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Mister 
Spex
Bewertung

Zeitverschwendung

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mister Spex SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Snacks und Getränke werden gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fachpersonal wird entlassen, dafür werden Schuhverkäufer eingestellt. Einfach nur lächerlich.

Arbeitsatmosphäre

Starker Druck der Store Managerin vom Verkauf von Brillenspray oder Pflegetücher. Verkauft selbst nicht, bzw. hält sich kaum auf der Fläche auf und verlangt es von den Mitarbeitern. Großes Lob :-D

Kollegenzusammenhalt

Eins der besten Teams!

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt der Store Managerin. Sie ist neidisch und gönnt einem überhaupt nichts. Planung werden so gestaltet, das Hauptsache sie ihren „Luxus“ auf der Arbeit hat.
Sitzt nur hinten im Aufenthaltsraum am Laptop und „arbeitet“ am Ende stellt sich heraus, das bei Zalando Winterjacken geshoppt werden.
Nach dem Urlaub nicht einmal vorne auf der Verkaufsfläche gewesen, dafür den ganzen Tag Kaffee trinken.

Interessante Aufgaben

Hat wenig mit Optik zu tun.

Arbeitsbedingungen

Ziemlich schlecht ausgestattete Stores. Feedback wird absolut nicht angenommen. Ausschlaggebende Argumente für bessere Ausstattungen werden einfach ignoriert oder damit begründet, das „Fachpersonal“ entschieden hat, dass gewisse Geräte nicht in den Stores vorhanden sein müssen. Die Arbeit hat rein garnichts mehr mit Optik zu tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles dreifach in Plastik verpackt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsvertrag für den Meister noch in der Probezeit bekommen und dann wird man einfach zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Man bleibt auf den kompletten Kosten sitzen.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

John KasangHead of HR

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

leider können wir diese Bewertung nicht nachvollziehen. Es gibt Wege unsere Mitarbeiter zu fördern und nicht nur deswegen hat jede Mitarbeitergruppe bei Mister Spex einen HR Business Partner, der für alle Belange der respektiven Teams Ansprechpartner ist. Sollte es hier Konflikte zwischen Teamleitung und Team geben, steht auch hier der HR Business Partner jederzeit mit Rat und Tat zur Seite - nicht nur für Führungskräfte, sondern besonders eben auch für jeden einzelnen Mitarbeiter. Eine wichtige Aufgabe dieser Person ist es nämlich auch, die Wünsche und Belange der Mitarbeiter bei der Geschäftsführung zu platzieren. Dies kann durch die Auswertung des regelmäßigen Pulse Checks sein, oder durch die Absprache der Karrierepfade eines Mitarbeiters im HR Gremium, welches uns als Pendant zum Betriebsrat dient.

Auf der anderen Seite freuen wir uns sehr, dass deine Erfahrungen mit deinem Team so positiv sind.

Viele Grüße

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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