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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den Abteilungen selbst ist es echt ein Familiäres miteinander. Das Arbeiten macht sehr viel Spaß.
Sicherer Arbeitsplatz durch internationalen Mutterkonzern.
Pünktlich eingehende Lohnzahlung. Gewisse Flexibilitäten in den eigenen Handlungen. Gleitzeit und die Möglichkeit der Homeoffice-Nutzung (noch).
Abwechslungsreich Arbeit und teilweise Tolle Kollegen
Das ich auch ein negatives Beispiel habe, wenn ich mal über schlechte Arbeitgeber rede.
Dank des negativen Beispiels sitze ich nun auf einem Techniker Posten und verdiene doppelt soviel wie früher und das bei 35h/Woche. Muss mir zudem keine gedanken um meinem Job und die Zukunft machen wie in der Papierbranche.
Es hätte mich auch viel schlechter treffen können ;D
"Fördertechnisch" war das ne Rolltreppe nach oben, vielen Dank dafür.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt am offenen Dialog und der Bereitschaft, sich andere Meinungen anzuhören. Führungskräfte sollten vor und nicht hinter ihren Mitarbeitern stehen. Aus Angst vor Repressalien wird nichts mehr entschieden, Investitionen finden nicht statt, es wird das Vorhandene verwaltet.
Manche Systeme könnten transparenter sein. zbs welchen Verdienst kann ich in Zukunft erwarten? Was ist mein geplanter Werdegang?
Fehlende Transparenz, Überflüssige Ausgaben, aber dafür Einsparung an existenzwichtigen Dingen. Fehlende Investitionen an der Basis. Bereichsübergreifende Entscheidungen der Führung ohne jegliche Rücksprache mit den Abteilungen.
Arbeitsklima, Unternehmenskultur
Die Vorgesetzten katastrophaler Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Nach der Restrukturierung sollte man nun schnell in einen Modus kommen, um die sinkende Mitarbeiterzufriedenheit wieder in den Griff zu bekommen. Ich habe die Befürchtung, dass zu wenig der Sorgen und Ängste der Mitarbeiter "oben" ankommen.
Es fehlt eine klare Perspektive, eine Vision, wie es weitergehen könnte. Führung ist nicht das durchsetzen von sinnlosen Forderungen durch Druck, Angst und psychischer Gewalt.
Mehr externe Schulungen für Mitarbeiter. Das fördert Know-How und steigert die Motivation.
Hinterfragen von Prozessen zusammen mit den Abteilungen und gemeinsame Erarbeitung von Konzepten. Unternehmenstransparenz und offene Kommunikation. Gratifikationen und Wertschätzung der MA
Umdenken was Work Life Balance angeht. Mitarbeiter nicht für selbstverständlich halten.
Vorgesetzt bei Fehlverhalten nicht immer schützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi HiTec Paper Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund, warum das Unternehmen funktioniert.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war immer gut und ist immer noch Top!
Auch nach der letzten Restrukturierung immer noch bestens
Der war meistens vollkommen in Ordnung!
Stets offen, kollegial und freundlich. Man zieht gemeinsam an einem Strang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi HiTec Paper Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich empfinde die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten als sehr begrenzt. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Ich habe zudem den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten teilweise stärker von persönlichen Beziehungen als von Leistung und Qualifikation abhängen.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Produktionsmitarbeiter sind stark eingeschränkt. Es gibt kaum Entwicklungschancen, da nur Schulungen zur Arbeitssicherheit angeboten werden. Karriereperspektiven und fachliche Weiterqualifizierung sollten verbessert werden.
Karriere ist eigentlich nicht möglich. Freie Posten werden nach Nasenfaktor vergeben. Nur die rechtlich notwendigen Fortbildungen werden genehmigt, alles andere mit fadenscheinigen Ausreden aus Angst vor dem Geschäftsführer gestrichen.
Gerade das Thema Weiterbildung und Schulungen müssen hier nochmal aufgearbeitet werden. Zu wenig für wichtige Positionen.
Aufstiegsmöglichkeiten durch ausscheidende Mitarbeiter vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund maximaler Einsparungen und veralteter Technik weder sinnvoll einsetzbar und in der Regel nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitsubishi HiTec Paper Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mitsubishi HiTec Paper Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitsubishi HiTec Paper Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitsubishi HiTec Paper Europe als eher traditionell.
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Mitsubishi HiTec Paper Europe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mitsubishi HiTec Paper Europe
Branchendurchschnitt: Industrie