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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 511 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 511 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, gemeinsames Erarbeiten von Zielen, Teamgeist
Die familiäre Beziehung zwischen Ihm und seinen Arbeitnehmern
Man bekommt Gehalt und der Job ist relativ sicher.
Die Kollegen und Kolleginnen auf der operativen Ebene.
Der starke Zusammenhalt innerhalb der gesamten Belegschaft trägt das tägliche Geschäft und fängt die strukturellen Defizite auf, soweit es unter den aktuellen Bedingungen noch möglich ist.
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen unter den Mitarbeitenden habe ich als freundlich und wohlwollen erlebt.
Legerer Dresscode und auf Wunsch Oberbekleidung mit Werbedruck kostenlos für Store Mitarbeitende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die extreme und ambivalente Diskrepanz zwischen der externen Kommunikation (Employer Branding) und der intern gelebten Realität.
-Führung und Struktur: Mister Spex wirbt mit „Eigenverantwortung“ und „Teamwork“, praktiziert intern aber eine klassische, starre Top-down-Führung nach dem Motto „Hier wird befohlen, dort wird ausgeführt“. Von modernen Ansätzen wie Severant Leadership oder agilen Strukturen ist man meilenweit entfernt - obwohl genau das eigentlich das Aushängeschild des Unternehmens sein sollte.
-Fehler- und Feedbackkultur: Eine gesunde Fehlerkultur existiert schlichtweg nicht. Um Themen offen anzusprechen, sie ...
Angespannte Stimmung unter den Abteilungen und Positionen, mögliche Bereichswechsel oder Aufstiegschancen sind nicht sichtbar, Mobbing unter den Kollegen, keine angenehme Arbeitsatmosphäre, Zeitsystem für Arbeitszeiten war chaotisch
Recht viel, fängt meist beim Bossing der Districts und einiger Store Manager an. Wo anders bekomme ich mehr Gehalt, mehr Wertschätzung und bessere Karrieremöglichkeiten. Mein Tipp an alle, rennt!
Das Prozesse anstatt ausgearbeitet und weitergeführt und optimiert zu werden, solange durchgeführt werden, wie sie funktionieren, bis dies eskaliert und dann erst ein neuer Weg gesucht wird
Die Punkte, welche in der Branche gut laufen werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Abbau des zentralen Verwaltungsapparates und Stärkung der Personaldecke in den Stores!
Es gibt für jeden kleinen Teilbereich im Unternehmen mehrere Manager (mit wahrscheinlich dementsprechend hohen Gehältern), deren Kompetenz- Gebiet sich dann auch noch überschneidet. Statt gefühlt monatlich neue, famose Manager einzustellen, lieber in den Stores für ausreichend Mitarbeitende sorgen, auch wenn es nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen vielleicht einmal zu viele sind. Wenn kein Mitarbeiter die Masse an Kunden bedienen kann, leidet der Umsatz und der Ruf des Unternehmens massiv. Ferner ist ...
Mister Spex präsentiert sich nach außen als modernes Unternehmen, verfolgt jedoch sehr traditionelle Unternehmenswerte. Problematisch ist dabei, dass Leistung erwartet wird, diese jedoch nicht angemessen honoriert wird – im Gegensatz zu klassischen Unternehmen, bei denen erbrachte Leistung in der Regel zu einer entsprechenden Vergütung führt. Diese Diskrepanz wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral aus: Mitarbeitende, die feststellen, dass ihre steigenden Leistungen nicht fair entlohnt werden, zeigen eine sinkende Motivation. Eine adäquate Honorierung könnte zudem zur Reduktion der hohen Personalfluktuation beitragen. ...
Sich klar machen, was für Personen man als Store Manager angestellt hat und da einen Cut machen. Beschwerden aktueller und ehemaliger Mitarbeiter ernst nehmen und eben etwas unternehmen. Aushilfen gerechter bezahlen, weniger Müll fabrizieren, mehr af augenoptische Expertise achten.
Unternehmen Struktur anpassen und die sinnlosen Menschen in Headquarters entweder entlassen oder neue Aufgaben geben, die hilfte davon sitzen 3 Stunden auf Handy statt arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Im Store selber sehr gut, ansonsten fühlt es sich an, als würde vor allem der Customer Service gegen die Stores, statt für/mit ihnen arbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich schön menschlich. Konnte ich da auch viel gewinnen.
Innerhalb des Teams super, auch der direkte Vorgesetzte ist klasse. Weiter oben wird es anders.
Unter den alt eingesessenen, war es super.
Jeder sieht nur seinen eigenen Bereich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Die Möglichkeit hier Karriere zu machen, scheint in diesem Unternehmen sehr stark vom Wohlwollen der entscheidenden Manager abzuhängen: in meiner Zeit habe ich erlebt, dass Personen schnell aufsteigen konnten z. B von studentischer Aushilfe zur Multi Store Managerin oder von Kauffrau zur stellvertretenden Filialleiterin.
In meinem Fall war es eine absolute Sackgasse und es gab keine Optionen.
Die internen Weiterbildungen haben sich in der Regel auf Webinare beschränkt.
Es gab auch Trainee Schulungen, wobei die Qualität dieser nach Schilderungen von ...
Auch hier, wenn man nicht zum inneren Kreis gehört wird man nicht gefördert, sondern es wird sogar versucht das zu verhindern, das man sich weiter entwickelt
Wenn du dich gut mit dem Chef und dem Chef Chef stellst, kannst du was werden.
In einem Position angestellt du bleibst da.
Wie?! Im Store ganz sicher nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mister Spex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mister Spex schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mister Spex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 494 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 226 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mister Spex als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mister Spex
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mister Spex
Branchendurchschnitt: Handel