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Mister Spex Erfahrungsbericht

  • 26.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Muss nicht sein

3,23

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer darauf an mit wem man zusammen arbeiten muss, da Aufgaben gerne anderen zugewiesen werden.

Vorgesetztenverhalten

Leider fällt es diesen nicht leicht objektiv die Arbeitsqualität zu beurteilen, denn nur wer regelmäßig mit diesen trinken geht oder abends weggeht bleibt in der Firma. Hier sollten dringend Weiterbildungen stattfinden, um Mitarbeiterbewertungen zu erlernen und Abläufe von Gesprächen zu erlernen und vorallem anwenden zu können Es wäre auch vom Vorteil, wenn jemand von der HR anwesend ist.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen waren immer ansprechbar, wenn ich Unterstützung benötigt habe und wir haben auch gerne / regelmäßig zusammen gegessen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend und es macht Spaß an der Umsetzung beteiligt zu sein. Prioritäten sollten besser gesetzt werden um unnötige Entwicklungen zu verhindern.

Kommunikation

Unter den eigene Teamkollegen funktioniert die Kommunikation, leider ist das bei Vorgesetzen nicht unbedingt der Fall. Es sollten von vornherein Anforderungen mit den Mitarbeiter besprochen werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Es finden zwar ständig Meetings statt aber der größte Teil ist Zeitverschwendung und hilft nicht viel bei den Absprachen zwischen den Teams oder Stakeholdern.

Umgang mit älteren Kollegen

Was heißt alt?

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung bitte nur nach vorheriger Prüfung, ob diese überhaupt benötigt werden. Zu Prüfungen muss generell Urlaub genommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Na ja, hier wird gerne geknausert, denn der Mitarbeiter bringt ja keinen Umsatz, nur das steht im Vordergrund.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unnötige Verpackungen in den Paketen und leider nicht umweltbewusst.

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen da ist viel zu tun, aber alle ziehen mit und man kann die Zeit danach ausgleichen.

Verbesserungsvorschläge

  • Erfahrene und gute Führungskräfte einstellen und da nicht mit dem Gehalt knausern, denn sehr gute Vorgesetzt schaffen high performing-Teams.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mister Spex (Berlin / Deutschland)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung und auch Deine kritischen Anmerkungen. Uns ist bewusst, dass wir noch nicht in allen Punkten den perfekten Weg gefunden haben, wie bspw. bei den Paket-Beilegern. Wir suchen aber immer nach neuen Optionen, sodass auch wir mit unserem Business Model einen umweltbewussteren Weg gehen können. Einigen Punkten aus Deiner Bewertung können wir leider nicht zustimmen. Unsere Führungskräfte durchlaufen umfangreiche Leadership Trainings mit einem Coach, in denen besonders die Themen Kommunikation und Teamentwicklung eine Rolle spielen. Auch haben alle Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten und das HR-Team steht ebenfalls jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Solltest Du hier also noch einmal konkreteres Feedback haben, freuen wir uns sehr, wenn Du uns kontaktierst. Beste Grüße

Das HR-Team von Mister Spex