251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie offene, kritikfähige Art der Geschäftsführung.
Dass die Situation der Gehälter bewusst unfair und intransparent ist! Geld für irrelevante Influencer ist da aber nicht um die Mitarbeiter fair zu entlohnen.
Zuhören. Hinschauen. Wertschätzen. Mutig sein. Vertrauen.
Die Frustration ist extrem hoch. Wird aber nicht weiter thematisiert. Micromanagement, keine klaren Strategien, nicht nachvollziehbare Entscheidungen von Seiten des Managements, unfaire Gehalts- und Weiterentwicklungssituation, Probleme und Themen werden ausgesessen, wenig Kontrolle der Leads, unklare Zuständigkeiten, fehlende Prozesse, viele Bullshitjobs da alles immer schnell-schnell gehen muss, die fleißigen Kollegen tragen die faulen und die mit großer Klappe mit, wenig Wertschätzung, intransparente Kommunikation, Kleinkriege zwischen den Abteilungen, fehlende Struktur, best practices werden besseren Wissens nicht befolgt, Abteilungen blockieren sich gegenseitig, keine klare Vision wo es hingehen soll, Expertisen werden nicht beachtet....viel Potential vorhanden aber zu viel Unsicherheit von Seiten der GF.
Die ständigen Kurswechsel in der Unternehmensstrategie machen einen Imageaufbau leider fast unmöglich
Man arbeitet definitiv weit aus mehr als man vertraglich verpflichtet ist, denn der Workload ist aufgrund fehlender Prozesse ziemlich heftig. Da Vertrauensarbeitszeit, schenkt man dem Unternehmen wöchentlich seine Überstunden. Mehrarbeit wird leider auch nicht gesehen oder gewürdigt.
Weiterbildungen werden im Gegenzug zu niedrigen Minimalgehältern versprochen und sind schwer zu bekommen wenn sie etwas teurer sind.
Leider nur einen Stern. Die Gehälter machen sprachlos und widersprechen den gesamten Unternehmenswerten. Man kann es gerne als Lohndumping bezeichnen. Qualifizierte Mitarbeiter mit akademischen Abschlüssen, die eigentlich locker das Doppelte verdienen müssten werden hier auf Existenzminimum gedrückt. Geld sitzt in diesem Unternehmen leider überhaupt nicht locker und Wertschätzung dementsprechend auch nicht.
Beides ist definitiv ein Thema und zieht sich auch durch die eigenen Kollektionen. Hier wird wirklich viel Wert darauf gelegt!
In den Teams ist der Zusammenhalt wunderbar. Teamübergreifend wird es jedoch kompliziert und man blockiert sich auch mal gegenseitig. Differenzen zwischen einzelnen Abteilungen sind klar spürbar und behindern durch viele persönliche Befindlichkeiten das Weiterkommen als Team!
Es wird gerne auf Juniorlevel eingestellt aber mit Senior-Erfahrung damit die Gehälter schön niedrig sind. Senior-Erfahrung wird dafür auf Juniorlevel bezahlt. Effektiv geht anders, denn gute Leute sind darum schnell wieder weg oder gehen gleich woandershin!!
Grundsätzlich gut! Es wird auf Augenhöhe gesprochen und jeder, ob Praktikant oder Senior wird gewürdigt und gleich behandelt. Jedoch gibt es Vorgesetzte die sich weder vor ihr eigenes Team stellen, noch besprochene Probleme an die GF weitertragen oder sich für ihre Teammitglieder einsetzen.
Grundlegende Prozesse sind weder richtig implementiert noch wird Wert daraufgelegt klare Strukturen zu erarbeiten. Den Leads wird blind vertraut und an der Basis nicht nachgefragt.
Man würde sich wünschen an wichtigen Entscheidungen und Prozessen von Anfang an beteiligt zu sein. Oft werden Jobs angeordnet die selbst bei kurzem Überlegen keinen Sinn machen. Da Zuständigkeiten und Positionen bzw. Aufgabenbereiche nicht klar geklärt sind und einige Kollegen lieber in fremden Jobs rumführen als ihren eigenen Aufgaben nachzukommen ist die Kommunikation mehr als anstrengend und leider oft mehr als dürftig.
Die Kollegen die jeden Tag die Jobs wegschrubben werden leider hinter den Profilneurotiker in Lead Positionen oft übersehen.
Man wird sehr schnell ausgebremst und rutscht in ein „Dienst nach Vorschrift“ Verhalten ab. Potenziale werden oft nicht gesehen und nicht gewinnbringend eingesetzt. Micromanagement blockiert und „schnell schnell“ lässt die Arbeitsqualität sinken.
Tolle Kommunikation, super Teamwork, abwechslungsreiche Arbeit,
Nichts
Ich habe nichts zu bemängeln
Super Stimmung im Team, sehr liebe Kollegen
Perfekt!!
ausgezeichnetes Geschäft mit dem Arbeitgeber. angenehme Kommunikation und Interpretation der Hauptthemen der Arbeit.
Nichts
Nichts
Anpassungsfähigkeit, positives Feeling
Keine
Keine
Ein modernes und lockeres Konzert
Super
Man bekommt frei und Urlaub auf Wunsch
Zurzeit schwierig
Bin zufrieden
Noch zu viel Papier und Plastik Verschwendung
Superteam, leider aktuell geteilt
Ab wann ist man älter?
Einwandfrei, immer erreichbar und loyal
Optimal
Immer ein offenes Ohr
Absolut
Genug
Da ich ja erst Anfange 4 Sterne.
Aber für mein Probetag 5 Punkte.
Kostenloses Obst, Müsli und Kaffee, immerhin. (auch wenn's nichts besonderes ist, was man hoch loben müsste. Trotzdem danke dafür)
Denkt, es sei immer noch ein Start-Up, nein das seid ihr nicht mehr!
Vorgesetzt sollten menschlicher agieren und von ihrem hohen Akademikerross runter kommen. Probleme mal offen unter vier Augen ansprechen und nicht hinter dem Rücken, sodass man es von einem Azubi erfahren muss.
Nasenfaktor, Nasenfaktor und nochmal Nasenfaktor. Im Bereich Einkauf, Totalausfall und Katastrophe. Zieht euch ne stichfeste Weste an, außer ihr wollt ein Messer in den Rücken gerammt bekommen. - fünf Sterne!
Im Store und Hauptlager meiner Erfahrung top. Nette Kollegen, gute Einarbeit, Fragen wurden ohne Probleme beantwortet. Dafür gibt's die vier Sterne.
Cooles Image, versucht sich immer noch als Start-Up zu verkaufen. Mitarbeiter bringen das so auch rüber, ob das alles auch persönlich ist oder womöglich eher aufgezwungen ist, kann ich nicht beurteilen. Eindeutig aber unkonservativ, muss man mögen oder nen Alternativen, Mate trinkenden Lebensstil haben.
Während meiner Zeit im Store im Alexa und im Hauptlager, hab ich gute Kollegen angetroffen. Hier hatte das Arbeiten meiner Meinung Spaß gemacht. Im Bereich Einkauf, also im Büro, hab ich es nicht so empfunden.
Gibt's die überhaupt, außer im Hauptlager oder vielleicht im Store? Gute Frage, im Büro hab ich keine gesehen.
Nasenfaktor ohne Ende. Entweder du passt rein oder du wirst nicht glücklich. Im Bereich Einkauf, war es eine Katastrophe. Hierarchisch und immer mit dem Gedanken, das nächste Messer in den Rücken gerammt zu bekommen. Einem Praktikanten, der sich nicht mit dem Bereich und dem Warenwirtschaftssystem auskennt, das Gefühl zu geben, dass man dumm sei, ist hier meiner Meinung nach total fehl am Platz. Gerade bei einem unbezahlten Praktikanten. Für mich hat sich das herabwürdigend angefühlt. Hoffe, es war nur meine Erfahrung, leider.
Als Praktikant habe ich sehr verschiedene Bereiche kennengelernt und meine Erfahrungen gesammelt. Klar, das picken im Hauptlager kann auf Dauer etwas langweilig werden, aber insgesamt gibt es interessante Aufgaben in der kompletten Firma.
Nichts
Falsche Versprechungen und respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Kommunikation, Versprechungen halten, fairer Umgang mit Mitarbeitern. Man fühlt sich manchmal so, als wär man nur das lästige Übel um Umsatz zu machen...
Die Feedback Kultur ist eine gute Idee. Leider ist sie mehr als schlecht umgesetzt. Sie wird nur so lang anerkannt, wie das Feedback positiv ist. Negatives Feedback wird komplett ignoriert
Im Team super, darüber hinaus schwierig. Vorgesetzte machen Versprechungen ohne Ende, halten diese aber nicht ein
Es wird viel getan um neue Mitarbeiter ins "Team Spex" zu holen, aber absolut nichts getan um gute Mitarbeiter zu halten
Eher nicht so schöne Schichtverteilungen und versprochene freie Samstage gibt es nicht
Null Möglichkeiten
Generell Verhandlungssache, aber im unteren Bereich des Möglichen
Null. Viel zu viel Müll, Fassungen einfach austauschen ist ohne eine Planberglasung nicht möglich, viel Papier und Plastik, Umweltbilanz katastrophal
Im Team vor Ort super
Keine negativen Ausfälle beobachtet
Im Team ok, ab Regionalebene grausam
Wie schon geschrieben, fairere Arbeirszeiten wären schön
Kommunikation zwischen Store und Zentrale findet nicht statt. Und wenn doch, fällt einem der Kundenservice auch gern mal in der Rücken
Soweit okay
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wer hier arbeitet muss sich darüber klar werden, dass es keine individuelle Weiterbildung geben wird, auch wenn es versprochen wird
Gut finde ich, dass die Werte der Firma nicht nur auf dem Papier existieren sondern real gelebt werden... Teamwork, Stay hungry, Feedbackkultur, Verantwortung und RESPEKT!
Sehr gut, ich komme Morgens gerne zur Arbeit und freue mich darauf.
Homeoffice, freie Arbeitszeitgestaltung, Zeit für Kinderbetreuung....
Academy, interne und externe Fortbildungen, moderne Ausbildungswerkstätten.
Könnte immer mehr sein, in der Branche jedoch im oberen-mittleren Bereich
Man könnte etwas gegen den ganzen Plastikmüll tun.
Top Team, Kollegen die zu Freunden wurden.
Absolut Top, fair und offen. Kein Druck, keine Command and Control Mentalität, eher Mentoring und Training.
Helle und freundliche Arbeitsräume, kurze Dienstwege und immer genug Kaffee ;)
Sehr transparente Kommunikation, egal aus welcher Abteilung. Offene und Ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen!
...muss man das heute noch bewerten? Ich denke es sollte mittlerweile eine Selbstverständlichkeit sein und dies wird bei Mister Spex auch so gelebt!
Abwechslungsreich, spannende Projekte, jeder Tag ist neu!
Getränke, Obst und etwas Nervennahrung steht zur Verfügung , 50% Beteiligung an Fahrtkosten, benefits für Mitarbeiter
So richtig schlechtes kann ich nicht sagen, es ist einiges Verbesserungs fähig
In den Stores die Abläufe noch mehr vereinfachen
Bei uns im Store ist es Super ❤️
Gleichberechtigung, dh. Alle sollten gleiches Gehalt bekommen, wenn sie die selbe Arbeit machen unabhängig davon, welches Geschlecht man hat wobei das Gehalt nicht so schlecht ist, da man keine extreme körperliche Arbeit verrichtet (Brillen sind nicht schwer zu heben) ...
Wir Magdeburger sind die besten ❤️
Es gibt solche und solche Tage
Ausbaufähig
Sie unterstützen sich gegenseitig und helfen immer wenn man nicht mehr weiterkommt
Bitte von der Zentrale an die Stores bessere Kommunikation.
Ich wollte schon immer den Meister machen und MisterSpex hilft mir und unterstützt mich sehr gut ☺️
Die Stores und die Zentrale müssen in manchen Situationen besser kommunizieren.