Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MISUMI Europa die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war häufig inkonsistent. Absprachen wurden teilweise nicht eingehalten, Entscheidungen wurden widersprüchlich vermittelt und wichtige Informationen kamen manchmal zu spät oder gar nicht.
Der Zusammenhalt hing stark vom direkten Umfeld ab. Mit manchen Kolleg*innen war die Zusammenarbeit hervorragend, mit anderen sehr kühl. Insgesamt ein durchschnittliches, aber funktionierendes Miteinander.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, da die Aufgaben planbar waren. Allerdings führten unnötige Spannungen und kritische Reaktionen auf Kleinigkeiten manchmal zu zusätzlicher Belastung.
Das Verhalten der Führungskräfte war mein größter Kritikpunkt. Entscheidungen wurden teils ohne fachliche Grundlage getroffen, konstruktive Vorschläge ignoriert und Konflikte mit Druck statt mit Dialog gelöst. Transparenz und Fairness fehlten häufig.
Die Aufgaben im täglichen Arbeitsbereich waren auf Dauer sehr monoton und boten wenig Abwechslung. Auch Verbesserungsvorschläge, die ich eingebracht habe, wurden später zwar teilweise umgesetzt, jedoch ohne erkennbare Einbindung oder Wertschätzung meiner Initiative.
Die Atmosphäre war gemischt: Mit einigen Kolleginnen und Kollegen sehr angenehm, mit anderen eher distanziert. Insgesamt wirkte der Arbeitsalltag oft angespannt, weil Leistung zwar hoch sein musste, aber selten wertgeschätzt wurde.