Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mission Mittelstand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich hat in der Abteilung der Unternehmensberatung die Kommunikation immer gestimmt. Es gibt ein regelmäßiges Meeting mit allen aus der Abteilung einmal die Woche, hier wurden alle wichtigen Dinge und Änderungen immer sofort angesprochen.
Bei wichtigen Änderungen oder Thema gab es auch spontane digitale Meetings. Ebenso gibt es alle drei Monate Einzelgespräche mit jedem Mitarbeiter.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt untereinander immer sehr gut gewesen, mit einziger Ausnahme auf den Events, die vor allem innerhalb Deutschlands stattgefunden haben.
Auf einigen Events kam es vor, dass sich Mitarbeiter aus der Aufgabenverteilung herausgezogen haben, weshalb einige Aufgaben immer an denselben Personen hängen geblieben sind.
Im Unternehmen selbst kann ich nur positives berichten, jeder hat jeden bei Aufgaben und Zielen immer unterstützt.
Das nimmt jeder anders wahr. Für mich persönlich hat es an nichts gefehlt, durch die Gleitzeit gab es freie Entscheidungsmöglichkeiten, wann ich meinen Arbeitstag beginnen konnte und wann ich ihn dann entsprechend beenden konnte.
Auch Mehrarbeit wurde immer gesehen und durfte entsprechend abgefeiert wenden nach Rücksprache mit seinem Vorgesetzten.
Kann mich auf keiner Ebene über das Verhalten der Vorgesetzten beschweren, es gab in alles Situationen immer volle Unterstützung, selbst in schweren privaten Zeit.
Mehr Abwechslung kann es aus meiner Sicht nicht geben. Stetig neue Projekte an denen man aktiv mitwirken durfte, als auch eigene Projekte, die man über einen langen Zeitraum durchgeführt hat.
Es wird immer wieder aktiv daran gearbeitet, das Unternehmen und die Dienstleitung noch besser zu machen, weshalb auch immer wieder neue Aufgabenfelder mit dazu kamen.
Nicht nur ein absolut modernes Büro, mit der Möglichkeit sich im Sommer in den schönen Garten zu setzten, sondern auch ein Hammer Open Office.
In den Pausen gibt es Möglichkeiten Tischtennis, Basketball oder andere Dinge zu unternehmen, mit seinen Kollegen.