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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mitsubishi Chemical Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitsubishi Chemical Europe
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mitsubishi Chemical Europe
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeiter sollen nicht selbstständig denken, denn sonst machen sie alles falsch. Und so machen sie es dann auch.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander kaum, wegen fehlender Motivation.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher besser. Durch Begünstigung bestimmter, eigener Bekannter und Verwandter seitens der Produktionsleitung gibt es ein gewisses Misstrauen untereinander.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produktionsleiter hat seine Lieblinge, die anderen werden angeschnauzt. Die Schichtleiter haben leider nichts zu sagen. Das wird auch vom Standortleiter so unterstützt.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma macht mehr oder weniger immer das selbe. Aber man muss aufpassen, jedes Teil ist anders.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr professionell und kommunikativ

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