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Mister 
Spex
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 409 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 409 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mister Spex ist ein internationales Omnichannel-Unternehmen mit starkem Wachstum und der innovativste Arbeitgeber in der Optik-Branche. Wir kombinieren Größe und Schlagkraft mit unserer einzigartigen Start Up DNA. Wir denken und handeln visionär – und haben als starkes Team Spaß daran, Dinge nach vorne zu bringen und neu zu denken. Wir bieten individuelle Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem positivem und unterstützenden Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Flexibilität.

Wir suchen Macher und Visionäre, Experten genauso wie Quereinsteiger, die Lust haben, die Augenoptik mit uns neu zu denken, aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Aktuelle Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite.

Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke!

Produkte, Services, Leistungen

Mister Spex wurde 2007 gegründet und ist heute der führende Omnichannel-Optiker in Europa. Für unser überzeugendes Geschäftsmodell wurden wir mit zahlreichen renommierten Preisen ausgezeichnet und haben von Anfang an als wesentlicher Treiber der digitalen Transformation die Optik-Branche grundlegend verändert. In wenigen Jahren entwickelte sich Mister Spex von einem reinen Online-Player zum erfolgreichen Omnichannel-Optiker mit über dreieinhalb Millionen Kunden, 10 europäischen Online-Shops und zahlreichen eigenen stationären Stores in ganz Deutschland. Als Digital Native spielten Technologie und Innovation immer eine zentrale Rolle in der Unternehmensentwicklung. Dazu gehören unter anderem 2D- und 3D-Online-Anproben und intelligente Filter-Funktionen. Ziel von Mister Spex ist es, den Brillenkauf als einfaches und transparentes Shoppingerlebnis mit Freude am Einkauf zu etablieren. Dafür bieten wir neben einem großen, vielseitigen Sortiment aus Qualitätsprodukten auch umfassende Expertise und Beratungsangebote über unseren Kundenservice, die eigenen Stores und über das flächendeckende Partneroptikernetzwerk.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Mister Spex über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

Wir haben in vielen Unternehmensbereichen eine Kernarbeitszeit mit ausreichend Flexibilität und Gleitzeit. Auch Home Office ist kein Fremdwort für uns. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb – selbst hier sind Ausnahmen möglich.

Gesunde Ernährung

Damit unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fit durch den Tag kommen, stehen Obst und Gemüse sowie Müsli kostenlos zur Verfügung bereit. Auch für stetigen Nachschub an Kaffee, Tee und Wasser ist gesorgt.

Gesundheitsmaßnahmen

Neben Vergünstigungen für Fitnessstudios in der Umgebung kommt regelmäßig ein Masseur ins Haus, um für ausreichend Entspannung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Sehtests und Blutspendeaktionen werden ebenfalls regelmäßig durchgeführt.

Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching

Jeder Mitarbeiter bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitern mit Coaching-Angeboten zur Seite. Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Sehr gute Verkehrsanbindung

Das Büro von Mister Spex sowie die Logistikflächen liegen mitten im Herzen der Metropole Berlin im Stadtteil Prenzlauer Berg. Durch den nahegelegenen S-Bahnhof Greifswalder Str. ist eine gute Anbindung gewährleistet.

Mitarbeiterrabatte

Neben Rabatt auf das gesamte Brillen-, Sonnenbrillen- und Kontaktlinsen-Sortiment bietet Mister Spex andere Vergünstigungen wie einen Zuschuss zum BVG-Ticket, Rabatte für umliegende Geschäfte sowie für andere Online-Shops.

Gemeinsame Events

Regelmäßig im Jahr finden Firmenevents statt. ObSommerparty, Weihnachtsfeier, Teamevents, Faschingsparty oder das After Work Bier - wir kommen gerne zu gemeinsamen Abenden zusammen.

Kinderraum

Eltern steht ein Kinderraum zur Verfügung, der bei Bedarf auch durch Fachkräfte betreut wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

- Wir wollen etwas aufbauen und übernehmen dafür Verantwortung.

Kurze Entscheidungswege und ein offenes Ohr für Deine Gedanken – das ist uns wichtig. Dafür übernimmst Du Verantwortung, Deine Ideen selbstständig umzusetzen und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

- Wir ermöglichen Entwicklungen in alle Richtungen.

Wir wachsen kontinuierlich, auch international. Wenn Du Lust auf neue Herausforderungen hast und Deinen Weg individuell finden willst, hast Du bei uns die Chance dazu.

- Wir arbeiten flexibel.

Wir wissen, dass Bedürfnisse individuell von den Lebensbedingungen abhängen und suchen gemeinsam mit Dir nach den richtigen Lösungen. Ob Teilzeit oder Homeoffice – wir machen Vieles möglich.

- Wir arbeiten gemeinsam.

Wir wollen die Optikbranche maßgeblich verändern. Deshalb suchen wir gemeinsam im Team nach innovativen Lösungen und neuen Wegen. Trotz der Größe des Unternehmens sind wir dabei stets bemüht, uns den ursprünglichen Team-Spirit aus Startup Zeiten zu erhalten.

- Wir wollen, dass Du gerne bei uns arbeitest.

Die richtige Hardware, ein ergonomischer Stuhl, Unterstützung beim Umzug, große Küchen und Dachterrassen und nicht zuletzt faire Löhne… Kurz: Wir wollen, dass Du Dich wohl fühlst bei uns und jeden Tag gerne zur Arbeit kommst!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Mister Spex gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. In den folgenden Abteilungen ist ein Einstieg möglich: Logistik, Retouren, Werkstatt, Kundenservice, IT, Produktmanagement, Marketing, Human Resources und Organisation, Public Relation, Finanzbuchhaltung und Controlling, Multichannel sowie Business Development.

Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach cleveren Köpfen, die gerne mit anpacken, Verantwortung nicht scheuen und mit uns gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren wollen! Wir freuen uns auf Ideen, Tatendrang, flinke Hände und gute Argumente ­– wir freuen uns auf alle, die uns beim Wachstum und auf dem Weg zum weiteren Erfolg begleiten. Dein Beruf ist Deine Leidenschaft? Du willst Fußspuren hinterlassen? Dann suchen wir genau Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mister Spex.

  • Um genau prüfen zu können, ob Du zu uns passt, benötigen wir ein Anschreiben, Deinen aktuellen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse. Bei Stellen im kreativen Bereich (Texter, Grafiker etc.) benötigen wir außerdem ein Portfolio mit Arbeitsproben, damit wir uns vorab schon mal einen Eindruck von Deinem Stil verschaffen können. Wichtig sind außerdem die Angabe des gewünschten Eintrittsdatums sowie Deine Gehaltsvorstellungen. Keine Sorge, wenn diese nicht passen, melden wir uns und überlegen gemeinsam, wie es weitergehen kann.

  • Passend zu einem eCommerce Unternehmen bevorzugen wir ganz klar Online Bewerbungen. Unsere Bewerbermaske ist bewusst kurz und knapp gestaltet, um Deine Zeit nicht unnötig in Anspruch zu nehmen – einfach die Unterlagen hochladen und die Kontaktdaten eintragen.

  • Sofort nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung von uns. So kannst Du sicher sein, dass die Unterlagen bei uns angekommen sind. Diese werden dann zunächst durch die Personalabteilung geprüft und im positiven Fall mit dem Abteilungsleiter/der Abteilungsleiterin des Fachbereichs besprochen. Im Normalfall bekommst Du innerhalb von maximal zwei Wochen eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung. Kommt es zu einem persönlichen Kennenlernen, stimmen wir mit Dir einen Termin ab. Hierbei kann es sich direkt um ein persönliches Gespräch handeln oder um ein Telefoninterview. Nach erfolgreichem Gespräch vereinbaren wir für einige Abteilungen einen weiteren Termin, bei dem vor Ort eine Testaufgabe gelöst werden soll und Du Einblick in den möglichen zukünftigen Arbeitsbereich erhältst. So haben nicht nur wir die Möglichkeit Dich in Aktion zu erleben, auch Du kannst Dir einen Eindruck von den Kollegen und der Atmosphäre bei Mister Spex verschaffen.

FAQs

Hier beantwortet Mister Spex häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Jeder Mitarbeiter bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitern mit Coaching-Angeboten zur Seite. Im Rahmen des "Academy Thursdays" können Mitarbeiter regelmäßig an internen Schulungen teilnehmen, um von ihren Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen zu lernen.

    Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierliche weiterzuentwickeln.

    Die Mister Spex Academy übernimmt Verantwortung für die einzelnen Mitarbeiter und Teams und fokussiert eine kontinuierliche Verbesserung der Workflows sowie der Work-Life-Balance. Die Academy leistet damit maßgeblich einen Beitrag dazu, die Unternehmenswerte von Mister Spex zu "leben".

  • An unserem Standort in der Greifswalder Str. (Prenzlauer Berg) befindet sich die gesamte Verwaltung. D.h., Finance, Human Resources, Public Relations, IT, Produktmanagement, Kundenservice und Marketing.

    An unserem Logistik Zentrum in Berlin Siemensstadt arbeiten die Logistik, die Werkstatt und die Retouren Abteilung.

    Eine Übersicht unserer Stores ist auf unserer Webseite unter https://www.misterspex.de/stores einzusehen.

  • Unsere Vision: "Become Europe's favourite way and place to buy eyewear."
    Wir von Mister Spex wollen gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren und eine neue, zeitgemäße Art des Brillenkaufs etablieren. Daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam - kundenorientiert, datengetrieben und agil.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass die Werte der Firma nicht nur auf dem Papier existieren sondern real gelebt werden... Teamwork, Stay hungry, Feedbackkultur, Verantwortung und RESPEKT!
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Getränke, Obst und etwas Nervennahrung steht zur Verfügung , 50% Beteiligung an Fahrtkosten, benefits für Mitarbeiter
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ausgezeichnetes Geschäft mit dem Arbeitgeber. angenehme Kommunikation und Interpretation der Hauptthemen der Arbeit.
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Kommunikation, MA Befragung wie wohl sie sich fühlen, Gehalt, Respekt, Benefits, work life Balance, wirklich Top,
Sie unterstützen sich gegenseitig und helfen immer wenn man nicht mehr weiterkommt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 138 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Situation der Gehälter bewusst unfair und intransparent ist! Geld für irrelevante Influencer ist da aber nicht um die Mitarbeiter fair zu entlohnen.
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Arbeitsprozesse sollten einfacher gemacht werden
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Zu wenige Schulungen im Bereich Optik
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Ungerechtigkeit zwischen den Klassen
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- keine ausreichende Einarbeitung, da der Verkauf immer vorgeht
- zu wenig Kenntnisse als Nicht-Augenoptiker
- es wird sehr häufig unter Stress gearbeitet und abgefertigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 97 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Intensivere Schulungen für Nicht-Augenoptiker, Kenntnisse über Materialien und Optik fehlen häufig komplett, nicht nur immer auf die neueste Technik konzentrieren und verlassen, bei Technikausfall sind Mitarbeiter 'hilflos'
- Kassensystem überarbeiten, bisher zu umständlich
- offenere Kommunikation, zwischen Filialleiter und Zentrale bzw. Mitarbeiter
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Bessere Kommunikation, Versprechungen halten, fairer Umgang mit Mitarbeitern. Man fühlt sich manchmal so, als wär man nur das lästige Übel um Umsatz zu machen...
Die Feedback Kultur ist eine gute Idee. Leider ist sie mehr als schlecht umgesetzt. Sie wird nur so lang anerkannt, wie das Feedback positiv ist. Negatives Feedback wird komplett ignoriert
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Vorgesetzt sollten menschlicher agieren und von ihrem hohen Akademikerross runter kommen. Probleme mal offen unter vier Augen ansprechen und nicht hinter dem Rücken, sodass man es von einem Azubi erfahren muss.
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I prefers parking not picking, i was happy when i was always parking but i don't know why am always selected to pick instead of parking.
Höre deine Mitarbeiter, vorallem auch auf die ganz unten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 116 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Während meiner Zeit im Store im Alexa und im Hauptlager, hab ich gute Kollegen angetroffen. Hier hatte das Arbeiten meiner Meinung Spaß gemacht. Im Bereich Einkauf, also im Büro, hab ich es nicht so empfunden.
4
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Wir Magdeburger sind die besten ❤️
5
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Superteam, leider aktuell geteilt
5
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Da häufig neue Mitarbeiter eingestellt werden gibt es immer "die Neuen", eher Gruppenbildung als ein großer Zusammenhalt
3
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Top Team, Kollegen die zu Freunden wurden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 91 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Leider nur einen Stern. Die Gehälter machen sprachlos und widersprechen den gesamten Unternehmenswerten. Man kann es gerne als Lohndumping bezeichnen. Qualifizierte Mitarbeiter mit akademischen Abschlüssen, die eigentlich locker das Doppelte verdienen müssten werden hier auf Existenzminimum gedrückt. Geld sitzt in diesem Unternehmen leider überhaupt nicht locker und Wertschätzung dementsprechend auch nicht.
1
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Generell Verhandlungssache, aber im unteren Bereich des Möglichen
2
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Hier ist definitiv Luft nach oben und der einzige Punkt, der mich schon bei den Verhandlungen sehr nachdenklich gestimmt hat. Hier stimmt nicht ganz das Verhältnis für Einsatz, Erfahrung und entsprechende Honorierung. Geld ist nie ein guter langfristiger Motivator, aber selbstverständlich eine Form der Wertschätzung. Auch in den allgemeinen Sozialleistungen wie (vwL, betriebliche Altersvorsorge etc.) wird kaum etwas gemacht. Es gibt einen Zuschuss zum BVG-Ticket. Das ist super. Alles in allem ist hier noch sehr, sehr viel Luft nach oben. ...
2
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Leider unterdurchschnittlich. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhält man nicht. Als Führungskraft kann man am Ende des Jahres Erfolgsbonis bekommen. Diese liegen bei ca 5000€. Die Boni beziehen sich auf Zielerfullung des Standorts sowie des Gesamtunternehmens. Ich brauche hoffentlich nicht zu erwähnen, dass es praktisch unmöglich ist den Bonus zu 100 Prozent zu erhalten.
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unterer Durchschnitt. Aber man ist stolz auf Obst für die Mitarbeiter, das dies heute Standard ist wird erfolgreich verdrängt. Doch nur der frühe Vogel fängt den Wurm.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 82 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Wurde nicht angeboten, wahrscheinlich keine Zeit, da sonst zu wenig Mitarbeiter im Shop verfügbar wären. Leider nur selbstständiges e-learning, da fehlt das handwerkliche allerdings komplett
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Ich wollte schon immer den Meister machen und MisterSpex hilft mir und unterstützt mich sehr gut ☺️
5
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Academy, interne und externe Fortbildungen, moderne Ausbildungswerkstätten.
5
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Weiterbildungen werden im Gegenzug zu niedrigen Minimalgehältern versprochen und sind schwer zu bekommen wenn sie etwas teurer sind.
2
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Toller Job, der sich ständig weiterentwickelt, so dass einem nicht langweilig werden kann. Die Einarbeitung neuer Kollegen ist eine tolle Job-Entwicklung, erweitert den Aufgabenbereich.
Man hat die Möglichkeit bei den Storeeröffnungen mitzuarbeiten (Backoffice und Store-Eröffnung), was Abwechslung reinbringt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 75 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 239 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Augenoptiker21 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Filialleiter15 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mister Spex
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mister Spex
Branchendurchschnitt: Handel
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