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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungensübergreifendes Zusammenarbeiten funktioniert sehr gut. Lösungsorientiertes Arbeiten steht an der Tagesordnung.
Es gibt zudem regelmäßig Veranstaltungen der Firma um das "Wir Gefühl" zu stärken(Sportfest, Familienfeste etc.)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglicher Austausch mit den Vorgesetzten und Teamkollegen zum Arbeitsgeschehen. Regelmäßige Rücksprachen mit den Vorgesetzten sowie jährlich ein strukturiertes Mitarbeitergespräch.
Kommunikation mit allen Kollegen aus dem Haus war bisher immer sehr höflich und respektvoll. Auch außerhalb der eigenen Abteilung ist man sehr häufig per Du.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen oder Fragen wird einen in der Regel weitergeholfen. Es ist ein sehr gutes miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, großzügige Home-Office Regelung in Absprache mit den eigenen Vorgesetzten. Arbeiten aus dem EU-Ausland für einen gewissen Zeitraum möglich. Bei familiären Problemen oder Krankheit wird alles möglich gemacht und es gibt keine vorwurfsvollen Gesichter wie in vielen anderen Firmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, regelmäßigiger Austausch und immer ein offenes Ohr für private und berufliche Anliegen. Abteilungensübergreifend gibt es natürlich auch den ein oder anderen Vorgesetzten für die ich eher nicht arbeiten wollen würde. Dies sind aber eher absolute Einzelfälle welche in jedem Unternehmen anzutreffen sind.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Herausforderungen durch den Umbau der Energiewirtschaft zur CO2 Neutralität sind die Themen teilweise sehr interessant und man hat mit vielen Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen Kontakt, um diese Aufgaben zu lösen.

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