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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz dem, was nun abschließend alles wirklich schlimm gelaufen ist (und noch läuft), war die größte Zeit der Jahre meiner Tätigkeit eine gute bis sehr gute. Ich habe sehr viel über mich und dem Umgang mit anderen gelernt und die Chance bekommen, zu wachsen. Mir wurden früh Perspektiven gezeigt und dafür bin ich dankbar.
Ich habe hier sehr viel gelernt und dafür bin ich sehr dankbar.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit im Team und bin wirklich begeistert von der offenen und professionellen Atmosphäre. Besonders gefällt mir, dass ich nicht nur eine „Aufgabe“ abarbeite, sondern aktiv an der Weiterentwicklung von Strategien und Konzepten beteiligt bin. Die Arbeit ist abwechslungsreich, fordert mich heraus und bietet gleichzeitig viel Raum für eigene Ideen.
War mal eine nice Idee aber...
Die angebotenen Dienstleistungen sind sinnvoll und können dem Kunden in Hinblick auf seine Zukunft gute Weichen legen. Außerdem wurde es mir nicht negativ ausgelegt, als ich während meines Praktikums krank war – das habe ich als fair und verständnisvoll empfunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vom Glanz des Unternehmens ist nichts mehr übrig. Das Unternehmensnetzwerk hat sich in Luft aufgelöst. Die USPs sind keine USPs mehr. Gelder werden verzögert ausgeschüttet, oder teilweise komplett einbehalten. Vorschläge werden ignoriert. etc, etc, etc. Dafür reicht Zeichenanzahl nicht.
Das keine Provisionen ausgezahlt werden oder verspätet aber dafür dann nicht zu 100%
Intransparent, scheinheilig,
Obskure Qualitatsansprüche
Führungskräfte Quallen die oberste Riege da diese bewusst betrügen und wissen das den Leuten die mittel fehlen gerichtlich gegen vorzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Lernt endlich eine ordentliche Kommunikation und verteufelt nicht diejenigen, die euch auf eure Fehler hinweisen (mehrfach!) Es kann auch nicht Schaden, Fehler offen anzuerkennen, zu kommunizieren und sich dafür einfach einmal zu entschuldigen. Das zeigt mehr Größe als dasselbe alte, gleiche Vertriebssprech um über das Geschehene hinwegzutäuschen.
Einfach keine Lügen erzählen-Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind versuche Geld zu besorgen und ich habe nach 2 Jahren immer noch kein Cent wieder bekommen. Über 10000€ weg und quasi geklaut.
Seine neuen Mitarbeiter nicht im ersten Onboarding auffordern, eine positive kununu-Bewertung zu schreiben. ;)
Insolenz anmelden und diesen Kindergarten bitte einfach beenden
Von der mitNORM-Idee ist nichts mehr übrig. Was ein Abstieg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von mitNORM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wie er sein sollte - Inordnung
Gerade die älteren Kollegen werden aufgrund der Expertise geschätzt und auch stark in die Weiterbildung sowie Entwicklung des Unternehmens eingesetzt.
Keine Erfahrungen
Wir sind im Durchschnitt 29 Jahre alt. Die älteren bei uns werden integriert:)
Ich gehöre selber zu den älteren Kollegen und werde bestens behandelt :)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mitNORM ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Mir wurde gesagt, ich soll mir einen Tag in der Woche aussuchen, an dem ich abends (ab ca. 18/9 Uhr) Zeit für mich habe, an den anderen Tagen soll ich den ganzen Abend arbeiten (ging auch öfter mal bis 22 Uhr). Anfangen sollte ich um 8:30, spätestens 9 Uhr. Meine Hobbys sollte ich so wählen, dass ich daraus Kunden akquirieren kann.
Gleitzeit gibt es nicht. Homeoffice war zwar möglich, allerdings gab es keine einheitliche Regelung. Gleichzeitig wurde von der Geschäftsführung immer wieder Präsenz im Büro erwartet, wodurch die tatsächliche Möglichkeit zum Homeoffice stark von der jeweiligen Situation und den Vorstellungen der Geschäftsführung abhing.
Das entscheidet am Ende fairer Weise jeder im Vertrieb selbst. Für mich selbst kam zuletzt die Erkenntnis, dass es doch ein Maß gibt, an dem man sich zu sehr und zu viel in dem Work-Teil verlieren kann, wenn man etwas jagt, was einem verwehrt wird. Hat lange und ein paar Warnschüsse gedauert, da wieder rauszukommen.
Es wird klar gesagt, dass am Anfang viel Zeit nötig ist. Das ist auch in Ordnung, nimmt man sich jedoch mal mehr Zeit raus für wichtige private Dinge, wird einem direkt suggeriert, man wäre faul und so wird man nicht erfolgreich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Interne Maßnahmen - waren gut, die Wirkung hat jedoch über die Zeit mehr und mehr nachgelassen. Externe Maßnahmen gab es selten.
Wenn Geld da wäre, würden Weiterbildungen vermutlich wieder stattfinden.
Karriere ist besonders interessant
Freier Markt 100mal besser
Von Weiterbildung keine Spur. Nach außen wird zwar vermittelt, dass Weiterbildung gefördert wird. Spricht man das Thema jedoch konkret an, bekommt man gemischte Signale und am Ende passiert nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mitNORM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet mitNORM gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mitNORM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mitNORM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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mitNORM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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