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Mister Spexals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 157 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (84)
    53.503184713376%
    Gut (17)
    10.828025477707%
    Befriedigend (34)
    21.656050955414%
    Genügend (22)
    14.012738853503%
    3,62
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    48.780487804878%
    Gut (6)
    14.634146341463%
    Befriedigend (8)
    19.512195121951%
    Genügend (7)
    17.073170731707%
    3,48
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

Unsere Vision: “Become Europe’s favourite way and place to buy eyewear.”

***Für mehr Infos schaue doch mal auf unserer Karriereseite vorbei***

Wir von Mister Spex etablieren eine neue, zeitgemäße Art des Brillenkaufs – indem wir die Vorteile des E-Commerce mit Beratungsangeboten und Dienstleistungen beim Optiker vor Ort verbinden. Mehr Auswahl, bessere und transparente Preise in einem einfachen, intuitiven Prozess. Kurz – mit allen Services, die unsere Kunden brauchen.

Wir wachsen rasant und sind immer auf der Suche nach Teamplayern, die mit uns gemeinsam eine Traditionsbranche revolutionieren wollen. Zusammenhalt, Innovationskraft und stetige Weiterentwicklung zeichnen Mister Spex aus. Haben wir Dein Interesse geweckt, unsere Vision mitzugestalten? – Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung!

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Kennzahlen

Mitarbeiter

über 450

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Mister Spex GmbH ist Europas führender Online-Optiker. Über seine Website bietet das Berliner Unternehmen neben Kontaktlinsen europaweit das umfangreichste Sortiment an direkt verfügbaren Markenbrillen und -sonnenbrillen zu attraktiven Konditionen an.

Zusätzlich zur Preistransparenz und der Preisersparnis bei Komplettbrillen mit Sehstärke profitieren Kunden auch von kostenlosen Services wie Sehtests und Brillenanpassungen. Dazu kooperiert Mister Spex in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden mit über 500 lokalen Augenoptikern in einem stetig wachsenden Partnernetzwerk.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

Wir haben in vielen Unternehmensbereichen eine Kernarbeitszeit mit ausreichend Flexibilität und Gleitzeit. Auch Home Office ist kein Fremdwort für uns. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb  – selbst hier sind Ausnahmen möglich.

Gesunde Ernährung

Damit unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fit durch den Tag kommen, stehen Obst und Gemüse sowie Müsli kostenlos zur Verfügung bereit. Auch für stetigen Nachschub an Kaffee, Tee und Wasser ist gesorgt.

Gesundheitsmaßnahmen

Neben Vergünstigungen für Fitnessstudios in der Umgebung kommt regelmäßig ein Masseur ins Haus, um für ausreichend Entspannung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Sehtests und Blutspendeaktionen werden ebenfalls regelmäßig durchgeführt.

Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching

Jeder Mitarbeiter bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitern mit Coaching-Angeboten zur Seite. Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Sehr gute Verkehrsanbindung

Das Büro von Mister Spex sowie die Logistikflächen liegen mitten im Herzen der Metropole Berlin im Stadtteil Prenzlauer Berg. Durch den nahegelegenen S-Bahnhof Greifswalder Str. ist eine gute Anbindung gewährleistet.

Mitarbeiterrabatte

Neben Rabatt auf das gesamte Brillen-, Sonnenbrillen- und Kontaktlinsen-Sortiment bietet Mister Spex andere Vergünstigungen wie einen Zuschuss zum BVG-Ticket, Rabatte für umliegende Geschäfte sowie für andere Online-Shops.

Gemeinsame Events

Regelmäßig im Jahr finden Firmenevents statt. ObSommerparty, Weihnachtsfeier, Teamevents, Faschingsparty oder das After Work Bier - wir kommen gerne zu gemeinsamen Abenden zusammen.

Kinderraum

Eltern steht ein Kinderraum zur Verfügung, der bei Bedarf auch durch Fachkräfte betreut wird.

Standort

Impressum

Mister Spex GmbH,
Greifswalder Straße 156,
10409 Berlin (Verkäufer)

Bitte beachten Sie, dass die Mister Spex GmbH Betreiber eines Online-Shops ist und am angegebenen Standort keinen stationären Handel führt. Daher ist es nicht möglich, Ware vor Ort abzuholen, anzuprobieren oder zurückzugeben. Wir helfen Ihnen immer gerne weiter unter service@misterspex.de oder per Telefon.

Kundenservice: 0800 810 8090 (kostenlos in DE und AT)
Fax: 030-4431230-25
E-Mail: service@misterspex.de

Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, HRB 111176 B
Umsatzsteueridentnummer: DE814906005
Geschäftsführer: Dirk Graber, Dr. Mirko Caspar, Robert Motzek

Verantwortlicher Augenoptiker für die Mister Spex GmbH:
Aline Renner (B.Sc. Augenoptik / Optometrie)
Die Prüfung wurde am 24.06.2003 Handwerkskammer Karlsruhe abgelegt.
Die Berufsbezeichnung "Augenoptiker" wurde in der Bundesrepublik Deutschland verliehen.
Mitglied der Handwerkskammer Berlin
Betriebsnummer 109517
Die Aktuelle Handwerksordnung finden Sie unter:
www.hwk-berlin.de

Marken- Wettbewerbs- und Urheberrechtlicher Kontakt:

Sollten Sie der Ansicht sein, dass wir gegen Markenrechte oder Wettbewerbsrecht verstoßen oder dass Inhalte unserer Website Urheberrechte oder sonstige Leistungsschutzrechte verletzen oder wenn Sie eine Frage rechtlicher Art zu unserem Unternehmen und/oder Internetauftritt haben, nutzen Sie bitte unsere Korrespondenzadresse:

Mister Spex GmbH
Greifswalder Str. 156
10409 Berlin

Urheberrechtlicher Hinweis

Inhalt und Struktur der Internet-Seiten von misterspex.de sind urheberrechtlich geschützt. Jegliche Vervielfältigung von Informationen oder Daten, insbesondere die Verwendung von Texten, Textteilen, Bildmaterial oder sonstigen Inhalten bedarf der vorherigen Zustimmung durch den Anbieter bzw. Rechteinhaber.

Für Bewerber

Videos

Mister Spex Image Movie - Join us!
Mister Spex - Corporate image movie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Mister Spex gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. In den folgenden Abteilungen ist ein Einstieg möglich: Logistik, Retouren, Werkstatt, Kundenservice, IT, Produktmanagement, Marketing, Human Resources und Organisation, Public Relation, Finanzbuchhaltung und Controlling, Multichannel sowie Business Development. 

Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite. 


Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach cleveren Köpfen, die gerne mit anpacken, Verantwortung nicht scheuen und mit uns gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren wollen! Wir freuen uns auf Ideen, Tatendrang, flinke Hände und gute Argumente ­– wir freuen uns auf alle, die uns beim Wachstum und auf dem Weg zum weiteren Erfolg begleiten. Dein Beruf ist Deine Leidenschaft? Du willst Fußspuren hinterlassen? Dann suchen wir genau Dich!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

- Wir wollen etwas aufbauen und übernehmen dafür Verantwortung.

Kurze Entscheidungswege und ein offenes Ohr für Deine Gedanken – das ist uns wichtig. Dafür übernimmst Du Verantwortung, Deine Ideen selbstständig umzusetzen und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

- Wir ermöglichen Entwicklungen in alle Richtungen.

Wir wachsen kontinuierlich, auch international. Wenn Du Lust auf neue Herausforderungen hast und Deinen Weg individuell finden willst, hast Du bei uns die Chance dazu.

- Wir arbeiten flexibel.

Wir wissen, dass Bedürfnisse individuell von den Lebensbedingungen abhängen und suchen gemeinsam mit Dir nach den richtigen Lösungen. Ob Teilzeit oder Homeoffice – wir machen Vieles möglich.

- Wir arbeiten gemeinsam.

Wir wollen die Optikbranche maßgeblich verändern. Deshalb suchen wir gemeinsam im Team nach innovativen Lösungen und neuen Wegen. Trotz der Größe des Unternehmens sind wir dabei stets bemüht, uns den ursprünglichen Team-Spirit aus Startup Zeiten zu erhalten.

- Wir wollen, dass Du gerne bei uns arbeitest.

Die richtige Hardware, ein ergonomischer Stuhl, Unterstützung beim Umzug, große Küchen und Dachterrassen und nicht zuletzt faire Löhne… Kurz: Wir wollen, dass Du Dich wohl fühlst bei uns und jeden Tag gerne zur Arbeit kommst!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als Mitarbeiter von Mister Spex bist Du Teil eines großen, internationalen und bunt gemischten Teams. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein starker Zusammenhalt stehen für uns an erster Stelle. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Transparenz, Respekt und Innovation aus. Wir arbeiten jeden Tag daran, Ideen voranzutreiben und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Auf unserem Newsblog finden sich weitere interessante und tolle Einblicke in den Mister Spex Alltag. Schau doch einfach mal vorbei: https://corporate.misterspex.com/de/blog/.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Um genau prüfen zu können, ob Du zu uns passt, benötigen wir ein Anschreiben, Deinen aktuellen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse. Bei Stellen im kreativen Bereich (Texter, Grafiker etc.) benötigen wir außerdem ein Portfolio mit Arbeitsproben, damit wir uns vorab schon mal einen Eindruck von Deinem Stil verschaffen können. Wichtig sind außerdem die Angabe des gewünschten Eintrittsdatums sowie Deine Gehaltsvorstellungen. Keine Sorge, wenn diese nicht passen, melden wir uns und überlegen gemeinsam, wie es weitergehen kann.

Bevorzugte Bewerbungsform

Passend zu einem eCommerce Unternehmen bevorzugen wir ganz klar Online Bewerbungen. Unsere Bewerbermaske ist bewusst kurz und knapp gestaltet, um Deine Zeit nicht unnötig in Anspruch zu nehmen – einfach die Unterlagen hochladen und die Kontaktdaten eintragen. 

Auswahlverfahren

Sofort nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung von uns. So kannst Du sicher sein, dass die Unterlagen bei uns angekommen sind. Diese werden dann zunächst durch die Personalabteilung geprüft und im positiven Fall mit dem Abteilungsleiter/der Abteilungsleiterin des Fachbereichs besprochen. Im Normalfall bekommst Du innerhalb von maximal zwei Wochen eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung. Kommt es zu einem persönlichen Kennenlernen, stimmen wir mit Dir einen Termin ab. Hierbei kann es sich direkt um ein persönliches Gespräch handeln oder um ein Telefoninterview. Nach erfolgreichem Gespräch vereinbaren wir für einige Abteilungen einen weiteren Termin, bei dem vor Ort eine Testaufgabe gelöst werden soll und Du Einblick in den möglichen zukünftigen Arbeitsbereich erhältst. So haben nicht nur wir die Möglichkeit Dich in Aktion zu erleben, auch Du kannst Dir einen Eindruck von den Kollegen und der Atmosphäre bei Mister Spex verschaffen.

FAQ

Welche Möglichkeiten der Weiterbildung habe ich bei Mister Spex?

Jeder Mitarbeiter bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitern mit Coaching-Angeboten zur Seite. Im Rahmen des "Academy Thursdays" können Mitarbeiter regelmäßig an internen Schulungen teilnehmen, um von ihren Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen zu lernen.

Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierliche weiterzuentwickeln.

Die Mister Spex Academy übernimmt Verantwortung für die einzelnen Mitarbeiter und Teams und fokussiert eine kontinuierliche Verbesserung der Workflows sowie der Work-Life-Balance. Die Academy leistet damit maßgeblich einen Beitrag dazu, die Unternehmenswerte von Mister Spex zu "leben". 

An welchen Standorten ist Mister Spex tätig?

An unserem Standort in der Greifswalder Str. (Prenzlauer Berg) befindet sich die gesamte Verwaltung. D.h., Finance, Human Resources, Public Relations, IT, Produktmanagement, Kundenservice und Marketing.

An unserem Logistik Zentrum in Berlin Siemensstadt arbeiten die Logistik, die Werkstatt und die Retouren Abteilung.

Eine Übersicht unserer Stores ist auf unserer Webseite unter https://www.misterspex.de/stores einzusehen.

An welcher Vision arbeiten wir?

Unsere Vision: "Become Europe's favourite way and place to buy eyewear."
Wir von Mister Spex wollen gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren und eine neue, zeitgemäße Art des Brillenkaufs etablieren. Daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam - kundenorientiert, datengetrieben und agil.

Mister Spex Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,62 Mitarbeiter
3,48 Bewerber
4,89 Azubis
  • 05.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut; allerdings gibt es Abstufungen in den Abteilungen. Es steht und fällt mit den Führungskräften (Head of's- aber auch Teamleads).

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar wirklich gute Vorgesetzte, die das Unternehmen voran bringen möchten, sich für jeden und alles einsetzen, eine extrem hohe Einsatzbereitschaft zeigen; leider gehen diese unter, da es zu viele Köpfe gibt, die die Führungskultur und die Company Values leider nicht mit Leben füllen. Schade- hier könnten regelmäßige Schulungen zum Thema Werte, Diversity etc. vielleicht Abhilfe schaffen! Ewiges Thema "culture fit vs. fachliches know-how"...

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, d.h., dass man sich im Notfall schon aufeinander verlassen kann. Es gibt in fast allen Abteilungen Freundschaften (treffen sich auch privat :-)) und man unterstützt sich. Allerdings wird die Mentalität der "Ellenbogen" in einigen Abteilungen durch geringe oder schlechte Führung gefördert. Je nach Charakter er Kollegen/innen kann das schon mal nach hinten losgehen.

Interessante Aufgaben

Auch hier eher zwiegespalten; sicher gibt es für ITler, Produktmanagement etc. tolle Projekte und interessante Aufgaben. 3/4 der Belegschaft bewegt sich aber eher in Routine. Es wäre schön, wenn es noch mehr abteilungsübergreifende Projekte gäbe, in denen sich auch ein Logistiker, Produktionsmitarbeiter etc. engagieren kann. In der eigenen Mannschaft (m/w/d) gibt es eine Menge Potential, welches nicht ausgeschöpft ist.

Kommunikation

Hier könnte noch eine Schippe drauf gelegt werden; es wird oft nur das kommuniziert, was auch positiv rüber kommen soll. Oft wird aus politischem Kalkül hinterm Berg gehalten und dann später gesagt: ".. na ich wusste das ja schon länger...". Dann verunsichert das Team und wirft kein gutes Licht auf die Führungskultur.

Gleichberechtigung

Eher nein. Es wird viel aus dem Bauch raus entschieden bzw. nach "Nasenfaktor" und auch das Feedbacksystem ist für "die Katz". Wer am lautesten schreit erhält die meisten Aufstiegschancen oder das beste Gehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

i.O.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man wirklich will, kann man eine Menge bei Mister Spex erreichen. Das setzt aber voraus, dass man immer wieder fragt, immer wieder sich in Szene setzt und sich mit den "richtigen" Leuten im Unternehmem "gut stellt". Es gibt zwar Karrierepläne, aber die sind zu schwammig und für die meisten der Belegschaft nicht umsetzbar. Hier wäre eine echte, gelebte Transparenz und echtes Feedback mit anschließenden Maßnahmen, die auch eingehalten und nachgehalten werden toll!

Gehalt / Sozialleistungen

Ist in einigen Qualifikationen ganz gut (IT etc.), ok im Kerngeschäft (AO) und leider viel zu niedrig in den logistischen Bereichen

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da, was gebraucht wird und wird im Zweifel sonst auch besorgt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier kann man immer besser werden! :-) Im Headquarter wird der Müll getrennt, aber es gibt Kapsel-Kaffee-Maschinen und einen Hello-Fresh-Automat mit in Plastik eingepacktes Essen. Am Logistik Standort wird der Müll noch nicht getrennt- so viel ich weiß.

Work-Life-Balance

Es wird zwar Homeoffice oder eine Auszeit angeboten, aber im Gegenzug schon erwartet 24/7 erreichbar zu sein- das passt nicht zusammen. Weiterhin kann gerade mal für 1/4 der Belegschaft von einer Balance ausgegangen werden. Der Rest ist an Schichten (Logistik/Retoure/Werkstatt) und Öffnungszeiten (Stores) gebunden. Hier einen echten Ausgleich zu schaffen ist einfach nicht möglich- auch wenn immer wieder Sonderlocken gewährt werden.

Image

Das Image ist gut, wichtig wäre, sich jetzt gezielt gesund zu stoßen an den "Stellen", die noch ordentlich "kränkeln"- aber offenbar hat das Management das schon erkannt :-)

Verbesserungsvorschläge

  • 1.) für das Management: Zahlen sind nicht alles! Unterstützt Eure Führungskräfte darin, gute Führungskräfte zu sein. D.h. schult sie, begleitet sie, hört zu und vor allem trefft schnell eine Entscheidung, wenn es nicht passt. Bindet das jeweilige Team in Eure Entscheidung ein . Sie müssen mit der Person langfristig zusammen arbeiten. Bzw. haben eine Menge zu erzählen. Denn im Team stimmen die Zahlen auch wieder! 2.) Bietet Euren Mitarbeitern mehr Entwicklungsfreiraum, d.h. die Academy sollte wieder aktiver sein. Sich entwickeln heißt nicht unbedingt "Führungskraft" werden, es kann auch der Experte sein. Hier wird noch zu wenig initiiert und gefördert. 3.) Wertet die Arbeit der Logistiker, Retouren Mitarbeiter, Werkstatt-Mitarbeiter und Store Mitarbeiter auf. Bietet auch hier mehr Möglichkeiten in der Entwicklung, im Verdienst, im Zugehörigkeitsgefühl. Das sind diejenigen, die Euer Geschäft machen und auch diejeniegen, die ihr Feedback zur Arbeitssituation ins Land tragen...

Pro

Das sich jetzt wohl einiges tut :-)

Contra

... das sich nicht schon früher was getan hat :-)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mister Spex
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und konstruktives Feedback über diesen Weg zu geben. Wir haben Deine Bewertung direkt an die Geschäftsführung weitergegeben, die sich dieser annehmen wird. Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute! Viele Grüße

Das HR-Team von Mister Spex

  • 31.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie so viele unglückliche Menschen auf einmal kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird mit einer Angstherrschaft von oben herab regiert, wer sich alles gefallen lässt, sich nicht beschwert und nicht widerspricht, der darf bleiben. Es ist übrigens nur eine Person damit gemeint...

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich. In der Pause sitzt man eher still zusammen und will seine Ruhe haben und durch das Handy-(Musik)-Verbot während der Arbeitszeit, ist man natürlich auch auf dieses sehr fokussiert. Man kann sich auch einer Gruppe anschließen, dann hat man auch Vorteile.

Interessante Aufgaben

Als Auszubildender/e, vielleicht.

Kommunikation

Zu offene Kommunikation ist nicht erwünscht, denn Kritik perlt nicht nur ab, sondern wird auch negativ abgespeichert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die einzigen Momente, wo ich das Gefühl hatte, dass sich die Firma kümmert.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das Gehalt gibt es wesentlich bessere Jobs, die weniger an die Substanz gehen.

Arbeitsbedingungen

Laut, dreckig und dann ist es entweder zu warm oder zu kalt, es sehr polarisierend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

HAHAHAHAHAHA!

Work-Life-Balance

Es sollte keine Überraschung sein, dass in der Logistik strengere Urlaubssperren herrschen. Bitte berücksichtigen.

Image

Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Die schlechte Stimmung ernst nehmen und auch etwas dagegen machen. Nicht jede eigene Entscheidung, ohne Wenn und Aber, durchdrücken.

Pro

Ich möchte hier sehr gerne etwas Positives schreiben, um auch glaubwürdig zu bleiben, aber es ist sehr schwer etwas zu finden. Ich finde die Option, die Hälfte der Fahrkarte zuzubekommen sehr gut, aber das ändert am Ende nichts an der Grundstimmung.

Contra

Vergesst nicht, wer auch hinter eurem Erfolg steht: eure Kollegen und Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mister Spex
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke für Dein ausführliches und konstruktives Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Insbesondere den Punkt Gesamtstimmung werden wir mitnehmen. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Viele Grüße

Das HR-Team von Mister Spex

  • 07.Mai 2018 (Geändert am 30.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn man von Einzelpersonen absieht, geht es eigentlich.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktsituationen können aufgrund von persönlichen Defiziten nicht gelöst werden. Bitte schult die Teamleiter zu rechtlichen Themen im Arbeits- und Vertragsrecht. Zudem sollte an der Aussenwirkung und der Vorbildfunktion gearbeitet werden. Es bringt nichts bei sich selbst andere Maßstäbe anzusetzen als bei den Mitarbeitern. Dringend zu unterlassen wäre folgendes:
- indirekte Beleidigung von Mitarbeitern
-Einschlafen in großen Meetings
-Zocken auf dem Tablet während der Arbeitszeit
- 2 Stunden Mittagspause
-Stechuhr selbst nicht benutzen, es jedoch von allen anderen Verlangen

Interessante Aufgaben

langweilig, eintönig und ohne Herausforderung

Kommunikation

Leider erreichen Informationen nicht immer die betroffenen Mitarbeiter. Häufig wird viel zurück gehalten. Die Gründe dafür liegen wohl im Verhalten von Einzelpersonen.( Schadet leider der ganzen Firma.)

Gleichberechtigung

Einige Personen werden bevorzugt behandelt. Das liegt häufig allerdings nicht an Ihrer Leistung, sondern an ihrem "sympathischen" Auftreten. Motto von Vielen: "Viel Reden und wenig machen. " Klappt bei einigen auch seit vielen Jahren sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Im Kundenservice gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten im klassischen Sinne. Karriereperspektiven möchte ich die vorhanden Optionen innerhalb der Abteilung nicht nennen.

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits sind ok. Gehalt ist so "hoch" wie überall im Kundenservice.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden einige soziale Projekte gerade von der HR angestoßen. Leider ist aber Misterspex ein Teil der Wegwerfgesellschaft.

Work-Life-Balance

Sabbatical ist im Kundenservice nicht möglich. In anderen Abteilungen schon.

Image

Besser als verdient.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte hört auf die Mitarbeiter zur eigenen Unmündigkeit zu erziehen und schult Vorgesetzte darauf den richtigen Vibe für gute Arbeit zu verbreiten. Die Minderleister verdienen es nicht gefördert zu werden. Damit meine ich nicht Mitarbeiter, die nicht können, sondern die eindeutig nicht wollen. Legt den Fokus doch lieber auf das gemeinsame Ziel qualitative und quantitative Leistung zu bringen. Angeblich machen alle so viel wie sie schaffen. Das glaube ich allerdings nicht.

Pro

Die Idee und die Produkte sind gut. Einige Personen werden mir auch durchaus fehlen.

Contra

Ich habe immer mein Bestes gegeben, trotzdem hatte ich nie das Gefühl, dass das in irgendeiner Art geschätzt wurde. Indirekt wurde ich noch dafür bestraft, dass ich mehr gemacht habe, als ich musste. Umso mehr man macht, desto mehr wird zusätzlich noch verlangt. Schade, ist auch, dass man ständig für unwissend gehalten wird, auch wenn man ganz genau merkt, was passiert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kinderbetreuung wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mister Spex GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Sehr gerne würden wir in einem persönliches Gespräch mehr über deine Eindrücke erfahren und für dich offene Themen besprechen. Wir freuen uns wenn du dazu auf uns zukommst. Zudem möchten wir betonen, dass unser Sabbatical Angebot für alle Abteilungen des Unternehmens gleichermaßen nutzbar ist. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! Viele Grüße

Das HR-Team von Mister Spex


Bewertungsdurchschnitte

  • 157 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (84)
    53.503184713376%
    Gut (17)
    10.828025477707%
    Befriedigend (34)
    21.656050955414%
    Genügend (22)
    14.012738853503%
    3,62
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    48.780487804878%
    Gut (6)
    14.634146341463%
    Befriedigend (8)
    19.512195121951%
    Genügend (7)
    17.073170731707%
    3,48
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

Mister Spex
3,60
199 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,24
161.254 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.261.000 Bewertungen