Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Mister Spex ist ein internationales Omnichannel-Unternehmen mit starkem Wachstum und der innovativste Arbeitgeber in der Optik-Branche. Wir kombinieren Größe und Schlagkraft mit unserer einzigartigen Start-up-DNA. Wir denken und handeln visionär – und haben als starkes Team Spaß daran, Dinge nach vorne zu bringen und neu zu denken. Wir bieten individuelle Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem positivem und unterstützenden Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Flexibilität.
Wir suchen Macher*innen und Visionär*innen, Expert*innen genauso wie Quereinsteiger*innen, die Lust haben, die Augenoptik mit uns neu zu denken, aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Aktuelle Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite.
Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke!
Mister Spex wurde 2007 gegründet und ist heute der führende Omnichannel-Optiker in Europa. Für unser überzeugendes Geschäftsmodell wurden wir mit zahlreichen renommierten Preisen ausgezeichnet und haben von Anfang an als wesentlicher Treiber der digitalen Transformation die Optik-Branche grundlegend verändert. In wenigen Jahren entwickelte sich Mister Spex von einem reinen Online-Player zum erfolgreichen Omnichannel-Optiker mit über 6,6 Millionen Kund*innen, 10 europäischen Online-Shops und zahlreichen eigenen stationären Stores in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Schweden. Als Digital Native spielten Technologie und Innovation immer eine zentrale Rolle in der Unternehmensentwicklung. Dazu gehören unter anderem 2D- und 3D-Online-Anproben und intelligente Filter-Funktionen. Ziel von Mister Spex ist es, den Brillenkauf als einfaches und transparentes Shoppingerlebnis mit Freude am Einkauf zu etablieren. Dafür bieten wir neben einem großen, vielseitigen Sortiment aus Qualitätsprodukten auch umfassende Expertise und Beratungsangebote über unseren Kundenservice, die eigenen Stores und über das flächendeckende Partneroptikernetzwerk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 393 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten & Home Office
Wir haben in vielen Unternehmensbereichen eine Kernarbeitszeit mit ausreichend Flexibilität und Gleitzeit. Auch Home Office ist kein Fremdwort für uns. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb – selbst hier sind Ausnahmen möglich.
Gesunde Ernährung
Damit unsere Mitarbeiter*innen fit durch den Tag kommen, stehen Obst und Gemüse sowie Müsli kostenlos zur Verfügung bereit. Auch für stetigen Nachschub an Kaffee, Tee und Wasser ist gesorgt.
Gesundheitsmaßnahmen
Neben Vergünstigungen für Fitnessstudios in der Umgebung kommt regelmäßig ein Masseur ins Haus, um für ausreichend Entspannung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Sehtests und Blutspendeaktionen werden ebenfalls regelmäßig durchgeführt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching
Jede*r Mitarbeiter*in bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitenden mit Coaching-Angeboten zur Seite. Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Das Büro von Mister Spex sowie die Logistikflächen liegen mitten im Herzen der Metropole Berlin im Stadtteil Prenzlauer Berg. Durch den nahegelegenen S-Bahnhof Storkower Str. / Landsberger Allee ist eine gute Anbindung gewährleistet.
Mitarbeiterrabatte
Neben Rabatt auf das gesamte Brillen-, Sonnenbrillen- und Kontaktlinsen-Sortiment bietet Mister Spex andere Vergünstigungen wie einen Zuschuss zum BVG-Ticket, Rabatte für umliegende Geschäfte sowie für andere Online-Shops.
Gemeinsame Events
Regelmäßig im Jahr finden Firmenevents statt. ObSommerparty, Weihnachtsfeier, Teamevents, Faschingsparty oder das After Work Bier - wir kommen gerne zu gemeinsamen Abenden zusammen.
Kinderraum
Eltern steht ein Kinderraum zur Verfügung, der bei Bedarf auch durch Fachkräfte betreut wird.
- Wir wollen etwas aufbauen und übernehmen dafür Verantwortung.
Kurze Entscheidungswege und ein offenes Ohr für deine Gedanken – das ist uns wichtig. Dafür übernimmst du Verantwortung, deine Ideen selbstständig umzusetzen und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Wir ermöglichen Entwicklungen in alle Richtungen.
Wir wachsen kontinuierlich, auch international. Wenn du Lust auf neue Herausforderungen hast und deinen Weg individuell finden willst, hast du bei uns die Chance dazu.
- Wir arbeiten flexibel.
Wir wissen, dass Bedürfnisse individuell von den Lebensbedingungen abhängen und suchen gemeinsam mit dir nach den richtigen Lösungen. Ob Teilzeit oder Homeoffice – wir machen Vieles möglich.
- Wir arbeiten gemeinsam.
Wir wollen die Optikbranche maßgeblich verändern. Deshalb suchen wir gemeinsam im Team nach innovativen Lösungen und neuen Wegen. Trotz der Größe des Unternehmens sind wir dabei stets bemüht, uns den ursprünglichen Team-Spirit aus Start-up-Zeiten zu erhalten.
- Wir wollen, dass du gerne bei uns arbeitest.
Die richtige Hardware, ein ergonomischer Stuhl, Unterstützung beim Umzug, große Küchen und Dachterrassen und nicht zuletzt faire Löhne… Kurz: Wir wollen, dass du dich wohl fühlst bei uns und jeden Tag gerne zur Arbeit kommst!
Bei Mister Spex gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. In den folgenden Abteilungen ist ein Einstieg möglich: Logistik, Retouren, Werkstatt, Kundenservice, IT, Produktmanagement, Marketing, Human Resources und Organisation, Public Relation, Finanzbuchhaltung und Controlling, Multichannel sowie Business Development.
Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Wir sind immer auf der Suche nach cleveren Köpfen, die gerne mit anpacken, Verantwortung nicht scheuen und mit uns gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren wollen! Wir freuen uns auf Ideen, Tatendrang, flinke Hände und gute Argumente – wir freuen uns auf alle, die uns beim Wachstum und auf dem Weg zum weiteren Erfolg begleiten. Dein Beruf ist deine Leidenschaft? Du willst Fußspuren hinterlassen? Dann suchen wir genau dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mister Spex.
Jeder Mitarbeiter bekommt bei Mister Spex die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Mister Spex Academy begleitet individuelle Karrierewege und steht Mitarbeitern mit Coaching-Angeboten zur Seite. Im Rahmen des "Academy Thursdays" können Mitarbeiter regelmäßig an internen Schulungen teilnehmen, um von ihren Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen zu lernen.
Darüber hinaus werden fachspezifische Schulungen und Workshops angeboten, um vorhandene Kompetenzen aufzubauen oder kontinuierliche weiterzuentwickeln.
Die Mister Spex Academy übernimmt Verantwortung für die einzelnen Mitarbeiter und Teams und fokussiert eine kontinuierliche Verbesserung der Workflows sowie der Work-Life-Balance. Die Academy leistet damit maßgeblich einen Beitrag dazu, die Unternehmenswerte von Mister Spex zu "leben".
An unserem Standort in der Greifswalder Str. (Prenzlauer Berg) befindet sich die gesamte Verwaltung. D.h., Finance, Human Resources, Public Relations, IT, Produktmanagement, Kundenservice und Marketing.
An unserem Logistik Zentrum in Berlin Siemensstadt arbeiten die Logistik, die Werkstatt und die Retouren Abteilung.
Eine Übersicht unserer Stores ist auf unserer Webseite unter https://www.misterspex.de/stores einzusehen.
Unsere Vision: "Become Europe's favourite way and place to buy eyewear."
Wir von Mister Spex wollen gemeinsam den Optikmarkt revolutionieren und eine neue, zeitgemäße Art des Brillenkaufs etablieren. Daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam - kundenorientiert, datengetrieben und agil.
Die vielfältige Arbeit, die verschiedenen Formen von Anerkennung, die Art der Arbeit
Teamzusammenhalt
Interessante Aufgaben und viel Spielraum für eigene Ideen
Benefits, sehr hilfsbereit. Lösungsorientiert, Feedback Kultur,
Mister Spex tut die Weiterbildung fördern, macht weiter so :)
Die Stimmung, die Zusammenarbeit und die schöne Atmosphäre
Es wird mehr Wert auf das Image nach Außen gelegt, anstatt das momentane Personal zu unterstützen und zu fördern. Totale Diskrepanz zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird und tatsächlich stattfindet. Bei schlechten Umständen bzw. Leistungen reagiert das Unternehmen nicht, weshalb viel Geld in Personen gepumpt wird, die buchstäblich keinen Mehrwert erbringen.
Schlimm. Wenn man Ihnen keinen Riegel vorschiebt, dann beuten sie die Menschen aus. Das einzige was dagegen hilft sind sehr gute Beziehungen zu wichtigen Menschen. Mister Spex kündigt sobald man krank macht. Davor war alles gut, danach bist du die schlechteste
Es gibt bei jedem Arbeitgeber gute und schlechte Sachen, man kann es nie allen recht machen! Think positiv
Absolut keine Wertschätzung, Ihre Scheinheiligkeit im Punkt „Wir leben unsere Werte“
extreme Fokussierung auf Sexualität, keinerlei fachliche Kompetenz der Branche
- Karrierepfade definieren und aktiv verfolgen
- Gehälter an den Markt anpassen (wenn man Mitarbeiter unterbezahlt, ist das langfristig immer schlecht für das Business)
- Pulse Checks ernst nehmen und konkrete Action Points ableiten
- Eine Intervention ist längst fällig, wenn man sich die Bewertungen hier anschaut
Mehr Anspruch auf Qualität, gerade in den Sehtesten. Blick darauf, wer solch einer verantwortungsvolle Aufgabe auch gewachsen ist. Kundenservice im Fokus haben, dauert manchmal länger, bringt aber mehr Zufriedenheit & Professionalität.
Bei der einstellung von führungskräften nicht auf schönes gerede hören, sondern auf echte kompetenzen achten. Nicht auf leute aus dem sale auf diesen positionen setzen sondern aus der optik. Damit erreicht man auch noch bessere zahlen
An den Sozialleistungen muss gearbeitet werden zusätzlich muss der Retail Prozess verbessert werden und der Fokus auf den Online Handel verringert werden, sowie Prozesse im Alltag müssen verbessert werden
Mehr Firmenintern rekrutieren, als langjähriger Angestellter hat man wenig Chancen weiterzukommen da für höhere Positionen (Filialleiter, Oder Stellvertreter) fast immer extern gesucht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Wenn es Fragen oder Unsicherheiten gibt, wird man angehalten, diese sofort zu kommunizieren und auf den Tisch zu bringen.
Wir mögen uns und arbeiten als Team zusammen und nicht gegen einander
Ok, man muss ja mehrere Stunden am Tag zusammen auskommen
Kollegenzusammenhalt im Marketing ist echt super!
Mein Team ist wie meine zweite Familie geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Gehalt weit unter Marktdurchschnitt. Wenn man sich an den Performance-Prozess hält, bleiben Gehaltserhöhungen oft unter 5%. Der Markt entwickelt sich rapide. Als ich das Unternehmen verlassen habe, erhöhte sich mein Gehalt um 15%. Letztendlich muss das Unternehmen Nachbesetzungen dasselbe zahlen, was zuvor angefragt wurde. Aber eher wird das jemand Neuem
bezahlt, als die Teamstruktur zu hinterfragen und treue Mitarbeiter gerecht zu vergüten und zu entwickeln. So entsteht eine immense Fluktuation und keine Langfristigkeit.
leider im unteren Bereich. Keine Tarifanbindung. Gehalt mäßig, kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Keine Umsatzbeteiligungen.
Sozialleistungen sehr schwach im vergleich zu Konkurrenten, Gehalt Ok mehr wäre immer schön
Zu wenig für die Anforderungen
Mindestlohn und dafür soll man nich dankbar sein. Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert „das Thema nehme ich dann mal mit“… wohin mit? Es kommt nie was zurück
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Ich bin noch nie so enttäuscht von einem Bewerbungsverfahren gewesen, wie von diesem Unternehmen. Zum einen hatte ich noch nie so viele Gespräche, zum anderen hat man mir bereits einen Vertrag angeboten, daraufhin habe ich alle anderen Angebote abgelehnt und meinen Arbeitsvertrag gekündigt, was ich Mr Spex mitgeteilt hatte. Über die Feiertage haben sie es sich anders überlegt und ihr Angebot zuzüglich gezogen. Das ist frech und unseriös!!!! Ich wünsche jedem, mit dem ich ein Gespräch hatte das gleiche Schicksal, ...
Einarbeitung: genial, so effektiv war sie bislang nirgendwo, wurde direkt auf die fläche geworfen in einem high frequenz store, das da kaum zeit für neue MAs abfällt ist natürlich klar. Für weiterbildung gibt es das onlinelernprgramm elearnio. Hier kann man sich in stundenlangen kursen videos und kleine quizes machen. Die videos kann man gott sei dank in doppelter geschwindigkeit durchlaufen lassen. Hier bräuchte es dringend mehr fachliche themen, sie werden nur angerissen aber nich wirklich vertieft. Den verkauf erfinden sie ...
Immer wieder hört man „ich sehe deine Bemühungen und Entwicklung“, aber es passiert nichts. Am Ende erhält man die Antwort „wenn du nicht mehr zufrieden bist, musst du eben gehen“
Es gibt für den Retail unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Ausbildung Augenoptiker*in, Augenoptikermeister*in, Trainee Programm....