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MISUMI Europa 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

... Precisely Meeting Your Demands ...

Wer wir sind

... Precisely Meeting Your Demands ...
Mehr als nur ein Slogan.

Seit über 16 Jahren vertreibt die MISUMI Europa GmbH mechanische und elektrische Komponenten und Standardkomponenten, sowie indirekten Produktionsmaterialien für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinenbau. Wir sind ein verlässlicher Partner für den Sondermaschinen-, Stanzwerkzeug- und Spritzgussformenbau. Eine große Anzahl der MISUMI Produkte ist individuell konfigurierbar. Jedes MISUMI Produkt unterliegt einer 100%igen Qualitätskontrolle. Aus über 20 Millionen Produkten können Konstrukteure und Einkäufer die für sie perfekte Lösung auswählen und über den MISUMI Kundenservice oder online bestellen.

Neben der enormen Produktvielfalt basiert MISUMIs positive Entwicklung am Logistikdrehkreuz – nahe des Frankfurter Flughafens – maßgeblich auf dem hohen Engagement und der Kompetenz des jungen Teams. Kunden werden stets in ihrer Muttersprache angesprochen und informiert. Das ist die Philosophie bei MISUMI. Darum setzt sich das Team aus mehr als 33 Nationen zusammen.

2003 wurde die MISUMI Europa GmbH in Deutschland als Niederlassung der MISUMI Group Inc. gegründet. Diese ist ein leistungsfähiges Unternehmen, welches den Maschinenbau durch direkten Katalogverkauf sowohl in Japan als auch weltweit unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

100.000 konfigurierbare Bauteile (MTO) und 30.000 Lagerprodukte

MISUMI beliefert derzeit über 301.000 Kunden weltweit mit mechanischen Komponenten für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinenbau sowie für den Stanzwerkzeugbau und Spritzgussformenbau.

MISUMI-Produkte finden in unterschiedlichsten Industriezweigen Anwendung, wie z. B. Automobilindustrie, Elektrik und Elektronik, Halbleiter-, Medizintechnik sowie Verpackungsindustrie. In Europa bietet MISUMI über 100.000 konfigurierbare Bauteile (MTO) und 30.000 Lagerprodukte. Und das alles just in time.

Zufriedene Kunden wissen dieses einmalige Angebot zu schätzen. Vor allem die Vorteile des Online Shops, der einen kostenfreien CAD-Download-Service und einen klickschnellen Angebots- und Bestell-Service bietet, überzeugt die MISUMI-Kunden - denn das ist viel mehr als nur digitales Shoppen.

20 Millionen Komponenten und ein einmaliges Lieferkonzept

Nicht nur die Produktvielfalt, sondern auch das Lieferkonzept ist einmalig: 30.000 Artikel verlassen bereits einen Tag nach Eingang der Bestellung das Logistikcenter – und auf Kundenwunsch sogar noch am gleichen Tag. Selbst individuell konfigurierte Sonderanfertigungen sind schon innerhalb von vier Tagen versandfertig. Das Bestellen von mechanischen Komponenten für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinenbau ist so einfach wie z. B. der Online-Einkauf von Unterhaltungselektronik.

Qualitätssicherung – gutes Miteinander fördert Service- und Optimierungsgedanken

MISUMI Europa GmbH ist seit vielen Jahren nach den Qualitätsstandards der ISO 9.001 sowie den Umweltstandards der ISO 14.001 zertifiziert, um den berechtigten Erwartungen unserer Kunden gerecht zu werden. MISUMI-Kontrollsysteme garantieren die Qualität unseres Services.

Perspektiven für die Zukunft

Die Zeichen bei MISUMI stehen kontinuierlich auf Wachstum. In Zukunft werden Lieferzeiten noch stärker an den Fertigungsabläufen der Kunden ausgerichtet. Jedes Teil soll genau dann eintreffen, wann es in der Produktion gebraucht wird. Und um diese Herausforderungen umzusetzen, vergrößert MISUMI kontinuierlich sowohl das Team als auch das Logistikcenter.

Was 2003 in einem kleinen Büro mit drei Mitarbeitern begann, ist heute das Logistikcenter Europa, von dem aus jährlich über eine halbe Million Produktsendungen abgewickelt werden.

MISUMI hat sich auch für die Zukunft viel vorgenommen. „Die stetige Erarbeitung neuer Serviceangebote, z. B. Lieferzeitkonzepte sowie Kostentransparenz und Erhöhung der Kundenorientierung haben bei MISUMI immer Priorität 1. Wir wollen die Nummer 1 der Maschinenbauzulieferer werden.“

Kennzahlen

Mitarbeiter271 (Stand 06/2021)
Umsatz125 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nur wenn sich Chancen bieten, kann man sie nutzen.

So schnell wie MISUMI wächst, so rasant wächst auch das Angebot an spannenden Arbeitsplätzen. Vernon Chaney, Personalleiter und Prokurist: „Wir suchen Mitarbeiter für unterschiedlichste Positionen und freuen uns auf Online-Bewerbungen von Menschen, die hier im Main-Taunus-Gebiet leben und in einem internationalen Unternehmen etwas mit bewegen wollen. Wer neue Perspektiven sucht, findet sie hier!“

Unseren Mitarbeitern bieten wir individuelle externe Fortbildungsprogramme, regelmäßige interne Management-, Vertriebs- und Service-Schulungen sowie Qualitäts- und Umwelt-Trainings.

MISUMI ganz individuell

Die MISUMI-Mitarbeitercard wird ganz im Sinne des Slogans „... Precisely Meeting Your Demands“ genutzt. Egal ob zum Firmenjubiläum, zur Hochzeit oder zu Weihnachten – MISUMI verzichtet darauf, allen Mitarbeitern das gleiche Geschenk zu machen: Dank der Bonus-Card kann sich jedes MISUMI-Teammitglied ganz individuelle Wünsche erfüllen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte und qualifizierte Mitarbeiter, die unser Wachstum mit gestalten möchten.

Unser Unternehmen vergrößert sich kontinuierlich. Daher bieten wir spannende Jobangebote.
Customer Service, Vertrieb, Marketing, Product & Business Development, Technical Support, IT, Finance & Accounting, Human Resources und Warehouse/Logistik: In allen Abteilungen arbeiten ambitionierte Mitarbeiter, die wissen, wie man gemeinsam Erfolge erzielt. Und genau diese „Mannschaft“ vergrößert sich stetig.

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen an neue Teammitglieder sind so vielfältig wie die Jobprofile. Aufgrund dessen erwarten wir jeweils die Qualifikationen entsprechend der ausgeschriebenen Positionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MISUMI Europa GmbH.

  • In einem international agierenden Unternehmen wie MISUMI ist es wichtig, neben den fachlichen Qualitäten, motiviert im Team Kundenorientierung zu praktizieren. Wir erwarten eine hohe Bereitschaft, sich proaktiv mit der Produktvielfalt und den Serviceangeboten vertraut zu machen und sich mit der MISUMI-Philosophie zu identifizieren.

  • Für Ihre Bewerbungen nutzen Sie bitte das Bewerbungsportal auf unserer Website.

Standorte

Standorte Inland

MISUMI Europa GmbH (zuständig für Europa und Afrika)

Franklinstr. 61-63
60486 Frankfurt am Main

Standorte Ausland

MISUMI Rappresentanza Italiana (zuständig für Italien)
c/o A&B BOVISA
Via Colico 36
20158 Milano

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer noch ibollnnovativ.
Bewertung lesen
internationale Community
Viele interessante Aufgaben, guter Teamzusammenhalt, internationaler Kontext
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Räumlichkeiten, Nespresso Kaffee, Vielseitigkeit und die Kollegen.
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der Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Starke Abhängigkeit / Hörigkeit zum Mutterkonzern, starre Managementstrukturen
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Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, das Stresslevel, das Gehalts + Bonusssystem. Ich kann jedem nur abraten, sich bei aktuell bei MISUMI zu bewerben. Schaut auch auf die letzten Bewerbungen. Der Trend spricht für sich. Es wird, wenn sich nichts ändert, nicht mehr lange dauern und Mitarbeiter werden den Job wechseln oder sich auf Suche begeben, wenn Sie dies nicht längst getan habe. Es ist 5 vor 12.
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das Vorgesetzterverhalten
Gehalt und Promotion
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Vieles war von der Abteilungsleitung abhängig - man konnte richtig Glück oder auch richtig Pech haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf eure Mitarbeiter!! Ihr fahrt diese Firma an die Wand. Gönnt den Mitarbeitern mal ein wenig Extraurlaub oder einen höheren Bonus bzw. eine Gehaltserhöhung. Die Mitarbeiter sind hauptverantwortlich dafür, dass MISUMI so grüne Zahlen geschrieben hat in den letzten 2 Jahren. Fragt mal bei anderen Firmen nach, wie es denen geht. Sätze wie: "Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar", sind schwachsinn. Die Mitarbeiter haben so viel Teamspirit und Know-How. Das könnt ihr nicht mehr aufholen mit dem Arbeitsaufkommen.
Neue Leute ...
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Hört auf euer Fußvolk und fangt an zu kommunizieren. Nehmt nicht alles für selbstverständlich und macht euch ein wenig Gedanken über den Sinn der Tätigkeiten, die Ihr uns machen lasst.
Und die vielfältigen Analysen und Aufgaben wiederholen sich ständig. Man dreht sich im Kreis.
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Motivierte Mitarbeiter versuchen zu halten. Die Ansicht : jeder ist ersetzbar, die mittlerweile vom Management nach unten kommuniziert wird MUSS abgelegt werden !!!
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Am Markt mal schauen was andere Arbeitgeber in Frankfurt so machen hinsichtlich Sozialleistungen, Support im Homeoffice etc.
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Mehr Feedback von Mitarbeitern (auch was ihre Manager angeht), flachere Hierarchien, Prozesse vereinheitlichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von MISUMI Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den CS Kollegen ist super. Vor allem in der schweren Zeit ist dies das einzige was einen über Wasser hält. Es herrscht trotz der schlechten Arbeitsatmosphäre/ unzumutbarer Workload eine tolle Stimmung zwischen den Kollegen. Man lacht viel und baut sich gegenseitig auf. Tolles offenes Team !
5
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das kommt immer auf die unterschiedlichen Teams an, aber was ich so höre, sind die allermeisten doch recht zufrieden und auch schon lange im Unternehmen
5
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Langjärige MA sehr kooperativ und kompetent in besonders die Fûhrungskräfte
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. man erzählt sich alles, vertraut einander und geht zusammen durch Dick und Dünn. Mittlerweile fast die Einzige Sache, die einen noch in der Firma hält.
5
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Starke Basis, eine große Stärke des Unternehmens. Es gibt auch schwarze Schafe und Wölfe im Schafspelz, wie in jedem Unternehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MISUMI Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Man kann bis zu einem gewissen Punkt aufsteigen und dann ist Ende. Oftmals sind stellen schon "besetzt", bevor die Bewerbung offiziell ausgeschrieben ist. Mitarbeiter bewerben sich trotzdem drauf und kriegen dann eine Absage.
Es gibt viele, sich jährlich wiederholende Trainings, von dem viele Mitarbeiter genug haben. Es gibt kaum Zeit Diese zu bewältigen und trotzdem hat man jedes Mal wieder eine Deadline. Es werden dann untereinander die Lösungen gescreenshotet und ausgetauscht, damit man die Trainings in 5 Minuten durch hat.
2
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Die Möglichkeiten waren begrenzt, aber auch hier war die Situation von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. Einige Bereiche sind stark gewachsen und haben dadurch bessere Chancen geboten.
Generell ist es aber meiner Meinung nach natürlich, dass der Bewegungsradius beim Mittelständler kleiner ist als bei einem Konzern.
3
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Abhängig vom Interesse. Einarbeiten in neue Themen und Projekte möglich (horizontale Weiterentwicklung), wenige Aufstiegschancen, da relativ flache strukturen (vertikale Weiterentwicklung).
3
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Null Perspektive . Wenn die Vorgesetzten dich mögen bekommt Mann vielleicht eine Chance eine Treppe aufzusteigen . Aber das hat null mit der Leistung zutun .
1
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Naja, wir haben die Möglichkeit der online Trainings. Ganz tolle Kiste. Echt super. (Übrigens: Ironie)
Und das noch vor Corona.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø85.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MISUMI Europa
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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