... Your Time - Our Priority ...
Mehr als nur ein Slogan.
Seit über 20 Jahren vertreibt die MISUMI Europa GmbH mechanische/elektrische Komponenten, Standardkomponenten sowie indirekte Produktionsmaterialien für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinenbau. Wir sind ein verlässlicher Partner für den Sondermaschinen-, Stanzwerkzeug- und Spritzgussformenbau. Eine große Anzahl der MISUMI Produkte ist individuell konfigurierbar. Jedes MISUMI Produkt unterliegt einer 100%igen Qualitätskontrolle. Aus über 20 Millionen Produkten können Konstrukteure und Einkäufer die für sie perfekte Lösung auswählen und über den MISUMI Kundenservice oder online bestellen.
Neben der enormen Produktvielfalt basiert MISUMIs positive Entwicklung am Logistikdrehkreuz – nahe des Frankfurter Flughafens – maßgeblich auf dem hohen Engagement und der Kompetenz des jungen Teams. Kunden werden stets in ihrer Muttersprache angesprochen und informiert. Das ist die Philosophie bei MISUMI. Darum setzt sich das Team aus mehr als 35 Nationen zusammen.
2003 wurde die MISUMI Europa GmbH in Deutschland als Niederlassung der MISUMI Group Inc. gegründet. Diese ist ein leistungsfähiges Unternehmen, welches den Maschinenbau sowohl in Japan als auch weltweit unterstützt.
100.000 konfigurierbare Bauteile (MTO) und 30.000 Lagerprodukte
MISUMI beliefert hunderttausende Kunden weltweit mit mechanischen Komponenten für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinen- sowie für den Stanzwerkzeug- und Spritzgussformenbau.
MISUMI-Produkte finden in unterschiedlichsten Industriezweigen Anwendung, wie z. B. Automobilindustrie, Elektrik und Elektronik, Halbleiter-, Medizintechnik sowie Verpackungsindustrie. In Europa bietet MISUMI über 100.000 konfigurierbare Bauteile (MTO) und 20.000 Lagerprodukte. Und das alles just in time.
Zufriedene Kunden wissen dieses einmalige Angebot zu schätzen. Vor allem die Vorteile des Online Shops, der einen kostenfreien CAD-Download-Service und einen klickschnellen Angebots- und Bestell-Service bietet, überzeugt die MISUMI-Kunden - denn das ist viel mehr als nur digitales Shoppen.
20 Millionen Komponenten und ein einmaliges Lieferkonzept
Nicht nur die Produktvielfalt, sondern auch das Lieferkonzept ist einmalig: 30.000 Artikel verlassen bereits am Tag der Bestellung oder am Tag danach das Logistikcenter. Selbst individuell konfigurierte Sonderanfertigungen sind schon innerhalb von vier Tagen versandfertig. Das Bestellen von mechanischen Komponenten für die Automatisierungstechnik und den Sondermaschinenbau ist so einfach wie z. B. der Online-Einkauf von Unterhaltungselektronik.
Qualitätssicherung – gutes Miteinander fördert Service- und Optimierungsgedanken
MISUMI Europa GmbH ist seit vielen Jahren nach den Qualitätsstandards der ISO 9.001 sowie den Umweltstandards der ISO 14.001 zertifiziert, um den berechtigten Erwartungen unserer Kunden gerecht zu werden. MISUMI-Kontrollsysteme garantieren die Qualität unseres Services.
Die Zeichen bei MISUMI stehen kontinuierlich auf Wachstum. In Zukunft werden Lieferzeiten noch stärker an den Fertigungsabläufen der Kunden ausgerichtet. Jedes Teil soll genau dann eintreffen, wann es in der Produktion gebraucht wird. Und um diese Herausforderungen umzusetzen, vergrößert MISUMI kontinuierlich sowohl das Team als auch das Logistikcenter.
Was 2003 in einem kleinen Büro mit drei Mitarbeitern begann, ist heute das Logistikcenter Europa, von dem aus jährlich über eine halbe Million Produktsendungen abgewickelt werden.
MISUMI hat sich auch für die Zukunft viel vorgenommen. „Die stetige Erarbeitung neuer Serviceangebote, z. B. Lieferzeitkonzepte sowie Kostentransparenz und Erhöhung der Kundenorientierung haben bei MISUMI immer höchste Priorität. Wir wollen die Nummer 1 der Maschinenbauzulieferer werden.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Kaffee, Tee, Wasser sind selbstverständlich für jeden frei zugänglich
- Jobrad
- Jobticket
- hybrides Arbeiten
- eigener persönlicher Locker
- modernste Arbeitsumgebung
uvm.
Nur wenn sich Chancen bieten, kann man sie nutzen.
So schnell wie MISUMI wächst, so rasant wächst auch das Angebot an spannenden Arbeitsplätzen. Bettina Pelikan, Personalleiterin: „Wir suchen Mitarbeiter für unterschiedlichste Positionen und freuen uns auf Online-Bewerbungen von Menschen, die hier im Main-Taunus-Gebiet leben und in einem internationalen Unternehmen etwas mit bewegen wollen. Wer neue Perspektiven sucht, findet sie hier!“
Unseren Mitarbeitern bieten wir individuelle externe Fortbildungsprogramme, regelmäßige interne Management-, Vertriebs- und Service-Schulungen sowie Qualitäts- und Umwelt-Trainings.
MISUMI ganz individuell
Die MISUMI-Mitarbeitercard wird ganz im Sinne des Slogans „... Precisely Meeting Your Demands“ genutzt. Egal ob zum Firmenjubiläum, zur Hochzeit oder zu Weihnachten – MISUMI verzichtet darauf, allen Mitarbeitern das gleiche Geschenk zu machen: Dank der Bonus-Card kann sich jedes MISUMI-Teammitglied ganz individuelle Wünsche erfüllen.
Wir suchen engagierte und qualifizierte Mitarbeiter, die unser Wachstum mit gestalten möchten.
Unser Unternehmen vergrößert sich kontinuierlich. Daher bieten wir spannende Jobangebote.
Customer Service, Vertrieb, Marketing, Product & Business Development, Technical Support, IT, Finance & Accounting, Human Resources und Warehouse/Logistik: In allen Abteilungen arbeiten ambitionierte Mitarbeiter, die wissen, wie man gemeinsam Erfolge erzielt. Und genau diese „Mannschaft“ vergrößert sich stetig.
Die Anforderungen an neue Teammitglieder sind so vielfältig wie die Jobprofile. Aufgrund dessen erwarten wir jeweils die Qualifikationen entsprechend der ausgeschriebenen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MISUMI Europa GmbH.
Standorte Inland
MISUMI Europa GmbH (zuständig für Europa und Afrika)
Franklinstr. 61-63
60486 Frankfurt am Main
MISUMI QCT Logistics Center
Josef-Eicher-Str. 13-15
60437 Frankfurt am Main
Standorte Ausland
MISUMI Rappresentanza Italiana (zuständig für Italien)
c/o A&B BOVISA
Via Colico 36
20158 Milano
Verlässlichkeit
Qualität
Einzigartiges Geschätfsmodell
Moderner zukunftsausgerichteter Arbeitgeber mit Zukunft.
The work life balance and the atmosphere of the work environment is really appreciated. All the fellow employees are very friendly and co-operative and always helpful. Every team within the organization is good and work towards the value provided to customers.
Die technische Ausstattung und die Arbeitsbedingungen waren modern und verlässlich, und mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit menschlich wie fachlich sehr angenehm.
Versprechen werden angehalten, Teamgeist wird gefördert, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Intransparente Entscheidungsprozesse, widersprüchliche Kommunikation und mangelnde Anerkennung für Eigeninitiative haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Zudem war das Führungsverhalten oft unklar und wenig unterstützend, was das Vertrauen und die Motivation spürbar beeinträchtigt hat.
In manchen Bereichen nicht sehr flexibel
Entscheidungsprozesse könnten manchmal schneller sein.
Zu stark top-down
In Zyklen wiederkehrender Aktionismus
Autoritärer Führungsstil
Nichts gefunden!
Es wäre hilfreich, wenn interne Prozesse transparenter gestaltet und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbezogen würden, die ihren Arbeitsbereich betreffen. Vorschläge und Eigeninitiative sollten nicht nur angehört, sondern auch sichtbar anerkannt werden. Eine offenere und verlässliche Kommunikation seitens der Führungskräfte – insbesondere bei internen Bewerbungen und Entwicklungswünschen – würde viel zur Motivation beitragen.
Auch ein vertrauensvollerer Umgang mit Mitarbeitenden und ein konsistenteres Führungsverhalten könnten die Arbeitsatmosphäre nachhaltig verbessern.
Der Betriebsrat könnte manchmal etwas weniger Stuhr sein und anerkennen, wie gut es uns eigentlich geht.
Die Führungsmannschaft mit Mitarbeitenden besetzen die der europäischen Kultur gegenüber offen und respektvoll und reflektiert gegenüber treten
Bezahlung überdenken, statt Großraumbüro mehrere buchbare Räume/Spaces
flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von MISUMI Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In der Regel sehr gut. Der Betriebsrat hat jedoch oft negativen Einfluss.
Sehr guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt hing stark vom direkten Umfeld ab. Mit manchen Kolleg*innen war die Zusammenarbeit hervorragend, mit anderen sehr kühl. Insgesamt ein durchschnittliches, aber funktionierendes Miteinander.
Super, auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Kollegialer zusammenhalt ist sehr gut! Viele meinen genau das mache Misumi aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MISUMI Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, jedoch nicht immer transparent oder verlässlich zugänglich. Eigene Initiativen wurden selten aktiv gefördert, wodurch das berufliche Wachstum eingeschränkt war.
Es ist nicht ganz klar, wann und wie man in den Genuss von Weiterbildung kommt aber die Vorgesetzten ermitteln den Bedarf auf jeden Fall und an die eine oder andere Weiterbildung durfte ich bereits teilnehmen.
No chance. Some are even being promised unexisting positions to make you work harder.
Experten-Karrieren sind nicht wirklich möglich, wenn gerade keine Teamleiter- oder Manager-Stelle frei ist, kommt man also nicht weiter. Entsprechend verlassen fähige Mitarbeiter, die MISUMI kennen, zu oft die Firma, um Karriere zu machen.
Für Weiterbildungen gibt es ein Online-Portal (Percipio), in dem man sich frei Videos anschauen kann, deren Nutzen aber so "naja" ist. Basics kann man sich gut rein ziehen, aber im fortgeschrittenen Bereich muss man lange die Perlen im Schmutz suchen, sofern vorhanden. Man hat keinen interaktiven Einfluss ...
Es gibt ein Self learning Portal, allerdings bekommt man die Lizenz entzogen, wenn man nicht regelmäßig dranbleibt. Man hat allerdings aufgrund des Arbeitsvolumens keine Chance sich weiterzubilden und regelmäßig die Plattform zu nutzen. Training außer Haus gibt es- für Vorgesetzte, nicht aber für Member.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.