Einzigartiges Unternehmen im Wandel der Digitalisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzigartige Konzept, das internationale Arbeiten und die tollen Kollegen in fast allen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge, Karrierepfade für Experten, Rückkehr zu flacheren Hierarchiebenen in manchen Unternehmensbereichen, die Themen "Digitalisierung" und "eCommerce" noch stärker vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre und gute Ausstattung, trotz Großraumbüros.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen mit der Geschäftsführung statt und Info E-Mails. Stellenweise könnte noch etwas transparenter und zeitnäher kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ein absolutes Plus bei MISUMI.
Work-Life-Balance
Der Betriebsrat achtet sehr auf die Mehrarbeit, in Spitzenzeiten (abhängig vom Bereich) muss auch mal die ein oder andere Überstunde geleistet werden. Ansonsten eine Regelarbeitszeit mit 38,5 Stunden und der Möglichkeit auf Homeoffice (abhängig vom Bereich).
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und fördernd.
Interessante Aufgaben
Durch das Wachstum ergeben sich immer neue und spannende Projekte, zudem hat man die Möglichkeit seinen eigenen Aufgabenbereich selbst zu gestalten.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung und nie etwas negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros und gute Ausstattung im Westen von Frankfurt, allerdings in Großraumbüros mit teilweise etwas zu hoher Lautstärke. Zudem die Möglichkeit zur Nutzung einer Kantine, eines Fitnessraums und einer Kinderbetreuung im gleichen Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird im Rahmen der ISO-Audits wieder verstärkt darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut branchenüblich. Ein Pluspunkt ist der Fahrtkostenzuschuss, bzw. das arbeitgebergeförderte Hessenticket, sowie der leistungsbezogene, variable Gehaltsanteil.
Image
MISUMI hat intern, global bei Kunden, als auch im Markt ein sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in der Regel individuell festgelegt vor jedem neuen Geschäftsjahr. Karriere ist möglich, allerdings sollten die Leistungsträger im Unternehmen noch mehr gefördert werden.