266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Mister Spex über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIm Handel ist Samstag arbeiten normal. Genauso wie verkaufsoffene Sonntage und lange Einkaufsnächte.
lockere Atmosphäre zum wohlfühlen
Nachhaltigkeit wird gros geschrieben!
Wir wissen dass wir nur als Team unsere Ziele erreichen
Es wird viel kommuniziert, alles per du und immer auf Augenhöhe und wertschätzend
Mehr Fachpersonal in den Managerpositionen. Es geht sehr oft der Bezug zur Ware verloren da immer mehr Leute als Quereinsteiger von anderen Quereinsteigern geschilt werden.
Es gibt viele Leute, die meinen in der Rangfolge weiter oben zu stehen, als jene die jeden Tag das Gesicht von Mister Spex sind. Es ist sehr schade, dass diese Kollegen einfach nur sehr überarbeitet sind und man irgentwann nicht mehr freundlich sein kann. Sparmassnahmen sind sehr zu spüren gewesen.
Von den Kunden her ist das Image von Mister Spex gut. Was die fachliche Seite angeht ist es sehr schlecht. Quantität statt Qualität.
Es gibt ja keine Überstunden. ABER wenn man keine macht wird man sehr schnell sehr unfair behandelt. Es ist viel zu tun und leider wird man zuhause auch noch mit Arbeit bomberdiert. Unterirdisch.
Wenn man den willen hat sich weiter zu entwickeln werden einem hier nicht die Türen verschlossen. Es wird einem sogar recht akzeptabel eine Möglichkeit geboten, sich fachlich weiter zu entwickeln.
Als ungelernt Kraft kann man bei Misterspex echt super verdienen. Als Fachpersonal ist man für die Aufgaben echt unterbezahlt. Als führungskraft wird man mit dem Managergehalt gedeckelt. Man kann also nicht mehr verdienen als der Manager obwohl die verantwortung und die fachliche Expertise deutlich mehr wiegen.
Es wird augenscheinlich viel für die Umwelt getan (zumindest wird darüber geredet). Es werden personelle Ressourcen für Dinge verbrannt die keine Relevanz für diesen Moment besitzen.
Da kommt es tatsache darauf an, in welches Team man gerät. Es gibt echt super Teams, leider auch das Gegenteil ist der Fall. Es gibt Teammitglieder die denken sie wären etwas besseres und schieben die ganze arbeit auf die Kollegen ab und rühmen sich dann noch damit, dass sie ja selber so gehandelt hätten.
Leider sind viele Vorgesetzte nicht vom Fach und denken nach drei Wochen, jetzt bin ich genauso gut wie unser Fachpersonal (die mindestens 3 Jahre gelernt haben dafür)
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Das wohl des einzelnen ist vollkommen egal, mit einer gewissen Masse hat man eventuell die Chance sich gehör verschaffen zu können.
Es findet in meinen Augen recht wenig relevante Kommunikation statt. Es wird viel erzählt und kommuniziert, nur leider nicht die relevanten Dinge, die wichtig wären um den Job effektiver gestallten zu können.
Es soll wohl sehr flache Herachien geben. Anfangs gab es das tatsache auch so. Nur im Laufe der Zeit, kamen immer mehr "was zu sagen haber" dazu und jeder haut von ober drauf.
Es gibt einiges was wirklich sehr interessant ist. Wenn man schnell ein Interesse für eine Sache entwickelt, muss man leider sehr aufpassen auf dieser Position nicht ausgebeutet zu werden. Oft ist es dann so, dass man auf dieser Position verheitzt wird.
Es gibt sehr viele Frauen im Management!
jährliche Mitarbeiterbrille, Lohn kam pünktlich
unpersönlich, wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, man rennt vielem hinterher und nichts tut sich
Auf Vorschläge der Mitarbeiter hören, weniger Druck erzeugen, denn so brennen Mitarbeiter aus.
Viel Druck von oben, so und so viele Brillen an einem Tag zu bearbeiten. Leider ist das Sollziel hoch gesetzt, so dass man unter Dauerstress steht. Arbeitsräume sind wahnsinning laut, da mitten auf der Produktionsfläche. Hitzestau im Sommer, Kälte und Zugluft im Winter
okay
Die versprochene Optikerschulung fand in den zwei Jahren, die ich dort arbeitete, nie statt. "Keine Zeit" "Wir brauchen dich hier" "Du kannst doch mittlerweile schon alles" waren die Standardausreden
Auf meine Bitte um Versetzung innerhalb von Mister Spex kam auch nie etwas heraus
Knapp über Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Manches Plastik wird wiederverwendet, generell fällt aber extrem viel Plastik- und Papiermüll an.
Defekte Brillen, und dazu zählt schon ein kleiner Kratzer, werden größtenteils im Müll entsorgt.
der war noch das Beste, obwohl manch einer die Arbeit der anderen mit erledigen musste
Gut, denn man ist froh, wenn man noch irgendwen bekommt, der da freiwillig arbeitet
Hauptsache Quantität wird geliefert, Qualität ist dann eher semiwichtig. Sie wird nur dann wichtig, wenn ein Kunde sich beschwert, dann bist DU schuld. Denn warum hast du denn so schnell gearbeitet, Mister Spex bietet doch Qualität!
jaja.....
Mitarbeiter werden fachlich nicht geschult und sollen dann Kunden korrekte Auskünfte liefern. Schwierig
einen ergonomischen Arbeitsplatz sollte man nicht erwarten. Auch mit der Sauberkeit am Arbeitsplatz sah es eher mau aus
Einer sagt dies, der andere das.
Änderungen im Arbeitsablauf werden zu spät oder gar nicht mitgeteilt, nur, damit man hinterher hört: "Das machen wir doch schon seit 4 Wochen so!"
nein.
Bossing Deluxe.
Als ich Hilfe gesucht habe wurde ich aus dem Team entfernt. Dachte mir wird geholfen. Probezeit ging nur noch 6 Tage. Ma zu finden ist einfacher als Storemanager. Wenn man die Klappe hält und keine eigene Meinung hat passt es.
Halt Einzelhandel
Ist ok
Durchschnitt, nichts besonderes
Kollegen sind sehr nett gewesen
Noch nie erlebt. Als gelernter Optiker cyl Umrechnung vorher Kollegen zeigen zu müssen, erniedrigend!
Nur ein Beispiel von 100. Bossing der übelsten Sorte
Als Optiker fehlt einem eine ganze Menge
Feedback wird nur negatives angesprochen.
Geht so. Als gemobbter natürlich nur Sch... aufgaben
Es sollte keine Personen von den Führungskräfte bevorzugt werden.
Auswahl der Führungskräfte sollte genauer sein.
Die Einstellung und welche Werte gelebt werden. Arbeitnehmerfreundlich
Noch keine Punkte ersichtlich
Innovative Ideen finden, wie wir unsere Umweltbilanz optimieren können.
Atmosphäre im Zuge von Homeoffice einwandfrei-getragen von qualitativ hochwertiger Kollegialität.
Ich finde ein klares Ja zu unserem Image und unsere Werte werden gelebt.
Für 40 Stunden die ich leiste, habe ich eine gute Work-Life Balance.
Eigeninitiative zeigen : Sei hungrig nach Content und gib dann dein Wissen weiter. Sharing is carrying
Einstiegsgehalt gerne so wie gehabt. Eine monetäre Entwicklung möchte ich aber sehen.
Hier hab ich meinen Kritikpunkt. Logistisch auch in die Nachhaltigkeit zu finden u die CO 2 Emission im Blick haben aber Handel ist Handel.
Stelle Fragen und erhalte Antworten. Du kommst nicht weiter - die Lösung liegt im Team für dich bereit.
Was heißt hier "Ältere" ?
Auch hier bin ich dankbar für die Besetzung. Auf Augenhöhe und fördern.
Aktuell arbeite ich noch nicht im Office. Technische Ausstattung ist gut u. völlig ausreichend.
Transparent, offen, ausdrucksstark, geradlinig und lösungsorientiert
Auf jeden Fall! Keine Diskriminierung.
Als Einsteigerin ja aber ich bin hungrig auf die Aufgaben die noch kommen und möchte mehr verantworten.
Man wird benotet, die Gespräche werden abgehört und mit Schulnoten Bewertet. Relativ hohe Mitarbeiterbewertung.
Nach einer Spätschicht bis 19:30 folgt am Wochende auch gerne mal eine Frühschicht.
Sehr wenig, reicht nicht zum normalen Leben, jedes zweites Callcenter bezahlt einen besser. Überstunden werden nicht ausgezahlt und sind auch nicht Gewünscht.
Kundenservice sitzt im kleinen Neubau, die anderen Abteilung im Schicken Büro im Hauptgebäude
Die gehälter unterscheiden sich im Kundenservice stark voneinander.
Macht sehr viel Spaß, auch das Zusammentreffen von Vorgesetzten ist total angenehme es herrscht keine hohe Hierarchie
Das Team ist sehr familiär und der Zusammenhalt wird sehr groß geschrieben
Offene und ehrliche Kommunikation zu jeder Zeit