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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen ehrlich, genialer Arbeitsplatz
Positiv sind der Tarifvertrag, Schichtzulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, JobRad, Sportangebote, Parkplatzmöglichkeiten und grundsätzlich stabile Strukturen eines größeren Unternehmens. Die Arbeit ist körperlich machbar und es gibt durchaus korrekte und hilfsbereite Kollegen.
Die Bezahlung
- Persönliche Ziele und Weiterentwicklung können durch regelmäßige/ jährliche Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten umgesetzt werden
- Schulungen, Weiterbildungen sowie jegliche damit anfallenden Kosten werden vom Unternehmen getragen
- Faire Entlohnung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Familiäres Umfeld trotz Konzernstrukturen, Teamgedanke
Sehr entspannt und sehr einfache Tätigkeiten. Genug Zeit zur Pausengestaltung, man muss nicht abstempeln zum Pausieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit manchen Mitarbeiter
Kritisch sehe ich die teilweise schwache Kommunikation, die knappe Personalbesetzung, den Druck bei Zusatzschichten, die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und die teils unstrukturierte Einarbeitung. Der Umgangston ist je nach Bereich rau und neue Mitarbeitende werden nicht immer ausreichend unterstützt.
Festhalten an Arbeitszeiterfassung
Unrealistische Budgetvorgaben durch Konzernleitung in wirtschaftlich schwieriger Lage
Kommunikationsfunktion
Schichtsystem
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte transparenter und direkter werden. Neue Mitarbeitende brauchen eine strukturiertere und längere Einarbeitung. Außerdem sollte die Personalplanung verbessert werden, damit Zusatzschichten nicht dauerhaft auf wenige Mitarbeitende verteilt werden. Mehr echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wären ebenfalls wichtig. Benefits sollten aktiver erklärt werden, damit Mitarbeitende wissen, welche Angebote bestehen und wie sie diese nutzen können.
Besser mit Menschen umgehen
Großer Lagerplätze
Mehr Transparenz
Dezentralere Entscheidungen sind ggf. vorteilhafter
Investitionen, man hinkt dem Mittelstand hinterher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi Chemical Advanced Materials ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neu gestalte Arbeitsplatz und neue Aufgaben jede Woche
- man kommt in viele Abteilungen
- man hat neben den Tätigkeiten genug Zeit zum lernen
- viele unterschiedliche Aufgaben
Wenn eine Schicht sich auch als Schicht versteht, kann man zumindest nebenbei ne Menge Spaß haben...
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man hat die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und sich aktiv einzubringen.
Es kommt auf den Bereich und die Maschine an. Es gibt Maschinen da hat man häufig wechselnde und neue Aufträge und es gibt auch Bereiche wo es immer die gleiche Aufgabe ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi Chemical Advanced Materials ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht deutlich ausbaufähig. Viele Informationen erhält man über Aushänge, Infopoints oder erst nach mehrmaligem Nachfragen. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent erklärt.
Es wird sich alle Jahre vorgenommen den Informationsfluss zu verbessern...
Intern, unter den direkten Kollegen, vollkommen ok, übergreifend auch wieder ein absolutes Desaster! Man muss als „kleines Licht“ wissen was die in der höheren Ebene wollen!
Die Kommunikation ist eine der kleinen Schwächen. Es wird versucht Veränderungen mitzuteilen, aber das funktioniert meistens nicht.
Sehr schlecht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehme ich bisher als sehr begrenzt wahr. Schulungen wie Stapler- oder Kranschulung sind möglich, darüber hinaus sehe ich wenig aktive Förderung oder klare Entwicklungsperspektiven.
Bieten viele Fortbildungeb und Weiterbildung an
Weiterbildungen werden gefördert, und es gibt klare Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, wenn man Lust und Spaß daran hat sich persönlich und beruflich Weiterzuentwickeln.
Man muss halt auch mal fragen, dann gibt's durchaus auch mal Bildungsurlaub!
In 5 Jahren wurde nicht (auch auf mehreren Nachfragen!!) angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitsubishi Chemical Advanced Materials wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mitsubishi Chemical Advanced Materials besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitsubishi Chemical Advanced Materials als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitsubishi Chemical Advanced Materials als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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