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Gut am Arbeitgeber finde ich
Das magere Gehalt wird immerhin pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Personal, Vertretung in der Regel nicht gegeben, schlechte Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Respektvoller Umgang, Versprechen werden nicht eingehalten, Organisationschaos, niemand will/darf Entscheidungen treffen
Verbesserungsvorschläge
-marktgängige Vergütung
-Verbesserung Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Neue Köpfe in der Personalabteilung
-Potenziale der Mitarbeiter nutzen
-Organisatorisches Chaos abstellen
Arbeitsatmosphäre
Man merkt schon, dass es im Unternehmen brodelt. Insbesondere Junge Menschen verlassen daher schnell das Unternehmen. Die vielen Abgänge können kaum nachbesetzt werden, was auch an der schlechten Vergütung liegt.
Daher werden die Aufgaben an die verbleibenden Kollegen verteilt. Das führt zu einer stärkeren
Kommunikation
Kommunikation? Das ist in der MBS ein Fremdwort.
Die Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung sind eher überschaubar. man fühlt sich nicht wirklich ernst genommen und warum gibt es so eine Befragung nicht jährlich
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut. Aber aufgrund sehr hoher Fluktuation nicht langfristig gegeben.
Work-Life-Balance
Es wurde vor kurzem sehr stark beschränkest Home-Office eingeführt. In der Umsetzung hätte man sich das sparen können.
Flexible Arbeitszeit ist prinzipiell nicht schlecht, wobei die im Vertrieb bei festgelegten Öffnungszeiten natürlich nicht sinnvoll ist.
40-Stunden-Woche ist tiefste Steinzeit. Hier sind allerdings eher die nächsten Tarifverhandlungen gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird zum Teil wie Luft behandelt. Das liegt aber primär daran, dass die Führungskräfte fast ausschließlich mit Fachthemen beschäftigt sind. Da ist für Führung keine Zeit. Richtige Führungskräfte fehlen daher.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Allerdings fehlt überall eine vernünftige Einarbeitung
Gleichberechtigung
Einige wenige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft sind ältere Kollegen nicht gut genug in Sachen IT geschult. Hier sollte dringend nachgebessert werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Möbel, kein Home-Office möglich, Zu viel Papierkrieg, schlechte Beleuchtung der Büros
Die MBS hat starke organisatorische Probleme, IT-Berechtigungen werden erst mit Verzögerung bereitgestellt. Unsinnige Bürokratie bei internen Abläufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Vergütung zwar nach TVÖD, allerdings sind die Stellenbewertungen nicht nachvollziehbar, intransparent und den Stellen sind zu niedrige Tarifgruppen zugeordnet. Höhe der Variablen Vergütung kann man sich schenken.
Die Vergütung in der MBS ist nicht Wettbewerbsfähig. Man kann schnell einen Job finden, bei dem man 1000 Euro mehr verdient.
Die Vergütung ist in den ländlichen Regionen vielleicht okay. In der berlinnahen Region kann man von der Bezahlung allerdings nicht vernünftig leben.
Sogar kleinere Sparkassen in der Region bieten bessere Vertragskonditionen.
Die siebtgrößte Sparkasse (MBS) ist allerdings sehr geizig.
Image
Image insgesamt durch die Sparkassenorganisation als ganzes geprägt
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Unterstützung für junge Menschen mit Potenzial.
Wenn es etwas gibt, dass die MBS nicht kann, dann Personalentwicklung. Die Aktionen wird doch eher stümperhaft und erkennbares Ziel.