Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDas man viel selbstständig arbeiten kann und darf, sich selbst organisiert und die anfallenden Dinge chronologisch priorisiert und entsprechend abarbeitet.
Auch 50% Personalrabatt auf jeweils 10 Artikel pro Monat sind echt toll.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Mister*Lady und bin sehr zufrieden. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig – echte Teamarbeit wird hier gelebt. Die Einarbeitung war strukturiert, und auch danach kann man bei Fragen immer auf Unterstützung zählen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Auch die Filialleitung ist fair, kommunikativ und offen für Vorschläge.
Als Arbeitgeber ist MisterLady zuverlässig, bietet pünktliche Bezahlung, Mitarbeiterrabatte und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ich fühle mich hier sehr ...
Abgesehen von den Herausforderungen auf Filialleitungsebene gab es im Unternehmen auch viele positive Erfahrungen. Die Mitarbeitenden im Büro waren stets freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen zur Personalabteilung oder technischen Problemen, wie Computerproblemen, war die IT-Abteilung sofort telefonisch erreichbar und unterstützend.
Darüber hinaus hatte ich mehrfach die Gelegenheit, den Vorgesetzten der Filialleitung kennenzulernen. Dieser zeigte sich jederzeit freundlich, kompetent, hilfsbereit und respektvoll im Umgang. Solche Führungskräfte sind ein wertvolles Vorbild, und es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Mister*Lady noch mehr Mitarbeitende ...
Den Zusammenhalt in der Filiale
Angenehmes Arbeitsklima
Pünktlich Bezahlung
Individueller Dienstplan (wie man eingesetzt werden möchte )
Nette Kunden
Selbstständige Arbeitsweise
Mitarbeiterrabatt ist super !
Das jegliche Fehlentscheidungen in der mittlerweile stetig wechselnden Führungsebene, auf das Verkaufspersonal abgewälzt wird.
Dieses steuert weder den Einkauf, noch die Entscheidungen für Reduzierungen, Aktionen, etc. Ist aber für nicht erreichen des meist zu hoch geplanten Umsatzes dann verantwortlich und muss sich rechtfertigen. Das soll dann laut BZL an der mangelnden Ansprache liegen…ein verschieben der Schuld, ohne nennenswerten Erfolg oder Mehrwert. ♀️
Auch gibt es seit Jahren kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr für Filialmitarbeiter.
Einhaltung an das Gesetz, was vorgibt, wieviel Stunden man mindestens haben muss und unbezahlte Überstunden (ständige 30-40 Minuten mehr pro Tag unbezahlt)
Vor und Nachbereitungszeiten werden nicht als Arbeitszeit gewertet.
Ich habe in 25 Jahren unzählige Stunden unbezahlt gearbeitet
In der Filiale zeigen sich erhebliche organisatorische und personelle Probleme. Beschwerden und Unzufriedenheit äußern sich nicht nur durch Mitarbeiter, sondern auch durch Kunden. Diese sprechen häufig mit den Mitarbeitern über die Leitung und vermeiden es teilweise, die Filiale aufzusuchen, solange die Leitung anwesend ist. Anliegen und Kritik werden wiederholt nicht ausreichend berücksichtigt, was zu Frust und Unzufriedenheit führt. Dies beeinträchtigt sowohl das Betriebsklima als auch die Qualität der Arbeit und das Vertrauen der Kunden. Viele Mitarbeiter würden gerne motiviert zum ...
Organisation und komunikation
Es wäre wünschenswert, dass strenge Vorgaben und klare Anforderungen konsequent umgesetzt werden, dabei jedoch stets professionell, sachlich und respektvoll bleiben. Auch wenn Kontrolle und Nachfragen in bestimmten Situationen notwendig sind, sollte dies immer auf Augenhöhe erfolgen, ohne herablassende Bemerkungen, Beleidigungen oder unterschwellige Einschüchterung. Ein respektvoller Umgang würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern und das Vertrauen im Team stärken, ohne dass dabei die erforderlichen Standards oder Vorgaben verwässert werden.
Kontrollmaßnahmen sollten fair und angemessen umgesetzt werden und sich auf relevante Punkte beschränken. ...
Es sollte mehr auf seine Verkäufer in den Geschäften nach Ideen fragen. Nicht nur auf die Zahlen schauen.
Es wäre auch schön wenn die Geschäftsleitung ab und zu in die Stores fährt und sich ab und an mal blicken lassen. Oder zu mindest mal bei Filialen meldet und Motivation ausspricht.
Sinnvoller in Werbung und Socialmedia investieren, statt Mitarbeiter zu bieten, privat im Status Aktionen zu pushen.
Mehr Wertschätzung (Weihnachts und Urlaubsgeld)
Dienst Handys
Mehr Personal (mindestens 3 Festkräfte)
Schnelleres erstellen vom Arbeitsplan
Alles! Von Struktur
Der am besten bewertete Faktor von mister*lady ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind insgesamt angenehm im Umgang. Die Zusammenarbeit funktioniert gut, auch wenn es gelegentlich Situationen gibt, in denen man gegeneinander ausgespielt wird – das möchte ich an dieser Stelle nur kurz erwähnen. Insgesamt schätze ich die Kolleg:innen und differenziere zwischen ihrer wirklichen Persönlichkeit und der Art, wie sie im Arbeitsalltag agieren.
Super Kollegium
Eine gute Filalleitung ist nichts ohne ein gutes Team und ein gutes Team nichts ohne gute Filalleitung. Dementsprechend ist natürlich auch der zusammenhalt. Einfach mega!!!!
Habe ich keinen Einwand gegen. Man hält wie eine Familie zusammen.
Bei ständiger Überlastung schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mister*lady ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Filialleitungen gleichgestellt mit anderen Arbeitskräften. Es rentiert sich hier nicht eine Leitung zu werden, wenn man für Mehrarbeit nicht mehr bekommt.
LÄCHERLICH, vorallem das einer Filialleitung! Keine Zulage kein gar nichts.
In 25 Jahren keine Lohnerhöhung außer der Mindestlohnanpassung
Mindestlohn selbst für Führungskräfte. Keine Benefiz
Kein weihnachts oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wenn du dich bemühst, fleißig und lerngewillt bist, hast du gute Chancen schnell aufzusteigen
Auch werden gewisse Fort-/Weiterbildungen gefördert und finanziert
Einarbeitung nicht vorhanden.
Kann als Aushilfe noch Erneuerungen und Gestaltung dazu lernen
- keine weiterbildung
- man wird nicht wirklich gefördert
Kann ich nicht sagen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
