Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Als vollständig digitalisierte Unternehmensberatung haben wir es uns zur Pflicht gemacht, kleinen und mittelständischen Unternehmen zu ihrer individuellen Erfolgsgeschichte zu verhelfen und so den Mittelstand in Deutschland zu stärken.
In unserem Team fließt die Expertise aus den verschiedensten Fachgebieten zusammen, um unser großes Ziel gemeinsam zu erreichen: "Wir verändern Deutschland". Dafür geben wir in unseren drei Standorten alles – in unserem Headquarter und unserem Vertriebsstandort in Cloppenburg sowie in unserem Office im Bremer Wesertower.
Und um das Beste aus uns herauszuholen, arbeiten wir mit den modernsten Arbeitsplätzen, dem besten Equipment und stärken unseren Teamgeist mit unvergesslichen Teambuilding Events. Denn nur mit einer positiven Unternehmenskultur, gemeinsamen Werten und Zielen und einem eingeschworenen Team können Visionen zur Realität werden.
Heute sind wir besonders stolz darauf, uns dank mehrerer Auszeichnungen als einen der Top-Arbeitgeber Deutschlands bezeichnen zu dürfen: ”Top Arbeitgeber Mittelstand 2022” (Focus), ”Top Company 2022” (Kununu) und ”Fair Company 2022” (Handelsblatt).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mission Mittelstand GmbH.
Mission Mittelstand ist ein wachstumorientiertes Unternehmen. Hinter dem Beratungsunternehmen stecken verdammt viele Personen, die eine sehr große Expertise in ihrem Fach aufweisen können. Kein Vergleich zu "durchschnittlichen" Unternehmen. Teilweise kommen die Talente aus ganz Deutschland nach Cloppenburg, um an einer gemeinsamen Mission zu arbeiten. Das spricht klar für den Arbeitgeber & ist keine Selbstverständlichkeit.
Ich finde es gut, dass die Atmosphäre super entspannt und locker ist. Man fühlt sich direkt wohl. Außerdem ist mir persönlich der individuelle Wachstum wichtig und das wird erfüllt. Mission Mittelstand macht alles, damit sich die Mitarbeiter wohl fühle .
- Die Stimmung im Team, der Zusammenhalt.
- Events quer durch ganz Deutschland
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- abwechslungsreicher Arbeitsalltag
- Mitarbeiter-Benefits
Viele Gute Mitarbeiter nur leider unter einer nicht förderlichen Führungsebene, die nicht viel wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter legt.
Das Business Development Management ist okay, "sieht" aber auch nicht alles und kann in diesen Fällen entsprechend spät oder gar nicht reagieren.
Kommunikationskultur, wenig Möglichkeiten von "Auge zu Auge-Gesprächen".
Nur die vorgesehenen Termine sind hierfür vorgesehen, reicht jedoch manchmal nicht.
Zusätzliche, private Handynutzung als stellvertretendes Beispiel für schlechte work-life-balance.
Mit Familie als "normaler" Arbeitnehmer ist es etwas schwierig.
Führungsebene
Falschheit
Unehrlichkeit
Bevorzugung von Mitarbeitern die besser sind mit den Vorgesetzten
Kameras in den Büros ( wurde begründet mit ' die sind nur Nachts an ' )
Zu wenig Urlaubstage
Keine Transparenz
Keine Planbarkeit für die Zukunft
Dass bereits versucht wurde diese Bewerung bei Kununu zu löschen
Dass man extrem zu übertriebener dankbarkeit für ganz normale dinge wie apple arbeitsgeräte oder Getränke im büro (die man monatlich mitbezahlen muss ohne dass man vorher gefragt wird) gedrängt Wird. Das UND MEHR hat jeder andere halbwegs moderne arbeitgeber auch!
Dass sich nicht an die eigenen unternehmenswerte gehalten wird.
Man immenoch schräg angeguckt wird wenn man seinen einen (!) Tag homeoffice die woche macht. Wird garnicht gern gesehen. Ganz altmodisches denken hier.
Dass das Potential was vor allem finanziell da ...
Natürlich will sich jedes Unternehmen nach außen als "DEN TOP ARBEITGEBER" repräsentieren. Eine interne Marketingabteilung ermöglicht hier natürlich ein hohes Maß an Professionalität. Die Inhalte dieser Darstellung sollten aber der Realität entsprechen. Wenn man in den Modulen der Partnerbetriebe Inhalte weitergibt bzgl. der Mitarbeiterzufriedenheit, fragt man sich warum das Unternehmen, welches diese Inhalte lehrt, diese nicht auch selber durchführt.
Die eigenen Werte einhalten. Offene feedbackkultur. Aufhören nach Sympathie zu bewerten. Mehr urlaubstage (26 ist n Witz bei der Arbeit)
Persönliche Beziehungen mit dem Geschäftsführer
nicht ins Büro einfließen lassen. Es geschahen, wie ich mitbekommen habe, bereits viele Kündigungen weil dieser person vom Geschäftsführer unverhältnismäßig viel handlungsspieltaum gegeben wird und diese Person entsprechend für Dinge wie zb extreme unfreundlichkeit oder grenzübertretende Kommentare und anschuldigungen nicht zur Rechenschaft gezogen wird. Das muss unterbunden werden. Jeder sollte die Mitarbeiter mit Respekt behandeln, ...
Man merkt vereinzelten Führungskräften an, dass sie gewollt sind die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Leider wird hier jedoch nur was umgesetzt, wenn sich eine außerordentliche Kündigungswelle androht. Hier sollte auf jeden Fall proaktiv auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen werden. Außerdem sollte etwas von dem Leitsatz "Ein Unternehmer arbeitet nicht im Unternehmen sondern am Unternehmen" gepfeilt werden, denn man merkt leider deutlich dass der Geschäftsführer nicht mehr ganz mitbekommt, was im Unternehmen eigentlich passiert. Manchmal muss man auch sagen, dass ...
Konditionen der heutigen Zeit mal anpassen
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
30 Tage Urlaub , anstatt 26
Benefits die auch Sinn machen
Der Unternehmenswert: nichts ist selbstverständlich
Sollte auch von den Leitern und vom GF eingehalten werden .
Mitarbeiter sind kein Brennholz sondern die, die das ganze auch an leben halten
Der am besten bewertete Faktor von Mission Mittelstand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt, harmoniert es in der Firma super! Es kommt niemals vor, dass Mitarbeiter ausgeschloßen werden oder das eine negative Stimmung herrscht. Unklarheiten werden im Regelfall immer direkt geklärt oder die Geschäftsführung vermittelt in diesen Fällen.
Man wird direkt mit einem Lächeln begrüßt und alle Kollegen sind sehr aufgeschlossen und nett. Mir gefällt vor allem, dass mit Emojis gearbeitet wird um bspw. Via Chat die Emotionen besser dargestellt werden.
Ich habe vorher in einigen anderen Firmen gearbeitet &
empfinde den Kollegenzusammenhalt als überdurchschnittlich gut. Es wird viel Wert auf eine offene und transparente Umgangsform geachtet.
Sehr gut. Alle ziehen an einem Strang und sind für einander da. Man gibt sich gegenseitig Tipps uns der Kollegenzusammenhalt untereinander ist außergewöhnlich.
Es gibt Kollegen die sind super aber auch genug welche nur aus Scheinheiligkeit sich auszeichnen
Da wird dann alles direkt weitergeleitet und man darf sich im späteren rechtfertigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Mittelstand ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach meinen Erfahrungen nicht vorhanden.
Wie bereits beschrieben..., es wird erwartet, daß man auch privat zum "besten Team der Welt" gehören will.
Die z u s ä t z l i c h e Nutzung des privaten Mobiltelefones wird vorausgesetzt und muß whats app-Gruppen mit etwas kindlicher Rhetorik beinhalten.
Es stellt sich natürlich auch bei der "Zurschaustellung" der Kinder des Geschäftsführers die Frage, wer sich darum kümmert.
Für einen "normalen" Arbeitnehmer" nicht realisierbar zu mal das operative Geschäft auch nicht ...
Keinerlei etablierte Zeiterfassung, daher Arbeitsrechlich mehr als schwierig. Thema Überstundenausgleich brauche ich hier entsprechend nicht weiter ausführen.
Erreichst du was, folgt meist aber keine Beförderung auf eine bessere Position oder eine Gehaltsanpassung. Nur mehr Arbeit.
Arbeit Arbeit … Du kannst pünktlich gehen aber rechne mit stillen Gerede und Blicken der Verachtung
Zeiterfassung Fehlanzeige. Überstunden ohne Bezahlung ? Wochenende und abends das Firmenhandy nutzen ? Selbstverständlich 110%
Man muss seine Seele verkaufen. Es wird eher erwartet dass man seine Familie aufgibt , seine Freunde etc. Um 8 Stunden Daily Kontakte zu callen und diese einzulullen, damit diese die absurd überteuerten " Coachings " kaufen.
Kommuniziert wird, dass die Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeit dient um sich zu beweisen. Leider ist das in der Praxis anders der Fall. Es wird erwartet und kontrolliert ob du auch abends und am Wochenende (unentgeltlich) deiner Arbeit nachkommst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur über interne Schulungen ermöglicht. Schränkt die Leistungsobergrenze leider stark ein, da nicht jeder fachlich gute Mitarbeiter automatisch diese Thema auch gut erklären kann und allgemein alles nur sehr Basic abgewickelt wird. Karrierechancen werden auf jeden Fall stark versprochen, in der Praxis ist hier allerdings wenig bis kein Potenzial.
Man wird mit Versprechungen gelockt. Es geht ums große Geld.
Am Ende heißt es dann aber dass die aktuelle Lage nicht gut ist und man warte solle. Fallt nicht auf die Versprechungen rein !!
Wer sich weiterbilden möchte, wird bestens unterstützt. Es wird analysiert, was man machen möchte und was zurzeit gebraucht wird. Die Firma versucht das Beste aus einem rauszuholen.
externe Schulungen werden vom Unternehmen finanziert und sogar gewünscht. Zudem werden vom Unternehmen selber sehr hochklassige Schulungen oder Fortbildungen besucht.
Ist okay.
Möglichkeiten hat man durch gute Leistungen wie in jedem anderen Unternehmen auch.