Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
... Your Time - Our Priority ...
Mehr als nur ein Slogan.
Seit über 20 Jahren vertreibt die MISUMI Europa GmbH mechanische/elektrische Komponenten, Standardkomponenten sowie indirekte Produktionsmaterialien für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinenbau. Wir sind ein verlässlicher Partner für den Sondermaschinen-, Stanzwerkzeug- und Spritzgussformenbau. Eine große Anzahl der MISUMI Produkte ist individuell konfigurierbar. Jedes MISUMI Produkt unterliegt einer 100%igen Qualitätskontrolle. Aus über 20 Millionen Produkten können Konstrukteure und Einkäufer die für sie perfekte Lösung auswählen und über den MISUMI Kundenservice oder online bestellen.
Neben der enormen Produktvielfalt basiert MISUMIs positive Entwicklung am Logistikdrehkreuz – nahe des Frankfurter Flughafens – maßgeblich auf dem hohen Engagement und der Kompetenz des jungen Teams. Kunden werden stets in ihrer Muttersprache angesprochen und informiert. Das ist die Philosophie bei MISUMI. Darum setzt sich das Team aus mehr als 35 Nationen zusammen.
2003 wurde die MISUMI Europa GmbH in Deutschland als Niederlassung der MISUMI Group Inc. gegründet. Diese ist ein leistungsfähiges Unternehmen, welches den Maschinenbau sowohl in Japan als auch weltweit unterstützt.
100.000 konfigurierbare Bauteile (MTO) und 30.000 Lagerprodukte
MISUMI beliefert hunderttausende Kunden weltweit mit mechanischen Komponenten für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinen- sowie für den Stanzwerkzeug- und Spritzgussformenbau.
MISUMI-Produkte finden in unterschiedlichsten Industriezweigen Anwendung, wie z. B. Automobilindustrie, Elektrik und Elektronik, Halbleiter-, Medizintechnik sowie Verpackungsindustrie. In Europa bietet MISUMI über 100.000 konfigurierbare Bauteile (MTO) und 20.000 Lagerprodukte. Und das alles just in time.
Zufriedene Kunden wissen dieses einmalige Angebot zu schätzen. Vor allem die Vorteile des Online Shops, der einen kostenfreien CAD-Download-Service und einen klickschnellen Angebots- und Bestell-Service bietet, überzeugt die MISUMI-Kunden - denn das ist viel mehr als nur digitales Shoppen.
20 Millionen Komponenten und ein einmaliges Lieferkonzept
Nicht nur die Produktvielfalt, sondern auch das Lieferkonzept ist einmalig: 30.000 Artikel verlassen bereits am Tag der Bestellung oder am Tag danach das Logistikcenter. Selbst individuell konfigurierte Sonderanfertigungen sind schon innerhalb von vier Tagen versandfertig. Das Bestellen von mechanischen Komponenten für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinenbau ist so einfach wie z. B. der Online-Einkauf von Unterhaltungselektronik.
Qualitätssicherung – gutes Miteinander fördert Service- und Optimierungsgedanken
MISUMI Europa GmbH ist seit vielen Jahren nach den Qualitätsstandards der ISO 9.001 sowie den Umweltstandards der ISO 14.001 zertifiziert, um den berechtigten Erwartungen unserer Kunden gerecht zu werden. MISUMI-Kontrollsysteme garantieren die Qualität unseres Services.
Die Zeichen bei MISUMI stehen kontinuierlich auf Wachstum. In Zukunft werden Lieferzeiten noch stärker an den Fertigungsabläufen der Kunden ausgerichtet. Jedes Teil soll genau dann eintreffen, wann es in der Produktion gebraucht wird. Und um diese Herausforderungen umzusetzen, vergrößert MISUMI kontinuierlich sowohl das Team als auch das Logistikcenter.
Was 2003 in einem kleinen Büro mit drei Mitarbeitern begann, ist heute das Logistikcenter Europa, von dem aus jährlich über eine halbe Million Produktsendungen abgewickelt werden.
MISUMI hat sich auch für die Zukunft viel vorgenommen. „Die stetige Erarbeitung neuer Serviceangebote, z. B. Lieferzeitkonzepte sowie Kostentransparenz und Erhöhung der Kundenorientierung haben bei MISUMI immer höchste Priorität. Wir wollen die Nummer 1 der Maschinenbauzulieferer werden.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- Kaffee, Tee, Wasser sind selbstverständlich für jeden frei zugänglich
- Jobrad
- Jobticket
- hybrides Arbeiten
- eigener persönlicher Locker
- modernste Arbeitsumgebung
uvm.
Nur wenn sich Chancen bieten, kann man sie nutzen.
So schnell wie MISUMI wächst, so rasant wächst auch das Angebot an spannenden Arbeitsplätzen. Bettina Pelikan, Personalleiterin: „Wir suchen Mitarbeiter für unterschiedlichste Positionen und freuen uns auf Online-Bewerbungen von Menschen, die hier im Main-Taunus-Gebiet leben und in einem internationalen Unternehmen etwas mit bewegen wollen. Wer neue Perspektiven sucht, findet sie hier!“
Unseren Mitarbeitern bieten wir individuelle externe Fortbildungsprogramme, regelmäßige interne Management-, Vertriebs- und Service-Schulungen sowie Qualitäts- und Umwelt-Trainings.
MISUMI ganz individuell
Die MISUMI-Mitarbeitercard wird ganz im Sinne des Slogans „... Precisely Meeting Your Demands“ genutzt. Egal ob zum Firmenjubiläum, zur Hochzeit oder zu Weihnachten – MISUMI verzichtet darauf, allen Mitarbeitern das gleiche Geschenk zu machen: Dank der Bonus-Card kann sich jedes MISUMI-Teammitglied ganz individuelle Wünsche erfüllen.
Wir suchen engagierte und qualifizierte Mitarbeiter, die unser Wachstum mit gestalten möchten.
Unser Unternehmen vergrößert sich kontinuierlich. Daher bieten wir spannende Jobangebote.
Customer Service, Vertrieb, Marketing, Product & Business Development, Technical Support, IT, Finance & Accounting, Human Resources und Warehouse/Logistik: In allen Abteilungen arbeiten ambitionierte Mitarbeiter, die wissen, wie man gemeinsam Erfolge erzielt. Und genau diese „Mannschaft“ vergrößert sich stetig.
Die Anforderungen an neue Teammitglieder sind so vielfältig wie die Jobprofile. Aufgrund dessen erwarten wir jeweils die Qualifikationen entsprechend der ausgeschriebenen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MISUMI Europa GmbH.
Standorte Inland
MISUMI Europa GmbH (zuständig für Europa und Afrika)
Franklinstr. 61-63
60486 Frankfurt am Main
MISUMI QCT Logistics Center
Josef-Eicher-Str. 13-15
60437 Frankfurt am Main
Standorte Ausland
MISUMI Rappresentanza Italiana (zuständig für Italien)
c/o A&B BOVISA
Via Colico 36
20158 Milano
Die kulturelle Vielfalt, der Wunsch nach stetiger Verbesserung, der kollegiale Zusammenhang
Good location, new building. That's it.
Es wird sich bemüht ein guter Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive zu sein und auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter einzugehen. Es gibt viele kleine Goodies die heutzutage als selbstverständlich angesehen werden, es jedoch nicht sind....Bonus durch Zielvereinbarungen, corporate benefits, Teamevents.....
Herausragendes Potenzial. Mit etwas mehr Freiheit, mehr Qualität als Quantität und den richtigen Leuten in Schlüsselpositionen fliegt der Laden. Bzw. er würde fliegen.
Man sollte sich wieder ein bisschen auf die guten Dinge vor Corona besinnen, da wurde einiges richtig gemacht.
Mitarbeiter werden ignoriert, ihre Belange nicht ernst genommen. Vorschläge zur Arbeitsverbesserung finden kein gehör. Vorgesetzte können ohne Konsequenzen ihre Mitarbeiter schlecht behandeln, denn Mitarbeiter sollen bei schlechtem Vorgesetztenverhalten eher inne halten um IHR Benehmen/Arbeitsleistung zu überprüfen/überdenken oder weniger „sensibel“ sein. Totale Kontrolle, selbstständiges arbeiten nicht möglich.
Man findet immer etwas oder einen Kollegen, der nicht wirklich passt oder der Japanische Einfluss, der gewöhnungsbefürtig ist... Für für passt aber das Gesamtpaket.
HR Abteilung und das Management allgemein. Wir sind gefühlt immer unterbesetzt und die Personalabteilung schafft es nicht neue Leute zu finden.
Die Abhängigkeit vom japanischen Mutterkonzern hemmt die Entwicklung, da man viel Zeit für Erläuterungen und Verständlichkeit aufbringen muss, Der Arbeitsaufwand pro FTE ist falsch oder veraltet berechnet/angesetzt, somit chronische Unterbesetzung und Überlastung.
P.S. ich würde grundsätzlich keine Freunde oder Verwandte in den Betrieb wo ich arbeite anwerben. Dies hat nichts mit Wertung oder Bewertung zu tun.
Problemkinder im Bereich der Manager werden nicht adressiert, dadurch sitzen vereinzelt ungeeignete Personen in Schlüsselpositionen, die ihren Job nicht verstehen, Leute vertreiben und enormen Flurschaden anrichten. Obwohl viel Licht da ist, überschatten die vereinzelten aber großen Katastrophen den Rest.
Mehr Verständnis für Probleme der Mitarbeiter und dessen Belange, besonders im Bezug auf Vorgesetzte. Diese werden ignoriert oder unter den Teppich gekehrt.
MIT DER ZEIT GEHEN ! Die Wirtschaft, die Welt, die Menschen verändern sich. MISUMI muss flexibler werden, muss moderner werden,muss sich an die Zeit anpassen, muss erfahrene, gute Mitarbeiter fördern und halten. Legt dieses Mantra von JEDER IST ERSETZBAR ab. Nehmt euch die Bewertungen der Mitarbeiter zu Herzen und verändert etwas, die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage sollten aussagekräftig genug gewesen sein- auch wenn diese Einsicht viel zu spät kommt,hoffe ich dass man sich den Themen annimmt und wirklich, wie versprochen, Verbesserungen ...
Hinhören. Wenn mehrere Mitarbeiter aus den selber Abteilungen Zwischenzeugnisse verlangen und es Kündigungen hagelt, dann sollte man sich fragen, warum ist das so.
Bessere Gehälter und in einer Abteilung sollte die Differenz nicht 10% betragen.
Mehr Empathie
Marktfähige Vergütungspakete mit Sonderleistungen (bessere Altersvorsorge nicht nur Minimum, online angepriesene Leistungen tatsächlich allen zugänglich machen/ Kantinenzuschläge/ Weihnachtsgeld/…).
An Mitarbeiterbindung arbeiten.
Man kann als guter Lead nur definieren, was bis wann erreicht werden soll. Wenn man fähige Leute einstellt, sollte man den Rest den jeweiligen Personen überlassen. Auf Feedback hören ist ein absolutes Fremdwort.
Der am besten bewertete Faktor von MISUMI Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kollegialer zusammenhalt ist sehr gut! Viele meinen genau das mache Misumi aus.
So wie es sein sollte auch arbeitlungsübergreifend.
Eine der Stärken der Firma, insbesondere innerhalb der Abteilungen sehr guter Zusammenhalt.
In den Abteilungen recht gut, abteilungsübergreifend eher durchschnittlich bis hin zu konkurrierend. Teilweise nicht funktionierende Prozesse erzeugen schlechte Stimmung zwischen Mitarbeitern, die eigentlich nichts dafür können.
Das grosse Plus+++bei MISUMI...der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen ist sehr sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MISUMI Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es ist nicht ganz klar, wann und wie man in den Genuss von Weiterbildung kommt aber die Vorgesetzten ermitteln den Bedarf auf jeden Fall und an die eine oder andere Weiterbildung durfte ich bereits teilnehmen.
Experten-Karrieren sind nicht wirklich möglich, wenn gerade keine Teamleiter- oder Manager-Stelle frei ist, kommt man also nicht weiter. Entsprechend verlassen fähige Mitarbeiter, die MISUMI kennen, zu oft die Firma, um Karriere zu machen.
Für Weiterbildungen gibt es ein Online-Portal (Percipio), in dem man sich frei Videos anschauen kann, deren Nutzen aber so "naja" ist. Basics kann man sich gut rein ziehen, aber im fortgeschrittenen Bereich muss man lange die Perlen im Schmutz suchen, sofern vorhanden. Man hat keinen interaktiven Einfluss ...
Es gibt ein Self learning Portal, allerdings bekommt man die Lizenz entzogen, wenn man nicht regelmäßig dranbleibt. Man hat allerdings aufgrund des Arbeitsvolumens keine Chance sich weiterzubilden und regelmäßig die Plattform zu nutzen. Training außer Haus gibt es- für Vorgesetzte, nicht aber für Member.
die E-learning Plattform könnte ich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung noch nicht näher kennenlernen. Man bekommt jedoch diverse Trainings die der allgm. Sache dienen z.Bsp. Kommunikationstraining. Ciber-Crime Schutz.... Um arbeitsspezifische Weiterbildungen durch Webinare kümmere ich mich meist selbst
No chance. Some are even being promised unexisting positions to make you work harder.