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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MISUMI Europa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MISUMI Europa
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MISUMI Europa
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb und zwischen den Teams angenehm und familiär. Verhältnis zum Management stark anhängig von der Abteilung, Topmanagement japanisch geprägt, stark Mutterkonzern hörig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bemüht, Strategie und Zahlen werden in regelmäßigen Abständen bekannt gegeben. Allerdings sind Informationskanäle z.T. dürftig (z.B. Folienschlacht, ausufernde frontal Präsentationen). Hang zur Geheimniskrämerei bei ungemütlichen Themen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Basis, eine große Stärke des Unternehmens. Es gibt auch schwarze Schafe und Wölfe im Schafspelz, wie in jedem Unternehmen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts Besonderes, aber mit einer gewissen Selbstdisziplin können die wöchentlichen Vertragsstunden im Regelfall eingehalten werden. Positiv, abfeiern der Überstunden (ganztägig) war möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einzelnen Abteilungen überdurchschnittlich gut, allgemein eher eine Katastrophe. Einzelne Angehörige des Managements fallen regelmäßig durch unprofessionelle Muster auf.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Globale Themen aus der IT heraus getrieben. Teilweise Greenfield, wechselnde Anforderungen, selbständige Arbeit möglich. Andererseits starke Abhängigkeit zum Mutterkonzern.

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