Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mitsubishi HiTec Paper Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viele inkomptetente Leute befördert
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückend und angespannt. Wertschätzung und ein vertrauensvolles Miteinander sind kaum vorhanden. Insgesamt ist das Arbeitsklima aus meiner Sicht sehr belastend.
Ich empfinde die Kommunikation als wenig transparent und habe den Eindruck, dass wichtige Informationen teilweise spät oder nicht ausreichend weitergegeben werden. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe fehlt.
japanischer Chef vebreitet extrem schlechte Stimmung und verhält sich irrational