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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIT-SCHMIDT Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird über alles offen und ehrlich gesprochen – egal ob am Schreibtisch über die Projekte oder am Mittagstisch über Privatkram. Wer damit nicht klar kommt, ist hier falsch, aber wir tragen unser Herz auf der Zunge.
Frauenpower pur - unterschiedlichste Positionen, unterschiedlichste Charakteren vereinen sich im Daily Business zu einem Perfect Match – ohne Zickenkrieg! Und auch privat treffen wir uns gerne mal auf ein Weinchen oder mit den Kindern auf dem Spielplatz.
24/7 gibt´s hier nicht – wir sind ein kleines Team, was für seine Arbeit brennt, aber auch füreinander einsteht. Wer Kinder hat und somit vorgegebene Urlaubszeiten hat, muss hier nicht lange diskutieren, sondern hat Vorrecht, wenn`s um die Jahresplanung geht. Allgemein machen wir hier alles in Absprache untereinander und füreinander. Das bedeutet aber auch dass, wenn alle Stricke reißen – die "Halbtags-Mutti" das Agenturtelefon mit in den Feierabend nimmt, wenn es teamintern mal zu Terminkollisionen aus Urlaub, Business-Reisen und Krankheit kommt, aber das sind absolute Ausnahmen.
Es gibt quasi keine Hierarchien und damit wenig Vorgesetzenverhalten. Wer eine typische Chefin sucht, die Anweisungen und eine 1:1-Umsetzung fordert, ist hier fehlplatziert. Jeder kennt keine Position und kann sich "blindes Vertrauen" erarbeiten. Durch das kleine Team wird "Selbstständiges Arbeiten" und "Eigeninitiative" gelebt, aber auch gefordert.
Jeder in der Agentur hat seine Aufgaben bzw. seinen Bereich in dem er sich zuhause fühlt. Generell gilt aber: Wer Eigeninitiative zeigt und sich interessante (neue) Themengebiete erarbeitet, kann diese in Absprache verwirklichen.
Arbeiten wie im Home Office – nur eben nicht allein & bei Naciye zuhause