kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Namen
Den Rest
Zusagen einhalten
HR Chefin maximal verlogen
Mies
Das man zu jeder Zeit und Stunde offen und ehrlich mit seinem Vorgesetzten über seine Probleme sprechen kann und einem geholfen wird.
Aus meiner Sicht gibt es nichts, was man großartig verbessern sollte.
Schaut man sich den durchschnittlichen Arbeitgeber an, gibt es dort nicht einmal 30 % der Benefits, Arbeitsausstattung oder Förderung am Arbeitsplatz.
Nicht nur ein absolut modernes Büro, mit der Möglichkeit sich im Sommer in den schönen Garten zu setzten, sondern auch ein Hammer Open Office.
In den Pausen gibt es Möglichkeiten Tischtennis, Basketball oder andere Dinge zu unternehmen, mit seinen Kollegen.
Das liegt an der Branche selbst und an den Unternehmen aus der Branche, die ihre Arbeit nicht so machen, wie man es erwartet. Dennoch ist Mission Mittelstand eines der größten Consulting-Unternehmen in ganz Deutschland und hat einen großen Bekanntheitsgrad.
Das nimmt jeder anders wahr. Für mich persönlich hat es an nichts gefehlt, durch die Gleitzeit gab es freie Entscheidungsmöglichkeiten, wann ich meinen Arbeitstag beginnen konnte und wann ich ihn dann entsprechend beenden konnte.
Auch Mehrarbeit wurde immer gesehen und durfte entsprechend abgefeiert wenden nach Rücksprache mit seinem Vorgesetzten.
Es gibt eine interne Akademie und auch Schulungen, die in einigen Fällen besucht wenden dürfen.
Jeder hat dich Möglichkeit das Beste aus sich selbst herauszuholen, das gilt auch für das Gehalt. Es gab regelmäßige Gehaltsanpassungen und die Möglichkeit, zusätzliche Arbeiten zu verrichten.
Wenn man sich keinen Aluhut aufsetzt, weil der Geschäftsführer hin und wieder durch Deutschland fährt zu verschiedenen Veranstaltungen, mit seiner S-Klasse statt mit einem Elektroauto, aus meiner Sicht völlig in Ordnung.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt untereinander immer sehr gut gewesen, mit einziger Ausnahme auf den Events, die vor allem innerhalb Deutschlands stattgefunden haben.
Auf einigen Events kam es vor, dass sich Mitarbeiter aus der Aufgabenverteilung herausgezogen haben, weshalb einige Aufgaben immer an denselben Personen hängen geblieben sind.
Im Unternehmen selbst kann ich nur positives berichten, jeder hat jeden bei Aufgaben und Zielen immer unterstützt.
Es gab zu meiner Zeit nicht viele, jedoch wurde mit diesen, wie es sich gehört respektvoll und freundlich umgegangen.
Kann mich auf keiner Ebene über das Verhalten der Vorgesetzten beschweren, es gab in alles Situationen immer volle Unterstützung, selbst in schweren privaten Zeit.
Es gibt absolut moderne Ausstattung von Apple, so wie in jedem Büro höhenverstellbare Schreibtische. Es gibt eine große Auswahl an verschiedenen Getränken, sowie einen Kaffeevollautomaten.
Das Office ist absolut modern und es fehlt einem an nichts.
Es wurden regelmäßig Team Events veranstaltet.
Für mich hat in der Abteilung der Unternehmensberatung die Kommunikation immer gestimmt. Es gibt ein regelmäßiges Meeting mit allen aus der Abteilung einmal die Woche, hier wurden alle wichtigen Dinge und Änderungen immer sofort angesprochen.
Bei wichtigen Änderungen oder Thema gab es auch spontane digitale Meetings. Ebenso gibt es alle drei Monate Einzelgespräche mit jedem Mitarbeiter.
Aus meiner Sicht wurde jeder gleich behandelt.
Mehr Abwechslung kann es aus meiner Sicht nicht geben. Stetig neue Projekte an denen man aktiv mitwirken durfte, als auch eigene Projekte, die man über einen langen Zeitraum durchgeführt hat.
Es wird immer wieder aktiv daran gearbeitet, das Unternehmen und die Dienstleitung noch besser zu machen, weshalb auch immer wieder neue Aufgabenfelder mit dazu kamen.
- Das Team ist wirklich der Hammer. Das lobe ich auch in jedem Quartalsgespräch
- Feedback oder Ideen zu verschiedenen Themen werden sich angehört. Man möchte auch wirklich was verändern
Schlecht ist hier wirklich übertrieben. Bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht. Sonst siehe Verbesserungsvorschläge
Aufgaben werden teils zu spontan gegeben. Was zur Folge hat, dass diese dann eine höhere Prio haben und die anderen Projekte erstmal warten müssen. Dadurch stapeln sich dann einige Aufgaben oder konkurrieren miteinander.
Strukturen bei einigen Vorgehensweisen gab es vorher nicht wirklich, diese wurden aber mittlerweile bearbeitet / hinzugefügt
Meiner Meinung nach gut!
Ab und zu paar Stündchen mehr im Monat, aber nichts wildes
Absolut perfekt.
Das ist 1A.
Für die Technische Ausstattung wurde reichlich gesorgt.
Hier ist noch etwas Luft nach oben, aber man bemüht sich hier zu verbessern.
Die gibt es mehr als genug
Für mich als Familienvater, schätze ich die flexible Arbeitszeit sehr.
Sehr viele Möglichkeiten, seinen Wissensstand, sowie Qualifikationen zu erweitern.
Besonders in der WOW Week und bei den Events zeigt sich der wirklich gute Zusammenhalt und das Wir - Gefühl im Team.
Gut ausgestattete Büroräume mit modernen Arbeitsmittels, sprich Apple Geräte. Schöne Konferenzräume, für gemeinsame Meetings. Die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz flexibel zu bestimmen. Sei es draußen im schönen Garten oder drinnen, in einer gemütlichen Ecke, aber auch ganz klassisch im Büro. Ist einem selbst überlassen.
Es finden regelmäßige Meetings im Team, aber auch in der gesamten Abteilung statt. Dazu gibt es Kickoff - Meetings mit den gesamten Angestellten. Der Austausch von Ideen und Problemlösungen ist dadurch sehr konstruktiv. Gefällt mir.
Jede Menge Abwechslung und immer wieder etwas neues.
Das Büro ist sehr sehr modern und ansprechend. Außerdem wird man in jedem Bereich super eingearbeitet und hat ein cooles Team. Außerdem kann man Hunde mitbringen
- Klare Systeme und Prozesse
- Mitarbeitergespräche
- gute Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern
- technische Ausstattung
- Teambildende Maßnahmen wie z.B. das jährliche Camp
-Benefits
siehe Verbesserungsvorschläge
Innerhalb der eigenen Firma sollten die immer wieder in den Mittelpunkt gestellten Werte besser beachtet werden.
Auch der Slogan "behandle deine Mitarbeiter wie deine Kunden" müßte in der eigenen Firma besser berücksichtigt werden. Dies gilt insbesondere für die Führungsebene.
Dem Geschäftsführer nahestehende Personen sollten nicht in der Firma arbeiten, weil hierdurch das "Klima" sich deutlich verschlechtert hat und erhebliche Defizite an sozialer und fachlicher Kompetenz bestehen.
Hier ist noch Luft nach oben.
Viele Kollegen sind wirklich sehr nett, es wurde einem am ersten Tag leicht gemacht, ins Team zu finden.
Hier gibt es viel zu bemängeln:
- 1 Tag Home-Office pro Woche, und dann schief dafür angeguckt werden.
- 26 Tage Urlaub
- Keine Möglichkeit für externe Weiterbildung (außer in der Freizeit evtl?)
-
Ich glaube wirklich, dass für viele Unternehmen hier etwas positives getan wird, einfach, weil Deutschland so extrem hinterherhinkt, was Digitalisierung angeht. Doch leider wurde hier nicht versucht, ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen, dass durch gute, durchdachte und strukturierte Arbeit ein echtes Business aufzubauen. Es wurde eine leere Hülle gebaut, die einer kleinen Anzahl von Menschen schnell viel Geld drucken soll - und dabei waren sie auf jeden Fall erfolgreich.
Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut, je weiter man das Netz spannt, desto schlechter wird es. Es ist immer ein bedrückendes Gefühl, niemand traut sich wirklich offen zu reden.
"Das beste Team der Welt" ist eine Beschreibung, die der Realität nicht standhalten kann. Kollegen, die sich nicht trauen, zu erzählen wo sie arbeiten wegen des Rufs des Unternehmers sollte hier schon eine Menge sagen.
Viele haben es vor mir bereits bemängelt, aber die Work-Life Balance ist außergewöhnlich schlecht. Es wird zu jeder Tageszeit erwartet, dass man im privaten WhatsApp reagiert - und den Laptop wieder aufklappt.
Zynisch zu beantworten bei einem Unternehmen, das sich selbst an Äußerlichkeiten, wie den dicksten Autos misst. Flüge innerhalb Deutschlands? Geil, erstmal auf Insta posten.
Im kleinen Team gut, wie auch bei der Arbeitsatmosphäre: Je weiter man das Netz spannt, desto schlechter wird es.
Die Vorgesetzten sind vermutlich in 2 Gruppen aufzuteilen. Zum einen gibt es die, die sich Mühe geben, dass es ihrem Team gut geht. Leider hat diese Gruppe keine Möglichkeiten irgendwas für das Team zu verbessern und wird eigentlich auch nur von der anderen Gruppe gesteuert. Die andere Gruppe?
Es soll regelmäßige Meetings geben - doch in der Zeit, in der ich da war, hat es nicht geklappt, das regelmäßig zu machen.
Selbst für Marketing unter der durchschnittlichen Bezahlung.
Nicht vorhanden, es gibt keine Frau in einer Führungsrolle.
Es gibt immer wieder neue Events, die geplant werden. Für Marketing an sich spannend. Doch leider waren die Inhalte IMMER gleich, es durfte kein neuer Inhalt eingebracht werden. Begründung des Leiters: Der Chef müsste sich dafür neue Inhalte merken. Muss ich mehr sagen?
Das Business Development Management ist okay, "sieht" aber auch nicht alles und kann in diesen Fällen entsprechend spät oder gar nicht reagieren.
Kommunikationskultur, wenig Möglichkeiten von "Auge zu Auge-Gesprächen".
Nur die vorgesehenen Termine sind hierfür vorgesehen, reicht jedoch manchmal nicht.
Zusätzliche, private Handynutzung als stellvertretendes Beispiel für schlechte work-life-balance.
Mit Familie als "normaler" Arbeitnehmer ist es etwas schwierig.
- Bessere, persönliche Kommunikation.
- Für ein besseres Image wäre es sicherlich gut, Führungskräfte mit Berufs- oder Studienabschluß zu haben da diese in der Regel auch zusätzlich über die Fähigkeit verfügen, Mitarbeiter Aus- oder Weiterzubilden.
Dieses ist nicht vollständig der Fall.
Es wird vorausgesetzt, daß auch das Privatleben mit einbezogen wird. Ohne Familie besser machbar und entsprechend gut ist dann auch die Arbeitsatmosphäre.
"Ältere" Geschäftsführer haben Ihr Unternehmen natürlich oftmalig über Jahrzehnte erfolgreich geführt und stellen die Frage, was wir als sogenannte, Strategieberatung / Vertriebsleitung oder weitere, vorherige Berater ihnen denn für einen Vorteil verkaufen wollen, zu mal in höherer Führungsebene des Vertriebes nach meinem Kenntnisstand auch Kollegen o h n e Berufs- oder Studienabschluß arbeiten und nahezu über keine weiteren, beruflich-mittelständischen Unternehmenserfahrungen verfügen. Natürlich keine gute "Visitenkarte" für eine Zielgruppe mit vorwiegend anerkannten Ausbildungsberufen...
Die genaueren Hintergründe der Aumann grün sind natürlich auch vielen bekannt. (Gab es ja schon vorher...)
Nach meinen Erfahrungen nicht vorhanden.
Wie bereits beschrieben..., es wird erwartet, daß man auch privat zum "besten Team der Welt" gehören will.
Die z u s ä t z l i c h e Nutzung des privaten Mobiltelefones wird vorausgesetzt und muß whats app-Gruppen mit etwas kindlicher Rhetorik beinhalten.
Es stellt sich natürlich auch bei der "Zurschaustellung" der Kinder des Geschäftsführers die Frage, wer sich darum kümmert.
Für einen "normalen" Arbeitnehmer" nicht realisierbar zu mal das operative Geschäft auch nicht von diesem geleitet wird. Hier agiert das Business Development Management (Soweit ich weiß ohne Kinder).
Ist okay.
Möglichkeiten hat man durch gute Leistungen wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Gehalt ist okay. Es kam aber auch bei der Überweisung feiertagsbedingt auch schon vor, daß man nachfragen mußte. Kannte ich so trotzdem nicht.
Für mich schwer zu beurteilen. Thema Umwelt: "Dicke Autos" wohin man auch schaut.
Nach meinen Erfahrungen auch "Grüppchenbildung", gerade wenn die "selbe Sprache" gesprochen wird. Da ist man im Bereich des Sales Development Managementes auch schnell raus.
Schwer zu beurteilen. Gibt nur sehr wenige.
Jeder hat seine "Favoriten", teilweise auch aufgrund von "Gemeinsamkeiten"!
Okay. Regnet manchmal leicht hinein. IT ist aber top. Vertrieb ist auch umgezogen.
Nach meinen Erfahrungen sehr schlecht.
Fragen werden, wenn überhaupt, sehr spät beantwortet. Oftmalig dienstlich ein Problem aber auch wenn es um eigene, familiäre Angelegenheiten geht welche mit dem Job in Verbindung stehen.
Die Führung ist komplett männlich.
Zum Teil sicherlich.
Am Markt bei jungen, mittelständisch-handwerklichen Geschäftsführern oftmalig anerkannt und es besteht ein gewisses Interesse was das Aufgabengebiet manchmal interessant macht.
Viele Gute Mitarbeiter nur leider unter einer nicht förderlichen Führungsebene, die nicht viel wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter legt.
Mangelnde Kommunikation
Es wird mit einer hohen Überstundenbereitschaft gerechnet.
Kein Betriebsrat
Sich an die eigenen Werte halten.
Sehr gute Technik
Die Leute , Getränke , Ausstattung , Office
Konditionen der heutigen Zeit mal anpassen
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
30 Tage Urlaub , anstatt 26
Benefits die auch Sinn machen
Der Unternehmenswert: nichts ist selbstverständlich
Sollte auch von den Leitern und vom GF eingehalten werden .
Mitarbeiter sind kein Brennholz sondern die, die das ganze auch an leben halten
Ist okay
Arbeit Arbeit … Du kannst pünktlich gehen aber rechne mit stillen Gerede und Blicken der Verachtung
Zeiterfassung Fehlanzeige. Überstunden ohne Bezahlung ? Wochenende und abends das Firmenhandy nutzen ? Selbstverständlich 110%
Wird besser , zu Veranstaltungen wird ein Bus geholt anstatt das jeder einzeln fährt
Eigene Weiterbildung nur im Rahmen der eigenen Bibliothek
Externe Seminare und Fortbildungen nein , das müsste man in ja seiner Arbeitszeit machen ?! Unding !
Es gibt Kollegen die sind super aber auch genug welche nur aus Scheinheiligkeit sich auszeichnen
Da wird dann alles direkt weitergeleitet und man darf sich im späteren rechtfertigen
Das ist sehr gut
Oberflächlich alle gut drauf aber auch da schön aufpassen was man sagt
Wie vor Gericht „ alles was du sagst kann und wird gegen dich verwendet werden“
Die sind sehr gut , Equipment top
Es wird über alles informiert . Immer .. wirklich immer … und jederzeit einsehbar für jeden
Eher unterdurchschnittlich zur Branche
Alles immer stets geheim und unterschiedlich
Tendenziell ja
Es wird nicht drauf geachtet woher du kommst und co. Alle sind willkommen
Aber im Team selbst naja .
Naja geht , ab und zu gibt es Neuerungen an denen man teilnehmen kann .
So verdient kununu Geld.