Maximale Entwicklungsmöglichkeiten, Menschen aktiv Helfen zu können, innovativ, modern und leidenschaftlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Moderne Auftreten, den Ehrgeiz permanent etwas zu verbessern und den Markt-Vorsprung weiter auszubauen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte haben auch nur einen 24 Stunden Tag und dadurch nicht immer Zeit, einen zu helfen. Vielleicht kann man eine Optionale Person einbauen, die als Alternative verfügbar ist, z.B. zur Erstberatung. (gerade bei mehreren Onboardern ist kaum noch was im Terminkalender frei)
Arbeitsatmosphäre
Jedes Büro entwickelt seine eigenen Regeln, wodurch man seine eigenen Wünsche mit einbringen kann. Meinungsverschiedenheiten werden konstruktiv diskutiert. Egal, welche Uhrzeit, die Stimmung ist nahezu immer gut.
Kommunikation
Man kann mit seiner Führungskraft/Mentor immer reden, egal zu welche Uhrzeit oder an welchem Tag im Jahr. Man merkt, dass alle ein Interesse daran haben, Dinge zu besprechen. Es wird wöchentlich in Personalgesprächen besprochen, wie der aktuelle Stand ist und wo man noch Entwicklungspotenzial hat. Zusätzlich bekommt man permanent Feedback, somit hat man beste Voraussetzungen, um sich stetig zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind in an jedem Standort in einem Altersschnitt, dadurch hat man gleiche Interessen und ähnlich oft die selbe Meinung.
Work-Life-Balance
Der Job ist kein Zuckerschlecken, allerdings teilt man seine Arbeitszeit selbstständig ein, je effektiver man arbeitet, desto weniger Arbeitszeit muss man investieren. Wir sind leistungsorientiert und zielorientiert. Es gibt keine Arbeitszeit-Regeln oder eine Stechuhr.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte schon mehrere Arbeitgeber vor meiner Karriere hier bei der mitNORM, noch nie wurde so viel daran gesetzt, dass ich mich stetig verbessere und das ich meine Meinung / mein Feedback abgebe. In diesem Unternehmen ist man nicht einfach eine Personalnummer, nein. Unser Chef kennt unsere Namen und weiß wer wir sind.
Interessante Aufgaben
Dadurch das wir in einem Netzwerk arbeiten, hat man vielseitige Aufgaben und kann sich dementsprechend zum Spezialisten entwickeln. Sei es Personalvermittlung oder Immobilien-Experte, jeder hat die Möglichkeit das zu werden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Lohnstufen. Egal ob Frau oder Mann, hier kann jeder alles werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns gelten ältere Kollegen immer als Respektperson und wir versuchen möglichst viel Erfahrungen mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Systeme, tolle Lern-App, eigenständiges Einteilen von Aufgaben. Bessere Arbeitsbedingungen habe ich noch nie kennengelernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns funktioniert alles digital. Beratungsgespräche oder Vertragsunterzeichnungen. Unser Drucker steht manchmal Tage lang im Standby-Modus und das ist gut so.
Gehalt/Sozialleistungen
Maximale Verdienstmöglichkeiten. Wir sollen uns keine Gedanken mehr um Geld machen, wir sollen solide finanziell aufgestellt sein und wir sollen auf Augenhöhe mit unseren Mandanten sein und das geht nur mit dem entsprechenden Lohn.
Image
Maximale Transparenz, maximale Unabhängigkeit vom Markt, den Mandanten verhelfen mehr Geld zu verdienen, sei es durch ein Seminar oder durch eine Job-Vermittlung, dann noch staatliche Förderungen nutzen. Ich bin der Meinung, dass unser Image brutal gut ist, es geht nur noch darum, bundesweit unsere Marke zu etablieren.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Führungskraft werden, man kann Spezialist werden, man zählt nach 3 IHK Prüfungen zu den höchsten ausgebildeten Beratern Deutschlands. Um so mehr Fleiß man investiert, um so mehr kann man Karriere machen. Natürlich muss nicht jeder eine höhere Position anstreben, als Berater kann man ebenso viel verdienen.