320 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das eine flache Hierarchie aufgezeigt wird, dann aber alle die höher gestellt sind in den Himmel gelobt und bevorzugt werden, alle anderen werden links liegen gelassen.
Gehalt anpassen.
Auf das Feedback hören, das Mitarbeiter geben UND es dann umsetzen.
Menschen einfach als Menschen behandeln und nicht verlangen das man sich komplett ändert.
Ziemlich angespannt, da nur noch auf Umsatz geschaut wird. Hauptsache verkaufen, verkaufen, verkaufen, ob die Leute das teure nun brauchen oder nicht. Man ist grundsätzlich unterbesetzt.
Individualität ist gewünscht, aber jeder der nicht direkt Ja sagt wird niedergemacht und in den Boden gestampft.
Ist okay. 5 Tage Woche ansonsten hatte man halt nicht viel vom Morgen oder Abend. Gibt schlimmere Arbeitszeiten.
Teilweise wurde in Frage gestellt, wieso man an seinem freien Tag nicht in seine emails geschaut hat.
Was für die Umwelt tun, das klingt ja toll, dann aber alles ausdrucken und extra drucken und noch mehr drucken. Und alles was an Ware kommt ist hier und da in 3 Plastiktüten verpackt. Ressourcen Verschwendung = 100%
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, diese werden allerdings auch nur minimal extra vergütet.
Wenn du Kollegen findest, mit denen du gut klar kommst, entsteht schnell Neid, denn auf der Arbeit soll man ein Roboter sein und bitte keinen Spaß haben.
Die, die ich kennenlernen durfte waren teilweise sehr lehrend und der andere Teil einfach nur hinterhältig.
Es wird Professionalität gepredigt und gewünscht von allen, aber von der anderen Seite wird man hinterrücks belogen und getriezt. Wasser predigen aber Wein trinken.
Absolut nicht vorhanden.
Stellt man Fragen, wird man belächelt, es wird gelacht.
Man fragt nach Feedback und Kritik und es wird nichts angesprochen, spricht man dann aber selber etwas an, kommt plötzlich eine Welle von "Feedback" das einfach nur pure Kritik ist.
Gehalt war okay, man kann einen Zuschuss zum ÖPNV Ticket beantragen - habe jedoch auch mitbekommen das einige Stelle sehr unterbezahlt sind.
Flache Hierarchie! RESPEKT! Kommunikation auf Augenhöhe
Nichts
Interne Unternehmens Strategien weiterentwickelen
I worked till 9:00pm sometimes ...from 8:00 pm till 9:00pm
they help if they find time
rude and do not appreciate what you do
Seniors are not communicating and not sharing their knowledge with the team
boring and a lot of routines
Jeder wird fair und wertschätzend behandelt. Arbeiten auf Augenhöhe.
Manchmal zu viele Sachen gleichzeitig
Manchmal sich lieber weniger vornehmen (OKRs)
flexibles Arbeiten, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht
viel Flexibilität
360 Feedback und viel learning on the job
bin zufrieden, aber darf gerne mehr sein
Zeit für Nachhaltigkeitsthemen wird gegeben
Meine Kollegen sind super und hilfsbereit
ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
freue mich auf unser neues Office
ist gut, aber gerne mehr davon
Spannende Themen
.
Sich hinterfragen welchen Mehrwert die Ausbildung im Store gibt.
Keine nennenswerten nach der Ausbildung
Immer Samstag bis mindestens 19 Uhr Arbeiten, teilweise bis 22. Absurde Anfahrts und Rückfahrzeiten von bis zu 2,5 Stunden pro Fahrt zur Lehrwerkstatt
Unterirdisch und am Existenzminimum
Über die Ausbilder in der eigenen Mister Spex Lehrwerkstatt kann ich kein schlechtes Wort verlieren, sind immer bemüht mir das Handwerk Augenoptik näher zu bringen. Leider macht dies nur einen sehr geringen Anteil in der Ausbildung aus meiner Empfindung nach ca 25 % und fühlt sich in dem System Mister Spex wie ein Fremdkörper an.
Den Größten Teil meines daseins verbringe ich für umgerechnet ca 4,50 Euro die Stunde bis spät in den Abend in einem Store diese sind meist kalt, laut, haben schlecht zirkulierenende Luft und sind mit grellen und penetranten Beleuchtungsystemen ausgestattet.
Dort wir wird sehr sehr eintönige Arbeit ausgeführt, würde gerne die Kunden individueller beraten nur gibt die Produktpalette das nicht her, so ist es leider kaum bis garnicht möglich sein erworbenes Fachwissen anzuwenden. Ist auch garnicht erwünscht da dies zu viel Zeit in Anspruch nimmt.
Hauptsache verkaufen ist das Motto, deshalb arbeite ich zum größten Teil mit Leuten die vorher Telefonverträge oder Klammotten verkauft haben zusammen. Das erste Lehrjahr bestand darin an der Eingangsschwelle zu stehen und den Kunden zu sagen was sie rechts und links sehen Können, was zusammengefasst eigentlich schon die Inhaltsdichte der gesamten Ausbildung im Store zusammenfasst .
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt vor der Ausbildung ist nicht existend du wirst als billige Vollzeitarbeitskraft eingesetzt, vermittlung von Wissen ist auch kaum bis garnicht möglich da Kaum Fachkräfte in den Geschäften Arbeiten.
Freizeit wird respektiert, je nach Abteilung gibt es Gleitzeit
Wenn man möchte, kann man sich viel weiterbilden. Jedoch nicht unbedingt immer in die Richtung in die man selber möchte.
Es wird viel versucht und informiert, jedoch fehlt ein Lohn der das auch den Mitarbeitern ermöglicht
Die Kolleg*innen sind großartig. Der Faktor ist der beste an allem.
Es gibt nicht sehr viele über 50
Die Vorgesetzten sind soweit sie können immer auf der Seite der Mitarbeiter, je nach Thema kann das abweichen
Großteils sehr gut, in Einzelfällen schlecht
Siehe oben
Werden regelmäßig erfragt aber interessiert das Management nicht.
Man fühlt sich konstant am ertrinken und das Management guckt zu. Ego-Trips, unfähige Deko-Positionen auf Führungsebene, absolut keinerlei Wertschätzung, unmenschlicher Workload, null Karrierechancen, frech niedrige Gehälter an der Grenze zum Lohndumping, fehlende Kommunikation in allen Belangen, fleißig Kolleg:innen rocken die Arbeit und das Management fährt ein Fing nach dem anderen an die Wand, unterhalb des C-Levels ist man nur eine anonyme Nummer, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, das Arbeitswerkzeug wie Laptops sind eine Katastrophe, es müsste mal von Grund auf durchgefegt werden, Talente werden nicht gefördert sondern Ruhig gestellt und auf Praktikanten-Niveau abgespeist, Entwicklungsgespräche werden so unwürdig geführt, dass es einem die Sprache verschlägt und dauern Stellenweise keine 5 Minuten, Headhunter könnten hier direkt komplette Abteilungen abwerben, da unter der Hand ALLE auf Jobsuche sind. Fazit: Der Super-Gau!!!!
Leider nichts gut….
Absurder Workload mit unzähligen Überstunden, gerne auch am Wochenende, weil nix koordiniert ist und man einem solchen Dilettantismus ausgesetzt ist und meistens für die Tonne arbeitet.
Nix und nullkommanix geboten und auch nicht gewollt. Wer sich kleinhalten lassen will ist hier genau richtig!
Einer der Hauptgründe schnellstens das Weite zu suchen!! Unfair, ausbeuterisch und eigentlich richtig adozial.
Es wird so getan. Plastikmüll überall.
Noch nie so ein Hauen und Stechen erlebt. Was in vielen Fällen gezielt von unfähigen Führungspersonen ausgeht. Fair ist hier nichts und die tollen Kollegen sucht man in einigen Teams mit der Lupe.
Gibt es fast keine.
0 Sterne. Sowas habe ich noch in keinem Unternehmen erlebt. Mies, fies, egozentrisch, karrieristisch und intrigant.
Eine glatte 6.
Es wird nicht Kommuniziert. Es wird intrigiert, versucht sich selbst im besten Licht dastehen zu lassen, fremde Arbeiten werden als die eigenen ausgegeben, Informationen gezielt nicht weitergegeben, es herrscht eine absolute Vetternwirtschaft sondersgleichen und das C-Level laviert herum ohne mal gezielt Stellung zu beziehen. Kurz: Jeder ist sich selbst der Nächste und kommuniziert wird nur in unzähligen Nonsense-Meetings aber wenn es sein müsste herrscht Totenstille.
Man tut gerne so. Gleichberechtigung ist hier Fehlanzeige. Alles was unter Senior-Lebel ist wird null gesehen oder gefördert.
Meistens ist man nur mit Idiotenjobs beschäftigt, die keinerlei Sinn ergeben.
tatsächlich nichts
alles aber vor allem die unfähigen Manager von Starbucks und irgendwelche Manager ohne Ausbildung die jeden Tag unnötiges Mikromanagement betreiben
ich glaub nicht, dass man da noch irgendwas retten kann, ich würde die Firma einfach dicht machen
sehr schlimm, Managerin ständig unzufrieden, ihr hat mein Gesicht nicht gepasst und sie hat ständig Kommentare abgegeben, dass ich ,,schlecht gelaunt``aussehe obwohl es nicht der Wahrheit entsprach, ständiges Mobbing und aufdrücken mehrerer Aufgaben auf einmal die in diesem Zeitraum nicht machbar waren , Chaos und keine Strukturierung , keine richtige Einarbeitung und dann wundern sich alle warum man etwas nicht kann.
leider zu gut, aber der Aktienkurs fällt, also doch nicht mehr das beste
Einzelhandel, also keine
angeblich gab es sowas, gemerkt hab ich davon nichts
Mindestlohn , keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Bonus
alles in Plastik geliefert
es gab kaum Kollegen, da ständig Personalmangel, niemand will mehr bei dieser Firma arbeiten
geht so , es gab kaum welche
unter aller Kanone, als ich Corona hatte wurde mir gedroht, dass ich kein Geld bekomme, ständiges Mobbing und Vorwürfe, Manager selbst machen nichts, sitzen hinten und trinken Kaffee
schlecht, Bakterien im Wasser gefunden, ständig fehlt Arbeitsmaterial, Kassen stürzen ab etc etc
Fehlanzeige , Manager sagen was anderes und machen was anderes, HR und andere Abteilungen nur schwer erreichbar, ständige Diskussionen um nichts, Manager verstehen einen absichtlich falsch und verdrehen dir die Worte zu ihrem eigenen Vorteil im Mund, als ,,normaler``Mitarbeiter ist man nichts wert obwohl man studiert hat, man wird ständig als blöd hingestellt
kann ich nichts dazu sagen, da wir kaum Kollegen hatten
ich glaube sogar kassieren bei dm oder Edeka macht mehr Spaß als dieser Job
Das Miteinander im Store, storeübergreifend und auch unter Kolleg:innen in verschiedenen Bereichen ist äußerst angenehm
Es scheint sehr gemischt zu sein. Mein direktes Arbeitsumfeld hat nur Lob übrig.
Einige, mir nicht bekannte (ehemalige) Kolleg:innen haben eine andere Sichtweise.
Das daraus resultierende Image ist dadurch deutlich schlechter, als es sein könnte - uns geht es doch wirklich gut bei Mister Spex
Vorschlag: mehr Austausch untereinander. Kein reines loben oder reines kritisieren, sonder ein konstruktiver Dialog.
Vorab: die Balance ist im Retail niemals wirklich gut.
Aber im Rahmen der Möglichkeiten werden Absprachen eingehalten, Wünsche berücksichtigt, und neue Optionen ermöglicht.
Stärken und Schwächen werden von Vorgesetzten gut erkannt. Darauf wird mit Fortbildung, Förderung oder sogar Beförderung reagiert.
Das Gehalt scheint mir fair auf Qualifikationen und Leistungen angepasst zu sein. Jährlich finden Gespräche statt, die fast schon nahelegen, über eine Gehaltsanpassung zu sprechen. Das senkt die Hemmschwelle dafür enorm.
Sozialleistung sind mir bisher keine bekannt: bspw. über ein Dienstrad würden sich sicher viele Kolleg:innen freuen.
Es wird darauf geachtet, modern und nachhaltig zu sein, jedoch stockt die Umsetzung enorm. Der Verpackungsmüll könnte, wenn schon nicht reduziert, wenigstens optimiert werden.
Bsp.: Luftpolster nicht aus Plastik sondern Papier (schon gesehen, fand ich super)
Scheint ganz unterschiedlich empfunden zu werden, was ich schade finde. Ich habe bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Der Umgang ist wunderbar. Da der Arbeitsalltag stark durch EDV geprägt ist, mag der Einstieg etwas schwerer fallen. Aber es wird Unterstützung bzw. Hilfestellung geboten, wo es möglich ist.
So respektvoll, wie man sich ein angenehmes miteinander auf professioneller Ebene nur wünschen kann.
Dass Loyalität auf Gegenseitigkeit beruhen kann und sollte, wird nicht nur gelebt sondern auch vermittelt.
Klima und Lärm sind extrem standortabhängig.
Eine Center-Filiale, die von der centereigenen Klimaanlage abhängig ist, kann schon Mal ungünstig belüftet sein. Das ist kein Mister Spex exklusives Problem.
Im Rahmen der Möglichkeiten, wird für gute Voraussetzungen gesorgt.
Funktioniert über verschiedene Kanäle sehr gut und zügig. Manchmal ist die korrekte "Adresse" nicht ganz eindeutig, aber dann wird entweder weitergeleitet oder der richtige Name genannt.
Meine Wahrnehmung: einwandfrei
Im Bereich Retail wird es wahrscheinlich kaum spannender.
Ich verstehe jedoch auch Augenoptiker, denen ein bisschen Tiefe fehlt.
Corona Zeit als die Öffnungszeiten kürzer waren
Personalführung
Regionalführung
Teile der HR
Haltet euer FACHPERSONAL zusammen, honoriert dieses ordentlich
Druck, Druck, Druck. Nur hinterum Gerede keinerlei Zusammenhalt, Vetternwirtschaft vom allerfeinsten.
Leider noch zu gut
Just work no life
Mehr muss man dazu nicht sagen
Wenn man seinen Stolz aufgibt und der Hund der Regionaleiter oder Storemanger wird dann evetuell ja, als Frau gaaaanz gaaaanz schwierig
Keine Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Mittelalterlich, aber immer prahlen wie viel der Umsatz gestiegen ist.
0,00 nur Plastik und davon6so viel dass man täglich säckeweise Müll wegbringen muss
Eine wenigen ok, ansonsten versteht einen die Hälfte sowieso nicht da sehr schlechte deutschkenntnisse
Nichts bekannt
Unterste, wirklich aller aller unterste und dunkelste Schublade
Meist in centern, stickig, staubig, laut
Erst wenns zu spät ist, und dann freut man sich dem jendigen eins hintendrauf zu klatschen
Nein, wie kann es sein6dass jemand 4 Monate später eingestellt wird und mal jährlich 20k mehr verdient
Eintönig und langweilig