Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenEigenständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung, hoher Zusammenhalt, sehr gutes Klima unter Kollegen
Work Life Balance, Kollegen, Vorgesetzte, Benefits wie 13. Gehalt
Guter Betriebsrat und familiäre Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre / Gehalt
Vorgesetzte und Team
Es gibt in meinem Arbeitsbereich nichts was wirklich schlecht ist.
Gehalt passt nicht zur Verantwortung
Viel sinnloses Geld in nichtssagende Projekte. Die Zwischenschicht macht es mit, da Tandiemen davon abhängen. Man verliert zunehmend das ureigendste Ziel eines Energieversorgers, den Netzbetrieb, aus den Augen.
Es geht nach Nase, oder danach, wo sich der Kopf des Mitarbeiters befindet. Es wird zu viel Geld in unwichtige Dinge investiert.
Neuerungen etablieren sich eher Schleichend.
Hier gibt es derzeit wenig Verbesserungsbedarf, aber einzelne Kollegen/ Bereiche sind stark ausgelastet. Vlt könnten Quereinsteiger mit längeren Einarbeitungsphasen die Personalengpässe zumindest an einigen Stellen schließen.
Gute junge Arbeitskräfte frühzeitig erkennen und fördern. Zusätzlich nicht um jeden Cent drücken wollen aufgrund „mangelnder“ Erfahrung.
Kommunikation in neuen Strukturen deutlich verbessern
Mehr in die Bildung der Mitarbeiter investieren
Bin sehr zufrieden...
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Da ich persönlich gegen Quoten bin, würde ich aus meiner subjektiven Einschätzung aber behaupten, dass hier das Personal nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht ausgewählt wird. Gesamtfazit: wer Leistung bringt steigt auf und zwar unabhängig seines Geschlechts oder Herkunft.
findet statt (Entgelt lt. Tarifvertrag)
Bezahlt wird nach Abschluss, nicht nach Leistung des Mitarbeiters; teilweise werden befristete Mitarbeiter etwas benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom - MITNETZ STROM - MITNETZ GAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Internes bewerben ist nicht gerne gesehen, Weiterbildungen werden nicht unbedingt benötigt
Viel zu wenig Mitarbeiter für die anstehenden Projekte. Man wird unbewusst zu 55 Std Wochen getrieben und mit noch mehr Projekten bepackt. Befristete eingearbeitete Mitarbeiter, die Projekte gerettet haben, werden lieber gehen gelassen als sie zu halten, weil sie gute Arbeit machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrierechancen eher nicht
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, doch werden diese zu teuer, ist es schnell abgeschrieben. Schaut nicht aufs Geld sondern denkt an den zukünftigen weitergebildeten Arbeitnehmer, der dieses Unternehmen mit seinem Wissen fördern möchte!
Weiterbildung muss man sich selbst organisieren, ist dann aber möglich (aus meiner Sicht sollte das in Abstimmung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem erfolgen, das Unternehmen sollte Anreize schaffen); Karriere nur dann, wenn aktueller Vorgesetzer und Personalmanagement mitspielen (interne Bewerbungen werden nicht immer vertraulich ggü. "jetziger" Führungskraft behandelt; Stellenausschreibung teilweise nur Pseudo, da es Wunschkandidaten gibt)
