148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Job sowie ein Arbeitgeber zum weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in der Filiale
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres erstellen vom Arbeitsplan
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mini Job in Mister Lady Tübingen/Pfullingen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einhaltung an das Gesetz, was vorgibt, wieviel Stunden man mindestens haben muss und unbezahlte Überstunden (ständige 30-40 Minuten mehr pro Tag unbezahlt)
Arbeitsatmosphäre
War in Ordnung
Work-Life-Balance
Gut
Gehalt/Benefits
Nicht bezahlte Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Bei rechtlichen Sachen Unrecht gehabt und Probleme wurden auf einen selber geschoben
Arbeitsbedingungen
Nicht bezahlte Überstunden, ansonsten in Ordnung
Kommunikation
Arbeitgeber zu aufgewühlt bei simplen Angelegenheiten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrope
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei mister * lady GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation und komunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlechtester Arbeitgeber den ich hatte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei mister * lady GmbH in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, außer den Rabatt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung (Weihnachts und Urlaubsgeld)
Dienst Handys
Mehr Personal (mindestens 3 Festkräfte)
Work-Life-Balance
Kennt dieses Unternehmen nicht oder nicht mehr.
Gehalt/Benefits
LÄCHERLICH, vorallem das einer Filialleitung! Keine Zulage kein gar nichts.
Kommunikation
Gibt’s keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grauenvoller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister*lady GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles! Von Struktur
Arbeitsatmosphäre
Grauenvoll
Image
Ware wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ständige Anrufe und Foto Pflicht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Kein weihnachts oder Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine
Vorgesetztenverhalten
Druck und wenig Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Druck
Kommunikation
Chaotisch
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeitsweise
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Als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister*lady GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ständiger Aktionswechsel
- Urlaubs und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf seine Verkäufer in den Geschäften nach Ideen fragen. Nicht nur auf die Zahlen schauen.
Es wäre auch schön wenn die Geschäftsleitung ab und zu in die Stores fährt und sich ab und an mal blicken lassen. Oder zu mindest mal bei Filialen meldet und Motivation ausspricht.
Sinnvoller in Werbung und Socialmedia investieren, statt Mitarbeiter zu bieten, privat im Status Aktionen zu pushen.
Arbeitsatmosphäre
Es werden ständig Aktionen geändert, oder vorzeitig abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Filialleitungen gleichgestellt mit anderen Arbeitskräften. Es rentiert sich hier nicht eine Leitung zu werden, wenn man für Mehrarbeit nicht mehr bekommt.
Kommunikation
Verkäufer und Filialleitungen haben nur Aufgaben zu erfüllen, Vorschläge werden nicht berücksichtigt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider kein guter Arbeitgeber Keine Wertschätzung Mindestlohn auch für Führungskräfte Keine Unterstützung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn selbst für Führungskräfte. Keine Benefiz
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht mal eine Toilette
Kommunikation
Unterirdisch! Keine Kommunikation mit der BZL
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unbezahlte Arbeitszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor und Nachbereitungszeiten werden nicht als Arbeitszeit gewertet.
Ich habe in 25 Jahren unzählige Stunden unbezahlt gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten fairer bezahlt werden
Gehalt/Benefits
In 25 Jahren keine Lohnerhöhung außer der Mindestlohnanpassung
Arbeitsbedingungen
Man steht oft alleine in der Filiale und kann somit nicht mal auf die Toilette gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnelle Aufstiegschancen (begrenzt) aber auch viel Arbeit, wenig Freizeit und noch weniger Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mister * lady GmbH in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viel selbstständig arbeiten kann und darf, sich selbst organisiert und die anfallenden Dinge chronologisch priorisiert und entsprechend abarbeitet.
Auch 50% Personalrabatt auf jeweils 10 Artikel pro Monat sind echt toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jegliche Fehlentscheidungen in der mittlerweile stetig wechselnden Führungsebene, auf das Verkaufspersonal abgewälzt wird.
Dieses steuert weder den Einkauf, noch die Entscheidungen für Reduzierungen, Aktionen, etc. Ist aber für nicht erreichen des meist zu hoch geplanten Umsatzes dann verantwortlich und muss sich rechtfertigen. Das soll dann laut BZL an der mangelnden Ansprache liegen…ein verschieben der Schuld, ohne nennenswerten Erfolg oder Mehrwert. ♀️
Auch gibt es seit Jahren kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr für Filialmitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Am besten häufiger mal die BZL/BZC/FL‘s überprüfen, ob sie auch geeignet für die Positionen sind und nicht nur ihre Macht ausnutzen in Form von Druck, schlechtem Gewissen, Arbeitseinteilung und Aufgabenverteilung.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Leider zu unbekannt um ein tatsächliches Image haben zu können
Work-Life-Balance
Viel work, wenig Life, kein Respekt vor Ruhezeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich bemühst, fleißig und lerngewillt bist, hast du gute Chancen schnell aufzusteigen
Auch werden gewisse Fort-/Weiterbildungen gefördert und finanziert
Gehalt/Benefits
wer gut verdienen möchte oder zumindest entsprechend seiner Aufgaben, ist hier falsch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsbedürftig
Kollegenzusammenhalt
Leider eine Vollkatastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Mit denen wird gut und fair umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel und Hauptgrund für einvernehmliche Aufhebung nach über 11 Jahren meinerseits
Arbeitsbedingungen
So lala, manches gut, vieles aber auch nicht. Meist 1 Mann Besetzung bei hohem Arbeitsaufkommen. Hab ich gut hinbekommen, aber konnte in Notsituationen nicht dort weg.
Kommunikation
Mal so, mal so. Gibt eine FL Gruppe pro Bezirk, außerdem ein internes Intranet. Manchmal wird man bombardiert mit Infos und manchmal rennt man Infos nach.
Gleichberechtigung
Wird die Leiter runter getreten…Aushilfen werden überhaupt nicht wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
Absolut! Das macht Spaß und hat mich lange dort gehalten. Kreativität, ein Auge für schönes und ein wenig Geschick und können, dann hat man die tollste und schönste Filiale ☺️
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Strukturelle Probleme auf Führungsebene beeinträchtigen den Arbeitsalltag enorm.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei mister * lady GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den Herausforderungen auf Filialleitungsebene gab es im Unternehmen auch viele positive Erfahrungen. Die Mitarbeitenden im Büro waren stets freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen zur Personalabteilung oder technischen Problemen, wie Computerproblemen, war die IT-Abteilung sofort telefonisch erreichbar und unterstützend.
Darüber hinaus hatte ich mehrfach die Gelegenheit, den Vorgesetzten der Filialleitung kennenzulernen. Dieser zeigte sich jederzeit freundlich, kompetent, hilfsbereit und respektvoll im Umgang. Solche Führungskräfte sind ein wertvolles Vorbild, und es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Mister*Lady noch mehr Mitarbeitende in ähnlicher Haltung fördern würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Filiale zeigen sich erhebliche organisatorische und personelle Probleme. Beschwerden und Unzufriedenheit äußern sich nicht nur durch Mitarbeiter, sondern auch durch Kunden. Diese sprechen häufig mit den Mitarbeitern über die Leitung und vermeiden es teilweise, die Filiale aufzusuchen, solange die Leitung anwesend ist. Anliegen und Kritik werden wiederholt nicht ausreichend berücksichtigt, was zu Frust und Unzufriedenheit führt. Dies beeinträchtigt sowohl das Betriebsklima als auch die Qualität der Arbeit und das Vertrauen der Kunden. Viele Mitarbeiter würden gerne motiviert zum Erfolg des Unternehmens beitragen, sehen sich jedoch durch die aktuelle Führung stark eingeschränkt. Eine Verbesserung der internen Kommunikation und des Umgangs mit Kritik wäre notwendig, um die Arbeitszufriedenheit und die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu sichern.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass strenge Vorgaben und klare Anforderungen konsequent umgesetzt werden, dabei jedoch stets professionell, sachlich und respektvoll bleiben. Auch wenn Kontrolle und Nachfragen in bestimmten Situationen notwendig sind, sollte dies immer auf Augenhöhe erfolgen, ohne herablassende Bemerkungen, Beleidigungen oder unterschwellige Einschüchterung. Ein respektvoller Umgang würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern und das Vertrauen im Team stärken, ohne dass dabei die erforderlichen Standards oder Vorgaben verwässert werden.
Kontrollmaßnahmen sollten fair und angemessen umgesetzt werden und sich auf relevante Punkte beschränken. Ein übermäßiges Augenmerk auf kleinste Details oder permanente Überwachung kann zu einem starken Gefühl von Misstrauen führen und Mitarbeitende unnötig unter Druck setzen. Ein transparenter und nachvollziehbarer Umgang mit Kontrollen würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen.
Darüber hinaus sollten Arbeitspläne rechtzeitig und zuverlässig bereitgestellt werden, um Unsicherheiten und Stress zu reduzieren. Krankmeldungen und persönliche Ausnahmesituationen sollten konsequent respektvoll behandelt werden, sodass Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Gesundheit und persönliche Lebensumstände geachtet werden.
Schließlich wären eine an die Verantwortung und Belastung angepasste Vergütung sowie klarere Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Karriereentwicklung wünschenswert. Diese Maßnahmen würden nicht nur die Motivation steigern, sondern auch dazu beitragen, dass sich die Mitarbeitenden langfristig stärker an das Unternehmen binden und das Arbeitsumfeld insgesamt professioneller und angenehmer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung war gründlich. Im Arbeitsalltag ist man meist alleine für den gesamten Laden zuständig, inklusive Kassieren, Ordnung, Sauberkeit sowie Auf- und Abbau von Aktionen. Bei hohem Kundenaufkommen kann das stressig werden. Bleiben Aufgaben liegen, stößt das auf wenig Verständnis.
Da man überwiegend alleine arbeitet, ist die Atmosphäre meist okay. Gleichzeitig gibt es aber häufige telefonische Nachfragen zum Arbeitsstand und Aufforderungen, schneller zu arbeiten, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind insgesamt angenehm im Umgang. Die Zusammenarbeit funktioniert gut, auch wenn es gelegentlich Situationen gibt, in denen man gegeneinander ausgespielt wird – das möchte ich an dieser Stelle nur kurz erwähnen. Insgesamt schätze ich die Kolleg:innen und differenziere zwischen ihrer wirklichen Persönlichkeit und der Art, wie sie im Arbeitsalltag agieren.
Vorgesetztenverhalten
Die zuständige Filialleitung ist ein zentraler Belastungsfaktor im Arbeitsalltag! Trotz zahlreicher öffentlicher kritischer Bewertungen und Ankündigungen von Mister*Lady zeigen sich im Betrieb kaum Veränderungen. Anfangs sachlich, verschlechterte sich das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Filialleitung deutlich. Telefonate wirken regelmäßig unangemessen im Tonfall, mit herablassender Ansprache und unterschwelliger Einschüchterung.
Arbeitsweisen werden wiederholt hinterfragt. Nach Schichtende erfolgen Kontrollen, bei denen Fotos gemacht werden, die anschließend hinter dem Rücken der Betroffenen mit allen Teammitgliedern besprochen werden, ohne dass konstruktives Feedback erfolgt. Wie soll so Besserung entstehen? Zudem werden regelmäßig Personen aus dem Umfeld der Filialleitung eingesetzt, um Abläufe in den Filialen zu beobachten.
Insgesamt vermittelt das Verhalten der Filialleitung geringe Wertschätzung, übermäßige Kontrolle und langfristige Belastung. Strenge Vorgaben sollten konsequent, aber stets respektvoll, sachlich und auf Augenhöhe kommuniziert werden, um ein professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Die Professionalität geht auf diese Weise vollständig verloren.
Kommunikation
Aus meiner Wahrnehmung ist die Kommunikation insgesamt problematisch. Dies bezieht sich nicht auf Mister*Lady als Unternehmen, sondern auf die zuständige Filialleitung. Arbeitspläne kommen häufig verspätet, sodass zu Monatsbeginn oft noch unklar ist, wann man in den kommenden Wochen arbeitet. Verzögerungen werden regelmäßig den Mitarbeitenden zugeschrieben.
Abgegebene Wünsche und Termine werden meist berücksichtigt, gleichzeitig wird jedoch ein hohes Maß an Spontanität und ständiger Erreichbarkeit erwartet, ohne dass dies auf Gegenseitigkeit geschieht.
Besonders problematisch ist die Kommunikation im Krankheitsfall. Telefonische Krankmeldungen werden laut meiner Erfahrung genervt aufgenommen, unterbrochen und die Gründe enorm infrage gestellt. Aus mehreren Berichten von Kolleg:innen sowie eigenen Eindrücken weiß ich, dass dies auch bei schwerwiegenden persönlichen Situationen, wie familiären Todesfällen, vorkommt. Die Gründe werden abgewertet oder miteinander verglichen, was wenig respektvoll ist und die Arbeitsatmosphäre belastet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Arbeitsalltag sind abwechslungsreich und umfassen Kassiertätigkeiten, das Aufräumen, Putzen und Sauberhalten des Ladens, das Zusammenlegen von Kleidung sowie den Auf- und Abbau von Aktionen. In gewisser Weise übernimmt man dabei auch Aufgaben, die man sonst bei einer Reinigungskraft erwarten würde. Insgesamt bietet der Job ein breites Spektrum an Tätigkeiten, allerdings ist bei allen Aufgaben ein hohes Arbeitstempo erforderlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 155 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mister*lady durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 49% der Bewertenden würden mister*lady als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 155 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 155 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mister*lady als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.