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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun seit einiger Zeit im Team und bin wirklich begeistert von der offenen und professionellen Atmosphäre. Besonders gefällt mir, dass ich nicht nur eine „Aufgabe“ abarbeite, sondern aktiv an der Weiterentwicklung von Strategien und Konzepten beteiligt bin. Die Arbeit ist abwechslungsreich, fordert mich heraus und bietet gleichzeitig viel Raum für eigene Ideen.
Der Arbeitgeber ist absolut top in der Branche, sowohl was das Aufgabenfeld angeht, als auch die Atmosphäre generell und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder hat es selbst in der Hand. Wer hier nicht erfolgreich wird, wird es nirgends!
Die Möglichkeit sich nach seinen Interessen weiterzubilden und zu qualifizieren! Lernen und Entwickeln hört nicht auf und macht diesen Beruf so spannend
Das Miteinander, man fühlt sich geschätzt und kann seinen Beitrag leisten. Jedem wird zugehört. Es macht Spaß und bietet viele Möglichkeiten!
Flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten, tolle Kollegen, leistungsorientierte Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte Quallen die oberste Riege da diese bewusst betrügen und wissen das den Leuten die mittel fehlen gerichtlich gegen vorzugehen.
So vieles, dass ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll.
Eigentlich alles. Das Gehalt ist extrem niedrig, die Provisionsstufe ist ebenfalls so wenig, dass man für das Geld auch direkt einen Job ausüben kann, bei welchem man nach Stunden bezahlt wird, meine Führungskraft sollte lernen, Menschen besser zu führen und zu behandeln, netter sein, mehr Hilfe anbieten, weniger einschüchtern, nicht immer die selben Aufgaben geben und einen nicht mit Knebelverträgen über den Tisch ziehen, bei welchem sich junge Menschen stark verschulden
Intransparent, scheinheilig,
Aus meiner Sicht wurde ich persönlich nicht ausreichend wertgeschätzt. Meine Freizeit und meine Meinung schienen wenig Beachtung zu finden. Pausen waren selten möglich, und ich musste fast jeden Tag Überstunden leisten. In Feedback-Gesprächen wurde die Bedeutung des Arbeitszeugnisses für meine berufliche Zukunft betont, was ich als Druck empfunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Einfach keine Lügen erzählen-Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind versuche Geld zu besorgen und ich habe nach 2 Jahren immer noch kein Cent wieder bekommen. Über 10000€ weg und quasi geklaut.
Seine neuen Mitarbeiter nicht im ersten Onboarding auffordern, eine positive kununu-Bewertung zu schreiben. ;)
Ändert die Zahlungsmoral und redet offen über Probleme!
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie eine offenere und unterstützende Feedback-Kultur könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Die Akquise sollte kundenfreundlicher gestaltet werden, um den Druck auf potenzielle Kontakte zu reduzieren. Zudem wäre ein stärkerer Fokus auf Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang unabhängig von der hierarchischen Position wichtig, um das Teamgefühl zu stärken. Feedback-Gespräche sollten konstruktiv geführt werden, damit sich Mitarbeitende nicht unter Druck gesetzt fühlen.
- Klare Kommunikation. Redet mit den Menschen offen, sagt ihnen, dass es ein Strukturvertrieb ist und gebt denen keine gehirnwäsche. Hört auf ständig über die eigenen Mitarbeiter zu lästern, wenn diese für euren Umsatz verantwortlich sind. BEZAHLT eure Studenten besser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von mitNORM ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Karriere ist besonders interessant
Nach 10 Jahren in einem Internationalen Unternehmen kann ich hier nur sagen: Top. Für viele Jüngere Kollegen fühlt es sich am Anfang viel an, dass hier gerade das Thema Weiterbildung so intensiv gespielt wird - mit den Jahren merkt man hier den signifikanten Unterschied wie wertvoll gerade eine Intensive Weiterbildung (Vertrieblich, Fachlich und Persöhnlich) ist.
Es wird immer nach der Optimierung gesucht, auch 'ältere' Kollegen (Erfahrungen +4 / 5 Jahre) wieder in die Veranstaltungen mit einzubeziehen und ein neues Angebot zu schaffen. Das klappt nicht immer, aber die Möglichkeiten gehen nicht aus und ich finde es toll, was wir bieten.
Vielseitiges Programm, immer neue Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten
Extrem Vielfältig, man lernt nie aus
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mitNORM ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Mir wurde gesagt, ich soll mir einen Tag in der Woche aussuchen, an dem ich abends (ab ca. 18/9 Uhr) Zeit für mich habe, an den anderen Tagen soll ich den ganzen Abend arbeiten (ging auch öfter mal bis 22 Uhr). Anfangen sollte ich um 8:30, spätestens 9 Uhr. Meine Hobbys sollte ich so wählen, dass ich daraus Kunden akquirieren kann.
Es wird klar gesagt, dass am Anfang viel Zeit nötig ist. Das ist auch in Ordnung, nimmt man sich jedoch mal mehr Zeit raus für wichtige private Dinge, wird einem direkt suggeriert, man wäre faul und so wird man nicht erfolgreich.
Gehen 0 Sterne?
Ich hatte den Eindruck, dass meine außerdienstlichen Aktivitäten bei meiner Vorgesetzten auf wenig Verständnis stießen, da sie großen Wert auf uneingeschränkte Fokussierung auf die beruflichen Aufgaben legte.
Selbstständig aber mit 100 Verpflichtungen und dauerhafte Rechtfertigung nötig, wenn man sich mal frei nimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mitNORM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet mitNORM besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mitNORM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mitNORM als eher modern.
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