Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mitschke Health + Life die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hatte den Eindruck, dass zum Teil die eine Hand nicht wusste, was die andere tut. Ich sollte beispielsweise Paletten ins damalige Corona-Testzentrum ins Krankenhaus bringen. Die Kollegin vor Ort hat mich einfach wieder weggeschickt, weil sie die da nicht brauchen würden. Wie sich herausstellte schon! Also musste nochmal jemand hinfahren.
Eine Kollegin im Lager ist besonders negativ aufgefallen. In herablassendem, respektlosem Tonfall hat sie mir mehrmals vorgeworfen, dass ich Arbeiten nicht richtig ausgeführt hätte. Sie hat sich benommen wie eine Vorgesetzte, eine Leitung des Lagers gab es zu diesem Zeitpunkt noch nicht einmal. Obwohl dort alle Kollegen auf einer Ebene standen, ist sie mir gegenüber nicht auf Augenhöhe aufgetreten, reagierte laut, herrisch und dominant. Als jemand, der noch nicht so lange dabei ist, wird man dann schnell dafür verantwortlich gemacht, wenn etwas nicht reibungslos funktioniert hat. Es handelte sich um eine Mitarbeiterin, die selbst keinerlei praktische Erfahrung in meiner Tätigkeit (Botenfahrten) hatte und sich dennoch herausnahm, mich genauestens zu beobachten, um mich bei kleinsten Unstimmigkeiten pampig und wie ein Oberlehrer zu maßregeln.
Ich habe schriftlich Beschwerde bei der damaligen Chefin eingereicht. Jedoch hat diese sich nicht bereiterklärt zu intervenieren. Ich blieb also mit dem Problem allein.
Ich habe stets die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten eingehalten. Ich weiß nicht genau, ob das meine anderen Fahrer-Kollegen auch getan haben. Denn beim Abfahren der Filialen meinten die Ansprechpartner vor Ort, ich sei im Vergleich zu den anderen teilweise recht spät. Irgendwie ein verzerrter Eindruck, da das Pausen nehmen ja völlig normal und auch geboten ist.
Empfand ich als respektvoll und höflich. Jedoch hätte ich mir bei schweren Auseinandersetzungen im Kollegenkreis mehr Anteilnahme gewünscht. Ein Auftreten, das aussagt: Unkollegialität dulden wir hier nicht und hat Konsequenzen.
Ich fahre zum ersten Mal in meiner Berufstätigkeit uneingeschränkt gerne täglich zu meiner Arbeit, eben weil ich mich dort so wohl fühlen kann.
Grundsätzlich war ich auf Botenfahrten selbstständig und nicht ständiger Kontrolle ausgesetzt. Getrübt wurde die Atmosphäre vor allem durch Auseinandersetzungen mit einer Kollegin.