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Mister 
Spex
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score722 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Augenoptiker:in63 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel32 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Filialleiter:in30 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mister Spex
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mister Spex
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Willkommen bei Mister Spex, Europas führender Online-Optiker

Wer wir sind

Mister Spex ist ein internationales Omnichannel-Unternehmen mit starkem Wachstum und der innovativste Arbeitgeber in der Optik-Branche. Wir kombinieren Größe und Schlagkraft mit unserer einzigartigen Start-up-DNA. Wir denken und handeln visionär – und haben als starkes Team Spaß daran, Dinge nach vorne zu bringen und neu zu denken. Wir bieten individuelle Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem positivem und unterstützenden Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Flexibilität.

Wir suchen Macher*innen und Visionär*innen, Expert*innen genauso wie Quereinsteiger*innen, die Lust haben, die Augenoptik mit uns neu zu denken, aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Aktuelle Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite.

Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke!

Produkte, Services, Leistungen

Mister Spex wurde 2007 gegründet und ist heute der führende Omnichannel-Optiker in Europa. Für unser überzeugendes Geschäftsmodell wurden wir mit zahlreichen renommierten Preisen ausgezeichnet und haben von Anfang an als wesentlicher Treiber der digitalen Transformation die Optik-Branche grundlegend verändert. In wenigen Jahren entwickelte sich Mister Spex von einem reinen Online-Player zum erfolgreichen Omnichannel-Optiker mit über 6,6 Millionen Kund*innen, 10 europäischen Online-Shops und zahlreichen eigenen stationären Stores in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Schweden. Als Digital Native spielten Technologie und Innovation immer eine zentrale Rolle in der Unternehmensentwicklung. Dazu gehören unter anderem 2D- und 3D-Online-Anproben und intelligente Filter-Funktionen. Ziel von Mister Spex ist es, den Brillenkauf als einfaches und transparentes Shoppingerlebnis mit Freude am Einkauf zu etablieren. Dafür bieten wir neben einem großen, vielseitigen Sortiment aus Qualitätsprodukten auch umfassende Expertise und Beratungsangebote über unseren Kundenservice, die eigenen Stores und über das flächendeckende Partneroptikernetzwerk.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0

Was Mister Spex über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten & Home Office

Wir haben in vielen Unternehmensbereichen eine Kernarbeitszeit mit ausreichend Flexibilität und Gleitzeit. Auch Home Office ist kein Fremdwort für uns. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb – selbst hier sind Ausnahmen möglich.

Gesunde Ernährung

Damit unsere Mitarbeiter*innen fit durch den Tag kommen, stehen Obst und Gemüse sowie Müsli kostenlos zur Verfügung bereit. Auch für stetigen Nachschub an Kaffee, Tee und Wasser ist gesorgt.

Gesundheitsmaßnahmen

Neben Vergünstigungen für Fitnessstudios in der Umgebung kommt regelmäßig ein Masseur ins Haus, um für ausreichend Entspannung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Sehtests und Blutspendeaktionen werden ebenfalls regelmäßig durchgeführt.

Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching

Jede*r Mitarbeiter*in bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitenden mit Coaching-Angeboten zur Seite. Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Sehr gute Verkehrsanbindung

Das Büro von Mister Spex sowie die Logistikflächen liegen mitten im Herzen der Metropole Berlin im Stadtteil Prenzlauer Berg. Durch den nahegelegenen S-Bahnhof Storkower Str. / Landsberger Allee ist eine gute Anbindung gewährleistet.

Mitarbeiterrabatte

Neben Rabatt auf das gesamte Brillen-, Sonnenbrillen- und Kontaktlinsen-Sortiment bietet Mister Spex andere Vergünstigungen wie einen Zuschuss zum BVG-Ticket, Rabatte für umliegende Geschäfte sowie für andere Online-Shops.

Gemeinsame Events

Regelmäßig im Jahr finden Firmenevents statt. ObSommerparty, Weihnachtsfeier, Teamevents, Faschingsparty oder das After Work Bier - wir kommen gerne zu gemeinsamen Abenden zusammen.

Kinderraum

Eltern steht ein Kinderraum zur Verfügung, der bei Bedarf auch durch Fachkräfte betreut wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

- Wir wollen etwas aufbauen und übernehmen dafür Verantwortung.

Kurze Entscheidungswege und ein offenes Ohr für deine Gedanken – das ist uns wichtig. Dafür übernimmst du Verantwortung, deine Ideen selbstständig umzusetzen und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

- Wir ermöglichen Entwicklungen in alle Richtungen.

Wir wachsen kontinuierlich, auch international. Wenn du Lust auf neue Herausforderungen hast und deinen Weg individuell finden willst, hast du bei uns die Chance dazu.

- Wir arbeiten flexibel.

Wir wissen, dass Bedürfnisse individuell von den Lebensbedingungen abhängen und suchen gemeinsam mit dir nach den richtigen Lösungen. Ob Teilzeit oder Homeoffice – wir machen Vieles möglich.

- Wir arbeiten gemeinsam.

Wir wollen die Optikbranche maßgeblich verändern. Deshalb suchen wir gemeinsam im Team nach innovativen Lösungen und neuen Wegen. Trotz der Größe des Unternehmens sind wir dabei stets bemüht, uns den ursprünglichen Team-Spirit aus Start-up-Zeiten zu erhalten.

- Wir wollen, dass du gerne bei uns arbeitest.

Die richtige Hardware, ein ergonomischer Stuhl, Unterstützung beim Umzug, große Küchen und Dachterrassen und nicht zuletzt faire Löhne… Kurz: Wir wollen, dass du dich wohl fühlst bei uns und jeden Tag gerne zur Arbeit kommst!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Mister Spex gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. In den folgenden Abteilungen ist ein Einstieg möglich: Logistik, Retouren, Werkstatt, Kundenservice, IT, Produktmanagement, Marketing, Human Resources und Organisation, Public Relation, Finanzbuchhaltung und Controlling, Multichannel sowie Business Development.

Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach cleveren Köpfen, die gerne mit anpacken, Verantwortung nicht scheuen und mit uns gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren wollen! Wir freuen uns auf Ideen, Tatendrang, flinke Hände und gute Argumente ­– wir freuen uns auf alle, die uns beim Wachstum und auf dem Weg zum weiteren Erfolg begleiten. Dein Beruf ist deine Leidenschaft? Du willst Fußspuren hinterlassen? Dann suchen wir genau dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mister Spex.

  • Um genau prüfen zu können, ob Du zu uns passt, benötigen wir ein Anschreiben, Deinen aktuellen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse. Bei Stellen im kreativen Bereich (Texter, Grafiker etc.) benötigen wir außerdem ein Portfolio mit Arbeitsproben, damit wir uns vorab schon mal einen Eindruck von Deinem Stil verschaffen können. Wichtig sind außerdem die Angabe des gewünschten Eintrittsdatums sowie Deine Gehaltsvorstellungen. Keine Sorge, wenn diese nicht passen, melden wir uns und überlegen gemeinsam, wie es weitergehen kann.

  • Passend zu einem eCommerce Unternehmen bevorzugen wir ganz klar Online Bewerbungen. Unsere Bewerbermaske ist bewusst kurz und knapp gestaltet, um Deine Zeit nicht unnötig in Anspruch zu nehmen – einfach die Unterlagen hochladen und die Kontaktdaten eintragen.

  • Sofort nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung von uns. So kannst du sicher sein, dass die Unterlagen bei uns angekommen sind. Diese werden dann zunächst durch die Personalabteilung geprüft und im positiven Fall mit dem*r Abteilungsleiter*in des Fachbereichs besprochen. Im Normalfall bekommst du innerhalb von maximal zwei Wochen eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Kommt es zu einem persönlichen Kennenlernen, stimmen wir mit dir einen Termin ab. Hierbei kann es sich direkt um ein persönliches Gespräch handeln oder um ein Telefoninterview. Nach erfolgreichem Gespräch vereinbaren wir für einige Abteilungen einen weiteren Termin, bei dem vor Ort eine Testaufgabe gelöst werden soll und du Einblick in den möglichen zukünftigen Arbeitsbereich erhältst. So haben nicht nur wir die Möglichkeit dich in Aktion zu erleben, auch du kannst dir einen Eindruck von den Kolleg*innen und der Atmosphäre bei Mister Spex verschaffen.

FAQs

Hier beantwortet Mister Spex häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Jeder Mitarbeiter bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitern mit Coaching-Angeboten zur Seite. Im Rahmen des "Academy Thursdays" können Mitarbeiter regelmäßig an internen Schulungen teilnehmen, um von ihren Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen zu lernen.

    Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierliche weiterzuentwickeln.

    Die Mister Spex Academy übernimmt Verantwortung für die einzelnen Mitarbeiter und Teams und fokussiert eine kontinuierliche Verbesserung der Workflows sowie der Work-Life-Balance. Die Academy leistet damit maßgeblich einen Beitrag dazu, die Unternehmenswerte von Mister Spex zu "leben".

  • An unserem Standort in der Greifswalder Str. (Prenzlauer Berg) befindet sich die gesamte Verwaltung. D.h., Finance, Human Resources, Public Relations, IT, Produktmanagement, Kundenservice und Marketing.

    An unserem Logistik Zentrum in Berlin Siemensstadt arbeiten die Logistik, die Werkstatt und die Retouren Abteilung.

    Eine Übersicht unserer Stores ist auf unserer Webseite unter https://www.misterspex.de/stores einzusehen.

  • Unsere Vision: "Become Europe's favourite way and place to buy eyewear."
    Wir von Mister Spex wollen gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren und eine neue, zeitgemäße Art des Brillenkaufs etablieren. Daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam - kundenorientiert, datengetrieben und agil.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde die challenges gut, da wir dazu motiviert werden mehr zu tun. Vor allem der lockere Umgang ohne dabei den Respekt zu verlieren finde ich bei Mister Spex sehr gut. Egal ob area-/storemanager oder einfach nur Werkstudent. Jeder wird gleich behandelt egal was man ist und vor allem welche Herkunft und Vorlieben man hat.
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•Chancengleichheit für alle Kolleg*innen, unabhängig von Bildungsgrad, Werdegang etc. (lernwillige Quereinsteiger sind stets willkommen)
•Viele Weiter-und Fortbildungsmöglichkeiten
•Flache Hierarchien und “Du Kultur“
•Junge, diverse Teams
•finanzielle Benefits
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Teamgeist wird hier ganz groß geschrieben.
Zudem kann ich von mir aus sagen: hätte ich zu 100% im Home-Office arbeiten können, wäre ich noch immer in dem Betrieb tätig!
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Ordentlichen Mitarbeiterrabatt und jährlich Gutscheine i.H.v. 200. Auch die Möglichkeit als Team regelmäßig Sonderzahlungen abzustauben, motiviert.
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Ehrlich gesagt gar nichts. (Kann nur die Filialen beurteilen)Gerade in den Filialen sehr wenig Kompetenz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

my time at Mister Spex was marred by low salary, discrimination, poor communication, and ineffective leadership. I would caution anyone considering employment with this company to carefully weigh the potential drawbacks before committing to a position. Mister Spex has significant improvements to make in order to provide a positive and equitable work environment for its employees.
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Auf Feiertage kann man sich nicht freuen da man dann am darauffolgenden Samstag arbeiten muss. Kommunikation unterirdisch. Es werden neue Prozesse eingeführt ohne das die Mitarbeiter einbezogen werden. Bonussystem undurchsichtig.
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unnötig komplizierte Prozesse, Der Kundenservice(Hotline) ist echt grausam (Teilweise nicht richtig deutsch, falsche angaben an Kunden etc.)
Es gibt bei jedem Arbeitgeber gute und schlechte Sachen, man kann es nie allen recht machen! Think positiv
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Gute Leistungen sind selbstverständlich, schlechte Leistungen werden einfach weggelächelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit, neben der Ausrichtung auf Quantität, abwechslungsreicher gestalten. Den Lohn an die Arbeit anpassen, Mindestlohn im langweiligsten Job, ist wirklich keine Motivation!
Stes auf das Feeling zwischen den Angestellten und im Team achten. Kleine Kriege und Unstimmigkeiten sofort anbfangen, nachhaken und langfristig beheben.
Die Arbeitsatmosphäre war ebenfalls eine Kathastrophe. Auch Industriegebäude können gemütlich oder zumindest angenehm sein. Hier mehr Ambiete zu schaffen, wäre schon ein Plus gewesen.
Und das Zeitzählsystem war eine Katastrophe, die Taktung war zu groß.
Drei ...
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Die Entwicklung ist beeindruckend, leider fällt es dem Unternehmen jedoch schwer, den neuen Herausforderungen zu begegnen und dabei den Blick für die Mitarbeitenden nicht zu verlieren. Werte gibt es, jedoch werden diese nicht gelebt. Es gibt kein qualifiziertes, regelmäßiges Feedback und keine Unterstützung bei der Weiterentwicklung. Ich bin sehr enttäuscht.
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Das Personal direkt einstellen nach Früh/Spätdienst. Der Schichtwechel macht einen auf Dauer krank. Es schürt nur Frust im Team zu sehen, dass bei manchen Leuten Ausnahmen getroffen werden, die dann nur spät oder nur früh arbeiten aber man selbst muss immer switchen und bekommt diese Möglichkeit nicht. Feste Teams für früh und spät!
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Man muss dringend an die Motivation der Mitarbeiter arbeiten. Vlt. auch mal auf Vorschläge eingehen und nicht alles ablehnen. Man braucht einen Vorgesetzten der auch meine Sprache versteht und dem ich nicht alles 3mal erklären muss und mich dann immer noch anschaut wie ein Auto.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).


Entweder Mobbing oder man ist eher für sich, teils auch wie im Kindergarten. Es gab weniger nette Ausnahmen.
3
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Wir mögen uns und arbeiten als Team zusammen und nicht gegen einander
5
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Es wird leider sehr viel getrascht. Nichts bleibt unter sich. Es werden Gerüchte verbreitet und auch den Vorgesetzen kann man nichts anvertrauen. Kein Zusammenhalt.
Man findet trotzdem irgendwie eine Bezugsperson mit der man sich ganz gut versteht.
Viele verschiedene Ethnien, großes plus.
Bisschen Grüppchenbildung aber das ist normal und völlig ok.
3
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Gute Stimmung in den Teams.
5
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Win as a Team wird Abteilungsübergreifend gelebt. Unerwartet erhält man auch Support, der zum eigenen Thema der Abteilung passt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).


Das Gehalt kommt einigermaßen pünktlich, i.d.R 2-3 Tage Monatsende.
Man bekommt einen BVG Zuschlag.
Es gibt kein Urlaubsgeld und keine Schichtzuschläge.
Man kann sich theoretisch einen Bonus erarbeiten, aber da spielt Teamleistung ( Produktivität )und Anwesenheit mit rein unter Bedingungen die kaum zu schaffen sind.
Es gibt keine klare Struktur wie die Gehälter verteilt werden. Man verdient am gleichen Standort in jeder Abteilung unterschiedlich.
Augenoptiker, die die gleichen Aufgaben erfüllen, verdienen unterschiedlich. Jemand der weniger Aufgaben übernimmt verdient teilweise genauso ...
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First and foremost, the salary offered by Mister Spex was shockingly low, especially considering the level of responsibility and expertise required for the position. It was evident that the company undervalues its employees and fails to compensate them fairly for their hard work and dedication.
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Verhandlungsabhängig, Fachkräfte werden teilweise schlechter bezahlt als neuere und ungelernte Kräfte. Jedoch wird mittlerweile stärker drauf geachtet. Das Unternehmen zahlt monatlich einen zusätzlichen Inflationsausgleich.
3
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Vor Anpassung des Mindestlohns, überdurchschnittlich, aber bis heute wurde das Gehalt der Werkstudenten nicht angepasst.
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Nach über 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, 100€ insgesamt an Gehaltserhöhung, ist schon bisschen arm
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Im Bewerbungsgespräch wird gezielt nachgefragt, ob man sich eine höhere Position vorstellen kann aber man geht hier den einfachen Weg und so werden nur noch Kollegen mit Führungserfahrung in höhere Positionen aufgenommen und ein interner Aufstieg wird nicht mehr ermöglicht. Stattdessen wird man hier solange wie möglich gehalten und zu einem kompetenten Mitarbeiter aufgebaut und kurz vor der Entfristung und dem eigentlichen Beginn der Weiterbildungsphase, wird man auf die Straße gesetzt.
1
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Es gibt für den Retail unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Ausbildung Augenoptiker*in, Augenoptikermeister*in, Trainee Programm....
4
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Eine Karriere bei Mister Spex erweist sich auch hier als sehr gut. Ich habe ein Angebog bekommen eine Ausbildung zum Optiker zu machen.
5
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Einem wird viel versprochen, aber bisher keine Angebote bekommen. Denke wirklich das damit nur gelockt wird.
1
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Also Home-Office-Mitarbeiter hat man keine Aufstiegschancen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mister Spex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mister Spex besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Mister Spex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 722 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mister Spex als eher modern.
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