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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenIch finde die challenges gut, da wir dazu motiviert werden mehr zu tun. Vor allem der lockere Umgang ohne dabei den Respekt zu verlieren finde ich bei Mister Spex sehr gut. Egal ob area-/storemanager oder einfach nur Werkstudent. Jeder wird gleich behandelt egal was man ist und vor allem welche Herkunft und Vorlieben man hat.
Junges Dynamisches Unternehmen.
EDV ist einfach zu bedienen.
Gute Geschäftskonzepte.
Gute Chancen für Aufstieg und fairen Verdienst. Unter den großen Filialisten sicherlich einer der fairsten Arbeitgeber.
Teamgeist wird hier ganz groß geschrieben.
Zudem kann ich von mir aus sagen: hätte ich zu 100% im Home-Office arbeiten können, wäre ich noch immer in dem Betrieb tätig!
Ich liebe meine Kollegen, die Räumlichkeiten, und den Freundlichen Umgang mir meinen Vorgesetzten
Dass Feedback wirklich ernst genommen wird und man auf Augenhöhe ist, egal welche Position
my time at Mister Spex was marred by low salary, discrimination, poor communication, and ineffective leadership. I would caution anyone considering employment with this company to carefully weigh the potential drawbacks before committing to a position. Mister Spex has significant improvements to make in order to provide a positive and equitable work environment for its employees.
Es ist halt mehr Schein als Sein, mehr Show als Substanz. In zwei Tagen im Store habe ich vier - in meinen Augen eklatante - Beratungs- und Verarbeitungsmängel erlebt, die vermeidbar gewesen wären, wenn man ein wenig achtsamer gearbeitet hätte.
Öffnungszeiten, gehalt, der Umgang miteinander gerade von oben, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
Management Entscheidungen werden oft hinterfragt und umgeworfen. Es sollte finanziell mehr in Mitarbeiter investiert werden.
Verlogen und falsch.
Viele Versprechen wurden nicht gehalten.
Ändern von kollektiv Verträgen mit klein gedruckten Zusatz.
Die Arbeit, neben der Ausrichtung auf Quantität, abwechslungsreicher gestalten. Den Lohn an die Arbeit anpassen, Mindestlohn im langweiligsten Job, ist wirklich keine Motivation!
Stes auf das Feeling zwischen den Angestellten und im Team achten. Kleine Kriege und Unstimmigkeiten sofort anbfangen, nachhaken und langfristig beheben.
Die Arbeitsatmosphäre war ebenfalls eine Kathastrophe. Auch Industriegebäude können gemütlich oder zumindest angenehm sein. Hier mehr Ambiete zu schaffen, wäre schon ein Plus gewesen.
Und das Zeitzählsystem war eine Katastrophe, die Taktung war zu groß.
Drei ...
Es gibt erhebliche Herausforderungen, denen sich das Unternehmen stellen muss, insbesondere in Bezug auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden die zurzeit nicht erfüllt werden (vor allem im Verkauf). Obwohl Werte definiert sind, scheint es an der Umsetzung zu mangeln. Es fehlt an regelmäßigem, qualifiziertem Feedback sowie an Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dieser Mangel an Engagement und Förderung ist äußerst enttäuschend und wirft einen Schatten auf dieses Unternehmen. Vor allem am Gehalt muss hier ...
Ärgerlich das man defekte Fassungen sofort einschicken muss und das man nicht warten kann das der Kunde erst eine neue bekommt und die Defekte dann einschickt.
Rahmenlose Fassungen nur so verkaufen wie sie sind anstatt anzubieten bestimmte Gestelle auch in anderen Formen zu bekommen.
Wenn Kunde nur glastausch möchte das man die Fassungen tracen kann und der Kunde solange die Fassungen mit nehmen kann
Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
In meinem Team und das ist was ich meinte mit, das man nur für seine Filiale sprechen kann, ist der Zusammenhalt eine 10/10!!! Und das macht sich bemerkbar da wir privat auch viel unternehmen und eher wie ein großer Freundeskreis geworden sind aber trotzdem bei der Arbeit Professionell bleiben!!!
Entweder Mobbing oder man ist eher für sich, teils auch wie im Kindergarten. Es gab weniger nette Ausnahmen.
Unsere Kollegen sind meistens nett
In der Filiale
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr stark. Wir unterstützen uns alle gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
First and foremost, the salary offered by Mister Spex was shockingly low, especially considering the level of responsibility and expertise required for the position. It was evident that the company undervalues its employees and fails to compensate them fairly for their hard work and dedication.
Gehalt ist sehr schlecht bezahlt, zudem keinerlei Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgehalt oder Urlaubsgehalt. Nicht jeder Mitarbeiter verdient gleich, kommt auf Arbeitserfahrung und dem Vorgesetzten an. Führungskräfte verdienen unglaublich viel.
Verhandlungsabhängig, Fachkräfte werden teilweise schlechter bezahlt als neuere und ungelernte Kräfte. Jedoch wird mittlerweile stärker drauf geachtet. Das Unternehmen zahlt monatlich einen zusätzlichen Inflationsausgleich.
Wie ich bereits erwähnt habe, waren die Gehälter sehr willkürlich. Als Führungskraft habe ich nicht viel mehr verdient, als ein Mitarbeiter.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer gut verhandelt, steht unterm Strich annehmbar da - komfortabel allerdings ist auch wieder anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wird gezielt nachgefragt, ob man sich eine höhere Position vorstellen kann aber man geht hier den einfachen Weg und so werden nur noch Kollegen mit Führungserfahrung in höhere Positionen aufgenommen und ein interner Aufstieg wird nicht mehr ermöglicht. Stattdessen wird man hier solange wie möglich gehalten und zu einem kompetenten Mitarbeiter aufgebaut und kurz vor der Entfristung und dem eigentlichen Beginn der Weiterbildungsphase, wird man auf die Straße gesetzt.
Wer will, kann viele neue Dinge und auch mehr Verantwortung übernehmen. Es gibt stetig neue Schulungen und Trainings, sowohl online, als auch offline
Eine Karriere bei Mister Spex erweist sich auch hier als sehr gut. Ich habe ein Angebog bekommen eine Ausbildung zum Optiker zu machen.
Eine Kollegin konnte in kurzer Zeit (und durch sehr hohen Einsatz) schnell aufsteigen. Von Kauffrau zur Stellv. Filialleitung.
Ausbildung scheint sehr gut zu sein, Weiterbildungen gerne, wenn dies nicht zu viel kostet.
