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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mission Mittelstand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mission Mittelstand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mission Mittelstand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    55%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut, je weiter man das Netz spannt, desto schlechter wird es. Es ist immer ein bedrückendes Gefühl, niemand traut sich wirklich offen zu reden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es soll regelmäßige Meetings geben - doch in der Zeit, in der ich da war, hat es nicht geklappt, das regelmäßig zu machen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im kleinen Team gut, wie auch bei der Arbeitsatmosphäre: Je weiter man das Netz spannt, desto schlechter wird es.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele haben es vor mir bereits bemängelt, aber die Work-Life Balance ist außergewöhnlich schlecht. Es wird zu jeder Tageszeit erwartet, dass man im privaten WhatsApp reagiert - und den Laptop wieder aufklappt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind vermutlich in 2 Gruppen aufzuteilen. Zum einen gibt es die, die sich Mühe geben, dass es ihrem Team gut geht. Leider hat diese Gruppe keine Möglichkeiten irgendwas für das Team zu verbessern und wird eigentlich auch nur von der anderen Gruppe gesteuert. Die andere Gruppe?

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder neue Events, die geplant werden. Für Marketing an sich spannend. Doch leider waren die Inhalte IMMER gleich, es durfte kein neuer Inhalt eingebracht werden. Begründung des Leiters: Der Chef müsste sich dafür neue Inhalte merken. Muss ich mehr sagen?

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