräch sehr unprofessionell&die Person sehr ungebildet.
Bewerbungsfragen
- Keine
- Keine
- Es wurden kaum stellenbezogene Fragen gestellt.
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Mission Mittelmaß erfüllt!
Bewerber/inHat sich 2023 als Copywriter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Selten ein derart unprofessionelles Rekrutierungsverhalten erlebt. Erst wird bei einfacher Interessenäußerung intensiv nachgefaßt, aber alles andere als eine SOFORTIGE Reaktion wird, selbst wenn gut begründet, abgewatscht mit einem sehr hemdsärmlig formulierten Textblock...?!
Ein ebenso trauriges wie typisches Beispiel für viele Mittelständler mit einer Unternehmensphilosophie aus den 90ern des letzten Jahrtausends, die einfach nicht verstanden haben, daß 2023 die Ressource "guter Kreativer" so rar ist, daß es schlicht nicht reicht, mit einem Vertragsversprechen zu wedeln um aufgeregte Begeisterung beim Kandidaten zu erzeugen.
Schade, schade. Chance vertan.
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Erstes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertriebsmitarbeiterin im Innendienst beworben.
Bewerbungsfragen
Ich hatte gestern mein erstes Vorstellungsgespräch gehabt. Es war mein bisheriges bestes Vorstellungsgespräch, das ich erleben durfte. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt. Die Personalerin gab mir ein wohlwollendes Gefühl. Es war ein Gespräch auf Augenhöhe. Die Fragen von ihr waren sehr strukturiert aufgebaut. Keine Stressfragen oder Brainteaserfragen wurden gestellt. Ist auf meine Fragen offen eingegangen. Hat am Ende des Gesprächs unaufgefordert ganz genau erklärt, wie die weiteren Schritte sind und mir den Zeitraum genannt, bis wann ich spätestens von ihnen wieder höre. Im Ganzen verlief alles sehr professionell ab.
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Alles super!
Bewerber/inHat sich 2020 als Eventmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Wo kommt die Motivation her?
- Gründe für Wechsel, vorheriger Job
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Die beste Idee meines Lebens mich hier zu bewerben
Bewerber/inHat sich 2020 als Auszubildende Social Media Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
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nein
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys, Interessen
- Lebenslauf
- Wie ich auf den Companybest Verlag gekommen bin?
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Die wohl einfachste und schnellste Bewerbung, die ich bis jetzt hatte.
Bewerber/inHat sich 2020 als Fotograf beworben und eine Zusage erhalten.
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Die eigentliche Firmierung könnte klarer dargestellt werden.
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Bewertung der Kennenlerntage
Bewerber/inHat sich 2020 als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken: Willensstark, teamfähig, lernfähig, kreativ
- Schwächen: wenn mich etwas nicht besonders interessiert, weil die Person es nicht richtig erklärt und lustlos dabei ist, z.b bei Mathe... dann verlier ich schnell das Interesse.
- Ziele: Meinen Arbeitgeber so gut wie es geht zu unterstützen, langfristig im Unternehmen bleiben zu können, immer mit Freude und Spaß an der Sache bleiben.
- Keine gesetzten Ziele aus den Augen verlieren.
- Ich wollte schon immer im Büro arbeiten.
- Auf Grund meines Hauptschulabschlusses war das leider nicht möglich.
- Da ich trotzdem gerne arbeiten wollte habe ich eine Ausbildung zur Friseurin gemacht. Nach der Ausbildung habe ich noch zweieinhalb Jahre in einem Salob gearbeitet.
- Als ich die Bewerbungsanzeige von Matthias Aumann bei Facebook gesehen habe, habe ich die Chance ergriffen und mich dort beworben.
- Keine Fragen, aber dankbar für die Chance in dem Unternehmen bei Matthias Aumann arbeiten zu dürfen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.