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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mitsubishi Chemical Advanced Materials die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitsubishi Chemical Advanced Materials
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mitsubishi Chemical Advanced Materials
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich unterschiedlich. Die Arbeit selbst ist machbar, allerdings ist der Umgangston teilweise rau. Einige Kollegen sind hilfsbereit und korrekt, andere wirken oft unzufrieden oder wenig bereit, neue Mitarbeitende aktiv zu unterstützen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das 5-Schichtsystem ist die Work-Life-Balance eingeschränkt. Zusätzlich wird man bei knapper Personalbesetzung auch in der Freizeit wegen Zusatzschichten kontaktiert. Wenn man ablehnt, entsteht teilweise unangenehmer Druck.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute und hilfsbereite Kollegen, allerdings ist der Zusammenhalt stark abhängig von Schicht, Bereich und einzelnen Personen. Nicht jeder ist bereit, Wissen weiterzugeben oder neue Kollegen sauber einzuarbeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich. Teilweise fehlt mir eine klare und unterstützende Führung. Neue Mitarbeitende werden zwar eingearbeitet, danach aber recht schnell ins Tagesgeschäft geworfen, mit der Erwartung, vieles bereits sicher zu beherrschen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht deutlich ausbaufähig. Viele Informationen erhält man über Aushänge, Infopoints oder erst nach mehrmaligem Nachfragen. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent erklärt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind grundsätzlich klar und machbar, aber auf Dauer eher wiederholend. Wer gerne in der Produktion arbeitet und Schichtarbeit akzeptiert, kann damit zurechtkommen. Entwicklung oder abwechslungsreichere Aufgaben sind aus meiner Sicht begrenzt.

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