Muss nicht sein
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene und gute Führungskräfte einstellen und da nicht mit dem Gehalt knausern, denn sehr gute Vorgesetzt schaffen high performing-Teams.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an mit wem man zusammen arbeiten muss, da Aufgaben gerne anderen zugewiesen werden.
Kommunikation
Unter den eigene Teamkollegen funktioniert die Kommunikation, leider ist das bei Vorgesetzen nicht unbedingt der Fall. Es sollten von vornherein Anforderungen mit den Mitarbeiter besprochen werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Es finden zwar ständig Meetings statt aber der größte Teil ist Zeitverschwendung und hilft nicht viel bei den Absprachen zwischen den Teams oder Stakeholdern.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen waren immer ansprechbar, wenn ich Unterstützung benötigt habe und wir haben auch gerne / regelmäßig zusammen gegessen.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen da ist viel zu tun, aber alle ziehen mit und man kann die Zeit danach ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Leider fällt es diesen nicht leicht objektiv die Arbeitsqualität zu beurteilen, denn nur wer regelmäßig mit diesen trinken geht oder abends weggeht bleibt in der Firma. Hier sollten dringend Weiterbildungen stattfinden, um Mitarbeiterbewertungen zu erlernen und Abläufe von Gesprächen zu erlernen und vorallem anwenden zu können Es wäre auch vom Vorteil, wenn jemand von der HR anwesend ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und es macht Spaß an der Umsetzung beteiligt zu sein. Prioritäten sollten besser gesetzt werden um unnötige Entwicklungen zu verhindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Was heißt alt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Verpackungen in den Paketen und leider nicht umweltbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Na ja, hier wird gerne geknausert, denn der Mitarbeiter bringt ja keinen Umsatz, nur das steht im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bitte nur nach vorheriger Prüfung, ob diese überhaupt benötigt werden. Zu Prüfungen muss generell Urlaub genommen werden.