Hoher Druck bei kaum vorhandener Wertschätzung - absolut nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Dienstleistungen sind sinnvoll und können dem Kunden in Hinblick auf seine Zukunft gute Weichen legen. Außerdem wurde es mir nicht negativ ausgelegt, als ich während meines Praktikums krank war – das habe ich als fair und verständnisvoll empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurde ich persönlich nicht ausreichend wertgeschätzt. Meine Freizeit und meine Meinung schienen wenig Beachtung zu finden. Pausen waren selten möglich, und ich musste fast jeden Tag Überstunden leisten. In Feedback-Gesprächen wurde die Bedeutung des Arbeitszeugnisses für meine berufliche Zukunft betont, was ich als Druck empfunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie eine offenere und unterstützende Feedback-Kultur könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Die Akquise sollte kundenfreundlicher gestaltet werden, um den Druck auf potenzielle Kontakte zu reduzieren. Zudem wäre ein stärkerer Fokus auf Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang unabhängig von der hierarchischen Position wichtig, um das Teamgefühl zu stärken. Feedback-Gespräche sollten konstruktiv geführt werden, damit sich Mitarbeitende nicht unter Druck gesetzt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld war durchgehend von hohem Druck geprägt. Wurden Vorgaben nicht erfüllt, hatte ich den Eindruck, dass dies deutlich missbilligt wurde, was das Klima zusätzlich belastet hat.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin seriös, und die angebotenen Dienstleistungen sind grundsätzlich wertvoll.
Work-Life-Balance
Ich hatte den Eindruck, dass meine außerdienstlichen Aktivitäten bei meiner Vorgesetzten auf wenig Verständnis stießen, da sie großen Wert auf uneingeschränkte Fokussierung auf die beruflichen Aufgaben legte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn jemand akquiriert werden sollte, wurde die Person bei der ersten Ansprache nicht in Ruhe gelassen ,auch wenn sie abgelehnt hat. Anschließend wurde die Nummer so lange und beharrlich angerufen, bis der Kontakt erreicht wurde.
Karriere/Weiterbildung
In wöchentlichen Meetings tauschte man sich mit den Kollegen darüber aus, wie die Akquise effizienter gestaltet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Meine Vorgesetzte schien sich einzig auf das eigene Team zu konzentrieren, während ich die Zusammenarbeit mit den anderen Teams als überwiegend kollegial und unterstützend erlebt habe.
Vorgesetztenverhalten
Die hierarchischen Strukturen waren im Arbeitsalltag deutlich spürbar, was sich auch im Umgang miteinander widerspiegelte.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich im Büro war, konnte ich mich an Getränken und am Obstkorb bedienen.
Kommunikation
Die Anforderungen waren klar. Die zwischenmenschliche Kommunikation ließ zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Am Ende meiner Tätigkeit erhielt ich einen Gutschein, auch wenn keine Vergütung vereinbart war.
Gleichberechtigung
Der Grad an Gleichberechtigung im Team hing meiner Erfahrung nach stark von der jeweiligen hierarchischen Ebene ab.
Interessante Aufgaben
Meine tatsächlichen Aufgaben unterschieden sich deutlich von meinen Erwartungen und bestanden überwiegend aus Akquise, meist Kaltansprache auf dem Universitätscampus.