Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Büro Düsseldorf ist unglaublich. Die Transparenz ist klarer als nirgendwo anders. Jeder kennt seine Chancen, die man durch zielorientiertes Arbeiten erreichen kann. Alles ist gegeben und man wird stets begleitet in den Dingen, die man als "Neuling" erlernen muss. Die Struktur, der Aufbau und die Vorgehensweisen sind von A-Z geplant.

Vorgesetztenverhalten

Also das Verhalten des Vorgesetzten ist beispielhaft großartig. Die Führungskraft agiert als Motivator, Vorbild und unterstützende Person! Meines erachten fehlt nichts an Eigenschaften, die eine Führungskraft benötigt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kennt es. Man fängt in einem Unternehmen an und zunächst ist alles neu und muss erlernt werden. Deshalb gibt es ja auch wie bei jedem anderen Unternehmen die sogenannten Supervisor, die einem bei den ersten Schritten behilflich sind.

Bei mitNORM in Düsseldorf ist sozusagen jeder dazu bereit und auch in der Lage einem zu helfen. Auch wenn es mal knapp wird wegen Terminen, werden offene Fragen auch mal eben im Flur geklärt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man lernt tatsächlich jeden Tag etwas neues dazu und kann sich selbst somit extrem weiterentwickeln.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen. Alle Möglichkeiten sind gegeben, um Herausforderungen bestens meistern zu können. Offene Anliegen werden sofort von allen Seiten angenommen und erledigt. Durch die flache Hierarchie im Unternehmen ist die direkte Kommunikationen zu allen anderen Kollegen kein Hindernis!

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist definitiv gegeben. Jeder bekommt am Ende des Tages das was er verdient und leistet.
Niemand wird ausgegrenzt oder verurteilt wegen seiner Herkunft, dem Geschlecht oder seiner Religion.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden stets respektiert und auch gefördert. Denn genau diese bringen Erfahrungen mit sich, die andere noch aufbauen müssen.

Karriere / Weiterbildung

Ob Führungsposition, Berater oder Spezialist. Weiterbilden kann man sich in jedem Gebiet.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist ein Unternehmen, indem keine Grenzen gesetzt sind! Wenn man nur möchte kann man auch an der obersten Spitze stehen und auch dementsprechend verdienen. Wenn wir in Zahlen sprechen möchten kann ich sagen, dass man von einem sechsstelligen Bereich spricht.

Arbeitsbedingungen

An Arbeitsmaterialien ist alles gegeben, um seine Mandanten bestens beraten zu können. Und wenn es mal an etwas fehlen sollte, dann wird es umgehend besorgt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind komplett von einem selbst abhängig. Als Freelancer hat man selbst das Zepter in der Hand, um zu bestimmen. Hier wird man nach seinen Leistungen vergütet und nicht nach den Lebensstunden, die man im Unternehmen verbringt.

Arbeitsatmosphäre

Durch tolle (überwiegend junge) Kollegen, mit denen man oft Werte und Einstellungen teilt, flexible Arbeitszeiten und Team-Events herrscht insgesamt eine junge und angenehme Atmosphäre! Für ein junges und rasant wachsendes Unternehmen zu arbeiten ist motivierend.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich hätte ich es nicht besser treffen können. Mein direkter Mentor nimmt sich immer Zeit, achtet auf die Entwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen, gibt viel Feedback und lässt sich nicht leicht aus der Ruhe bringen.

Kollegenzusammenhalt

Ist super! Ich fühle mich im Berliner Büro sehr wohl, es herrscht große Offenheit; Werte und Hobbys werden häufig geteilt. Jeder nimmt sich Zeit, wenn man eine Frage hat. Team-Events und gemeinsame Aktivitäten stärken den Kollegenzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Meine Lernkurve ist enorm und meine Tätigkeit ist abwechslungsreich und super interessant. Als Financial Guide, hat man viele Berührungspunkte im Bereich Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Personalvermittlung, Unternehmerberatung und natürlich im Bereich der Finanzen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. Die Wahl zwischen Führungskräfteentwicklung und Spezialist wird in beide Richtungen gleichermaßen wertschätzend unterstützt.

Kommunikation

Tolles Kommunikationsverhalten und regelmäßiger Austausch in wöchentlichen Mitarbeitergesprächen. Für ein junges Unternehmen top organisiert mit klaren Entwicklungsschritten.

Gleichberechtigung

Was zählt sind Teamgeist, Kompetenz und Ergebnisse. Das Geschlecht spielt hier keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Geringes Durchschnittsalter, aber auch ältere Kollegen sehr willkommenen und gut integriert.

Karriere / Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt unter Berücksichtigung individueller Karriereperspektiven. Man bestimmt selbst wie erfolgreich man ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Umso smarter man arbeitet umso mehr verdient man. Niemand in der Branche arbeitet so ehrlich wie ein mitNORM-Berater. Mit unserem streng nach DIN-Standards und Verbraucherschutz ausgerichteten Beratungskonzept sind unsere Mandanten unabhängig von subjektiven Empfehlungen und Qualifikationen des einzelnen Beraters. Dadurch wird Finanzplanung objektiv und transparent, nachvollziehbar und verständlich. Ehrlicher kann man in Deutschland kein Geld verdienen.

Arbeitsbedingungen

Büros, Seminarräume und Getränke werden gestellt. Durch ein eigenes Parlament, dann Jeder seine Ideen mit ins Unternehmen bringen, die dann bei einfacher Mehrheit, deutschlandweit umgesetzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fairer Umgang im Geschäftsumfeld, Rücksicht auf Umwelt im Rahmen der Möglichkeiten.

Work-Life-Balance

Work -Life-Balance vermittelt ein falsches Gefühl, nämlich, dass "Work" anstrengend ist und "Life" etwas entspanntes. Dass Arbeit auch entspannt sein kann, das sagt diese Formulierung nicht aus. Frei Zeiteinteilung, Spaß im Büro und während dem Vorbereiten und Nachbereiten von Terminen, komplett selbstständiges Arbeiten mit Mentorenprogramm. Wer Lust hat, eigenverantwortlich zu arbeiten, einfach super.
Es gibt sicherlich viel einfachere Arbeitsplätze, aber niemand hat die Welt je mit einer 40-Stunden-Woche verändert. Wenn man liebt, was man tut, fühlt es sich (meistens) nicht nach Arbeit an.

Image

Wir sind jung, agil und sympathisch und das wird wahrgenommen.

Wir denken neu und schaffen eine neue Branche im Financial Guidance.
Als Financial Guide unterstützt man den Mandanten im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, sowie bei der Findung des optimalen Arbeitgebers. Wie man seine persönlichen Ziele bestmöglich erreichen kann, unter Berücksichtigung von stattlichen Förderungen, zählt auch zu einer zentralen Aufgabe, des Financial Guides.

Verbesserungsvorschläge

• Digitalisierung und Social Media

Pro

… die Flexibilität auch in Bezug auf die Arbeitszeiten
... die Geschwindigkeit mit der wir uns weiterentwickeln
... den tollen Teamzusammenhalt
... räumlich und technische Arbeitsbedingungen
… unseren Standort
… außergewöhnliche Team-Events !!
... die Vergütung
… das Startup-Feeling
... unsere Duz-Kultur auf allen Ebenen
... ahhh, ich weiss nicht wo ich aufhören soll ;)) ...Überzeugt euch bitte selbst!

Contra

...ich suche noch ;)

Arbeitsatmosphäre

Im Büro ist die Atmosphäre eigentlich immer gut. Allerdings verbringt man im ersten Jahr dort nicht viel Zeit weil man die meiste Zeit des Tages auf der Straße steht und Fußgänger ansprechen muss, was natürlich selten eine "nette" Atmosphäre ist.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich hilfsbereit und unterstützend. Die Führungskraft gibt Ziele vor, die
zwar hoch gesteckt, aber für den Erfolg in der Branche auch essentiell sind. Man erhält hier
tatsächlich viel Unterstützung. Für diese Unterstützung hat die Führungskraft jedoch auch einen sehr starken monetären Anreiz, weil vom eigenen Umsatz auch die Führungskraft immer einen (zu Beginn großen) Teil erhält.

Kollegenzusammenhalt

Darauf wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt oft gemeinsame Mittagessen und Morgenrunden,
allerdings dient insbesondere letzteres auch einer Art Gehirnwäsche.

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach weniger interessante Aufgaben. Etwa die Hälfte des Tages steht man an der Uni und versucht Leute zu akquirieren (Übrigens ohne jegliche offizielle Kennzeichnung, wie einen Stand oder eine einheitliche Bekleidung, die suggerieren würde, dass man ein seriöses Unternehmen vertritt). Die akquirierten Leute telefoniert man anschließend durch und zwar so lange und so oft bis die eigene Nummer
(Privathandy übrigens, selbständig und so) entweder blockiert wird, oder man jemanden erreicht.
Ansonsten einiges an Datenerfassung/Verarbeitung und wenn jemand zu einem Termin kommt, dann kann man auch etwas präsentieren bzw. später versuchen eine Versicherung zu verkaufen. Das Wort "Verkaufen" ist hierbei bewusst gewählt, mit Beratung hat das
Ganze eigentlich kaum was zu tun.
Weiterhin wird man zum "Karrierecoach" ausgebildet und hält Karriereseminare.
Dies kann durchaus Spaß machen, enthält allerdings auch einen unangenehmen Vertriebsteil, in dem man "auffällig unauffällig" die Zuhörer dazu animieren will sich beraten zu lassen.

Kommunikation

Insbesondere im Bewerbungsprozess werden viele essentielle Informationen geschönt, verschwiegen oder umschifft, um die Bewerber nicht abzuschrecken. Beispielsweise die Selbstständigkeit oder die Kaltakquise von Studenten vor der Uni sind Merkmale der Arbeit, die zunächst gezielt verschwiegen werden.
Auch wird das teilweise Darelehen, dass man als Starthilfe erhält, zunächst "Fixgehalt" genannt, was schlichtweg gelogen ist, wenn man plötzlich mehrere Tausend Euro schulden hat.
Wahrheitsgemäße und ungeschönte Antworten bekommt man leider nur auf Nachfrage.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall gegeben. Geschlecht, Religion oder Ethnie sind egal. Es zählt einzig und allein
der Umsatz den man erwirtschaftet oder am Anfang eben stellvertretend die Menge der Kontakte, die man akquiriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die einzigen älteren Kollegen sitzen im Management des Unternehmens. Ansonsten sind
alle Kollegen aufgrund der extrem hohen Fluktuation (nach meiner Schätzung etwa 70%) sehr jung (ca. 20-30).

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Trainings am eigenen Standort, sowie Weiterbildungen in der Firmenzentrale oder auf speziellen Tagungen in Hotels. Anfahrt und Unterkunft zahlt man stets selbst, man ist ja selbstständig.

Gehalt / Sozialleistungen

Selbstständigkeit, keine Sozialleistungen oder sonstige sinnvolle Benefits
Das Gehalt ist zu 100% von den eigenen Verkaufszahlen abhängig, normalerweise in den
ersten Jahren jedoch sehr knapp. Man bekommt natürlich gesagt, das man ja als
selbstständiger nicht in die Rentenkasse einzahlen muss, allerings sollte man bedenken, dass man dafür das doppelte an KV zahlt (Arbeitnehmer+Arbeitgeberanteil).
Eine Art Benefeits werden in Form von Incentives geboten: Verkauft man gut, gewinnt man schöne Reisen.
Die besten Verkäufer werden zudem hoch angepriesen und hervorgehoben um den Anschein zu erwecken, diesen Erfolg würden alle Teilen, was, wie ich später erfahren habe, vollkommener Quatsch ist. Nur die allerwenigsten klettern im erwarteten Tempo die Einkommensleiter hoch und viele haben auch nach Jahren nicht wirklich viel zum Leben.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt ein möbiliertes Büro gegen eine Büromiete zur Verfügung gestellt.
Kaltakquise erfolgt bei jedem Wetter und zu jeder Jahreszeit, komplett in ziviler Kleidung, ohne jegliche Kennzeichnung oder Genehmigung von der jeweiligen Hochschule, sodass viele Studenten (verständlicherweise) sehr verunsichert sind.
Man wird oft zur Firmenzentrale nach Hannover für verschiedene Trainings oder
Gesamtmeetings bestellt, natürlich zahlt man alles selbst, man ist ja schließlich selbstständig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Man versucht Papier zu sparen, klappt man mehr mal weniger gut, aber der Fokus ist vorhanden.
Sozialbewusstsein: Das Unternehmen trägt keinerlei sozialer Verantwortung für seine "angestellten" bzw. Vertriebspartner. Scheidet man (freiwillig oder unfreiwillig) aus dem Unternehmen aus, wird ein Teil des "Fixgehalts" zurückverlangt (mehrere tausend Euro).

Work-Life-Balance

Im Bewerbungsprozess hieß es man arbeitet 40-45 Stunden, je nachdem wie effizient man eben ist. Hierbei sei die Lernzeit für die IHK-Scheine, die man erwerben soll wohl inbegriffen. Die Realität sieht hier anders aus. Man sollte sich auf mindestens 45-55 Wochenstunden einstellen, um die Vorgaben für das "Fixgehalt" zu erfüllen. Gesetzliche Feiertage gelten für einen nicht, denn es wird stets betont, dass man Selbstständig ist und Zielorientiert zu arbeiten hat.

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Katastrophal, mir ist in Deutschland keine (legale) Branche bekannt, die einen solch miserablen Ruf hat. Dies spürt man täglich an den Reaktionen der Studenten, die man anspricht.

Verbesserungsvorschläge

• Zumindest von Beginn an ehrlich und ungeschönt sagen was Sache ist und nicht andauernd alles schön reden.
• Nicht solche halb legalen, unerwünschten Akquiseaktionen vor Unis oder Jobmessen starten, sondern Geld in die Hand nehmen und sich zumindest wie eine seriöse Firma offiziell zeigen.

Pro

Im Gegensatz zur Konkurrenz, versucht man hier immerhin kein Schneeballprinzip, sondern unterstützt die neuen Kollegen um sie in der Branche zu halten.

Contra

- Es ist die niedrigste und unwürdigste Stufe des Vertriebs.