Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 507 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenOffene Kommunikation auf Augenhöhe, gemeinsames Erarbeiten von Zielen, Teamgeist
Die familiäre Beziehung zwischen Ihm und seinen Arbeitnehmern
Man bekommt Gehalt und der Job ist relativ sicher.
Die Kollegen und Kolleginnen auf der operativen Ebene.
Der starke Zusammenhalt innerhalb der gesamten Belegschaft trägt das tägliche Geschäft und fängt die strukturellen Defizite auf, soweit es unter den aktuellen Bedingungen noch möglich ist.
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen unter den Mitarbeitenden habe ich als freundlich und wohlwollen erlebt.
Legerer Dresscode und auf Wunsch Oberbekleidung mit Werbedruck kostenlos für Store Mitarbeitende.
Die extreme und ambivalente Diskrepanz zwischen der externen Kommunikation (Employer Branding) und der intern gelebten Realität.
-Führung und Struktur: Mister Spex wirbt mit „Eigenverantwortung“ und „Teamwork“, praktiziert intern aber eine klassische, starre Top-down-Führung nach dem Motto „Hier wird befohlen, dort wird ausgeführt“. Von modernen Ansätzen wie Severant Leadership oder agilen Strukturen ist man meilenweit entfernt - obwohl genau das eigentlich das Aushängeschild des Unternehmens sein sollte.
-Fehler- und Feedbackkultur: Eine gesunde Fehlerkultur existiert schlichtweg nicht. Um Themen offen anzusprechen, sie ...
Angespannte Stimmung unter den Abteilungen und Positionen, mögliche Bereichswechsel oder Aufstiegschancen sind nicht sichtbar, Mobbing unter den Kollegen, keine angenehme Arbeitsatmosphäre, Zeitsystem für Arbeitszeiten war chaotisch
Recht viel, fängt meist beim Bossing der Districts und einiger Store Manager an. Wo anders bekomme ich mehr Gehalt, mehr Wertschätzung und bessere Karrieremöglichkeiten. Mein Tipp an alle, rennt!
Die Punkte, welche in der Branche gut laufen werden ignoriert
Das Offboarding hätte man nicht schlechter machen können.
Abbau des zentralen Verwaltungsapparates und Stärkung der Personaldecke in den Stores!
Es gibt für jeden kleinen Teilbereich im Unternehmen mehrere Manager (mit wahrscheinlich dementsprechend hohen Gehältern), deren Kompetenz- Gebiet sich dann auch noch überschneidet. Statt gefühlt monatlich neue, famose Manager einzustellen, lieber in den Stores für ausreichend Mitarbeitende sorgen, auch wenn es nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen vielleicht einmal zu viele sind. Wenn kein Mitarbeiter die Masse an Kunden bedienen kann, leidet der Umsatz und der Ruf des Unternehmens massiv. Ferner ist ...
Mister Spex präsentiert sich nach außen als modernes Unternehmen, verfolgt jedoch sehr traditionelle Unternehmenswerte. Problematisch ist dabei, dass Leistung erwartet wird, diese jedoch nicht angemessen honoriert wird – im Gegensatz zu klassischen Unternehmen, bei denen erbrachte Leistung in der Regel zu einer entsprechenden Vergütung führt. Diese Diskrepanz wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral aus: Mitarbeitende, die feststellen, dass ihre steigenden Leistungen nicht fair entlohnt werden, zeigen eine sinkende Motivation. Eine adäquate Honorierung könnte zudem zur Reduktion der hohen Personalfluktuation beitragen. ...
Sich klar machen, was für Personen man als Store Manager angestellt hat und da einen Cut machen. Beschwerden aktueller und ehemaliger Mitarbeiter ernst nehmen und eben etwas unternehmen. Aushilfen gerechter bezahlen, weniger Müll fabrizieren, mehr af augenoptische Expertise achten.
Unternehmen Struktur anpassen und die sinnlosen Menschen in Headquarters entweder entlassen oder neue Aufgaben geben, die hilfte davon sitzen 3 Stunden auf Handy statt arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Unter den alt eingesessenen, war es super.
Jeder sieht nur seinen eigenen Bereich
Mein Team war der Grund, warum ich überhaupt mehrere Jahre geblieben bin. Leider haben die meisten Kollegen/innen eine Halbwertszeit von nicht mal einem Jahr, weshalb das Team schnell ein anderes als vorher ist.
Im Store selber sehr gut, ansonsten fühlt es sich an, als würde vor allem der Customer Service gegen die Stores, statt für/mit ihnen arbeiten.
Innerhalb des Teams super, auch der direkte Vorgesetzte ist klasse. Weiter oben wird es anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht durchgehend dem Mindestlohn; selbst nach mehrjähriger, zufriedenstellender Tätigkeit erfolgen keine Gehaltsanpassungen, auch nicht anlässlich von Jubiläen. Neueingestellte Studis beginnen mit demselben Gehalt wie Studies mit deutlich längerer Erfahrung. Kein Urlaubs- geschweige denn Weihnachtsgeld und Boni werden an die Storeleistung geknüpft. Der Bekleidungszuschuss in Höhe von 150€ im Jahr ist ein Witz, wenn davon mehr als ein paar Schuhe und eine Hose gekauft werden sollen. Mitarbeiterrabatt ist in Ordnung und der Einstiegs- bzw. Jubiläumsgutschein auch, jedoch empfände ich ...
Die Gehaltsanpassung war ein Witz, ebenso wie das Bonussystem ein Witz ist. Insgesamt wird es immer Schlimmer.
Gehalt ist okay, Bonus ist mies und 13tes Gehalt gibt es nicht. Mister Spex hat halt kaum Kohle.
Gehalt war OK aber 13tes Gehalt, wie bei anderen Ketten, wäre schön gewesen
Als Augenoptiker im Store ganz klares Nein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Die Möglichkeit hier Karriere zu machen, scheint in diesem Unternehmen sehr stark vom Wohlwollen der entscheidenden Manager abzuhängen: in meiner Zeit habe ich erlebt, dass Personen schnell aufsteigen konnten z. B von studentischer Aushilfe zur Multi Store Managerin oder von Kauffrau zur stellvertretenden Filialleiterin.
In meinem Fall war es eine absolute Sackgasse und es gab keine Optionen.
Die internen Weiterbildungen haben sich in der Regel auf Webinare beschränkt.
Es gab auch Trainee Schulungen, wobei die Qualität dieser nach Schilderungen von ...
Auch hier, wenn man nicht zum inneren Kreis gehört wird man nicht gefördert, sondern es wird sogar versucht das zu verhindern, das man sich weiter entwickelt
In einem Position angestellt du bleibst da.
Wenn du dich gut mit dem Chef und dem Chef Chef stellst, kannst du was werden.
Wie?! Im Store ganz sicher nicht!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
