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Mister 
Spex
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score589 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 305 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Augenoptiker:in51 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Filialleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel17 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mister Spex
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mister Spex
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mister Spex ist ein internationales Omnichannel-Unternehmen mit starkem Wachstum und der innovativste Arbeitgeber in der Optik-Branche. Wir kombinieren Größe und Schlagkraft mit unserer einzigartigen Start Up DNA. Wir denken und handeln visionär – und haben als starkes Team Spaß daran, Dinge nach vorne zu bringen und neu zu denken. Wir bieten individuelle Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem positivem und unterstützenden Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Flexibilität.

Wir suchen Macher und Visionäre, Experten genauso wie Quereinsteiger, die Lust haben, die Augenoptik mit uns neu zu denken, aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Aktuelle Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite.

Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke!

Produkte, Services, Leistungen

Mister Spex wurde 2007 gegründet und ist heute der führende Omnichannel-Optiker in Europa. Für unser überzeugendes Geschäftsmodell wurden wir mit zahlreichen renommierten Preisen ausgezeichnet und haben von Anfang an als wesentlicher Treiber der digitalen Transformation die Optik-Branche grundlegend verändert. In wenigen Jahren entwickelte sich Mister Spex von einem reinen Online-Player zum erfolgreichen Omnichannel-Optiker mit über dreieinhalb Millionen Kunden, 10 europäischen Online-Shops und zahlreichen eigenen stationären Stores in ganz Deutschland. Als Digital Native spielten Technologie und Innovation immer eine zentrale Rolle in der Unternehmensentwicklung. Dazu gehören unter anderem 2D- und 3D-Online-Anproben und intelligente Filter-Funktionen. Ziel von Mister Spex ist es, den Brillenkauf als einfaches und transparentes Shoppingerlebnis mit Freude am Einkauf zu etablieren. Dafür bieten wir neben einem großen, vielseitigen Sortiment aus Qualitätsprodukten auch umfassende Expertise und Beratungsangebote über unseren Kundenservice, die eigenen Stores und über das flächendeckende Partneroptikernetzwerk.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Mister Spex über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

Wir haben in vielen Unternehmensbereichen eine Kernarbeitszeit mit ausreichend Flexibilität und Gleitzeit. Auch Home Office ist kein Fremdwort für uns. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb – selbst hier sind Ausnahmen möglich.

Gesunde Ernährung

Damit unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fit durch den Tag kommen, stehen Obst und Gemüse sowie Müsli kostenlos zur Verfügung bereit. Auch für stetigen Nachschub an Kaffee, Tee und Wasser ist gesorgt.

Gesundheitsmaßnahmen

Neben Vergünstigungen für Fitnessstudios in der Umgebung kommt regelmäßig ein Masseur ins Haus, um für ausreichend Entspannung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Sehtests und Blutspendeaktionen werden ebenfalls regelmäßig durchgeführt.

Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching

Jeder Mitarbeiter bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitern mit Coaching-Angeboten zur Seite. Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Sehr gute Verkehrsanbindung

Das Büro von Mister Spex sowie die Logistikflächen liegen mitten im Herzen der Metropole Berlin im Stadtteil Prenzlauer Berg. Durch den nahegelegenen S-Bahnhof Greifswalder Str. ist eine gute Anbindung gewährleistet.

Mitarbeiterrabatte

Neben Rabatt auf das gesamte Brillen-, Sonnenbrillen- und Kontaktlinsen-Sortiment bietet Mister Spex andere Vergünstigungen wie einen Zuschuss zum BVG-Ticket, Rabatte für umliegende Geschäfte sowie für andere Online-Shops.

Gemeinsame Events

Regelmäßig im Jahr finden Firmenevents statt. ObSommerparty, Weihnachtsfeier, Teamevents, Faschingsparty oder das After Work Bier - wir kommen gerne zu gemeinsamen Abenden zusammen.

Kinderraum

Eltern steht ein Kinderraum zur Verfügung, der bei Bedarf auch durch Fachkräfte betreut wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

- Wir wollen etwas aufbauen und übernehmen dafür Verantwortung.

Kurze Entscheidungswege und ein offenes Ohr für Deine Gedanken – das ist uns wichtig. Dafür übernimmst Du Verantwortung, Deine Ideen selbstständig umzusetzen und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

- Wir ermöglichen Entwicklungen in alle Richtungen.

Wir wachsen kontinuierlich, auch international. Wenn Du Lust auf neue Herausforderungen hast und Deinen Weg individuell finden willst, hast Du bei uns die Chance dazu.

- Wir arbeiten flexibel.

Wir wissen, dass Bedürfnisse individuell von den Lebensbedingungen abhängen und suchen gemeinsam mit Dir nach den richtigen Lösungen. Ob Teilzeit oder Homeoffice – wir machen Vieles möglich.

- Wir arbeiten gemeinsam.

Wir wollen die Optikbranche maßgeblich verändern. Deshalb suchen wir gemeinsam im Team nach innovativen Lösungen und neuen Wegen. Trotz der Größe des Unternehmens sind wir dabei stets bemüht, uns den ursprünglichen Team-Spirit aus Startup Zeiten zu erhalten.

- Wir wollen, dass Du gerne bei uns arbeitest.

Die richtige Hardware, ein ergonomischer Stuhl, Unterstützung beim Umzug, große Küchen und Dachterrassen und nicht zuletzt faire Löhne… Kurz: Wir wollen, dass Du Dich wohl fühlst bei uns und jeden Tag gerne zur Arbeit kommst!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Mister Spex gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. In den folgenden Abteilungen ist ein Einstieg möglich: Logistik, Retouren, Werkstatt, Kundenservice, IT, Produktmanagement, Marketing, Human Resources und Organisation, Public Relation, Finanzbuchhaltung und Controlling, Multichannel sowie Business Development.

Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach cleveren Köpfen, die gerne mit anpacken, Verantwortung nicht scheuen und mit uns gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren wollen! Wir freuen uns auf Ideen, Tatendrang, flinke Hände und gute Argumente ­– wir freuen uns auf alle, die uns beim Wachstum und auf dem Weg zum weiteren Erfolg begleiten. Dein Beruf ist Deine Leidenschaft? Du willst Fußspuren hinterlassen? Dann suchen wir genau Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mister Spex.

  • Um genau prüfen zu können, ob Du zu uns passt, benötigen wir ein Anschreiben, Deinen aktuellen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse. Bei Stellen im kreativen Bereich (Texter, Grafiker etc.) benötigen wir außerdem ein Portfolio mit Arbeitsproben, damit wir uns vorab schon mal einen Eindruck von Deinem Stil verschaffen können. Wichtig sind außerdem die Angabe des gewünschten Eintrittsdatums sowie Deine Gehaltsvorstellungen. Keine Sorge, wenn diese nicht passen, melden wir uns und überlegen gemeinsam, wie es weitergehen kann.

  • Passend zu einem eCommerce Unternehmen bevorzugen wir ganz klar Online Bewerbungen. Unsere Bewerbermaske ist bewusst kurz und knapp gestaltet, um Deine Zeit nicht unnötig in Anspruch zu nehmen – einfach die Unterlagen hochladen und die Kontaktdaten eintragen.

  • Sofort nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung von uns. So kannst Du sicher sein, dass die Unterlagen bei uns angekommen sind. Diese werden dann zunächst durch die Personalabteilung geprüft und im positiven Fall mit dem Abteilungsleiter/der Abteilungsleiterin des Fachbereichs besprochen. Im Normalfall bekommst Du innerhalb von maximal zwei Wochen eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung. Kommt es zu einem persönlichen Kennenlernen, stimmen wir mit Dir einen Termin ab. Hierbei kann es sich direkt um ein persönliches Gespräch handeln oder um ein Telefoninterview. Nach erfolgreichem Gespräch vereinbaren wir für einige Abteilungen einen weiteren Termin, bei dem vor Ort eine Testaufgabe gelöst werden soll und Du Einblick in den möglichen zukünftigen Arbeitsbereich erhältst. So haben nicht nur wir die Möglichkeit Dich in Aktion zu erleben, auch Du kannst Dir einen Eindruck von den Kollegen und der Atmosphäre bei Mister Spex verschaffen.

FAQs

Hier beantwortet Mister Spex häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Jeder Mitarbeiter bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitern mit Coaching-Angeboten zur Seite. Im Rahmen des "Academy Thursdays" können Mitarbeiter regelmäßig an internen Schulungen teilnehmen, um von ihren Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen zu lernen.

    Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierliche weiterzuentwickeln.

    Die Mister Spex Academy übernimmt Verantwortung für die einzelnen Mitarbeiter und Teams und fokussiert eine kontinuierliche Verbesserung der Workflows sowie der Work-Life-Balance. Die Academy leistet damit maßgeblich einen Beitrag dazu, die Unternehmenswerte von Mister Spex zu "leben".

  • An unserem Standort in der Greifswalder Str. (Prenzlauer Berg) befindet sich die gesamte Verwaltung. D.h., Finance, Human Resources, Public Relations, IT, Produktmanagement, Kundenservice und Marketing.

    An unserem Logistik Zentrum in Berlin Siemensstadt arbeiten die Logistik, die Werkstatt und die Retouren Abteilung.

    Eine Übersicht unserer Stores ist auf unserer Webseite unter https://www.misterspex.de/stores einzusehen.

  • Unsere Vision: "Become Europe's favourite way and place to buy eyewear."
    Wir von Mister Spex wollen gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren und eine neue, zeitgemäße Art des Brillenkaufs etablieren. Daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam - kundenorientiert, datengetrieben und agil.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eingentlich ein tolles Unternehmen mit einer tollen Vision ! Aber hinter den Kulissen läuft vieles falsch und ungerecht-leider.
Jeder wird fair und wertschätzend behandelt. Arbeiten auf Augenhöhe.
Bewertung lesen
Wertschätzung der Mitarbeiter vom Vertrieb bis zum Lager
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Manche Kollegen aus den Store Support sind echt klasse.
Flache Hierarchie! RESPEKT! Kommunikation auf Augenhöhe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 159 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Uneinsichtigkeit und scheinbare Hilflosigkeit auf Kosten der Mitarbeiter. Man braucht kein kostenloses Frühstück 1x pro Woche, man braucht eine gute Work-Life-Balance, angemessenes Gehalt und realistische Chancen.
Die Entwicklung der letzten 2 Jahre. Von einem "Start-Up" zu einem börsennotierten Unternehmen, dass trotzdem weiterhin wie ein Startup arbeitet und Prozesse sehr ineffizient künstlich am Leben erhält
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Ignoranz von Vorgesetzten bis hoch zur Geschäftsführung. Gendern. Mitarbeiter werden mit falschen Versprechungen ins Unternehmen gelockt. Massive Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz.
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alles aber vor allem die unfähigen Manager von Starbucks und irgendwelche Manager ohne Ausbildung die jeden Tag unnötiges Mikromanagement betreiben
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Das durch fehlende Kommunikation eine Ellenbogenkultur unterstützt wird und man keine Ahnung hat wie man Potenziale entfaltet!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versucht es einmal mit Wertschätzung und Achtung vor Fachleuten und angemessenen Gehältern. Mit dem allgegenwärtigen Obstkorb als Benefit lockt man heute auch keine Fachkräfte mehr hinter dem Ofen hervor.
Führungskräfte gerne auch einmal auswählen nach ihren Führungsqualitäten von Mitarbeitern. Nicht danach wieviel Umsatz sie erwirtschaften durch ihren, in manchen Fällen sehr diktatorischen, Führungsstil.
Ich bitte darum, dass ich hier keine Standard Antwort der HR erhalte, dass sie gern mit mir in Kontakt treten wollen für genaueres Feedback. Ich habe immer offen und ehrlich Feedback gegeben und es wurde nicht ernst genommen. Am Ende wurde es sogar gegen mich verwendet.
Dieser Post dient lediglich dazu, zukünftige Kollegen über meine Erfahrungen zu informieren.
Erhöhen Sie die Gehälter der Agenten und geben Sie ihnen die Möglichkeit, in einem Bereich aufzusteigen, in dem sie arbeiten möchten und können. Fragen Sie die Agenten, was sie gerne tun würden, und sehen Sie sie nicht nur als Menschen, die Anrufe entgegennehmen und E-Mails beantworten, die keinen anderen Arbeit machen können.
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Sprecht mit euren Mitarbeitern !
Hinterfragt die Führungskräfte !
Zahlt anständige Löhne !
Ermöglicht jedem Mitarbeiter, die gleichen Möglichkeiten und Rechte!
Während einige 100 % home office betreiben und aus dem Ausland arbeiten können, haben mindestens. 60-70 % überhaupt nicht die Möglichkeit dazu!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 145 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Scheint ganz unterschiedlich empfunden zu werden, was ich schade finde. Ich habe bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
4
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Im engeren Team super, darüber hinaus leider nicht all zu ausgeprägt. Jeder achtet bewusst auf seinen eigenen Vorteil.
3
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Der ist gut, jedoch sind diese auch stark überfordert vom workload, so dass man sich selber helfen muss.
3
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Die Kolleg*innen sind großartig. Der Faktor ist der beste an allem.
5
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Die Kollegen arbeiten sehr familiär miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 127 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Das Schlimmste von allem. Viele Kollegen in der Kundenbetruung internationalen Abteilung verfügten über eine Hochschulausbildung, sprachen viele Sprachen und konnten in anderen Bereichen oder Abteilungen eingesetzt werden. Die niedrige Bezahlung und die repetitive Arbeit machten sie jedoch müde und demotiviert, so dass sie ihre Arbeit bald aufgaben. Das Unternehmen verkündete in jedem Quartal einen Umsatzanstieg, insbesondere im internationalen Market, der sich jedoch nicht in höheren Gehältern niederschlug. Außerdem wurden Überstunden nicht bezahlt, so dass es keine Möglichkeit gab, etwas mehr ...
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Einstiegsgehalt ist sehr niedrig und durch die o.g. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter steigt es auch nicht wirklich.
Die Benefits wie Müsli, Obst und Co sind übersehbar oder heisst das überschaubar, Ausnahme ist jedoch die Firmenzentrale mit einem echt tollen Angebot an Obst, Müslis, Kuchen, alkoholischen Getränken und tollen Events.
ÖPNV Ticket wird mit 50% bezuschusst, das finde ich toll. Jobrad und Co ist jedoch noch nicht realisiert.
Ungerecht und unterirdisch. Merkt man dann, wenn man sich auf dem Markt umhört, was man eigentlich verdienen kann.
Neue Kollegen werden viel besser bezahlt, als ältere.
Wenn zwischen langjährigen MA und neuem Hire in gleicher Position fast 30k unterschied liegen, läuft was schief.
28 Tage Urlaub sind ok, aber nicht marktgerecht.
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Die Personalabteilung schafft Probleme mit Arbeitnehmern, die einen höheren Lohn fordern, um sie dazu zu bringen, das Unternehmen zu verlassen und Geld zu sparen.Sie können feststellen, dass die hohen Bewertungen auf der Website vom Unternehmen selbst geschrieben werden, um hoch bewertet zu bleiben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 117 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).


Im Bewerbungsgespräch wird gezielt nachgefragt, ob man sich eine höhere Position vorstellen kann aber man geht hier den einfachen Weg und so werden nur noch Kollegen mit Führungserfahrung in höhere Positionen aufgenommen und ein interner Aufstieg wird nicht mehr ermöglicht. Stattdessen wird man hier solange wie möglich gehalten und zu einem kompetenten Mitarbeiter aufgebaut und kurz vor der Entfristung und dem eigentlichen Beginn der Weiterbildungsphase, wird man auf die Straße gesetzt.
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Die versprochene Optikerschulung fand in den zwei Jahren, die ich dort arbeitete, nie statt. "Keine Zeit" "Wir brauchen dich hier" "Du kannst doch mittlerweile schon alles" waren die Standardausreden
Auf meine Bitte um Versetzung innerhalb von Mister Spex kam auch nie etwas heraus
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Habe eine Weiterbildung bezahlt bekommen. Anschl. Gehaltsanpassung ein Witz. Unqualifizierte Personen schaffen es nicht mal als Gegenleistung für eine bezahlte, mehrere tausend Euro teure Weiterbildung, eine Bindung an das Unternehmen niederzuschreiben.
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Nur ein Buzzword. Leere Versprechungen und Hinhalte-Taktiken sind an der Tagesordnung. Wie absolut wichtig die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter ist wurde noch nie verstanden und Geld dafür ist auch keines da!
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Weiterbildungsvertrag für den Meister noch in der Probezeit bekommen und dann wird man einfach zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Man bleibt auf den kompletten Kosten sitzen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 106 Bewertungen lesen